Հոգեկան առողջության աշխատակիցների նպաստները բարենպաստ են բիզնեսի համար

Հոգեկան առողջության նպաստների փաթեթի ստեղծում աշխատողների համար

Ինչպես է հոգեկան առողջության օգուտները նպաստում ձեր աշխատակիցներին եւ ձեր վերջնական գծին: Ենթադրվում է, որ ամեն հինգ ամերիկացիներից մեկը զբաղվում է ախտորոշված ​​մտավոր հիվանդությամբ, որոշ չափով իրենց մեծահասակների կյանքում: Անհամատեղելի դեպքերի թվերը, հավանաբար, շատ ավելի բարձր են: Բայց այն, որ հոգեկան հիվանդությունն ունի աշխատավայրերում, զգացվում է շատ իրական կերպով `արտադրողականության մակարդակի կորստից, չափազանց ծանրաբեռնվածությունից եւ բացակայությունից, աշխատակիցների իրական կորուստը, հաճախ հոգեկան հիվանդության հաճախակի նյարդայնացնող ախտանիշների պատճառով:

Հոգեկան հիվանդությունը բոլորին է վճարում

Հոգեկան առողջության ազգային ինստիտուտը հաղորդում է, որ ամեն տարի ԱՄՆ-ում խոշոր հոգեկան հիվանդությունը կազմում է առնվազն 193 միլիարդ դոլար, միայն վնասվածների կողմից կորցրած եկամուտը: Հոգեկան առողջության եւ ամերիկյան հոգեբուժական հիմնադրամի աշխատավայրում աշխատող գործընկերությունը խորհուրդ է տալիս աշխատուժի չկատարված դեպրեսիայի հետեւանքով կորցրած ընկերություններին 44 մլրդ դոլարի վնաս:

Երբ հոգեկան հիվանդությունը մնում է անապահով, այն կարող է հանգեցնել մի շարք այլ աշխատատեղերի հետ կապված ռիսկերին, ինչպիսիք են աճող դժբախտ պատահարները, աշխատողների փոխհատուցման պահանջները, հաշմանդամությունը , աշխատավայրում բռնությունը եւ նույնիսկ զրպարտության եւ խտրականության պահանջները `սցենարները, որոնք երբեւէ դարձել են այդքան թափանցիկ: այսօրվա աշխարհում:

Այն լավ բիզնես իմաստ է դարձնում, այնուհետեւ, աշխատուժի լիարժեք հոգեկան առողջության աշխատակիցներին առաջարկել: Փորձագետները խորհուրդ են տալիս, որ վաղ միջամտությունը աշխատողների աշխատավարձի եւ ծանր հոգեկան հիվանդությունների միջադեպերի կրճատման բանալին է:

Այսպիսով, վաղ միջամտությունը ցույց է տալիս, որ հնարավոր ամենալավ արդյունքը ապահովում է նրանց համար, ովքեր ունեն ցանկացած հոգեկան հիվանդություն: Երբ հոգեկան հիվանդությունը մնում է չբուժված կամ անգիտակցաբար, կամ երբ աշխատակիցները սահմանափակ հնարավորություններ ունեն բուժման ընտրանքներում, նրանք լավ չեն ստանում, եւ դա կարող է վնաս հասցնել ձեր բիզնեսի ստորին գծին երկարաժամկետ հեռանկարում:

Առողջապահական բարեփոխումները եւ հոգեկան առողջության պահպանումը օրենքն է

«Մատչելի խնամքի մասին» օրենքի համաձայն 2014 թ.-ից բոլոր անհատական ​​եւ անհատական ​​բժշկական ծրագրերը պետք է առնվազն տրամադրեն հոգեկան առողջության ցուցադրման, նյութերի օգտագործման ծառայությունների եւ կանխարգելիչ խնամքի նվազագույն ծածկույթ: Այս պահանջը նաեւ բժշկական պլաններ է, որոնք ձեռք են բերվում պետական ​​շուկաներում:

Բացի այդ, խմբի նպաստների պլանները չեն կարող ժխտել լուսաբանումը որեւէ մեկի համար, քանի որ նրանք ունեն հոգեկան հիվանդության պատմություն: MHPAEA- ի ներքո պահանջվող պաշտպանությունը պահանջում է պլանավորող ադմինիստրատորներին հոգեկան հիվանդություն վարել առանց սահմանափակումների, ինչպես վիրահատական ​​կարգը հաստատելու հաստատման գործընթացը: Medicare- ը եւ Medicaid- ը նաեւ ապահովում են հոգեկան առողջության առողջության եւ նյութերի չարաշահման բուժման հիմնական խնամք:

Այս օրենքները օգնում են հոգեկան առողջության սպառողներին պաշտպանել առողջապահական ապահովագրողների կողմից խտրականության դրսեւորումից եւ աջակցել ծառայությունների համար վճարելու սահմանափակ եկամուտ ունեցողներին, բայց դեռեւս շատ խանգարումներ կան հոգեկան առողջության համար, որպեսզի որոշ աշխատակիցներ ժխտեն, որ նրանք օգնության կարիք ունեն:

Նույնիսկ հոգեկան հիվանդության դեղորայքի միջոցով կարելի է դիտարկել որպես որոշակի խնդիր, եթե դեղամիջոցը սահմանափակում է աշխատողի իր աշխատանքը կատարելու կարողության վրա: Օրինակ, դեղամիջոցները, որոնք խանգարում են, կանխում են որոշակի սարքավորումների օգտագործումը կամ վարորդական մեքենաներ վարելը:

Օգնության հասնելու այլ պոտենցիալ խոչընդոտներ ներառում են թերապիայի նշանակման անհայտ կորած աշխատանքը կամ չվճարված արձակուրդն ստանալուց հետո `90 օրվա ընթացքում, նյութի չարաշահման բուժման ծրագիրը:

Եթե ​​չկա լավ ապահովագրական ծրագիր, որն օգնում է ապահովել որակյալ հոգեկան առողջության պահպանման ծախսերը եւ գործատուները իրենց մասն են կազմում աշխատակիցներին իրենց մատչելի նպաստների մասին կրթելու համար, շատ աշխատակիցներ պարզապես գնում են, առանց իրենց խոցելիության համար հոսպիտալացվել: Մյուսները կարող են դիմել ինքնակարգավորվող դեղերի, ալկոհոլի եւ բացասական վարքագծի ձեւով: Աշխատատեղերում անգիտակցաբար եւ չբուժված հոգեկան հիվանդությունը ցույց է տալիս, որ այն մարդիկ, ովքեր վերաբերում են աշխատակիցներին եւ հաճախորդներին: Այն կարող է պոկել թիմերը եւ ընկերությունները: Այն կարող է նորմալ հրաշալի աշխատողներին վերածել թունավոր աշխատողների:

Այս պատճառներով եւ ավելի շատ, ցանկացած բիզնես կարող է օգուտ բերել աշխատուժի առատաձեռն խմբի հոգեկան առողջության օգուտներից:

Գործատուները, ովքեր գնահատում են իրենց աշխատողներին եւ ուզում են դա ցույց տալ, կարող են հեշտությամբ տրամադրել հոգեկան առողջության նպաստները տարվա ցանկացած ժամանակ, արդյոք առողջության ապահովագրության ծրագիրը ներառում է այդ խնամքը, թե ոչ:

Հոգեկան առողջության նպաստի փաթեթի ստեղծում

Ահա մի քանի գաղափարներ, որոնք տեղավորվում են հոգեկան առողջության օգուտի ծրագրի համար եւ համոզվեք, որ մարդիկ ունենան մատչելի ծառայություններ, որոնք պետք է լավ մնան:

Ստեղծեք աշխատողների օգնության ծրագիր

Լավագույն գաղափարն է ձեր աշխատակցին հնարավորինս արագ ձեւակերպել աշխատակիցների օգնության ծրագիրը: Դա յուրաքանչյուր աշխատակցի համար կարող է արժեն արժեն դոլարին, բայց արժեքը մեծ է: EAP- ն ապահովում է անմիջական հասանելիություն գաղտնի մասնագետների համար, որոնք կարող են օգնել աշխատակիցներին մտահոգության ցանկացած վայրում, ինչը կարող է հանգեցնել նրանց աշխատանքի դժվարին խնդիրների , ընտանեկան խնդիրների եւ հոգեկան հիվանդությունների: Աշխատակիցները կարող են ուղղորդվել խորհրդատվական նիստերին, կամ նրանք կարող են իրավասու լինել կարճաժամկետ բուժման համար. աջակցելով ԵԱՊ թիմին: Իմացեք ավելին աշխատողների օգնության ծրագրերի մասին :

Ստեղծել 24/7 բուժքույրական թեժ գիծ

Մեկ այլ ընտրություն է, պայմանագրային ապահովագրության պայմանագիր կնքել աշխատակիցների եւ նրանց ընտանիքի անդամների համար 24/7 բուժքույրական թեժ գիծ ստեղծելու մասին: Սա կարող է լինել մի ձեւ, որպեսզի աշխատակիցները միշտ ունենան կենսապահովման գոտի, որտեղ նրանք կարող են օգնության հասնել, երբ նրանք պետք է առավելագույնը: Նրանք կարող են առողջության եւ բժշկական հարցերով պատասխանել, որոշելու, թե արդյոք հոգեկան խնամքի հետ կապված հոգեկան խնամքի հետ կապված հոգեկան խնամքը երաշխավորվում է, կամ եթե անհրաժեշտ է շտապ այցելություն:

Ընտրեք Առողջության Ապահովագրության Ծրագիր `հոգեկան առողջության օգուտներով

Ինչպես վերը նշվեց, ACA- ն պահանջում է ապահովագրական ծրագրեր, որոնք առաջարկում են հոգեկան առողջության հիմնական մակարդակը, սակայն դա կարող է որոշակիորեն սահմանափակվել: Աշխատողների համար, որոնք օգտագործվում են բարձր կրճատվող առողջապահական ծրագրերի համար, կարող են չհամընկնել իրենց ապահովագրության օգտագործման արժեքը `խորհրդատվության համար վճարելու համար, փոխարենը իրենց բժշկական դոլարները վերագրելով խոշոր հոսպիտալացման կամ պլանավորված ընթացակարգերի համար: Որպես գործատու, գտնեք աշխատակիցների նպաստները, որոնք առաջարկում են վերը միջին հոգեկան առողջության ծածկույթ եւ առողջապահական խնայողական հաշիվ ապահովելու համար, որը կփոխհատուցվի գրպանի ծախսերից, երբ համակցված է HDHP- ի հետ:

Հոգեկան առողջության հաղորդակցության կառավարման համար կապ հաստատեք

Աշխատողները կարող են կամ չեն կարող հարմարավետ քննարկել իրենց հոգեկան առողջության մարտահրավերները կառավարչի, նույնիսկ իրենց ընտանիքի անդամների հետ: Ահա թե ինչու յուրաքանչյուր աշխատավայր պետք է ունենա առնվազն մեկ մարդկային ռեսուրսների մասնագետ, որը պատրաստված է միջամտության մարզչական եւ պատրաստում է բաց գրասենյակային ժամեր, մասնավորապես այդ հարցերը քննարկելու համար: Հաճախ իրավիճակները կարող են կարգավորվել որակյալ հոգեկան առողջության մատակարարի ուղղորդմամբ կամ EAP- ի միջոցով ցանկացած հարցերի միջնորդությամբ: Եղեք լավ գիտեք մտավոր առողջության օգուտները, որոնք մատչելի են, որպեսզի աշխատողը կարողանա ճիշտ օգնություն ստանալ ճիշտ ժամանակին:

Ստեղծել աշխատակցի զեղչային ծրագիր Տարածքային մատակարարների հետ

Աշխատավայրի զարգացման այլ շատ օգտակար եւ ողջունված մեթոդ է, որը ավելի շատ աջակցում է հոգեկան առողջության մարտահրավերներին դիմագրավելու աշխատակիցներին `աշխատել տարածքի առողջության մատակարարների հետ` նրանց զեղչման համար: Օրինակ, երկարատեւ կառավարվող սթրեսը կարող է դեպրեսիայի նշան լինել, ուստի օգտվելով մերսող թերապեւտից, ով կարող է օգնել նվազեցնել սթրեսը, կարող է մեծ օգուտներ քաղել: Ճիշտ դիետան եւ վարժությունը նաեւ լավ մտավոր առողջության կարեւոր բաղադրիչներն են, ուստի տեղական ֆիթնես ռեսուրսների հասանելիության եւ սննդի խորհրդատվության համար հասանելիություն կարող է լինել շատ մեծ դեր:

Կազմակերպել հոգեկան առողջության կրթություն եւ ռեսուրսներ տեղակայման համար

Հնարավոր է, աշխատակիցների աշխատավարձի ցանկացած փաթեթի ամենակարեւոր հավելվածը, որտեղ այն վերաբերում է հոգեկան առողջությանը, հասանելի է ճշգրիտ եւ ժամանակին տեղեկատվություն ստանալու համար: Եթե ​​աշխատողը ճգնաժամի մեջ է, ապա նա չի կարող հասկանալ, թե ինչպես կարելի է հասնել բժշկական օգնության, կամ ով է դիմելու օգնություն:

Այսպիսով, յուրաքանչյուր կորպորատիվ գրադարան պետք է ներառի շատ ինքնատիպ գրքեր, օգուտներ տեղեկատվության թերթիկներ եւ տեղական հոգեկան առողջության եւ բժշկական պրովայդերների տեղեկատուների տեսքով: Կառավարումը կարող է նպաստել հաղորդակցությանը, բարելավելու ընդհանուր առողջությունը եւ խուսափելով մյուսներին այլ կերպ վարվելուց, քանի որ նրանք կարող են հոգեկան հիվանդությամբ զբաղվել:

Փակման ժամանակ աշխատակիցների աշխատավարձի բոլոր ծրագրերը պետք է մշակվեն աշխատողների ընդհանուր բարեկեցության շուրջ, գլուխից դեպի ծայր. Աշխատակիցները չեն կարող դրսեւորել մտավոր հիվանդության նշաններ արտերկրում, սակայն նրանք կարող են հաճախակի աշխատանքը բաց թողնել, կարծես թե դյուրագրգիռ են, կամ պարզապես դադարեցնում են իրենց նախորդ մակարդակները: Հոգեկան հիվանդությունը աշխատուժի օրենքների համաձայն պաշտպանված հաշմանդամություն է, ուստի երբեք նման աշխատող չհանդիպեք: Փոխարենը, տրամադրեք ինքնասպասարկման տեղեկատվության եւ ռեսուրսների հասանելիություն, որպեսզի աշխատակիցները կարողանան փնտրել անհրաժեշտ օգնությունը լիարժեք կյանք վարելու համար: