Դադարեցնելուց հրաժարվելը
Կան մի քանի գործոններ, որոնք դուք պետք է հաշվի առնեք, երբ դուք հրաժարվում եք աշխատանքից, ներառյալ գործազրկության փոխհատուցման իրավունքը , նպաստները, առաջարկությունները, կրճատման փաթեթի հնարավորությունը, ինչ կարող եք ասել, աշխատանքի հարցազրույցների ժամանակ եւ ինչպես է ընկերությունը նկարագրում ձեր հեռացումը առաջավոր գործատուներին:
Եթե խնդրեք հրաժարական տալ, ապա անմիջապես արձագանքելու կարիք չունեք: Որոշ ժամանակ կորոշեք այլընտրանքային տարբերակները նախքան որոշում կայացնել հրաժարական տալու կամ սպասելու համար: Ահա որոշ տեղեկություններ կայացնելու վերաբերյալ տեղեկություն, թե արդյոք դուք պետք է դուրս գաք նախքան աշխատանքից հեռացնեք :
Ընտրանքներ կատարելու համար
Եթե դուք չեք ցանկանում հեռանալ, ապա ձեր գործը պահելու հնարավորություններ կան: Դա չի կարող վիրավորել, հարցնելու, արդյոք կա որեւէ բան, որ կարող եք անել ընկերության հետ մնալու համար: Եթե առկա են խնդիրներ, կարող են իրականացնել կատարողական պլան: Արդյոք կան աշխատանքի հետ կապված խնդիրներ, որոնք կարող եք դիմել: Կարող եք փորձարկվել: Կան այլընտրանքային տարբերակներ:
Եթե չկա այլընտրանք, քան հրաժարականը կամ հրաժարվելը, հաջորդ քայլն այն է, թե արդյոք ձեր հրաժարականը պայմանավորված է: Ինչ ընկերություն է առաջարկում ձեզ, եթե ինչ - որ բան, որպեսզի ձեզ հեռանա: Ես գիտեմ, որ որոշ մարդիկ, ովքեր ստացել են խիստ խնամքի փաթեթներ, պարզապես այն պատճառով, որ նրանք պարզապես հրաժարական չեն տվել, երբ նրանք խնդրեցին:
Իմացեք ձեր աշխատողի իրավունքները
Կարեւոր է իմանալ, թե ինչ է ձեր աշխատակիցների իրավունքները , երբ դուք կորցնում եք կամ կորցնում եք ձեր աշխատանքը: Երբ դուք չեք վստահում ձեր իրավունքների մասին, մեկնարկելու լավագույն տեղը մարդկային ռեսուրսների վարչության հետ է:
Նույնիսկ եթե նրանք գտնվում են ձեր աշխատանքը դադարեցնելու գործընթացում, նրանք կարող են պատասխանել հարցերին: եկեք տեղեկացնենք, թե ինչ ընկերությունների շահույթ եք ստանում եւ կարող է ձեզ ուղղորդել աշխատանքի հեռանալու գործընթացում:
Եթե կարծում եք, որ դուք անարդարորեն դադարեցվել եք , խտրականության ենթարկված եք կամ չեն վարվել օրենքի կամ ընկերության քաղաքականության համաձայն, կարող եք օգնություն ստանալ: ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտը, օրինակ, տեղեկություններ ունի յուրաքանչյուր օրենքի մասին, որը կարգավորում է զբաղվածության եւ խորհրդատվության մասին, որտեղ եւ ինչպես պետք է հայց ներկայացնել:
Ձեր պետական աշխատանքի բաժինը կարող է նաեւ օգնել: Աշխատանքային փաստաբանը կարող է խորհուրդ տալ ձեզ , վարձատրության համար եւ կարող է օգնել ձեր գործատուի հետ բանակցելուն: Ահա ձեր իրավունքների մասին տեղեկություններ, երբ ձեր աշխատանքը դադարեցվում է եւ որտեղից պետք է օգնություն ստանալ, եթե դա անհրաժեշտ է:
Բանակցեք ձեր հրաժարականի պայմանները
Երբ ստիպված եք հրաժարվել, դուք ստիպված կլինեք ձեր աշխատանքը մեկ կամ մի քանի ճանապարհ թողնել, բայց կարող եք զբաղվել զբաղվածության հետ կապված ձեր առանձնահատկությունից : Քանի որ ընկերությունն այլեւս չի ցանկանում, որ դուք աշխատեք նրանց համար, ապա կարող եք ինչ-որ առավելություն ունենալ բանակցություններում, եթե դուք գործի դադարեցման համար չեք: Հարցրեք գործազրկության, կրճատման վճարման եւ առողջության ապահովագրության նպաստների շարունակության մասին:
Կարեւոր է պարզել, թե արդյոք դուք կվճարվեք չօգտագործված արձակուրդի, հիվանդի եւ անձնական ժամանակի համար, եթե հրաժարվեք կամ, եթե հեռացվում եք: Կարեւոր է նաեւ պարզել, թե արդյոք ձեր առողջության ապահովագրության նպաստները կշարունակվեն:
Որոշ դեպքերում, գործատուները որոշակի ժամանակահատվածում ապահովում են առողջության ապահովագրություն (30, 60 կամ 90 օր, օրինակ `աշխատանքի ավարտից հետո):
Ծախսերի փաթեթներ
Ընկերությունը պարտավորություն չունի համապարփակ փաթեթ առաջարկելու, սակայն, կախված հանգամանքներից, փաթեթը կարող է առաջարկվել կամ կարող եք պահանջել կրճատում: Դա, անշուշտ, չի կարող խանգարել խնդրելու, եւ վճարման վճարը կարող է օգնել ծախսերի հետ, մինչ դուք փնտրում եք նոր աշխատանք: Դուք կարող եք վիճարկել առողջության ապահովագրության շարունակական շարունակական նպաստները որոշակի ժամանակահատվածում: Բացի այդ, ընկերությունը կարող է ընտրել, որպեսզի թույլ տաք գործազրկություն հավաքել եւ չկորցնել ձեր գործազրկության պահանջը:
Գործազրկության հավաքում
Դուք չեք կարող գործազուրկ հավաքել, եթե հրաժարական տաք: Եթե աշխատանքից ազատվել եք, կախված հանգամանքներից, հնարավոր է, որ կարողանաք գործազրկության իրավունք ստանալ:
Եթե աշխատանքից ազատվել եք, քանի որ աշխատանքը լավ տեղավորվում է, քանի որ ձեր դիրքորոշումը դադարեցվել է ընկերության աշխատանքից ազատվելու կամ պատճառների պատճառով, օրինակ, աշխատանքի համար վատ աշխատանքի, օրինակ, կարող եք որակավորվել գործազրկության նպաստների համար:
Ստանալ հղումներ
Հղումներ կարող են լինել այն հարցը, երբ ստիպված եք հրաժարվել: Ինչպես է ընկերությունը պատրաստվում քննարկել Ձեր դադարեցումը հեռանկարային գործատուների հետ, ովքեր ստուգում են ձեր հղումները: Եթե ընկերությունը չի պատրաստվում ձեզ լավ հղում տալ, ապա նրանք ոչ մի տեղեկություն չեն տալիս:
Շատ ընկերություններ հաստատում են միայն աշխատանքային ժամերի, աշխատանքի տեւողության եւ աշխատավարձի ամսաթվերը: Եթե դա այդպես է, ձեր աշխատանքի դադարեցման հանգամանքները չեն նշվելու ձեր նախորդ գործատուի կողմից:
Ինչ կասեք աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ
Նախքան ասեք, թե ինչու եք հրաժարվել աշխատանքից հարցազրույցի ժամանակ, համոզվեք, որ ձեր պատասխանը համապատասխանում է ձեր նախորդ գործատուի մասին: Դա կլինի վարձելու «կարմիր դրոշ», եթե ձեր ասածը չի ճղել այն, ինչ ասում է ընկերության:
Այստեղ ընտրանքային հարցազրույցի պատասխանները կարող եք հարմարեցնել ձեր հանգամանքներին համապատասխանելու համար, երբ հարցնում եք, թե ինչու եք հրաժարվել ձեր աշխատանքից: Ուղղակի լինեք եւ ուշադրություն դարձնեք ձեր հարցազրույցի պատասխանը ապագայի վրա, հատկապես, եթե ձեր թողածը լավագույն պայմաններում չէ:
Մի մեղանչեք ինքներդ ձեզ
Վերջապես, մի վատ զգացեք: Շատ դեպքերում կա բացարձակապես ոչինչ, որը կարող էր անել իրավիճակը փոխելու համար: Աշխատակիցները ստիպված են լինում հրաժարվել կամ ամեն օր աշխատանքից ազատվելուց հետո, երբ ընկերությունը որոշում կայացրեց, որ դուք պետք է գնաք, քիչ բան կարող եք անել, փոխելու իրենց միտքը: Փոխարենը, նայեք այս հնարավորությունից առաջ շարժվելու եւ սկսեք աշխատանքից ավելի լավ տեղավորել:
Ներքեւի գիծը, երբ խոսքը վերաբերում է որոշում կայացնելու, հրաժարվելու մասին, այն է, որ կարեւոր է ստանալ լավագույն գործարքը, որը կարող եք եւ փորձել դուրս գալ այն պայմաններով, որոնք չեն բացասական ազդեցություն գործելու ձեր ապագա աշխատանքային հեռանկարների վրա: