Դրա ամենատարածված սխալներից մեկը լավագույն ինժեներ, վաճառողը կամ հաշվապահն է եւ խթանել այդ անձի կառավարչին: Superstar- ի աշխատակիցները միշտ չէ, որ լավագույն ղեկավարները : Մարդկանց համար արդյունավետ ղեկավարներ եւ ղեկավարներ զարգացնելու իրենց ներուժի գնահատման փոխարեն նրանք օգտագործում են առաջխաղացումը որպես վարձատրության ձեւ:
Արդյունքը շատ հաճախ է մեծ անհատական ներդրողի կորուստը եւ վատ կառավարչի ստեղծումը:
Մարդիկ հաճախ ընդունում են ղեկավար պաշտոններ սխալ պատճառներով: Նախքան կառավարման պաշտոնը ընդունելը, կարեւոր է վստահ լինել, որ դուք ունեք ճիշտ մղումներ, նպատակներ եւ հմտություններ, որպեսզի հաջող կառավարիչ դառնաք: Տես, պետք է կառավարիչ դառնամ :
Կառավարումը պարտադիր չէ դերակատար լինել:
Այնուամենայնիվ, ես տեսա շատ ղեկավարներ, որոնք նպաստեցին բոլոր ճիշտ պատճառներով եւ սկզբում շատ հաջող էին իրենց կառավարման դերերում: Նրանք խանդավառությամբ վերցրեցին կառավարման դասընթացները , կարդացին բոլոր ամենաթեժ կառավարման գրքերը եւ ծաղկում էին առաջատար եւ զարգացող մարդկանց վրա: Այնուհետեւ, մեկ կամ մյուս պատճառով նրանք «ցրեցին»: Աշխատողները այլեւս չեն ցանկացել աշխատել իրենց համար, նրանց հեղինակությունը, որպես մենեջեր, աճեց, եւ նրանք ավարտվեցին գործի մեջ, որոնք այլեւս վայել չեն: Իրականում նրանք թշվառ էին:
Նրանք այրվեցին մենեջեր լինելու մասին:
Այս ղեկավարները գուցե ավելի գոհ ու արդյունավետ լինեին, եթե գիտեին, թե երբ էր ժամանակից հեռանալ ղեկավարությունից եւ փնտրել անհատական ներդնող դեր, որը ավելի լավն էր նրանց ուժերն ու շահերը: Նրանց աշխատողները նույնպես ավելի լավ կլիներ:
Միգուցե նրանցից մեկը կարող էր ավելի արագ աշխատել եւ ավելի լավ աշխատել, առաջնորդելով մարդկանց, ուստի կառավարիչը կարող էր արգելափակել խոստումնալից բարձր պոտենցիալ աշխատողների առաջընթացը:
7 նշան է, որ ժամանակն է, որ թողնեք ձեր դերը որպես ղեկավար:
Ինչպես եք իմանում, երբ ժամանակն է մի կողմ քաշել, կամ իջեցնել կառավարիչ լինելուց: Ահա 7 նշաններ, որոնք նայելու համար `
Անբավարարություն եւ նորարարության պակաս: Դուք երկար ժամանակ չեք փորձել կամ որեւէ նոր բան չեք արել եւ շահագրգռված չեն նոր գաղափարների մասին: Բոլոր նոր գաղափարները հնչում են «ամսվա բույրը» քմծիծաղով եւ պահանջում են չափազանց մեծ ջանքեր եւ ռիսկեր: Երբ դուք աշխատակիցներ եք գալիս նոր գաղափարներով , դուք հակված եք «փչել ավելի շատ փուչիկները, քան դուք փչում եք»: Ստատուս քվոն կարծես թե շատ հարմարավետ է ձեզ համար: Դուք համառորեն պաշտպանում եք «այնպիսի ձեւով, որ մենք միշտ արել ենք» եւ գտնում եք, որ «մենք փորձեցինք դա, եւ դա չգործեց»:
Դուք վաղուց դադարեցրել եք թիմային հանդիպումներ ունենալ եւ ձեր աշխատակիցների հետ միասին: Նրանք պարզապես դարձել են չափազանց ֆորմալ, չափազանց անհանգստացնող, չափազանց խառնաշփոթ, եւ միշտ կարծես բացահայտվել են բարդ խնդիրներ, որոնք դուք պետք է զբաղվել: Դուք ստացել եք «ոչ մի նորություն լավ նորություն» կարգախոսը: Մարդկանց հետ վարվելը դարձել է այնպիսի բան, որը դուք հոգնեցնում եք:
Ձեր լավագույն օրերն այնպիսին են, որտեղ դուք կարող եք մնալ ձեր գրասենյակում եւ անխափան աշխատել ձեր սիրելի ծրագրի վրա:
Դուք այլեւս չեք հետաքրքրվում դառնալ ավելի լավ կառավարիչ / առաջնորդ : Նայեք ձեր գրախանութին, երբ վերջին անգամ կարդում եք կառավարման / առաջնորդության գիրքը: Երբ եք վերջին անգամ անցկացրել կառավարման / ղեկավարման դասընթացներ: Երբ եք վարվել, նրանց մոտ բաց մտքով կամ ցինիզմով մոտեցաք: Դուք գտնում եք, որ ավելի շատ հետաքրքրում եք ձեր ոլորտի վերջին տեխնոլոգիաների մասին եւ ավելի քիչ առաջատար մարդկանց մասին: Ձեր պահվածքը փոխվել է առաջատար մարդկանցից `ինքն իրեն:
Ոչ ոք ձեզ չի խնդրել նրանց ուսուցանել : Ձեր բարձր պոտենցիալ աշխատակիցները, որոնք շահագրգռված են ղեկավարության մեջ, խորհուրդ են տալիս եւ աջակցելու այլ ղեկավարների:
Դուք այլեւս չեք խնդրել հյուրի խոսնակ լինել կառավարման դասընթացների ծրագրերում: Այս հյուրի խոսնակի հնարավորությունները միայն «դեր մոդել» մենեջերների համար են, որ կազմակերպությունները ցանկանում են ձգտել ղեկավարողներին համտեսել:
Ձեր աշխատակիցներից ոչ մեկը չի նպաստում: Հնարավոր է, որ դուք այլեւս չեք աշխատի ձեր աշխատակիցներին : Ձեր անհաջողությունը տարածվում է ձեր թիմի վրա: Վերջին անգամ առաջադրվելու համար Դուք չեք ստացել աշխատանքը, քանի որ ձեր ներկայիս դերում որպես «անփոխարինելի» եք համարվում:
Ձեր առողջությունը տառապում է: Կառավարման շեշտը վնասակար ազդեցություն ունի ձեր առողջության վրա: Ձեր էներգետիկ մակարդակը ցածր է, եւ դու այլեւս երջանիկ չեք:
Ստորին գիծը.
Դժվար է դադարեցնել կառավարման դերերից: Կարող է լինել կորուստ, կարգավիճակի, ուժի եւ նույնիսկ վճարման կրճատում: Այնուամենայնիվ, կարող է ավելի լավ լինել անկեղծ ինքնագնահատումը եւ վերահսկել ձեր ճակատագիրը ոչ թե ուրիշի փոխարեն դրա համար:
- Դեպի
Թարմացվել է Art Petty- ի կողմից