Դուք չունեք գնալ սանդղակ, բայց եթե ուզում եք վարձել ճիշտ վարորդը , ապա պետք է պատրաստ լինեք մի փոքր գումար ներդնել: Ահա հինգ խորհուրդներ `ճիշտ վարորդի վարձելու համար:
01 Ներկա վարորդի հետ հարցազրույցը ներուժի վարորդին
Եթե ձեր Մարդկային ռեսուրսների վարչությունում որեւէ մեկը երբեւէ բեռնատար մեքենաներ չի առաջացրել, ապա ձեր տրանսպորտային ստորաբաժանման անդամը պետք է նստի հարցազրույցի ժամանակ: Բացառիկ դեպքերում, երբ ձեր տրանսպորտային վարչության կառավարման որեւէ մեկը չունեցավ, ով երբեւէ մեքենա վարեց (եւ դա տեղի է ունենում յուրաքանչյուր անգամ, մի որոշ ժամանակ), ապա ընտրեք փորձառու վարորդ `հարցազրույցի մաս կազմելու համար: Թույլատրեք տրանսպորտային անդամին ակտիվորեն մասնակցել հարցազրույցին: HR- ը կարող է նախապես դասավանդել նրանց, թե ինչն է պատշաճ եւ ինչքանով չի հետաքրքրում հարցերը :
Ձեր HR բաժինը, անկասկած, լավ աշխատակազմ է, որը կարող է բծախնդիր անհատների հետ, ովքեր կարող են հեռացնել անհատներին, ովքեր աշխատում են հմտություններ կամ ուղղակիորեն պնդում են իրենց ռեզյումեում եւ / կամ դիմումում, սակայն, որ լրացուցիչ գիտելիքների մակարդակը, ընկերությունը բացարձակապես սխալ մարդուն վարձում է աշխատանքի համար:
Ձեր տրանսպորտային ծառայողը հարցազրույց է տալիս, այն մասին, որ ձեր աշխատակազմի անձնակազմը պարտադիր չէ, որ այն աշխատանքը, երբ նրանք երբեք չեն բեռնավորել: Ընկերության վարորդը կարող է հարցնել կոնկրետ հարցեր եւ հետո իմանալ հարցվողի պատասխաններից, եթե նրանք ունեն առնվազն հիմնական հմտություններ:
COST : Ընկերության վարորդի օրը ճանապարհի հատվածում պահելը:
02 Կիրառեք գործնական հմտությունների հարցազրույց
Դիմորդը երկրորդ հարցազրույցում ցույց տվեց հիմնական հմտությունները: Դուք ուզում եք իմանալ, որ վարորդը կարող է կրկնօրինակել, շարժվելով սահուն միջոցով շարժակների միջոցով, գիտի, թե ինչպես կարելի է կապել օդային գծերը, կարող է խառնել / անջատել մի տրոլեյբուս (կամ կրկնապատկում / եռապատկում հետ միասին փոխարկիչով dolly, առանց անհրաժեշտության): COST : Ընկերության վարորդի օրը ճանապարհի հատվածում պահելը:
03 Սկսեք CSA վարորդի պրոֆիլը
Կառավարեք պոտենցիալ վարորդի CSA պրոֆիլը, երբ իրավասու եք դա անել: Դուք, անշուշտ, արդեն առաջարկել եք ավտոտրանսպորտային հաշվետվություն (MVR) բոլոր նոր վարորդների վրա, այնուամենայնիվ, այն CSA- ի պրոֆիլը վարողը (կրկին, երբ դուք ունեք իրավական թույլտվություն ստանալու համար) կօգնի ձեզ խուսափել վարորդական վթարներին, տոմսերին կամ անվտանգության հետ կապված այլ միջադեպեր: COST- ը `վճարելով CSA վարորդի զեկույցի համար:
04 Աշխատանքի վրա հիմնված գնահատումներ
Դասընթացի ավարտից հետո առաջին երկու շաբաթվա ընթացքում պետք է տրանսպորտային մենեջեր ունենան ճանապարհի վրա վարորդին հետեւելիս (երբ գործնականում երկարատեւ գործողությունները կարող են դժվար լինել): Նոր վարորդին նախօրոք ասա: Հետեւյալի նպատակն է պարզապես գնահատել իր վարման հմտությունը եւ ընկերության քաղաքականությանը հավատարիմ մնալը: ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆ . Գրասենյակից դուրս մենեջեր ունենալով, մի մասը կամ ամբողջ օրը:
05 90-օրյա վերանայում
Աշխատանքի առաջին երեք ամիսների ընթացքում հրավիրեք վարորդին նստել ղեկավարության հետ եւ քննարկել աշխատանքը: Դուք կարող եք դա անել որպես 90-օրյա վերանայում կամ պարզապես ոչ ֆորմալ հանդիպում, որպեսզի տեսնեն, թե ինչպես վարորդը սիրում է աշխատանքը, եթե նա ունի ամենօրյա մուտքային գործարքներ կամ որեւէ մեկնաբանություն կամ մտահոգություն: COST : Անհասկանալի է, որ դեմքի առջեւ պետք չէ ավելի քան 10 կամ 15 րոպե տեւել: Եթե դուք ընտրում եք ավելի երկար նստել, դուք կարող եք ունենալ ծախսը կորցնելու վարորդին ամբողջ կամ մասի օրվա համար: