Խստաշունչ հարցեր ձեր քրտնաջան աշխատանքի կատարման մասին

Խուսափեք այս խնդիրներից, երբ դուք իրականացնում եք աշխատողի զգեստի կոդը

Դուք հետաքրքրված եք այն հարցերի պատասխանները, որոնք ընթերցողներին հարցնում են հագուստի կոդերի մասին : Զգեստների կոդերը եւ առաջարկված բիզնեսի հագուստը հայտնի թեմաներն են, քանի որ գործատուները հետաքրքրում են, թե ինչ կարող են պահանջել `օրինական եւ էթիկապես` հոգալով իրենց աշխատողների հարմարավետության եւ բարոյականության մասին :

Սկսել

Շատ գործատուների համար խառնաշփոթը հագուստի կոդը կատարում է: Եթե ​​դուք օգտագործել խաչաձեւ ֆունկցիոնալ թիմ, որը ձգտում է մուտք գործել ամբողջ կազմակերպության, ստեղծել հագուստի կոդը, դուք ճիշտ ուղու վրա:

Որքան ավելի շատ եք ներգրավված աշխատակիցներին հագուստի կոդը գրավոր, այնքան ավելի տարածված է լինելու, երբ հայտարարվում է սեփականության իրավունքը:

Այլ կարեւոր կետեր, երբ համարում եք զգեստի կոդը, ներառում են `

• Ինչու պետք է զգեստի կոդը: Եթե ​​ձեր պատասխանն այն է, որ դուք ունեք մի փոքր թվով աշխատողներ, որոնք գործնական հագուստով չեն հագնվում աշխատանքի համար, սա է հագուստի կոդի սխալ պատճառը: Անհամատեղելի գործարար հագուստով զբաղվել գործի դեպքում:
  
  Եթե ​​դուք ունեք գործնական հագուստի մասին տարածված անհամաձայնություն, հագուստի կոդը տրամադրած ուղեցույցները կարող են օգնել ձեզ ուղղորդել բոլոր աշխատողներին:
  
  Եթե ​​ձեր աշխատանքի միջավայրում ինչ-որ բան փոխվել է, ապա դուք կարող եք նաեւ պետք է մշակել զգեստի կոդը: Օրինակ, զգեստի կոդի փոփոխությունը նշանակություն ունի, երբ մի ընկերություն, որը խորհրդակցում է գրասենյակ հաճախող հաճախորդների հետ, շեշտը դնում է հաճախորդների առցանց արտադրանքի զարգացմանը:
• Որքան մանրամասն պետք է զգեստի կոդը եւ ինչու: Ձեզ հարկավոր է բացատրել յուրաքանչյուր վիճելի պահանջի հետեւում աշխատողներին:

• Դուք ունեք մի քանի աշխատակիցներ, որոնք տարբեր շփումներ ունեն հաճախորդների եւ հաճախորդների հետ: Կարող եք պահանջել մեկից ավելի հագուստի կոդը:

Հագուստի կոդի կատարումը խրթին գործընթաց է, քանի որ աշխատակիցները ատում են, երբ գործատուը ներխուժում է այն, ինչ նրանք համարում են իրենց անձնական տարածքը: Դիմահարդարման կոդը գլխավերեւում է բողոքների ցանկը:

(Կամ, գնացեք ավելի լավը, նախկին գործատուի պես եւ խնդրեք ազատ աշխատողներին մուտք գործել գրասենյակ, երբ մուտք եք գործում):

Դեյվիդ Մոնքսը, JD- ն, Fisher & Phillips LLP- ի Սան Դիեգոյի գրասենյակի գործընկերը, համաձայնել է հարցազրույցի: Մոնքսները զբաղվում են զբաղվածության օրենքով:

Tricky Dress Code Հարցեր

Սյուզան Հեթֆիլդ. Արդյոք կան սահմանափակումներ, թե ինչ գործատուն կարող է դրվել հագուստի կոդում:

Դեյվիդ Մոնք . Գործատուն ունի շատ լայնություն `որոշելու, թե ինչն է իր աշխատակիցները հագնում կամ չի հագնի: Սակայն գործատուն չի կարող կիրառել կոդը խտրական եղանակով կամ հրաժարվել կրոնի կամ բժշկական վիճակի վրա աշխատողի օրինական կարիքները բավարարելու համար:

Որպես օրինակ, գործատուն չի կարող աշխատակիցներին ավելի քիչ բարենպաստ վերաբերվել իրենց ազգային ծագման պատճառով, օրինակ, արգելելով որոշակի ձեւով էթնիկ զգեստ: Բացի դրանից, կանոնը չի կարող անհավասար ծանրաբեռնել մի գենդեր մյուսի նկատմամբ:

Գործատուն կարող է ունենալ տարբեր կանոններ տարբեր աշխատակիցների համար: Օրինակ, երբ հաճախորդների, հաճախորդների սպասարկման ներկայացուցիչների եւ հաճախորդների եւ հաճախորդների հետ աշխատող այլ տեսակի աշխատողներ կարող են պահանջել հմտություն հագցնել, ապա տան աշխատակիցների հետեւից կարող են ավելի շուտ հագնվել ջինսերի եւ ռետինե կոշիկների մեջ:

Heathfield: Սա ընթերցողներից ստացված ամենատարածված հարցերից մեկն է: Ինչպես կարող են ղեկավարները հետեւողականորեն կիրառել զգեստի կոդը:

Մոնսերներ. Այստեղ ամենակարեւոր գործոնը վերապատրաստումն է: Գործատուն պետք է ապահովի իր ղեկավարները իմանալ եւ հասկանալ զգեստի կոդը, ներառյալ գործատուի հիմնավորված կանոնները: Այնուհետեւ ղեկավարները պետք է ջանասիրաբար կիրառեն հագուստի կոդը բոլոր աշխատակիցների համար հետեւողականորեն:

Նրանք պետք է չեզոք լինեն, այն իմաստով, որ նրանք չեն կարող մեկ աշխատակցի փոխարեն կողմնորոշվել: Եթե ​​ղեկավարները գնում են հագուստի կոդը եւ ժամանակ են վերցնում իրենց աշխատակիցներին կանոնակարգի պատճառների մասին կրթելու համար, ղեկավարները ավելի լավ վիճակում կլինեն, որպեսզի ավելի հավասարակշռեն քաղաքականությունը:

Հիթֆիլդ. Աշխատելիս որպես աշխատակազմի տնօրեն, մեր աշխատանքային իրավունքի պաշտպանը բազմիցս ասել է, որ պատիժը պետք է համապատասխանի հանցագործությանը:

Ինչ պատիժը համապատասխանում է հանցագործությանը, եթե աշխատողը անտեսում է հագուստի կոդը:

Մոնսերներ. Չկապված աշխատակիցների հետ, առաջին հանցագործության համար, գործատուն սովորաբար պատժում է աշխատողին (բանավոր) : Կախված հանգամանքներից, գործատուն կարող է նաեւ աշխատողին տուն ուղարկել, պատշաճ ձեւով հագնվելու եւ աշխատանքի վերադառնալու համար: Աշխատանքի բացակայության ժամանակ գործատուն չի վճարելու աշխատողին:

Երկրորդ կամ երրորդ հանցանքը կարող է գրավոր պատիժ առաջացնել: Առանց վճարման կասեցումը կարող է լինել կայուն իրավախախտների համար: Աշխատողը, որը կրկնակի խախտում է զգեստի կոդը, կարող է հանգեցնել դրա կրակմանը :

Իրավական հարցեր հագուստի կոդերով

Հիթֆիլդը. Ինչպես է գործատուն զբաղված ազատ գործատուն նմանատիպ հանգամանքներում:

Մոնսերներ. Լավ հարց: Սովորաբար, Դուք չեք կարող կրճատել վարձատրվող աշխատողի աշխատավարձից կամ արձակուրդից / PTO բանկից , բացառությամբ որոշակի բացակայությունների, իսկ այն դեպքում, երբ բացակայությունը առնվազն կես օր է (չորս ժամ):

Դժվար է ասել, որ ազատ է արձակվել մի աշխատակից, որը տուն ուղարկեց հագուստի կոպիտ խախտման համար, չորս ժամից կազատվի պաշտոնից: Սակայն խորհուրդ տրված կարգապահական ընթացքը նույնն է:

Heathfield- ը, այլ պոտենցիալ սեռական ոտնձգություններից , կան այլ իրավական հարց, որը գործատուին պետք է տեղյակ լինի:

Մոնք: Այո: Գործատուն պետք է ողջամտորեն ներդնի բարեխիղճ կրոնական կարիքները, եթե դա չստեղծի անհարկի դժվարություններ: Լեգիտիմ կրոնական համոզմունքների հետ աշխատողը կարող է խնդրել, որ թույլատրվի որոշակի զարդեր կամ պիրսինգներ կամ գլխարկ կամ նմանատիպ հագուստ, չնայած այդպիսի տարրերի կրելը հակասում է հագուստի կոդը:

Նմանապես, աշխատողի հաշմանդամությունը կամ այլ բժշկական վիճակը կարող է պահանջել գործատուին, որպեսզի աշխատողի համար հագուստի կոդերի ստանդարտները հանգստանան, կախված հանգամանքներից: Օրինակ, այն աշխատողը, որի ոտքի խնդիրները պահանջում են, որ սպիտակեղեն հագնի մի ժամանակահատված, փոխարենը հագուստի կոդը պահանջող ավելի ֆորմալ բան:

Հագուստի կոդի կիրառումը կարող է լինել խառնաշփոթ, քան առաջին անգամ: Խրախուսեք այստեղ ներկայացված խորհուրդները, որպեսզի Ձեր հագուստի կոդի իրականացումը հաջող, օրինական եւ հարգալից աշխատողների համար:

Լրացուցիչ ռեսուրսներ հագուստի կոդերի մասին

Սրանք ձեր բոլոր տարբերակները հագուստի կոդերի տարբեր քաղաքականությունների եւ օրինակելի քաղաքականության ստացման հաստատման ձեւը ձեր վերապատրաստման դասընթացների համար: Ահա թե ինչ պետք է անեք, եթե դուք պետք է վերականգնել կոպիտ կոստյումների քաղաքականությունը :

Disclaimer:

Սյուզան Հեյթֆիլդը բոլոր ջանքերը գործադրում է ճշգրիտ, ընդհանուր իմաստով, բարոյական մարդկային ռեսուրսների կառավարման, գործատուի եւ աշխատավայրի խորհրդատվության մասին, ինչպես նաեւ այս կայքում, եւ կապված է այս կայքի հետ, բայց նա փաստաբանի եւ կայքի բովանդակության մասին չէ: հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար եւ չի կարելի մեկնաբանել որպես իրավական խորհրդատվություն, նույնիսկ եթե հարցազրույց իրականացնողը փաստաբանի է:

Կայքն ունի համաշխարհային լսարան եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր, այնպես որ կայքը չի կարող վերջնական լինել բոլորի վրա, ձեր աշխատավայրում: Երբ կասկածի դեպքում միշտ դիմեք իրավաբանական խորհրդատվություն կամ աջակցություն Պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ լինեն: Այս կայքում տեղադրված տեղեկատվությունը միայն առաջնորդության, գաղափարի եւ աջակցության համար է: