Թիմի կառուցման աշխատանքները աշխատավայրի համար

Հեշտ թիմի շինարարական զորավարժությունները, որոնք նպաստում են թիմի հաջողությանը

Դուք չունեք ծախսել մեծ գումար, ձեր աշխատավայրում թիմային շինարարական միջոցառումներ անցկացնելու համար, եւ նրանք չունեն ցուցադրական կամ բարդ: Դուք պարզապես ցանկանում եք ստեղծել համակարգված հնարավորություններ, աշխատակիցների համար խառնաշփոթ: Դուք կարող եք առաջարկել թիմի շինարարական ճաշ, թիմ կառուցելու հանդիպում կամ թիմի շինարարական ուղեւորություն:

Դուք կարող եք աշխատել աշխատավայրում կամ ձեր տեղական համայնքում ձեր աշխատակիցների համար: Այն կարող է լինել այնքան պարզ, ինչպես բոլորը մեկ սենյակում հավաքել:

Ճաշի քննարկում եւ թիմի շինարարական խմբեր

Ապահովել ճաշը ամբողջ ընկերության կամ բաժնի կամ աշխատանքային խմբի համար : Աշխատողներին հանձնարարեք մինչեւ 10 հոգու տարբեր աշխատանքային խմբեր `քննարկելու եւ պատասխանելու աշխատանքային հարցերը:

Եթե ​​դուք չեք հետաքրքրում, թե ով է այն խմբում, աշխատակիցներին բաժանելու մեկ զվարճալի ձեւ է, թվերը թիթեղների ներքեւում տեղադրելու համար: Բոլոր աշխատողները, ովքեր ունեն «1» ափսեները, կարող են իրենց ճաշը վերցնել եւ հանդիպել գրադարանում: «2» տախտակ ունեցողները կարող են տեղափոխվել կոնֆերանսի սենյակ Բ: Համալիրի ճաշը հրաշալի հնարավորություն է, որը կօգնի աշխատակիցներին ճանաչել միմյանց ավելի լավը, եւ ով է ճաշի համար:

Take-an-Employee-to-Work Day- ը

Աշխատակազմի աշխատակիցները այցելելու են այլ գերատեսչություններ, աշխատավարձի աշխատավարձի համար : Աշխատողները միշտ հետաքրքրում են, թե ինչ են անում մյուսները: Կատարեք իրենց հետաքրքրությունը եւ դրանք ներկայացնել գործընթացում մի ամբողջ նոր աշխատանքային խմբի:

Աշխատանքային ստվերադը նման մի հայեցակարգ է:

Այն հնարավորություն է ընձեռում աշխատակիցներին ուսումնասիրել այլընտրանքային կարիերայի ուղիներ: Հեշտ է միավորել, եւ դա միայն աշխատողների ժամանակն է:

Մեկ այլ բաժնում դիտելու հնարավորությունը թույլ է տալիս աշխատակիցներին մասնակցել թիմային կառույցին, որը խթանում է միջսահմանային համագործակցությունը եւ փոխըմբռնումը:

Այն նաեւ առաջարկում է աշխատակիցներին հնարավորություն ընձեռել ուսումնասիրելու այլ կարիերայի ուղիներ:

Ապահովել համագործակցության հարմարավետ տարածքներ

Ապահովեք գզրոցներ, խորտիկներ եւ խմիչքներ եւ խնդրեք աշխատակիցներին այն տարածքները ծրագրել, քանի որ նրանք կարող են վերապահել կոնֆերանսի սենյակ: Պահանջել, որ նրանք սպառեն բոլոր սննդամթերքները եւ խմիչքները, որոնք պարենային ճաշի կամ բոլոր ընդմիջման սենյակների նախուտեստներից են խմբային փորձի մեջ:

Պահեք ընթերցանության գրքի ակումբներ

Ընկերության կամ մեկ բաժնի աշխատակիցները կարող են կամավոր ընթերցել եւ քննարկել կոնկրետ գիրքը աշխատանքային գիրք ակումբում: Ընկերությունը ձեռք է բերում աշխատակիցների համար գրքերը, եւ նրանք շաբաթական հանդիպում կանցկացնեն, քննարկելու մի գլուխ կամ երկու:

Աշխատակիցները հերթով վերադառնում են քննարկումներին լավագույն գիրք ակումբների գլխի մասին: Այնուհետեւ երկրորդ աշխատակիցը կարող է քննարկում կազմակերպել այն ընկերության վրա, որոնք նրանք կարդում են:

Օգտագործեք սահադաշտերը հանդիպումների ժամանակ

Հաճախ հանդիպող թիմերը կարող են չհրապարակել icebreakers , բայց նրանք կարող են հարմարվել, երբ դուք ստեղծում եք նոր թիմ: Նրանք նաեւ լավ են աշխատում, երբ դուք վերակազմավորում եք թիմ: Օգնեք աշխատակիցներին ծանոթանալ միմյանց եւ լավացնել միասնական աշխատելու ունակությունը:

Սառցադաշտերը հատկապես լավ են հանդիպումների համար: Համոզված եղեք, որ յուրաքանչյուր թիմ իր թիմային նորմերը եւ հարաբերական ուղեցույցները սահմանել է, եթե նրանք միասին աշխատեն ժամանակի ընթացքում:

Տրամադրել Խմբի մենթորինգ

Միակողմանի դաստիարակությունը կարեւոր է աշխատողների համար եւ միշտ խորհուրդ է տրվում, երբ ձեր աշխատակիցներին նոր աշխատակից բերեք: Խմբի ղեկավարը ավագ մենեջերի կամ մենեջերի կողմից եւս մեկ հնարավորություն է թիմի կառուցման համար: Աշխատակիցները սովորում են նոր հմտություններ եւ մոտեցումներ, համագործակցելով իրենց աշխատակիցների հետ:

Խմբի երկրորդ դասի դաստիարակությունը ներառում է աշխատակից ունենալը, որը որոշակի հմտություն ունի, սովորեցնում է սովորող այլ աշխատողներին: Աշխատողը կարող է ղեկավարել մյուսների խմբերը `ձեռք բերելու հմտություն կամ գիտելիք:

Պահպանեք Ընկերության կողմից հովանավորվող տեղական բաժնի լանչերը

Անկախ նրանից, թե դուք ռեստորանում կամ grilling համբուրգերների կողմից ճաշում եք տեղական զբոսայգում, գերատեսչական լանչերը գերազանց թիմային շինարարություն են: Գրասենյակի սահմաններից դուրս միասին ճաշի կիսելու մասին ինչ-որ բան կա, որը խրախուսում է աշխատակիցներին խոսել եւ ճանաչել միմյանց:

Ընկերության հովանավորչությունը տրամադրեք սպորտային թիմերի համար եւ ստացեք տեղավորումներ

Միջին չափի ընկերությունը կարող է հովանավորել սպորտային թիմերը աշխատողների համար, որոնք ներառում են բեյսբոլ, գոլֆ, բասկետբոլ, բոուլինգ, ֆուտբոլ եւ այլն: Ընկերությունը կարող է վճարել աշխատակիցների գրանցման վճարները վազելու եւ քայլելու միջոցառումների համար, հատկապես այն դեպքերում, երբ եկամուտները տարածվում են տեղական բարեգործական կազմակերպությունների հետ:

5K վազում / քայլելիս 36 աշխատակիցներ հավաքվել էին ընկերության շապիկների մեջ: Սա սարսափելի է ընկերության դրական տհաճ եւ համայնքային ազդեցության համար, ինչպես նաեւ աշխատակիցների պատճառները պաշտպանելու համար:

Միջոցառումներ, ինչպիսիք են շաբաթական Քաշը Watchers հանդիպումները, յոգայի դասերը կեսօրին կամ թիմային վարժություններ ձեր մարզահամալիրի կարող է նաեւ առաջարկել թիմի ստեղծման հնարավորություններ աշխատողների համար:

Ծրագրի թիմի կառուցում, ճաշի եւ սովորում

Ստացեք արտաքին խոսնակ կամ աշխատակից հոբբիով, հետաքրքրությամբ կամ որոշակի գիտելիքներով կամ հմտությամբ հանդիպեք մի խումբ աշխատակիցների հետ `տեղեկատվության եւ փորձի փոխանակման համար: Աշխատակիցները բերում են իրենց լանչերը եւ խրախուսվում են իրենց նիստերը ինտերակտիվ դարձնել, խթանելու թիմի կառուցումը: Թեմայի ընդհանուր հետաքրքրությունը խթանում է թիմի կառուցումը, ինչպես նաեւ փոխգործակցությունը:

Ժամանցային դասընթացներ եւ իրադարձություններ տեղում

Դուք կարող եք զվարճալի դասեր տրամադրել, որ աշխատողները եւ նրանց ընտանիքները կարող են մասնակցել աշխատանքի կամ հանգստյան օրերին: Նրանք նպաստում են ինչպես ընտանեկան, այնպես էլ աշխատակիցների ներգրավմանը :

Օրինակներ, որոնք հաջողությամբ իրականացվել են ընկերությունների կողմից, ներառում են պանրի պատրաստում, գարեջրի պատրաստում, բոլոր տեսակի ճաշ պատրաստող դասարաններ, կողպեքներ եւ արտադրանքի կենտրոնացված խորհուրդներ եւ նիստեր: Ներգրավված աշխատողները պետք է որոշակի թիմ կառուցեն, պլանավորեն, կազմակերպեն եւ մասնակցեն:

Խթանել աշխատակիցների հոբբի ակումբները

Աշխատակիցները կարող են շահույթներ բաժանել տարբեր արտանետումներից: Տրամադրել տարածության, էլեկտրոնային փոստի ցուցակների եւ ժամանակավոր ֆինանսական աջակցություն `խրախուսական խմբի հանդիպումները խթանելու համար: Ընկերությունները հովանավորում են լուսանկարչական ակումբներ, ինտերնետային խաղային խմբեր, տրիկոտաժային ակումբներ եւ նկարահանման հետաքրքրված խմբավորումները: Այս ոլորտում թիմի կառուցման աշխատանքները անսահմանափակ են:

Խրախուսեք ձեր աշխատակիցներին որպես բարեգործություն կամավոր, որպես խումբ

Անկախ նրանից, թե ձեր աշխատակիցներն աշխատում են բարեգործության, գոլֆի համար անօթեւանների համար, աղքատ ընտանիքների համար շենքեր կառուցելու կամ սննդամթերք չկիրառելու համար, կամավորական աշխատանքը, որպես թիմ, հանդիսանում է երկարատեւ արդյունքներ: Ընկերության աշխատակիցները, երբ նրանք կամավոր են միասին, կառուցում են կայուն եւ հզոր, եւ այն հոսում է աշխատանքի վայրում:

Կատարված աշխատանքները աշխատողների ընտանիքների աշխատանքի համար

Գրեթե բոլոր այս գործողությունները կարող են ներառել ձեր աշխատակիցների եւ նրանց երեխաների զգալի մասը: Երեխաներին աշխատելով հյուրընկալելով, օգնում է աշխատակիցների ընտանիքները զարգացնել բարեկամությունը աշխատանքից դուրս, որը կարող է աշխատավայրում ցեմենտային թիմ կառուցել:

Ընտանեկան աշխատանքի տոնակատարությունների գաղափարները ներառում են հնարք կամ գրասենյակից գրասենյակ վարելը եւ Հելոուինում երեխաների համար փորագրությունները, կամ մինչեւ ֆուտբոլային խաղերը ավտոկայանատեղիում բեռնախցիկի կողմերը:

Կարող եք ուշադրություն դարձնել ամառային ամիսներին ընտանեկան ֆիլմեր ցուցադրելու համար ավտոկայանատեղում մեծ էկրաններ պատրաստելու համար: Հրավիրեք աշխատողներին եւ նրանց հյուրերին վայելել ամենամյա մարզական միջոցառումներ, ինչպիսիք են Համաշխարհային մրցույթի վերջնական խաղերը եւ NCAA- ի վերջնական չորս խաղերը մեծ էկրան հեռուստաալիքներում:

Սուրբ Ծնունդի տոնի նախօրյակին տոնական տոնախմբություն անցկացնել աշխատավայրում կամ տեղական ռեստորանում, քանի որ աշխատակիցները ցրվում են տոնելու համար:

Աշխատավայրում թիմերի ստեղծման աշխատանքները կարող են ձգվել ձեր երեւակայությունը, եւ դու իսկապես սահմանափակվում եք ձեր երեւակայությամբ: Այս հնարավորություններից մի քանիսը կամ բոլորը առաջ բերեք մեծ աշխատատեղ դառնալու համար: Հանգիստ, բայց բարձր արդյունավետ թիմային կառույցների գործունեությունը կարող է ձեզ դարձնել ընտրության գործատու :