Լավագույն աշխատակիցները գտեք այս հաստատված հարցումների հետ
Շատ դեպքերում, միայն մեկ հարցազրույց ունեք, գաղափար ստանալու համար, թե արդյոք թեկնածուն լավ կզգա: Այնուամենայնիվ, եթե դուք ուշադրություն դարձնեք հիմնական տվյալների վրա, դուք կարող եք նոր աշխատակցի կրթական ընտրություն կատարել.
- Պարզեք վերջին թեկնածուները աշխատելիս եւ ժամանակին անցնել եւ գտնել յուրաքանչյուր աշխատանքի մասին մանրամասներ: Այն ձեզ մի գաղափար կտա, եթե դրանք աշխատանք փնտրողներ են, եւ, հավանաբար, չեն լինի ձեզ հետ, քան մեկ տարի, կամ եթե նրանք փորձել են բազմաթիվ կարիերայի ուղիներ:
- Հարցրեք նրանց, թե ինչպես են իրենց նախկին ղեկավարները կգնահատեն դրանք եւ այն, ինչ նա կներկայացնի որպես թեկնածուի ուժեղ եւ թույլ կողմերը: Փնտրեք ազնվություն եւ ինքնուրույն բարելավման շարժիչ: Հիշեք, որ նախկին ղեկավարության հետ միասին հետեւեք նաեւ ձեր տպավորությունները ձեր թեկնածուին:
- Հարցրեք թեկնածուին, թե ինչ են գնահատում իրենց ամենամեծ ձեռքբերումները եւ պարզելու, թե ինչու այդ ձեռքբերումները մեծ գործարք են նրանց համար: Այն ձեզ տալիս է իրենց արժեքային համակարգերի գաղափար, ինչ նպատակներ են սահմանել եւ ինչպես են նրանք գնում իրենց նպատակներին հասնելու համար:
- Արդյոք թեկնածուը նկարագրում է թիմը, վերջին երեք աշխատատեղերում, ինչպես նաեւ, թե ինչպես են նրանք հեռացել ընկերությունից: Պարզեք, թե ինչ դեր է կատարում ձեր թեկնածուն որեւէ փոփոխության մեջ: Օրինակ, եթե ընկերությունն անցավ մի մեծ միաձուլման, թիմային շինարարության ծրագրերի թեկնածուն էր: Դա կարող է լինել որպես ապացույց, թե ինչպես նա կաշխատի ձեզ հետ ապագայում:
- Մտածեք ձեր դեղատներում առկա խնդիրների մասին, օրինակ `դժվար հաճախորդներ եւ հարցրեք թեկնածուին, թե ինչպես են զբաղվելու այդ խնդրով:
- Հարցրեք. «Որոնք են ձեր ամենամեծ թերությունները պրոֆեսիոնալ եւ ինչ եք արել դրանք հաղթահարելու համար»: Աշխատանքային թեկնածուները հաճախ շրջում են եւ տալիս են պատասխաններ, ինչպիսիք են, «ես շատ ծանր եմ աշխատում»: Բայց դուք փնտրում եք լեգիտիմ պատասխան, որը կարեւորում է թեկնածուի ինքնագիտակցությունն ու պատրաստակամությունը թերությունների վրա աշխատելու պատրաստակամությունը: Նայեք թեկնածուին, ով ընդունում է իր թուլությունը, բայց հետո շարունակում է բացատրել, թե ինչպես է աշխատում այդ թուլությունը շտկելու ուղղությամբ, ինչպես օրինակ «Ես շտապում եմ մոռանալ եւ մոռանալ կրկնակի ստուգելու իմ աշխատանքը: սովորեցնելով ստուգաթերթիկ կազմել, որը ես անում եմ յուրաքանչյուր նախագծի միջոցով, ապահովելու համար, որ ամեն ինչ մանրամասնորեն ստուգեմ ճշգրտությամբ »:
- Հարցրեք. «Ինչն է ամենամեծ սխալ պատկերացումն այն մասին, որ մարդիկ ունեն ձեր մասին եւ ինչպես եք հաղթահարել այն»: Սա ձեզ կտեղեկացնի այն տարածքների մասին, որտեղ թեկնածուն ինքնազբաղ կամ պաշտպանական է: Ինչպես են նրանք զբաղվում մարդկանց տպավորությունները, բամբասանքները կամ այլ հարցեր, որոնք կարեւորագույն մասն են, թե ինչպես են դրանք կախված ամենօրյա ռեժիմին:
Թեեւ վարձելը երբեք հեշտ չէ, հատկապես դեղատնային դիրքի համար, եթե դուք պատրաստում եք որոշակի նախապատրաստություն եւ ընտրեք հարցազրույցի հարցերը, կարող եք բարելավել ճիշտ անձը վարձելու ձեր շանսերը: