Ձեր Dress Code- ը պատմում է աշխատակիցներին, թե ինչ է ակնկալվում գործնական հագուստը աշխատանքի
Աշխատավայրի հագուստի կոդերի ձեւաչափը սովորաբար որոշվում է աշխատակիցների կամ հաճախորդների հետ փոխհարաբերությունների աշխատողների թվաքանակը եւ տեսակը: Աշխատանքներում այն հաճախորդները, ովքեր սպասում են իրենց խորհրդատուներին պրոֆեսիոնալիզմի եւ ամբողջականության ցուցադրելու համար , զգեստը հաճախ ֆորմալ է :
Սա ներառում է իրավաբանական գրասենյակները, ֆինանսական խորհրդատվական ընկերությունները, բանկերը եւ որոշ խոշոր ձեռնարկություններ:
Այնուամենայնիվ, նույնիսկ այդ կազմակերպությունները հանգստացնում են իրենց հագուստի կոդերը: Օրինակ, բանկային հսկա JP Morgan Chase & Co.- ը այժմ թույլ է տալիս իր աշխատակիցներին հագնել բիզնեսի պատահական հագցնել : Իրավաբանական գրասենյակ այցելության ժամանակ նշվեց, որ աշխատակիցները գործնականում հագուստով էին զբաղված, սակայն նրանց մեծ մասը պատված էին բաճկոններ, որոնք կախված էին գրասենյակի դռներից:
Տեխնոլոգիական ընկերությունները եւ սկսնակները հիմնականում նպաստում են պատահական հագուստին, ըստ էության, ինչ աշխատողներ են հագնում, շաբաթավերջին դիտելու սպորտային իրադարձություն կամ մթերային խանութ: Սակայն, Հազարամյա աշխատողների 60 տոկոսը եւ ընդհանուր առմամբ աշխատակիցները, օգտվելով ավելի պատահական սոուսից, գործատուները, ովքեր ցանկանում են մրցունակ լինել հավաքագրման մեջ, առաջարկում են պատահական զգեստ, որպես պիրկ:
Աշխատատեղերում, որտեղ որոշ աշխատակիցներ փոխկապակցում են հաճախորդների կամ հաճախորդների հետ եւ այլոց չեն, կազմակերպությունը կարող է ընտրել երկու հագուստի կոդերը:
Ավելի պատահական հագուստի կոդը սովորաբար ընդունվում է հաճախորդի կամ հաճախորդի հետ կապ չունեցող աշխատողների համար: Սա հագուստի կոդը, որը աշխատողների մեծամասնությունն է: Մրցակցային գործատուները թույլ են տալիս այս հագնվելու աշխատանքը:
Կախված կազմակերպությունից, հագուստի կոդը կարելի է մանրամասնորեն գրել, կամ պատահական հագուստի դեպքում, շատ քիչ մանրուք է անհրաժեշտ :
Տարիների ընթացքում աշխատակիցները տեսել են հերթափոխի ավելի զգայուն ստանդարտի նկատմամբ, նույնիսկ այն ոլորտներում, որոնք նախկինում շատ ֆորմալ էին: Սկսնակները, մասնավորապես, հակված են ավելի զգայուն հագուստի կոդը:
Ինչու են զգեստի կոդերը կարեւոր
Որոշ մասնագիտություններում հագուստի կոդերը այնքան խիստ են, որ դրանք անվանում են համազգեստ: Դուք ուզում եք, որ բոլորը իմանան, թե ով է ոստիկանությունը, օրինակ, օրինակ: Եթե ձեր ընկերությունը ուղարկում է փականագործներ կամ կաբելային հեռուստատեսություն տեղադրողներ, ձեր աշխատակիցները հայտնվում են անծանոթների տներում `աշխատանք կատարելու համար:
Համազգեստը նույնացնում է նրանց, որպես վարձու աշխատող եւ ոչ թե պատահական մարդ, որը դուրս է գալիս փողոցից, որը ցանկանում է նայել ձեր զուգարանին: (Լավ, հնարավոր չի լինի, բայց դեռ:)
Այլ աշխատանքներում զգեստի կոդերը կարեւոր են, քանի որ դուք ներկայացնում եք ընկերությունը:
Հագուստի խանութներում աշխատող աշխատողները հաճախ պահանջում են կրել հագուստի խանութը վաճառում: Թիրախը պահանջում է խակի շալվար եւ կարմիր վերնաշապիկներ, որպեսզի նրանց աշխատողները հեշտությամբ տեղում լինեն:
Արագ սննդի ռեստորանները պահանջում են խիստ համազգեստ, որպեսզի այն չի երեւում, որ հաճախորդները թափթփված են:
Գրասենյակային աշխատատեղերի համար դիմորդի նստած մարդը կարող է ավելի կոշտ հագուստով զբաղվել, քան գլխավոր տեղեկատվական պաշտոնյան (CIO):
Ինչու: Քանի որ բոլոր նրանք, ովքեր քայլում են փողոցում, տեսնում են հյուրընկալողը, բայց դուք միայն տեսնում եք CIO- ն, եթե նշանակված եք:
Հաճախորդի վրա հիմնված բազում ոլորտներ, ինչպիսիք են իրավաբանական ընկերությունները եւ կորպորատիվ հաշվապահությունը, ունեն հագուստի պաշտոնական կոդեր: Ոչ ոք չի ուզում հանդիպել տան բարձունքի եւ Դեյզի Դյուկի շորտեր ունեցող փաստաբանի հետ: Կոստյումը ընտրված հանդերձանքն է `տղամարդկանց եւ կանանց աշխատողների համար:
Ինչ եք հագնում, աշխատելու մարդկանց մասին շատ բան է պատմում: Դուք երբեւէ լսել եք խորհուրդները, «մի հագնվեք աշխատանքի համար: հագնվում աշխատանքի համար »: Դա լավ խորհուրդ է, քանի որ մարդիկ ընկալում են ձեզ, ազդում են այն բանի վրա, թե ինչ են մտածում ձեր աշխատանքի կատարման մասին:
Ինչ վերաբերում է պատահական հագուստին:
Եթե դուք կարող եք վստահել հեռուստատեսությանը, ճշգրիտ լինել, դուք կարող եք տեսնել հագուստի կոդերի էվոլյուցիան: Այժմ. Դա շատ ավելի պատահական աշխարհ է, եւ խոշոր ընկերությունների հայտնի ղեկավարները շատ շփոթված են, օրինակ, Ֆեյսբուքի գործադիր տնօրեն Մարկ Ցուկերբերգը, որը կարծես ապրում է hoodie- ում:
Նույնիսկ այն ընկերությունները, որոնք սովոր էին պահանջել խիստ, ձեւական հագուստ, մեծապես մեղմացան:
Դու ավելի հավանական է հանդիպել բամբակյա շալվարով եւ պատահական վերնաշապիկով, երբ այցելում եք Fortune 100 ընկերությանը, քան որեւէ մեկի հայցը: Սա սովորաբար հայտնի է որպես բիզնեսի պատահական եւ կարող է տարբեր լինել կազմակերպությունից մինչեւ կազմակերպություն:
Որոշ ընկերություններ թույլ են տալիս ջինսե բիզնեսի պատահական գրասենյակում, ոմանք պահանջում են սեղմված շալվար: Որոշ գործարար պատահական գրասենյակներ թույլ են տալիս flip-flops, մինչդեռ ոմանք պահանջում են փակ կոշիկներ: (Իհարկե, որոշ փակ կոշիկի կոշիկի պահանջները անվտանգության նկատառումներից են, պարզապես հագուստի կոդերի փոխարեն):
Նույնիսկ եթե ձեր ընկերությունը չունի հագուստի կոդ, դուք դեռ պետք է ներքինը: Նրբաբլիթը երբեք չի համապատասխանում, նույնիսկ եթե ձեր աշխատանքը խոզեր է կերակրում: Չեմ բացառում սահմանները: Եթե ձեր հագուստի կոդը թույլ է տալիս անթեւ վերնաշապիկներ, մի շպրտեք այն սպագետտի շապիկներին:
Լավ ուղեցույց է, ձեր գենդերային հարցերով զբաղվելը եւ այդ անձին որպես ուղեցույց օգտագործել: Եթե VP- ն չի հագնում մինի փեշ, ապա հավանաբար չպետք է նաեւ:
Հագուստի օրենսգրքի իրավական պահանջները
Ընկերությունները, ընդհանուր առմամբ, կարող են որոշել, թե ինչպես են նրանք ցանկանում աշխատել իրենց աշխատակիցներին, որոշ կարեւոր բացառություններով: Նախ, հագուստի կոդը չի կարող խտրական լինել : Տղամարդիկ եւ կանայք պետք է ունենան նմանատիպ ստանդարտներ:
Երկրորդ, այն պետք է թույլ տա կրոնական բնակարաններ, եթե դրանք ողջամիտ են: Գործատուները պետք է տեղավորեն աշխատողը, որի կրոնը պահանջում է նրան պահել գլուխը կամ կրել կրոնական վզնոց, եթե չլինեն ծայրահեղ հանգամանքներ:
Եթե դուք գրում եք ձեր ընկերության հագուստի կոդը, ապա դա իդեալական է կրկնակի ստուգել ձեր գործատուի հետ, նախքան այն քաղաքականությունը իրականացնելը:
Լրացուցիչ ռեսուրսը հագուստի կոդերի մասին
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: