Հարցազրույց հարցերի շուրջ

Ինչ եք ասում, երբ հարցազրուցավարը հարցնում է, թե ինչպես եք գործերում խնդիրներ լուծել:

Երբ դուք դիմում եք մուտքի մակարդակի պաշտոնին , սովորական հարցազրույցի հարցն այն է, «Ինչ հիմնական խնդիրներ եք ունեցել աշխատանքի ժամանակ, եւ ինչպես եք զբաղվել նրանց հետ»: Ուշադրություն դարձրեք հարցի այդ երկրորդ մասին: Ձեր հարցազրուցավարը շահագրգռված չէ, թե ինչպես կարող եք չարագործությունը ձեր վերջին ղեկավարին կամ ձեր նախկին գործատուի ֆոնդային գույքագրման համակարգը: Սա ձեր հնարավորությունն է կիսել, թե ինչպես վարվես դժբախտության եւ մարտահրավերների հետ :

Այս հարցին ձեր պատասխանը կարող է դարձնել կամ դադարեցնել ձեր հարցազրույցը :

Խնդիրն ու լուծումը

Պատրաստված լինել. Այս պատասխանը միշտ էլ ունի երկու մաս, եւ երբեմն երեք: Դուք պետք է նկարագրեք խնդիր, ակնհայտորեն: Եվ դուք պետք է ցույց տաք, թե ինչպես եք ակտիվ, ոչ պասիվ, լուծված իրավիճակը: Դուք պարտադիր չէ, որ պետք է լինեք այն ամբողջը, ով լուծեց ամբողջ խնդիրը, չնայած որ եթե արել եք, լավ աշխատանք է ձեզ համար նախաձեռնություն ցուցաբերելու համար: Այնուամենայնիվ, շատերը, ճիշտ մարդկանց կոչելով, ամենալավ եւ ամենակարեւոր գործողության ձեւն են: Ցանկացած ձեւով, մի զգույշ եղեք, որ այս հարցազրույցը ձեր հարցազրուցավարին:

Այս հարցին պատասխանելու երրորդ մասը ներառում է ձեր անձնական փիլիսոփայությունը կիսելը: Ձեր փիլիսոփայությունը կարող է լինել ձեր աշխատանքային էթիկայի ընդհանուր առմամբ կամ կոնկրետ արդյունաբերության որոշակի հարցերում :

Մի շեշտադրեք մի մեծ խնդիր առաջ գնալու մասին: Ոչ բոլորն են կարող փրկել ընկերությանը ֆինանսական կորստից: Խնդիրը կարող է լինել այնքան պարզ, ինչպես օգնում է երկու գործընկերներին, ովքեր համաձայն չեն այն հարցի շուրջ, թե ինչպես լուծել խնդիրը:

Ինչ եք ընկալում որպես պրոբլեմ եւ ինչպես եք որոշում այն ​​լուծելու մասին, շատ բան է պատմում այն ​​մասին, թե ով եք դու որպես մարդ:

Կատարյալ հարցազրույցի պատասխանների օրինակներ

Ահա երեք տարբեր խնդիրների համար ընտրանքային հարցազրույցի պատասխաններ : Դուք կարող եք վերցնել դրանք եւ խմբագրել ձեր անձնական փորձառություններն ու ֆոնին, կամ օգտագործել դրանք որպես առաջնորդություն, ձեր սեփական պատասխանը արհեստագործելու համար:

• «Երբ ես հայտնաբերեցի մի մեծ թերություն բաժնի ավագ անդամներից մեկի աշխատանքի մեջ, որը կարող էր շատ ծախսատար լինել ընկերության համար, եթե այն անտեսվեց: Ես ուղիղ գնացի նրա մոտ եւ կոչ արեց այն ուշադրություն դարձնել, որպեսզի նա կարողանա շտկել այն, մինչեւ ազդել վերջնական արդյունքի վրա »:

Վերոնշյալ խնդիրը պարզ երկկողմանի է. Ահա խնդիրն է, եւ սա այն է, ինչ ես հաստատել եմ: Այստեղ դուք ստանում եք լրացուցիչ միավորներ, որպեսզի թույլ տաք, որ ավագ աշխատակիցը փրկի դեմքը եւ խնդիրը ինքնուրույն կարգավորի, այլ ոչ թե նրա գերադասներին ներգրավելու համար:

• «Ես զգում եմ, որ ցանկացած մարտահրավերով զբաղվելու լավագույն միջոցը նրանց հանդիպում է: Երբ հասկացա, որ իմ գործընկերներից մեկը խոսում էր այն մասին, որ ճշմարիտ չէին իմ ետեւից, ես գնացի նրա հետ եւ խոսեցի այդ մասին: Պարզվեց, որ նա սխալ է հասկացել, թե ինչ եմ ասել, եւ ես կարողացա գրառումներ անել նրա հետ, եւ իմ ղեկավարը »:

Վերոհիշյալը երեք մասի պատասխանի օրինակ է. Այս հարցազրույցի մասնակիցը նշում է անձնական փիլիսոփայությունը հենց առջեւից, այնուհետեւ ցույց է տալիս, թե ինչպես է նա օգտագործում այդ փիլիսոփայությունը իր աշխատանքային կյանքում:

• «Այս մասնագիտության մեջ գտած հիմնական խնդիրներից մեկը եղել է այն ծրագրերի համար, որոնք մենք փորձում ենք իրականացնել, կարծում եմ, որ ես շատ ստեղծագործ գաղափարներ ունեմ, որոնք կօգնեն հաղթահարել այս տեսակի բյուջետային սահմանափակումները: աշխատանքի:

Դուք նշում եք, որ այս պատասխանը չի փոխանցում որեւէ խնդիր, որն իրականում տեղի է ունեցել: Սակայն դա ցույց է տալիս, որ հարցազրույց իրականացնողը տեղյակ է այդ ոլորտի մարտահրավերներին եւ արդեն մտածում է, թե ինչպես վարվել նրանց հետ: