Նկարագրեք մի ժամանակ, երբ ձեր ծանրաբեռնվածությունը ծանր էր

Ինչպես պատասխանել աշխատանքային հարցազրույցին Հարցերը ծանր աշխատանքի բեռնաթափման մասին

Աշխատանքային հարցազրույցի ընթացքում ձեզ հավանաբար կպատասխանեն այն հարցերը , թե ինչպես է ձեր աշխատանքի պարտականությունները կառավարել ձեր նախկին աշխատատեղերում: Տիպիկ հարց է, «Նկարագրել մի ժամանակ, երբ ձեր ծանրաբեռնվածությունը ծանր էր եւ ինչպես վարվեցիր այն»:

Այս հարցը կարող է առաջանալ բոլոր մակարդակներում գործատուների հարցազրույցների համար, մուտքի մակարդակից `գործադիր: Շատ աշխատատեղեր ունեն այն ժամանակները, երբ աշխատանքը թափվում է, եւ ձեր պատասխանը կօգնի հարցազրուցիչին որոշել, թե արդյոք դուք լավ վիճակում եք ձեր դիրքորոշման համար:

Հարցերի պատասխանները ծանրաբեռնվածության հարցազրույցի հարցերին

• Մինչ HKL- ի գործարանում, մենք նոր հաճախորդից կրել ենք j-ball- ի հանկարծակի պատվերի ավելացմանը: Ես անմիջապես նստեցի արտադրության ղեկավարի, մեր նյութերի / մատակարարի մենեջերի եւ միության պաշտոնյանի հետ: Մենք կարողացանք պլանավորել գործնական ծրագիր, որը նվազագույնի հասցրեց ժամային ծախսերը, երաշխավորված նյութերը հասանելի էին, եւ միայն մի փոքր ճշգրտմամբ հանդիպեց արտադրության վերջնաժամկետը: Չնայած դժվար էր եւ երկար ժամերով զբաղվելը, վճարումը նոր հաճախորդի հետ ստորագրված պայմանագիր էր:
  
• Երբ աշխատում էի ABC ընկերության ծրագրային ապահովման թիմի վրա, մենք վերցրեցինք մեկ այլ ընկերություն եւ ստիպված էինք շատ հաճախորդներին անցնել կարճ ժամանակում: Դա շատ պլանավորման, ժամանակի, աշխատասիրության եւ ջանք գործադրեց, բայց մենք ժամանակին կարողացանք ավարտել ծրագիրը:
  
• Երբ Ջուդին ծննդաբերության արձակուրդում էր, ես վերցրեցի հաճախորդներին, ինչպես նաեւ իմ սեփականը: Դա լավ մարտահրավեր էր ապահովել մեր ընկերության կողմից նույն չափով ուշադրություն դարձնելու համար, քանի որ երբ երկուսն էլ աշխատում էինք: Երբեմն, երբ մենք ավելացրել էինք պահանջները, ես Ջորջը բերեցի հաշվապահությունից `օգնելու կոչերին եւ խնդիրներին` բոլորին լավ ծառայություն մատուցելու համար:

Ինչ է ընդգրկել ձեր պատասխանը

Ձեր հարցազրուցավարը փնտրում է այն աշխատակիցներին, ովքեր կարող են արդյունավետ կերպով արձագանքել աշխատանքի ծանրաբեռնվածության բարձրացմանը, առանց դրամայի կամ իրավիճակի բախման: Անհրաժեշտ է մատների վրա աշխատողներին կամ ղեկավարներին կամ նույնիսկ ինքներդ ցույց տալ:

Ծանր ծանրաբեռնվածության պատճառը պետք է նշվի այնպես, որ դուք որեւէ մեկին մեղադրում եք ուշացման կամ անգործության համար:

Եթե ​​դա պայմանավորված էր աշխատակցի բացակայությամբ հիվանդության կամ հեռանալու պատճառով, ապա դա ընդունելի է նշել: Իհարկե, եթե ծանր բեռը ձեզ կամ թիմի որոշակի դրական նվաճումների հետեւանք է, ապա այդ տեղեկատվությունը ներառեք:

Բացատրելով, թե ինչպես եք մտածել գործողությունների ծրագիր եւ ուրիշների հետ միասին աշխատել, ապահովելու համար բոլոր չարիքները, դա լավ հարց է այս հարցին պատասխանելու համար: Ձեր պոտենցիալ գործատուն կցանկանա իմանալ, թե որքան պլան էր ձեր գաղափարը:

Եթե ​​դուք կամ ձեր թիմը ստացել եք պատվոգր կամ պարգեւ, աշխատանքային բեռը բավարարելու համար, ապա անպայման պետք է ներառեք ձեր պատասխանը: Այն կարող է զգալ խայտաբղետ, սակայն կարեւոր է նշել ձեր ձեռքբերումները:

Այն, ինչ չպետք է ներառի ձեր պատասխանը

Մի պատասխանեք ձեր մեղադրանքին: Եթե ​​ծանրաբեռնվածությունը ծանր էր, չարաշահումների, ձգձգման կամ այլ ձախողման պատճառով, անցնել գործին կամ միայն քննարկել այն, եթե խնդրեք: Ձեր պատասխանը սկսելով, ուրիշին մեղադրելով, իրավիճակի համար կարմիր դրոշ է վարձում մենեջերի համար, որ դուք չեք կարող լինել ուժեղ եւ դրական թիմի խաղացող:

Եթե ​​դուք հիմնախնդիրի պատճառն էիք, որը հանգեցրեց աշխատանքի պահպանմանը, ապա լավագույնը չպետք է քննարկել այդ տարրը, եթե ուղղակիորեն դրա մասին ոչինչ չի հետաքրքրվել: «Ես չափազանց զգացվում եմ, որ չորս ժամում, ութ ժամ աշխատանքի, շաբաթը առնվազն մեկ անգամ պետք է զբաղվեր», անշուշտ, ոչ մի պատասխան, որը դուք ցանկանում եք տրամադրել:

Խուսափեք ձեր պատասխաններից չափից շատ դրամատուրայից: Դուք չեք ցանկանում, որ այն հայտնվի այնպիսին, ինչպիսին դուք եք եղել որեւէ փուլով կամ ընդգծված, առանց սպասված աշխատանքի բեռի մարտահրավերների: Իրավիճակի ծանրության մասին մանրակրկիտ մշակելուց պարզ է դարձնում այն ​​պարզ կերպով, թե ինչպես եք օգնեց արդյունավետ եւ արդյունավետ լուծում գտնել:

Լրացուցիչ Աշխատանք Հարցազրույց Հարցեր եւ պատասխաններ

Նախքան հարցազրույց տալու լավագույն համոզմունքն այն է, որ նստեք եւ փորձեք, թե ինչպես կպատասխանեք հարցազրույցների ամենատարածված հարցերին եւ պատասխաններին : Դա կօգնի ձեզ ապահովել, որ դուք չհամարձակվեք ձեր վարձող հանձնաժողովի անդամի կողմից առաջադրված հարցով: Հնարավորության դեպքում, ձեր ընկերը կամ ընտանիքի անդամը հարցաքննողն է, որպեսզի կարողանաք պատասխանել հարցերին բարձրաձայն:

Իմաստուն է նաեւ նախապատրաստել այն հարցերի ցանկը, որը դուք կցանկանայիք հարցնել ձեր հարցազրույցի ժամանակ գործատուի կամ կոնկրետ դիրքորոշման մասին, որով դիմում եք:

Վարձակալության հանձնաժողովները գրեթե միշտ հարցնում են հարցազրույցի վերջում, «հարցեր ունեք մեզ համար»:

Հարցազրուցավարը ակնկալում է ձեզ մի քանի հարց տալ, որպեսզի ցույց տաք ձեր հետաքրքրությունը ձեր ընկերությանը եւ ձեր առաջարկած աշխատանքի համար: Եթե ​​դուք լավ չեք մտածում հարցի մասին թռիչքի մասին հարցնելու համար, որոշ ժամանակ անցիր, մտածեք ձեր հարցերի մասին: Սկսեք ձեր ցուցակին `դիտելով« Հարցազրույց հարցերը » բաժնում: