Աշխատակիցների նպաստների ունենալու առավելությունների ղեկավարը զանգի մասին
Տարիներ առաջ, դա մարդկային ռեսուրսների բաժնի պարտքն էր բացատրել աշխատակիցների օգուտները եւ աջակցել աշխատակիցներին իրենց խմբային ծրագրերում ընդգրկվելու համար: Բաննները սովորաբար շիտակ էին, եւ ծրագրերը հեշտ էին հասկանալ: Աշխատակիցները կարող էին ընտրել երեք պլաններից մեկը, որը ներառում էր գնային կետերի եւ պիկսիների առաջընթացը `կառավարվող խնամքի ծրագրերից մինչեւ ավելի ճկուն նպաստների առաջարկ:
Այժմ, աշխատակիցների նպաստի եւ պլանի նախագծման բոլոր բարդությունների հետ համատեղ, օրենսդրության բարելավմանն ուղղված ընթացիկ փոփոխություններով, այն վերցնում է օգուտների ավելի խորը գիտելիքներ ունեցողներին, որպեսզի աշխատակիցները ստանում են ճիշտ տեղեկատվություն:
Սա է պատճառը, որ ավելի շատ ընկերություններ են վերածվում արտերկրյա մոդելի, որը աշխատակիցներին կապում է աշխատակիցների շահույթի վարչարարի հետ:
Կան բազմաթիվ առավելություններ, որոնք մատչելի են նպաստի կառավարչին մատչելի, ինչպես նաեւ գործակալության կողմից որպես առարկայի փորձագետ կամ արտերկիր: Այդ առավելություններից մի քանիսը ներառում են.
Զանգվածային մուտքի թույլտվություն մի անձի համար
Առավելությունները վարչարարությունը կարող է բարդ լինել, եւ քանի որ այն փոփոխվում է անընդհատ, շփման գծի մեկ կետով, որը կարող է պատասխանել բոլոր հարցերին, մեծ գումար է: Սա նշանակում է, աշխատակիցները կարող են հարցնել իրենց օգուտների ընտրության մասին, ստանալ օգնության բժշկական պահանջներ եւ փոփոխություններ կատարել իրենց խմբի պլանները տարվա ընթացքում, առանց կապ հաստատելու HR բաժնի կամ հետաձգում: Գործատուները նույնպես կարող են օգտվել դրանից, քանի որ նրանք կարող են ցանկացած մտահոգություն ուղղել ցանկացած պահի:
Աշխատողներին օգուտների մեծ գիտելիքներ `տեղեկացված ընտրություն կատարելու համար
Գիտակցված օգուտների կառավարչին աջակցելու շատ առավելություններ կան:
Քանի որ օրենքները արագորեն փոխվում են օգուտների շուրջ, 100 տոկոսը, որը նվիրված է այս բաների վերեւում, ռիսկի նվազեցման բանալին է: Սա նաեւ այն անձն է, որը կարող է աշխատակիցներին խորհուրդ տալ իրենց կարիքների համար լավագույն ընտրություն կատարելու, պատմական տվյալների եւ արդյունաբերական ժողովրդագրության հիման վրա: Առողջապահության ավելի տեղեկացված սպառողը խելացի է, երբ վերաբերում է առողջապահական ծախսերին:
Ինչպես հասկանալ, թե ինչպես ստանալ առավելագույնս օգտվել օգուտներից
Առավելությունները ադմինիստրատորները ուշադիր կերպով վերլուծում են նպաստների տեսակների օգտագործումը եւ կարող են օգնել նրանց ավելի շատ ստանալ իրենց առողջապահական ծախսերը: Մինչ ՄՌ ամբիոնի աշխատակիցը կարող է ունենալ որոշակի տեղեկություններ օգուտների մասին, այն մասնագետը, ով աշխատում է միայն օգուտների վարչարարությունում, ավելի լայն տեսք ունի այն մասին, թե ինչ տարբերակներ են այնտեղ եւ ինչպես օգտվել առավելություններից: Բացի այդ, օգուտի մասնագետը ստացել է ոլորտի ուսուցում եւ պետք է պահպանի սերտիֆիկացում, ինչը նշանակում է շարունակական կրթություն:
Վերցնում է HR թիմի բաց ընդգրկվածության ճնշումը
Տարեկան բաց ընդունման ժամանակաշրջանը կարող է շատ սթրեսային լինել մարդկային ռեսուրսների համար, միայնակ գործելու համար: Այն պահանջում է ամսվա պլանավորման եւ բյուջետավորման, աշխատակիցների շահագործման թարմացված փաստաթղթերի նախապատրաստման համար եւ ընտրում է պլանների տեսակները, որոնք աշխատակիցների կարիքների համար առավել զգայուն են: Բաց գրանցումը պետք է մեծապես շուկայահանվի , որպեսզի աշխատակիցները մասնակցեն ժամանակի կարճ ժամանակահատվածում, երբ նրանք կարող են գրանցվել նոր ծրագրերում եւ փոփոխություններ կատարել իրենց գոյություն ունեցողներին: Հատուկ նպաստների կառավարիչը կարող է օգնել որոշակի ճնշում գործադրել HR- ի թիմից, որպեսզի նրանք կարողանան կենտրոնանալ այլ ջանքերի վրա: Նրանք կարող են հետեւել ներգրավվածությանը եւ աջակցել աշխատակիցների հետ հաղորդակցությանը:
Արդյունավետ աշխատակիցների պլաններ, որոնք կապված են արդյունաբերության մեջ կապի հետ
Պրոֆեսիոնալ օգուտների վարչարարին տիրապետելու առավելությունը այն է, որ այն կարող է աշխատել այնպիսի մեկի հետ, ով շատ կապեր ունի արդյունաբերության մեջ: Այս կապերը հաճախ հավասարեցնում են ընկերությունների խոշոր խնայողությունների, քանի որ նրանք կարողանում են կապվել առողջապահական ծրագրերի հետ, որոնք ցածր գնով եւ բարձր արժեք ունեն: Որոշ օգուտներ ադմինիստրատորներն են ասոցիացիաների մի մասը, որոնք կարող են ուղղակիորեն օգտվել առողջապահական խնամքի ճկուն պլաններից, որոնք արժե դոլարի վրա թանկ արժե, ինչպես նաեւ լրացուցիչ ծրագրեր, որոնք ավելի հեշտ են բյուջեների վրա:
Նվազեցնում է աշխատողների մեջ սթրեսը եւ վրդովմունքը
Ամենամեծ խնդիրներից մեկը, որ աշխատակիցները ստանում են իրենց առողջապահական ծրագրերի պատասխանները: Շատ անգամ նրանք պարզապես ուզում են իմանալ, թե ինչպես կարող են գումար խնայել բժշկական ծախսերը: Այլ ժամանակներ, դա այն է, որ աշխատակիցները չեն հասկանում, թե ինչպես են ընթերցել եւ մեկնաբանել իրենց աշխատակիցների նպաստի պլանի փաստաթղթերը :
Միակ շփման կետը կարող է օգնել թեթեւացնել այն շեշտը, որ մարդիկ ունեն իրենց օգուտներն ու առողջապահական կարիքները: Շատ հաճախ նրանք կարող են նաեւ օգնել աշխատակիցներին նվազեցնել սթրեսը, երբ այլեւս չեն կարողանում գտնել պատասխաններ: Առավելությունները ադմինիստրատորները նաեւ տեղեկություններ ունեն այլ ծառայությունների մասին, որոնք կարող են օգնել աշխատակիցներին, ովքեր ծանր առողջական խնդիրներ ունեն:
Կան բազմաթիվ ընկերություններ, որոնք առաջարկում են աշխատակիցների շահույթը աուդիտորական պայմանագրով: Երբեմն, անկախ մարդկային ռեսուրսների մասնագետները իրենց օգուտի փորձը կներկայացնեն կապակցված համաձայնության վրա կամ համաձայն են աշխատել գագաթնակետին ժամանակաշրջանում, ինչպես բաց ընդունելության ժամանակ: Նպաստառու ընկերությունները նաեւ տրամադրում են որոշակի աջակցություն, որը կարող է հանգեցնել հաճախորդների աջակցության գրանցման ժամանակ կամ երբ առկա են բժշկական պահանջներ: