5 Աշխատակիցների առցանց հավաքման այլ եղանակներ

Օգտագործեք վեբը հավաքագրելու համար

Ինտերնետի հավաքագրման մասին ավելի վաղ հոդվածում խրախուսվում է ստեղծել ձեր կարիերայի կայքը ձեր ընկերության աշխատանքի համար: Այնուհետեւ էլեկտրոնային փոստով եւ սոցիալական մեդիաների միջոցով ցանցային ցանցը խրախուսվում էր լայն, տեխնոլոգիական, տաղանդավոր տաղանդների լողավազանի ստեղծման համար: Սրանք հինգ լրացուցիչ միջոցներ են, որոնք կօգտագործվեն ցանցի հավաքագրման համար:

Օգտագործեք մասնագիտական ​​ասոցիացիայի կայքերի հավաքագրման համար

Ավելացնել ձեր բաց դիրքերը մասնագիտական ​​ասոցիացիայի կայքերում:

Այն ներառում է տեղական գլխի կայքերում կամ աշխատանքի հետ կապված մասնագիտական ​​ասոցիացիաներում տեղադրումը: (Սա հիանալի մեթոդ է տեղական տաղանդի որոնման համար): Ձեր օնլայն հավաքագրումը հաստատապես նպատակադրում է ճիշտ դիմորդին մասնագիտական ​​կայքում:

Շատ պրոֆեսիոնալ կայքեր էլեկտրոնային փոստով ուղարկում են իրենց անդամներին եւ / կամ բացում են իրենց ամսագրում, ամսագրերում կամ ամսագրում: Փոքր վարձավճարի համար, եթե դուք ունեք ժամանակ, Դուք կարող եք հասնել նպատակային, հնարավոր լսարանին, անդամների մասնագիտական ​​ընկերակցության նամակագրության միջոցով:

Օգտագործեք քոլեջի եւ համալսարանի շրջանավարտների եւ կարիերայի ծառայությունների կայքերի հավաքագրումը

Դուք սովորաբար կարող եք տեղադրեք ձեր դիրքերը քոլեջի եւ համալսարանի աշխատատեղերի համար անվճար: Նրանք ծառայություն են ուսանողների եւ շրջանավարտների համար, եւ ուսումնական հաստատությունները ձգտում են ստեղծել ավելի շատ հաղորդագրություններ:

Բացի այդ, մասնագիտացված պաշտոնների համար հաճախ բաժիններն ունեն իրենց աշխատանքային խորհուրդները: Նրանք կարող են նաեւ տրամադրել գործատուներին էլեկտրոնային նամակագրության մուտքերը շրջանավարտների փոստային ցուցակներում:

Շրջակա միջավայրի համապատասխանության մասնագետին դիմելով, ես մի քանի թեկնածուներ գտա Միչիգանի համալսարանի բնական ռեսուրսների բաժնի միջոցով:

Եթե ​​դուք զարգացնեք ձեր տարածաշրջանի համալսարանների հետ հարաբերությունները, ապա ձեր կազմակերպությունը կկատարի նաեւ այն մտքից, երբ գրասենյակը գործուղման ուղղորդում է կամ ուսանողները փնտրում են պրակտիկա :

Այս կապակցությամբ կառուցվածքը պետք է չափի այն ստորաբաժանումները, որտեղ դուք ակնկալում եք, որ նրանց մասնագիտությունների վարձույթը աշխատող եք:

Տեղական եւ ազգային ցածր գներով մասնավոր եւ հանրային հատվածի կայքերում տեղադրվող փոստային դիրքերը

Փակցնել բաց դիրքերը մասնավոր ընկերությունների կամ ձեր պետության եւ / կամ տեղական կառավարման մարմինների կայքերում: Այս կայքէջերում օնլայն հավաքագրելով, դուք տեղական թեկնածուներ եք դնում ձեր առկա դիրքերում:

Նույնիսկ ցածր եւ աննշան վայրերում տեղադրելու համար կարող եք թիրախավորել տեղական աշխատանք փնտրողներին: Միչիգանում պաշտոններ կարող են տեղադրվել անվճար, կամ անվճար, տարբեր կայքերում, ներառյալ `

Ձեր դասակարգված գովազդները հրապարակեք թերթի հետ կապված կայքերում:

Շատ թերթեր ունեն փոխկապակցված կայք, որտեղ դուք կարող եք գովազդ տեղադրել:

Այս գովազդը կամ ընդգրկված է գովազդային գովազդի գինը, կամ կարող եք վճարել առանձին `առցանց տեղադրման համար:

Առցանց տեղադրման առավելությունն այն է, որ գովազդները համացանցում հայտնվում են 30-60 օրով, այլ ոչ թե թերթի մեկ հրատարակության մեջ: Բացի այդ, դուք չեք վճարում այն ​​տարածքի կողմից, սա թույլ է տալիս օգտագործել այն դիրքորոշումը, որն անհրաժեշտ է նկարագրել:

Համոզվեք, որ Ձեր ինտերնետային գովազդը վաճառում է ձեր կազմակերպության տեսլականը եւ առավելությունները: Արդյունավետ գովազդները ցույց են տալիս, որ ձեր ընկերությունը աշխատում է որպես հետաքրքիր եւ հատուցող վայր աշխատելու համար: Արդյունավետ աշխատանքի տեղադրումը մարդկանց ստիպում է դիմել ձեր ընկերությանը:

Նշենք, որ թղթային թերթերը դառնում են սակավ: Նույնիսկ տեղական աշխատատեղերի տեղադրման համար նրանցից շատերը ամբողջովին տեղափոխել են իրենց բովանդակությունը առցանց:

Վճարեք առեւտրային կայքերում գրառումների հավաքագրման համար

Նման կայքեր, ինչպիսիք են Monster.com, ներգրավում են խոշոր ազգային եւ միջազգային լսարաններ:

Monster.com- ում տեղադրված Ֆինանսական տնօրենին (CFO) վերջին որոնման ընթացքում մենք ստացել ենք ավելի քան 150 դիմում: Իրականում, մեր պաշտոնյաներից որեւէ մեկի համար այդ պաշտոնի համար երբեք չի գտել մեզ, բացառությամբ մեր առցանց աշխատանքի տեղադրման:

Առեւտրային կայքերի հետ աշխատելու բանալին հետեւյալն է.

Դուք կցանկանաք գրանցվել իմ ազատ տեղեկատուի համար, քանի որ ցանկանում եք կարդալ բոլոր նոր հոդվածները, երբ դրանք մատչելի են: Միացեք HR- ին Facebook- ում եւ Google- ում: