Սա կարող է հարց լինել նաեւ աշխատանքի դիմումի վերաբերյալ: Նոր պաշտոնի մեկնարկի ամենատարածված ժամանակահատվածը աշխատանքային առաջարկն ընդունելուց երկու շաբաթ անց: Դա նշանակում է, որ ընկերությունները պնդում են, որ դուք կներկայացնեք երկու շաբաթվա ընթացքում ձեր ներկայիս աշխատակցին:
Հնարավոր է բանակցել տարբեր մեկնարկային ամսաթվերի մասին, եթե դուք շահագրգռված եք ավելի քան երկու շաբաթ (կամ ավելի ուշ) սկսելու, ունենանք աշխատանքային պայմանագիր, որը պահանջում է, որ դուք մնաք ավելի երկար ժամանակով, կամ ցանկանում եք ժամանակ հատկացնել, նոր սկսելու համար դիրք.
Ինչ պետք է անեք, եթե ձեր ներկայիս գործատուն ցանկանում է, որ ավելի երկար մնաք: Ինչ վերաբերում է այն ժամանակ, երբ դուք ցանկանում եք որոշ ժամանակ անցկացնել աշխատանքից: Կան մի քանի տարբերակ ընտրելու համար, երբ սկսում եք քննարկել նոր դիրքորոշումը:
Հարցերի պատասխաններ ընտրելու հնարավորության մասին
Երբ դուք կարող եք սկսել անմիջապես
Ընդհանրապես, լավագույն պատասխանը հնարավորինս շուտ աշխատելու պատրաստակամություն է հայտնել:
Այնուամենայնիվ, եթե դուք ունեք մեկ այլ աշխատանք, երբ դուք դիմում եք նորին, դուք պետք է խոնարհ լինեք, թե ինչպես եք պատասխանել: Այս հարցի հարցը կարող է լինել ձեր էթիկայի փորձարկման մեխանիզմը, որպեսզի խուսափեք «վաղվա» ասելու գայթակղությունից, եթե դուք ներկայումս աշխատում եք:
Եթե դուք անեք, ձեր հարցազրուցավարը կարող է զարմանալ, թե արդյոք նույն բանն եք անում իրենց կազմակերպությանը: Շատ քիչ ուշադրություն դարձնելով, երբ դուրս եք եկել, ընկերությունները կարող են հեռանալ ընկերություններից եւ անցում կատարել ցավոտ:
Եթե դուք դուրս եք աշխատանքից կամ ձեր ընթացիկ աշխատանքն ավարտվում է, իհարկե, լավ է ասել, որ դուք կարող եք սկսել անմիջապես կամ գործատուի ցանկությամբ:
Երբ դուք պետք է տաս երկու շաբաթ կամ ավելի ուշ տալու համար
Դուք կարող եք ունենալ պարտավորություն, որը պահանջում է ավելի երկար ծանուցում տալ: Այդ իրավիճակում, եթե դա նշանակում է, որ արձակուրդի օրերը վերապատրաստման / կողմնորոշվելու համար օգտագործեն, ապա հեռանկարային աշխատակիցը գիտի ձեր մատչելիության մասին:
Հիշեք, որ երբ դուք պետք է երկու շաբաթ առաջ ծանուցեք, ձեր ներկայիս գործատուն կարող է ձեզ առաջարկել ավելի վաղ հեռանալու տարբերակը: Դա քիչ հավանական է, բայց կան դեպքեր, երբ աշխատակիցը հայտարարում է, որ հեռանում է անմիջապես : Եթե դա տեղի ունենա, երբ դուք վարձել եք, կարող եք նշել, որ դուք հասանելի եք ավելի վաղ, քան սպասել: Կրկին նշեք ժամանակի այս կետում ստանդարտ ուղեցույցների բացառությունները:
Երբ ուզում ես ավելի շատ ժամանակ անցկացնել
Հաճախ աշխատողները ցանկանում են որոշ ժամանակ աշխատատեղերի միջեւ ընկնել: Կարող եք հանգստանալ կամ տեղափոխվել անհրաժեշտություն: Կամ դուք պարզապես ցանկանում եք որոշ ժամանակ վերցնել, որպեսզի դուք կզարմացնեք, եւ նոր պահի եք զգում ձեր առաջին օրը: Այս սցենարը մի քիչ ավելի դժվար է նավարկելու համար:
Այնքան լավ գաղափար չէ, որ այդ տեղեկությունները տարածեք, նախքան գործնական առաջարկ ունեք: Փոխարենը, դուք կարող եք շրջանցել հարցը եւ խնդրել հարցազրուցիչին պաշտոնի նախընտրելի մեկնարկի մասին:
Դուք կարող եք գտնել, որ իրենց ժամանակի պատուհանը ավելի ճկուն է, քան կարծում եք:
Ընդհանուր առմամբ, ընդհանուր առմամբ, ընդունելի է, նշելու ձեր անհրաժեշտության ճշգրտման ժամանակահատվածը, քանի դեռ դուք նույնպես մեծ խանդավառություն եք հայտնում աշխատանքի համար եւ գործատուին տեղավորելու որոշ ճկունություն: Եվ դուք միշտ կարող եք ձեր արձագանքը դնել գործատուի համար, քանի որ մի քանի լրացուցիչ օր կթողնեք պատրաստ է հարվածել գետնին:
Մի արեք այն մասին
Ձեր պատասխանը հարցազրույցի հարցերի վերաբերյալ պետք է անդրադառնա գործատուի կարիքներին, նպատակ ունենալով լինել ճկուն եւ հնարավորինս խրախուսել ձեր պատասխանին: Այս հարցին պատասխանելու մի քանի խորհուրդ:
- Մի խաբուսիկ մի եղեք. Եթե գիտեք, որ ձեր երկու շաբաթվա ընթացքում ծանուցելուց հետո լրացուցիչ շաբաթ կպահանջվի եւ կկարողանաք աշխատել առաջարկի ընդունումից երեք շաբաթ անց, հարցազրույցի եւ դիմումի գործընթացի ընթացքում պարզ կլինի: Եթե դուք չեք, ապա դուք կարող եք սկսել աշխատանքը սխալ ոտքով, ձեր ղեկավարը զգալով, որ դուք անազնիվ է:
- Չեն տալիս շատ մանրամասներ. Հարցազրուցավարին հարկավոր չէ իմանալ ձեր ամբողջ կյանքի պատմությունը: Անհրաժեշտության դեպքում ձեր պլանավորված շարժման բոլոր ներդաշնակ մանրուքներին, օրացույցի վրա գտնվող մեղրամիսին կամ ներկա գործատուի հետ կնքված պայմանագրերի մեջ ներգրավվածության կարիք չկա: Դուք պարզապես կարող եք ասել, «պետք է կրկնակի ստուգել իմ ընթացիկ պայմանագրի առանձնահատկությունները, բայց ես, անշուշտ, ցանկանում եմ սկսել հենց հիմա» կամ «Ես օգոստոս ամսվա օրացույցի ուղեւորություն ունեմ, այդ գրաֆիկի շուրջ, բայց ես կցանկանայի, որ հենց սկզբից սկսվեմ »:
- Խուսափեք կոնկրետ ժամկետներից. Հարցազրուցավարները ավելի շատ հետաքրքրված են ժամանակի եւ ձեր վերաբերմունքի վրա: Եթե այս հարցը նախորդում է «Մենք կցանկանայիք առաջարկել ձեզ աշխատանքը», դա աշխատանք առաջարկ չէ: Այսպիսով, այս պահին պետք չէ ճշգրիտ ամսաթիվ տալ, պարզապես հարցազրույցի մասնակիցը գիտի, թե արդյոք կկարողանաք անմիջապես սկսել, երկու շաբաթվա ընթացքում, կամ եթե ավելի քիչ ժամանակ կպահանջվի: