Փափուկ հմտություններ, ռեզյումեների, գովազդային նյութերի եւ հարցազրույցների համար
Անկախ այն բանի համար, որ դիմում եք, դուք պետք է առնվազն որոշակի հմտություններ ունենաք: Գործատուները ցանկանում են աշխատողներին, ովքեր կարող են արդյունավետորեն համագործակցել ուրիշների հետ: Այս հմտությունները նույնպես դժվար է դասավանդել, այնպես որ գործատուները ցանկանում են իմանալ, որ գործատուների թեկնածուներն արդեն ունեն այդ հմտությունները:
Ստորեւ բերված է վեց կարեւոր փափուկ հմտությունների ցանկ, որոնք գործատուների մեծ մասը փնտրում են աշխատողների մեջ: Այն ներառում է համապատասխան գործնական հմտությունների ցուցակները, որոնք գործատուները նաեւ ձգտում են դիմել դիմումատուներին: Մշակել այդ հմտությունները եւ շեշտադրել դրանք աշխատանքի դիմումներում, վերսկսել, գրել նամակներ եւ հարցազրույցներ: Որքան ավելի մոտ է ձեր հավատարմագրերը, այն է, թե ինչ է փնտրում գործատուն, այնքան ավելի լավ է վարձել ձեր հնարավորությունները:
Ինչպես օգտվել հմտությունների ցանկից
Ստորեւ թվարկված հմտության խոսքերից կարող եք օգտագործել աշխատանք փնտրելու համար: Օրինակ, ձեր ռեզյումում ներառեք տերմինները, հատկապես ձեր աշխատանքային պատմության նկարագրության մեջ: Դուք նաեւ կարող եք դրանք ներգրավել ձեր ծածկագրի մեջ:
Նշեք մեկ կամ երկու հմտությունների այստեղ, եւ ներկայացրեք կոնկրետ օրինակներ այն դեպքերում, երբ դուք ցույց տվեցիք այս հատկությունները աշխատավայրում:
Դուք կարող եք նաեւ օգտագործել այս բառերը ձեր հարցազրույցում : Պահպանեք ձեր հարցազրույցի ընթացքում վերը թվարկված լավագույն հմտությունները եւ պատրաստ լինեք օրինակներ ներկայացնել, թե ինչպես պետք է ներկայացնեք դրանք:
Յուրաքանչյուր աշխատանք պետք է պահանջի տարբեր հմտություններ եւ փորձառություններ, որպեսզի համոզվեք, որ դուք կարդում եք աշխատանքի նկարագրությունը ուշադիր եւ ուշադրություն դարձնեք գործատուի կողմից նշված հմտություններին: Նաեւ վերանայել մեր աշխատանքի ցանկը եւ հմտության տեսակը ցուցակված հմտությունների ցուցակները:
Լավագույն հմտություններ
Հաղորդակցման հմտություններ
Զրույցի հմտությունները գրեթե բոլոր գործերում կարեւոր են: Դուք, ամենայն հավանականությամբ, պետք է շփվեք մարդկանց հետ `անկախ հաճախորդներից, հաճախորդներից, գործընկերներից, գործատուներից կամ վաճառողներից: Դուք պետք է կարողանաք հստակ եւ քաղաքավարի խոսել մարդկանց հետ անձամբ, հեռախոսով եւ գրավոր:
Կարող է նաեւ լավ լսող լինել : Գործատուները ցանկանում են աշխատողներ, որոնք ոչ միայն կարող են հաղորդակցվել սեփական գաղափարներով, այլեւ լսել են ուրիշներին: Լսելը հատկապես կարեւոր հմտություն է հաճախորդների սպասարկման ոլորտում:
- Հնարավոր է լսել
- Լսելու համար
- Բանակցություններ
- Ոչ թափանցիկ հաղորդակցություն
- Հավատարմություն
- Ներկայացում
- Հանրային ելույթ
- Կարդացեք մարմնի լեզուն
- Պատմություն
- Բանավոր հաղորդակցություն
- Տեսողական հաղորդակցություն
- Հաշվետվություններ եւ առաջարկներ գրելը
- Գրելու հմտություններ
Քննադատական մտածողություն
Անկախ նրանից, թե ինչ աշխատանք է կատարում, գործատուները ցանկանում են, որ թեկնածուները կարողանան վերլուծել իրավիճակը եւ տեղեկացված որոշումներ կայացնել: Անկախ նրանից, թե դուք աշխատում եք տվյալների հետ, ուսուցանող ուսանողներին կամ տնային ջեռուցման համակարգը ամրացնելու համար, դուք պետք է կարողանաք հասկանալ խնդիրները, քննադատաբար մտածել եւ լուծումներ գտնել:
Քննադատական մտածողության հետ կապված հմտությունները ներառում են ստեղծագործականություն, ճկունություն եւ հետաքրքրասիրություն:
- Հարմարվողական
- Գեղարվեստական իմաստ
- Ստեղծագործություն
- Քննադատող դիտորդ
- Քննադատական մտածողությունը
- Դիզայն իմաստ
- Սովորելու ցանկություն
- Ճկուն
- Նորարար
- Տրամաբանական մտածողությունը
- Խնդիրը լուծելու համար
- Հետազոտություն
- Ուրախալի է
- Մտածեք տուփից դուրս
- Փոխադարձ հանդուրժողականության եւ անորոշության մասին
- Խնդիրների լուծում
- Արժեքի կրթություն
- Ուզում եմ սովորել
Առաջնորդություն
Չնայած ոչ բոլոր աշխատանքների բացումը ղեկավարության դեր է, շատ գործատուներ կցանկանան իմանալ, որ դուք ունեք որոշումներ կայացնելու ունակություն, երբ շեղվում է շղթան, կառավարելու իրավիճակները եւ մարդկանց: Եթե դա առաջխաղացման պոտենցիալ գործ է, ապա գործատուն կցանկանար իմանալ, որ դուք ունեք այն, ինչն անհրաժեշտ է ապագայում առաջատար դառնալ:
Առաջատարության հետ կապված այլ հմտություններ ներառում են մարդկանց միջեւ առկա խնդիրները եւ հակամարտությունները լուծելու ունակությունը եւ գործադիր որոշումներ կայացնելը:
- Հակամարտությունների կառավարում
- Հակամարտության կարգավորման
- Գործարքներ կատարելը
- Որոշման կայացում
- Պատվիրակությունը
- Վեճերի լուծում
- Օպտիմալացում
- Հստակ պատասխաններ տվեք
- Ոգեշնչող
- Առաջնորդություն
- Կառավարում
- Կատարելու դժվար խոսակցությունները
- Հեռավոր թիմերի կառավարում
- Վիրտուալ թիմերի կառավարում
- Հանդիպման կառավարում
- Մենթորինգ
- Մոտիվացիա
- Ծրագրի կառավարում
- Խնդիրներ լուծելու համար
- Հաջող մարզիչ
- Վերահսկում
- Տաղանդների կառավարում
Դրական վերաբերմունքը
Գործատուները միշտ փնտրում են մեկին, ով դրական վերաբերմունք կբերի գրասենյակին: Նրանք ուզում են աշխատողներ, որոնք ուրիշների համար բարեկամ կլինեն, աշխատասեր են, եւ, ընդհանուր առմամբ, հաճույք են լինում:
- Վստահ
- Կոոպերատիվ
- Հարգելի
- Էներգետիկ
- Ունիվերսալ
- Ընկերական
- Բարձր էներգիա
- Ազնիվ
- Հիվանդը
- Հարգելի
- Հարգարժան
- Հումորի զգացում
- Աշխատել կյանքի հավասարակշռությունը
Թիմային աշխատանք
Վարձակալության ղեկավարները փնտրում են աշխատանքի թեկնածուներին, որոնք կարող են լավ աշխատել ուրիշների հետ: Անկախ նրանից, թե դուք շատ թիմային ծրագրեր եք անում կամ ընդամենը մի քանի բաժին հանդիպում եք կատարում, դուք պետք է կարողանաք արդյունավետ կերպով աշխատել ձեր շուրջը գտնվող մարդկանց հետ: Դուք պետք է կարողանաք աշխատել ուրիշների հետ, նույնիսկ եթե միշտ չէ, որ աչք է նայում աչքին:
Համագործակցության հետ կապված որոշ հմտություններ ներառում են նաեւ ուրիշների հետ բանակցելու ունակությունը եւ ճանաչել եւ գնահատել թիմի բազմազանությունը եւ տարբերությունը: Մեկ այլ հարակից հմտություն է, որ ընդունում եւ կիրառում ուրիշների կողմից:
- Ընդունեք կարծիք
- Համագործակցային
- Հաճախորդների ՍՊԱՍԱՐԿՈՒՄ
- Կանգնեք դժվար իրավիճակներում
- Զբաղվել գրասենյակի քաղաքականությամբ
- Հաշմանդամության իրազեկում
- Բազմազանության իրազեկում
- Զգացմունքային հետախուզություն
- Սփոփողը
- Հասկանալ միջանձնային հարաբերություններ
- Բարդ անհատների հետ աշխատելու փորձը
- Միջմշակութային հմտություններ
- Միջանձնային հմտություններ
- Ազդեցիկ
- Ցանցային աշխատանք
- Հավատարիմ
- Ինքնագիտակցում
- Վաճառքի հմտություններ
- Սոցիալական հմտություններ
- Թիմի կառուցում
- Թիմային խաղացող
Աշխատանքային էթիկան
Գործատուները աշխատանքի թեկնածուներ են ուզում աշխատասեր աշխատասիրությամբ: Ժամանակի ընթացքում ուժեղ աշխատանքային էթիկայի լիարժեք խնդիրները ունեցող մարդիկ կենտրոնացած են եւ կազմակերպվում են կազմակերպված: Նրանք ի վիճակի են բյուջեն իրենց ժամանակը եւ ավարտին հասցնել իրենց աշխատանքը: Չնայած նրանք կարող են ինքնուրույն աշխատել, աշխատասիրությամբ աշխատող մարդիկ կարող են նաեւ հետեւել հրահանգներին:
Ուժեղ աշխատանքային էթիկան դժվար է ուսուցանել, այնպես որ գործատուները տպավորված կլինեն, եթե դուք կարողանաք ցույց տալ ձեր ուժեղ աշխատանքային էթիկան ձեր աշխատանքի դիմումում:
- Ուշադիր
- Բիզնեսի էթիկա
- Մրցունակ
- Նվիրված
- Վստահելի
- Հետեւեք ուղղությանը
- Բարձր կազմակերպված
- Անկախ
- Դարձնել վերջնաժամկետներ
- Մոտիվացիան
- Multitasking- ը
- Կազմակերպություն
- Անշուշտ
- Անշուշտ
- Պլանավորում
- Համապատասխան բիզնեսի էթիկան
- Դրական
- Վստահելի
- Ռեսայլենտ
- Արդյունքները ուղղված են
- Պլանավորում
- Ինքնասպասարկված
- Ինքնագնահատում
- Self-supervising
- Մնացեք գործին
- Ռազմավարական պլանավորում
- Ժամանակի կառավարում
- Ուսուցանելի
- Աշխատեք ճնշման տակ