Շատ կազմակերպություններ շատ ժամանակ են ծախսում յուրաքանչյուր իրավիճակի համար լիազորություններ սահմանելով:
Դուք կարող եք, եթե դուք ունեք ժամանակն ու ռեսուրսները, որպեսզի դա անեք: Այնուամենայնիվ, հարկավոր չէ սկսել երկարատեւ գործընթաց:
Օգտագործեք պարզ աշխատանքի նկարագրությունը վարքագծի վրա հիմնված հարցազրույցի մի շարք հարցերի համար `ձեր կազմակերպության մեջ ցանկացող մարդկանց համար: Երբ ձեր հարցազրույցի հարցերը դիմումատուին խնդրեն ձեզ պատմել անցյալում իրականացրած վարքագծի եւ գործողությունների մասին, ձեր ընտրության գործընթացը կբարելավվի:
Որոշեք ձեր լավագույն աշխատակիցների բնութագրերը
ReCellular Inc.- ի բջջային հեռախոսի վերամշակման եւ վերամշակման ընկերությունը, Մեքսիկայի Դեքստեր քաղաքում, մի խումբ մարդկանց հետ միասին հարցազրույց հարցադրումներ է կազմակերպել, որոնք անմիջապես բարելավել են իրենց աշխատանքի ընդունման գործընթացը :
Նախ թիմը սահմանեց որակյալ հատկանիշներ եւ հիմնական ընդունակություններ, որոնք նրանք ցանկանում էին գտնել պոտենցիալ վերամշակող աշխատողի մեջ: Նրանք ուզում էին գտնել այն մարդկանց, ովքեր կիսեցին այս հատկությունները:
- Գերազանց ներգրավվածություն եւ վստահելիություն
- Ճկունություն
- Անկախություն եւ ազնվություն
- Մոտիվացված եւ նվիրյալ
- Մանրամասն-Orientated
- Թիմի կողմնակից
- Ուժեղ աշխատանքի հմտություն
- Դրական, քաղաքավարի եւ մոտեցման
- Շարունակական շարունակական բարելավում
- Հաղորդակցման լավ հմտություններ
- Իրական հասանելիության ցուցադրման ունակությունների ցուցադրման հեռախոսների եւ բացահայտել կոսմետիկ խնդիրներ հեռախոսով
Զարգացնել հարցազրույցի հարցերը, բացահայտել այդ հատկանիշները
Այնուհետեւ թիմը մի քանի առցանց ռեսուրսներով աշխատեց, կառուցելու հարցեր, որոնք ցույց տվեցին, թե արդյոք թեկնածուներն ունեն այդ հատկանիշները:
Հարցերի ցանկը ամբողջական չէ, սակայն այդ հարցերը օգնում են հարցազրուցավարներին գտնել ավելի լավ թեկնածուներ:
- Ինչից եք որոշում ընդունել ReCellular- ում:
- Ասացեք ինքներդ ձեզ եւ ձեր վերջին / ընթացիկ աշխատանքին / դասին:
- Երբ մենք կանչում ենք ձեր նախկին գործատուին կամ հղումներին, ինչ կարող են ասել մեզ ձեր վստահելիության / ներկա լինելու վերաբերյալ:
- Ասացեք մի ժամանակ, երբ դուք ցույց տվեցիք ձեր հավատարմությունը կամ անարատությունը դպրոցում կամ աշխատանքի մեջ:
- Ասացեք մի ժամանակ, երբ դուք ջանքեր գործադրեք, որպեսզի ավարտեք խնդիրը եւ ձեզանից առաջ խնդրեք այդ խնդիրը թողնելուց առաջ եւ այլ աշխատանք սկսել:
- Ասացեք մի ժամանակ, երբ դուք ստիպված եք գնալ վերը եւ դրանից բխող պարտականության կոչում, աշխատանք կատարելու համար:
- Ինձ համար մի օրինակ բերեք, երբ ինքներդ ձեզ նպատակ դարձրեք եւ ասեք, թե ինչպես եք գնացել դրա մասին:
- Ինձ տվեք մի կոնկրետ առիթ, որով հետեւեցիք մի քաղաքականություն, որի հետ համաձայն չեք:
- Տվեք ինձ օրինակ, այն ժամանակ, երբ հաջողվեց շփվել մեկ այլ անձի հետ, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ անձը չի կարող անձամբ ձեզ դուր գալ (կամ հակառակը):
- Ասացեք մի ժամանակ, երբ դուք կատարելիք աշխատանքը կամ աշխատանքը բարելավել եք:
- Ինչպիսի աշխատանքային միջավայրում եք անում ձեր լավագույն աշխատանքը:
- Պոտենցիալ աշխատողը ցույց է տալիս, որ հեռախոսները դասավորելու եւ կոսմետիկ խնդիրներ հայտնաբերելու իրական հեռախոսակապի տուփում:
Այս գործընթացը օգնում է կազմակերպությանը ընտրել ավելի լավ աշխատողներ: Պարզապես կարող եք եւ մի քանի ժամ աշխատելիս աշխատող դիմողների համար մշակեք նմանատիպ հարցերի ցուցակ:
Որոշել հարցազրույցի նախօրոք հարցազրույցի հարցերը
Աշխատանքային հարցազրույցների առաջադրանքների ցանկը նախօրոք որոշելու հարցում թույլ է տալիս դիմորդներին համեմատել հարցազրույցների մասին: Այն նաեւ օգնում է ձեր կազմակերպությանը հարցազրույցներ անցկացնել եւ ընտրելու թեկնածուների ավելի թիմային մոտեցում:
Երբ դուք ունեք նախապես որոշված աշխատանքային հարցազրույցի հարցաթերթեր, դուք պետք է ավելի քիչ ուսուցանեք աշխատակիցների թիմերին, ընտրելով թիմի նոր անդամներ: Դուք վերահսկում եք զրույցի հոսքը եւ խուսափում անօրինական հարցազրույցի հարցերից :
Ձեր վարձույթի վերաբերյալ որոշումները կբարելավվեն, եւ դուք կունենաք ավելի լավ տիրապետում ձեր հատկանիշների եւ ունակությունների վրա, ձեր դիմորդները կբերեն աշխատավայր: