Ձեր բոսն աշխատում է ձեր ինտերնետի օգտագործումը դիտելով
Էլեկտրոնային մոնիտորինգը կարող է շատ ձեւեր կրել, այս հետազոտությունը ցույց է տվել: Շատ գործատուներ (45%) հաղորդում են բովանդակության, ստեղնաշարի հարվածների եւ ստեղնաշարում անցկացրած ժամանակի հետեւում: Քառասունչորս տոկոսը նշել են, որ նրանք պահում եւ ստուգում են համակարգչային ֆայլերը: Ձեր առցանց գործունեությունը հեռու աշխատավայրից դուրս չէ նաեւ ձեր ղեկավարի ուշադրությունից: Եթե կարծում եք, որ ձեր ընկերների մասին բլոգներում կամ սոցիալական լրատվամիջոցներում գրեթե բոլոր բաները գրելը լավ է, դուք պետք է իմանաք, որ որոշ ընկերություններ ինտերնետից օգտվում են, որպեսզի տեսնեն, թե իրենց աշխատողները ինչ են ասում:
Որոնք են գործատուները այնքան մտահոգված: Արտադրողականությունը , իհարկե, մեծ խնդիր է: Եթե աշխատողները չափից շատ ժամանակ են ծախսում առցանց, նրանք, հավանաբար, չեն անում իրենց աշխատանքը: Սակայն դա նրանց միակ մտահոգությունն է: Շատերն ասում են, որ իրականացնում են էլեկտրոնային մոնիտորինգ, քանի որ մտահոգված են դատավարությունների եւ անվտանգության խախտումներից:
Եթե չգիտեք, թե արդյոք ձեր ղեկավարը մշտադիտարկում է ձեզ, դիտեք ձեր ձեռնարկության ձեռնարկը:
Ինտերնետի եւ էլփոստի օգտագործման վերաբերյալ քաղաքականություն կա: Եթե աշխատում եք Կոնեկտիկուտում կամ Դելավերում, ձեր գործատուն պետք է ձեզ տեղեկացնի, թե արդյոք նրանք օգտագործում են էլեկտրոնային մոնիտորինգ: Թեեւ այլ պետություններ դա չեն պահանջում, շատ ընկերություններ դա չեն գաղտնի պահում: Ոմանք, սակայն, կարող են: Դուք միշտ ավելի լավն եք, եթե դուք պարզապես ենթադրում եք, որ ձեր գործատուն հետեւում է ձեզ եւ խուսափում է այն աշխատանքից, որը կարող է հանգեցնել ձեզ դժվարությունների :
Հարցրեք ինքներդ ձեզ, եթե աշխատանքային օրվա ընթացքում օնլայն գնումն ավելի կարեւոր է, քան ձեր աշխատանքը: Շատ գործատուներ, ըստ հետազոտության, աշխատակիցներին աշխատանքում անպատշաճ ինտերնետ օգտագործելու համար կրակել են: Յոթանասունհինգ տոկոսը նշել են, որ մարդիկ հեռացվել են էլեկտրոնային փոստից, 30 տոկոսը նշել է, որ աշխատակիցները հեռացրել են ինտերնետի ոչ պատշաճ օգտագործման համար:
Եղեք իմաստուն, երբ դուք առցանց եք գնում
Նույնիսկ եթե վստահ եք, որ ձեր ղեկավարը չի պահում աչք ձեր առցանց գործունեության մեջ, ապա պետք է սահմանափակեք այն: Դա իմաստուն չէ, ոչ էլ արդյունավետ է, շատ ժամանակ անցկացնել առցանց, իսկ դուք պետք է աշխատեք: Եթե նայես, թե բավականաչափ անելիք չունես, ձեր պետը զարմանում է ինչու:
Որոշ աշխատատեղեր ներառում են շատ անսպասելի աշխատանք: Թեեւ ձեր ներկայությունը պարտադիր է, դուք կարող եք քիչ ծախսել ժամերով: Ձեր ղեկավարը թույլ է տալիս Ձեզ, այդ ժամանակահատվածում, մասնակցել այլ գործողություններին, քանի դեռ պատրաստ եք աշխատել անհրաժեշտության դեպքում: Նա նույնիսկ կարող է թույլ տալ, որ որոշ ժամանակ անցկացնեք այդ հանգիստ ժամանակներից: Այստեղ է, երբ լավ դատողությունը կարեւոր է: Մի կարծեք, որ ձեր տնօրենի թույլտվությունը օնլայն ժամանակ անցկացնելու համար նշանակում է, որ դուք կարող եք անել այն, ինչ ուզում եք, այցելեք այն բոլոր կայքերը, որոնք ցանկանում եք, եւ էլ-նամակ ուղարկեք ում եւ ինչ ուզում եք: Որոշ գործողություններ դուրս են սահմաններից:
Արդյոք գոյություն ունեն իրական աշխարհում, որտեղ դուք կարող եք զգալ անհարմար վազում ձեր պետին:
Այնուհետեւ դուք պետք է հեռու մնալ այնպիսի «հաստատություններից», ինչպիսիք են առցանց աշխարհում: Դուք կարող եք ինտերնետում անանուն ճանապարհորդել, ձեր դիտարկիչի գաղտնիության ռեժիմը ակտիվացնելու կամ պատմությունը մաքրելու միջոցով, սակայն ձեր ընկերությունը դեռ կարող է հետեւել ձեր շարժումները: Չմոռանանք աշխատողների թվաքանակը, ովքեր ընդունում էին աշխատողների առցանց գործունեության էլեկտրոնային մոնիտորինգը: Պատկերացրեք, թե ինչպես խայտառակություն կլիներ, եթե ձերբակալված լինեիք, ասենք, փոխզիջումային դիրքորոշում:
Թեեւ դուք ազատ եք օգտվում ինտերնետից, սակայն ցանկանում եք ձեր սեփական ժամանակին, դուք դեռ պետք է խուսափեք ինչ-որ բան անելուց: Ինչպես նշվեց այս հոդվածում, որոշ գործատուներ ուշադիր հետեւում են սոցիալական լրատվամիջոցներին եւ բլոգերին, որպեսզի տեսնեն, թե արդյոք որեւէ մեկը խոսում է դրանց մասին: Ընկերության, ձեր ղեկավարության կամ ձեր գործընկերների մասին որեւէ բացասական բան ասեք:
Երբեք որեւէ ընկերության գաղտնիք բացահայտեք:
Էլեկտրոնային մոնիտորինգի եւ հսկողության հարցման արդյունքները ցույց են տվել, որ ձեր գործատուը ձեր առցանց գործունեությանը սերտորեն պահպանում է բարձր հավանականությունը: Դա վճռական պատճառ է, որ պետք է խոհեմ լինի այն, թե ինչ եք անում առցանց, մինչդեռ աշխատավայրում եւ դրսում: