Ինչ է նշանակում աշխատանքից հեռանալ

Ինչ է տեղի ունենում, եթե աշխատողը չի ցուցադրում աշխատանքի համար:

Աշխատանքային լանդշաֆտը տեղի է ունենում, երբ աշխատողը չի կարողանում աշխատել որպես անընդմեջ օրեր, առանց ծանուցելով իրենց ղեկավարին (ոչ զանգ, ոչ շոու) կամ ժամանակի պահանջով:

Աշխատանքի բացակայության դեպքում աշխատակիցը կարոտում է օրերի քանակը համարվում է հրաժարվելու, կազմակերպության կողմից տարբերվում է, բայց առավել հաճախ `երեք օր: (Այսպիսով, եթե դուք աշխատող եք, ընթերցողը, ստուգեք ձեր կազմակերպության քաղաքականությունը ձեր աշխատասեղանի ձեռնարկում, չհամաձայնել ենթադրություններ):

Աշխատողի աշխատանքը ցույց տալու ձախողումը ներառում է նաեւ իր ղեկավարին կամ ղեկավարին հաղորդակցվել անհայտ կորած աշխատանքի պատճառի մասին : Աշխատակիցը նույնպես չի պահանջել ժամանակի ընթացքում կամ օգտագործել իր վճարած կամ չվճարված արձակուրդը : Աշխատողը պարզապես չի եկել աշխատանքի որեւէ պատճառի համար:

Կազմակերպություններում աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունենում բազմաթիվ պատճառներով, քանի որ կան մարդիկ, ովքեր հրաժարվում են աշխատանքից: Բազմաթիվ պատճառներ ներառում են. Աշխատակիցը չափազանց անհարմար է եւ վախենում է անձամբ թողնել. աշխատակիցը ավելի շատ ժամեր էր առաջարկում իր երկրորդ, ավելի լավ վարձատրվող աշխատանքում. եւ աշխատակիցը անսպասելիորեն կոչվում էր ընտանիքի արտակարգ իրավիճակի եւ այն անձը, որը հաշվի է առել ընկերության չհարցնելը `այս դեպքում, աշխատակիցը վերականգնվել է:

Այսպիսով, աշխատանքի հեռացումը երբեք համապատասխան չէ, բայց դա տեղի է ունենում մի շարք պատճառներով: Այս աշխատակիցները ակնհայտորեն չեն մտածում իրենց ապագայի համար ունեցած վնասների մասին, չհերքելով իրենց աշխատանքից հրաժարվելը :

Երբ աշխատողը չի հայտնվում աշխատանքի համար, առաջին քայլը ղեկավարն է կամ ղեկավարը փորձում է աշխատողին հասնել հեռախոսով, սմարթֆոնով, էլեկտրոնային փոստով, տեքստով կամ ինչ միջոցներով աշխատակիցի հետ հաղորդակցվելու համար: Երբեմն, ստացվում է բացակայության ռացիոնալ պատճառ: Երբեմն աշխատակիցը պարզապես չի հասկանում բոլոր ընտրանքները:

Դուք նաեւ պետք է առաջարկել ընտանեկան եւ բժշկական լքված ակտի մասին տեղեկություններ, եթե խնդիրը հիվանդություն է: Բացի այդ, HR- ի աշխատակիցները նաեւ առաջարկում են կարճաժամկետ արձակուրդի եւ կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրության մասին տեղեկություններ առաջարկելու հնարավորություն, որպեսզի աշխատակիցը հասկանա բժշկական վիճակի դեպքում առկա բոլոր տարբերակները:

Աշխատակիցների ձեռնարկը

Գործատուներին խորհուրդ է տրվում հստակորեն նկարագրել իրենց աշխատողների տեղեկագրերում քաղաքականություն, որը նշում է բաց թողնված օրերի քանակը, մինչեւ բացակայությունը համարվում է աշխատանքից հրաժարվելու միջոցով հրաժարական : Քանի որ դա ամենեւին չի տարածվում պետական ​​օրենքներից, չնայած այն հանգամանքին, որ տարբեր երկրներում գործում են աշխատանքից հրաժարվելու մեկնաբանությունը, հստակ քաղաքականությունը գործատուների շահագրգռվածությունն է:

Դուք կարող եք խուսափել իրավական դժվարություններից, հետագայում , իրականացնելով եւ իրականացնելով արդար քաղաքականություն , որը կանխամտածված ծանուցում է առաջադրված դադարեցման աշխատակցին:

Դուք նույնպես կցանկանայիք ձեր քաղաքականությունը մշակել մի քանի սցենար, որը դուք կքննարկեիք աշխատանքից հեռացում: Օրինակ, դուք կարող եք անհատին վճարել վարձատրվող կամ վճարովի արձակուրդում, ով հրաժարվում է աշխատանքից հրաժարվելուց հետո երեք օրվա ընթացքում: Երկրորդ օրինակին կարելի է համարել այն աշխատողը, որը երեք օր բացակայում է, առանց կարճաժամկետ անաշխատունակության կամ FMLA փաստաթղթային աշխատանքների ներկայացման, հրաժարվելով իր աշխատանքից:

Տեղեկացնելով աշխատակցին

Ծանուցումով, երբ աշխատողը չի հայտնում կամ տեղեկացնում է ղեկավարին կամ ղեկավարին բացակայության պատճառների մասին, խորհուրդ է տրվում ուղարկել աշխատողին գրանցված նամակ, որը պահանջում է ստորագրությունը առաքումից հետո:

Նամակը պետք է նշի, որ գործատուն կվերաբերվի 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում, երբ աշխատակցի նամակը ստանալուց հետո, եթե դուք չեք լսում նրա կամ բացակայության համար ողջամիտ եւ ընդունելի բացատրությամբ:

Բայց, եթե աշխատողը չի հաղորդակցի կամ արձագանքելու, քանի որ հաճախ աշխատանքից հրաժարվելու դեպքերում, դուք պետք է հետեւեք ձեր ընկերության քաղաքականությանը: Հակառակ դեպքում ապագայում նախադեպ է ստեղծվում դեպքերի համար: Հետեւողականորեն հետեւելով ձեր հրապարակված քաղաքականությանը, խորհուրդ է տրվում, անկախ նրանից, թե ով է աշխատակիցը եւ անկախ նրանից, թե ինչ դիրքորոշում ունեն:

Գործազրկության փոխհատուցում

Գործատուները դադարեցումը նշանակում են որպես կամավոր դուրս գալու, աշխատողին գործազրկության փոխհատուցման գումարը կանխելու համար:

Դա այն է, որ այն աշխատողը, որը կամավոր հրաժարվել է իր աշխատանքից, կարող է միայն գործազրկության նպաստների հավաքագրման դեպքում, եթե դուրս եկավ լավ գործի պատճառով, ինչպես սահմանված է գործազրկության գրասենյակի կողմից: Լավ պատճառները հաճախ գործատուները դժգոհում են կամավոր հրաժարվելուց եւ աշխատանքից հեռացնելուց:

Ստորին գիծ գործատուի համար:

• Փորձեք հասնել աշխատակցին `ընտրանքներ ապահովելու եւ քննարկելու, թե ինչ է կատարվում:
• Տրամադրել բոլոր բժշկական փաստաթղթերը FMLA դիմում, կարճաժամկետ անաշխատունակություն եւ այլն:
• Առաջարկում եք կարճաժամկետ վճարի, եթե ցանկանում եք: Ճանաչիր, որ դուք նախադեպ է նախապատրաստում, որը կարող է ազդել ապագայում աշխատանքի հեռացման հետ կապված ձեր ունակության վրա:
• Տեղեկացնեք աշխատողին այն գործողությունների մասին, որոնք դուք կներկայացնեք դադարեցման եւ 5 աշխատանքային օր տրամադրելու համար:
• Ուղարկեք այս ամենը մի եղանակով, որը պահանջում է ստորագրությունը ստանալու վերջում, այնպես որ վստահ եք, որ աշխատողը ստացել է նամակը:

Խնդրում ենք հոգ տանել ձեր աշխատակիցների մասին, սակայն համոզված եղեք, որ աշխատողը, ով չի մասնակցում աշխատանքին, վնասում է այլ աշխատակիցների աշխատանքին: Դա, իր հերթին, վնասում է ձեր բիզնեսը գործելու ունակությունը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարանի կողմից, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: