Աշխատավայրում կանայք հաճախ հաճախ ենթարկվում են նյարդային խտրականության երկու սեռերի կողմից: Որակյալ կանայք կարող են հանձնվել խթանման համար, քանի որ նրանք հղի են (հղիության խտրականություն) կամ այն պատճառով, որ նրանք կարող են հղիանալ (գենդերային խտրականություն): Աշխատանքները կարող են առաջարկվել ավելի քիչ որակյալ տղամարդ դիմորդի համար, քանի որ նա արական է:
Կանայք նույնպես ավելի հավանական է, որ նրանք դատելու են իրենց նայում եւ ինչպես են հագնվում, քան իրենց արական գործընկերները: Հակասության նիշի վրա կանայք ոչ միայն խտրականության են ենթարկվում «գեղեցիկ» կամ «սադրիչ» լինելու համար, այլ նաեւ խտրականություն են դրսեւորում `բավականաչափ չլինելու համար, չափազանց հին կամ, որոշ պաշտոններում (հատկապես վաճառքի եւ հասարակայնության հետ կապերի ) չլինելու պատճառով Սեքս Վիդեոներ
«Ապակի առաստաղը» նաեւ գենդերային խտրականության ձեւ է : Այս տերմինը վերաբերում է անտեսանելի խոչընդոտներին, որոնք թույլ չեն տալիս, որ կանայք ղեկավարման աստիճաններ բարձրացնեն, քանի որ վերին մակարդակը եւ ղեկավար պաշտոնները տրվում են տղամարդկանց: Ապակի առաստաղի քաղաքականությունը անգրագետ է եւ երբեմն կոչվում է «հին տղաների ցանց», բայց ինչ էլ որ կոչվի, դա գենդերային խտրականության մեկ այլ ձեւ է:
Եթե տղամարդիկ ավելի շատ ժամանակ ունենան, ավելի լավ փոխհատուցվող փաթեթներ կամ օգուտներ, քան կանայք, որոնք հիմնված են անարդար գենդերային կողմի վրա `դա գենդերային խտրականություն է եւ դա անօրինական է:
Չնայած գենդերային խտրականության կանխարգելմանն ուղղված օրենքներին հակասող խտրականության դեմ պայքարի, փոքր, միջին չափի եւ նույնիսկ հսկայի կորպորացիաների կառավարման գործելակերպը հաճախ շարունակում են նպաստել տղամարդկանց առաջընթացին:
Մեծ ընկերությունների օրինակները դատապարտվեցին կանանց նկատմամբ խտրականության
Համակարգչային գիտությունների կորպորացիան դատի է տվել նախկին բարձր մակարդակի կին գործադիրի կողմից, ով ազատվել է գենդերային խտրականության եւ սեռական ոտնձգության ձեւավորման եւ գործելակերպի վերաբերյալ բողոքներից հետո:
Նրան ասացին, «հրաժարվիր բողոքել»: Նա չի արել, կրակել է: ( PR Web, ապրիլի 18, 2012)
2011-ին Վալմարտը վրդովեցրել է գնդակն այն բանից հետո, երբ Գերագույն դատարանը վերջնականապես վերացրեց մի որոշում, որը կդառնար Walmart- ի պատասխանատվությունը դասի գործողությունների մեջ: Արդարացիները կարծում էին, որ «կանայք ընդհանուր առմամբ կիսում էին որպես դասակարգ, որպես դասակարգ, որը կլիներ պատմության ամենամեծ խտրականության քրեական գործը»: Սակայն Վալմարտի դեմ առանձին դատական գործընթացները շարունակում են ներկայացնել: (Huffington Post- ը, 24 հունվարի, 2012 թ.)
«Quest Diagnostics» եւ «AmeriPath» դուստր կազմակերպությունները դատական հայց են ներկայացրել դաշնային դատարան `կանանց նկատմամբ տարածված եւ համակարգված խտրական վերաբերմունքի համար: Առանց մեղադրելու թույլտվությունը, ընկերությունը համաձայնվել է 152 մլն դոլար վճարել ավելի քան 5000 ներկայիս եւ նախկին կին աշխատողների համար: Ընկերությունը նաեւ համաձայնվել է 22.5 մլն դոլար ծախսել մարդկային ռեսուրսների նոր քաղաքականությունների եւ ընթացակարգերի ներդրման համար: ( Star Ledger , 12 հունվարի, 2012 թ.)
Ցուցակը կազմող մյուսները ներառում են Bank Of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... եւ ցանկը շարունակվում է:
Գենդերային խտրականություն - Այն տեղի է ունենում տղամարդկանց, շատ
«Վենտուրա» կորպորացիայի, գեղեցկության արտադրատեսակների մեծածախ վաճառքի գործով մեղադրանք է առաջադրվել EEOC- ի կողմից տղամարդկանց նկատմամբ խտրականության համար, ընկերությունը հրաժարվել է վարձել տղամարդկանց որպես վաճառքի ներկայացուցիչներ:
Talk- ի հաղորդավար Ջիմի Ֆոլոնը եւ նրա ցանցը, NBC- ն, նույնպես դատված էին տղամարդկանց նկատմամբ խտրական վերաբերմունքի համար:
Նույնիսկ դաշնային կառավարությունը կատարյալ չէ, երբ խոսվում է տղամարդկանց նկատմամբ խտրականության մասին: 2012 թ. Ապրիլին ABC- ն հաղորդում էր, որ « Դաշնային հետաքննության դաշնային բյուրոյի աշխատակիցը դատական գործ է հարուցում գենդերային խտրականության համար, պնդելով, որ ՖԲԻ-ի գործակալ դառնալու ֆիզիկական պատրաստվածության փորձը կողմնակալ է տղամարդկանց:
Ինչպես են տղամարդիկ խտրականության դեմ պայքարում
Բարձրահասակ տղամարդիկ ավելի շատ փող են կազմում, քան տղամարդիկ ավելի կարճ: երիտասարդ տղամարդիկ ավելի մեծ հավանականություն ունեն խթանելու կամ վարձելու համար, սակայն կան իրավիճակներ, որոնցում տղամարդիկ խտրականություն են դրսեւորում պարզապես այն պատճառով, որ նրանք տղամարդիկ են, նույն ձեւերով, որոնցում կանայք խտրականություն են դրսեւորում այլ պատճառներով, քան նրանք, ովքեր կին են:
Կարեւոր չէ, թե արդյոք դու արական ես, թե իգական, տղամարդու սեռի վրա հիմնված խտրականություն Միացյալ Նահանգներում անօրինական է:
Այն նաեւ չի նպաստում մեծ աշխատանքային միջավայրի, երբ որեւէ անհատ կամ խումբ մի խումբ այլազգի է ստանում: