Ինչ է նախապատմությունը ստուգում

Գործատուները պետք է ստուգեն ֆոնդի այնպես, որ նրանք իմանան, թե ում են վարձում

Նախապատմությունը ստուգում է աշխատանքի հայտատուի կողմից իր ռեզյումեն, դիմում եւ հարցազրույցում պոտենցիալ գործատուին տրամադրված տեղեկատվության վավերացման գործընթացը: Շատ դեպքերում կիրառման գործընթացներում, հիմնվելով ֆոնին եւ հավատարմագրերին, կպահպանեն գործատուին դիմումատուի վարձումից: Ֆոնային ստուգումը ապահովում է գործատուին , որ թեկնածուն ունի ֆոն եւ փորձը :

Բացի այդ, եթե հետագայում որոշվում է ֆոնային ստուգում, աշխատակիցը ստում է հավատարմագրերը, որակավորումը, փորձը, կրթությունը եւ այլն, գործատուն կարող է կրակել աշխատողին:

Սա ենթադրում է, որ աշխատակիցը ստորագրել է իր տրամադրած տեղեկատվության ճշմարտացիության մասին վկայող հայտարարություն, ինչպես, օրինակ, գործի բոլոր հայտերի վերաբերյալ :

Շատ մարդիկ ունեն այս գաղափարը, որ ֆոնային ստուգումը նման է այնպիսի ֆիլմերում, որտեղ կտեսնեք ձեր աղբարկղը եւ քաշեք ձեր ֆեյսբուքյան էջը, հնարավորինս քիչ աղբը քանդելու համար: Սակայն, դա, ըստ էության, ինչպես է պրոֆեսիոնալ ֆոնային ստուգումը

Ինչ նախնական ստուգումներ են անում գործատուները:

Ընդհանուր ֆոնային ստուգումները ներառում են գործատուին `ստուգելով թեկնածուի հավատարմագրերի այս ասպեկտները

• Կրթության եւ ակադեմիական հավաստագրերի ստուգում. Ընկերությունը ստուգում է քոլեջի կամ համալսարանից, որից դուք ավարտել եք հաստատել, որ դուք ունեք ձեր ունեցած աստիճանը: Երբեմն մարդիկ զգուշացնում են, որ չտեսնեն աստիճաններ, քանի որ դա կարող է լինել տարիքի վստահված անձ:
  
  Դա ընդհանուր առմամբ լավ գաղափար է ձեր ռեզյումեում, բայց ոչ անհրաժեշտ է աշխատանքի դիմումի մեջ, ինչը շատ ընկերություններ օգտագործում են ֆոնային ստուգում: Նրանք պետք է ամսաթիվը հաստատելու աստիճանը: Բացի այդ, եթե դուք փոխել եք ձեր անունը ավարտելուց հետո, դուք պետք է տրամադրեք ձեր նախկին անունը: Մի վախեցեք այս մասին: Դա գերծանրաբեռնված է, հատկապես կանանց համար:

• Նախորդ զբաղվածության ստուգումը, ներառյալ պաշտոնը, երկարատեւությունը, աշխատավարձը եւ աշխատանքի կատարումը, երբեմն հետեւում են տասը տարի կամ երեք առաջադրանքների : Կան երկու տեսակի ստուգման ստուգումներ : Առաջինը պարզապես զբաղվածության ստուգում է :
  
  Դա կամ կատարվում է ձեր նախկին հեռախոսազանգի միջոցով, որտեղ ասվում է. «Արդյոք Ջոն Դոը 2009-2012թթ-ից աշխատել է որպես ավագ տեխնիկական վերլուծաբան», եւ անձը ասում է «այո» կամ «ոչ»:
  
  Որոշ ընկերություններ կամավոր կլինեն ավելի շատ տեղեկատվություն, իսկ մյուսները պարզապես ստուգելու են: Այլ տեղեկամատյանները նախընտրում են ստուգել ձեր նախորդ աշխատանքը `դիտելով ձեր W2s- ի կամ այլ հարկային գրառումները: Դա հեշտ մասն է, եւ քանի դեռ դու ճշմարտախոս ես, ամեն ինչ լավ է:

• Քննարկումներ գործարար, մասնագիտական ​​եւ անհատական ​​հղումներով եւ հանձնարարականների նամակների ստուգում: Տեղեկատվական ստուգման մյուս կեսը խոսում է ձեր նախկին ղեկավարների եւ (երբեմն) գործընկերների հետ:
  
  Շատերը հավատում են, որ դուք պետք է թույլտվություն տաք որեւէ մեկի հետ շփվելու ձեր տան ղեկավարի հետ: Սա կեղծ է: Շատերը նաեւ կարծում են, որ ձեր ղեկավարն այլ բան չի կարող անել, քան աշխատանքը հաստատելը: Սա նաեւ կեղծ է: Քանի դեռ բոլորը հղումները ասում են ճշմարիտ են, նրանք կարող են խոսել ձեր աշխատանքի մասին:
• Թմրանյութերի էկրանները եւ երբեմն ֆիզիկական քննությունները. Որոշ աշխատատեղեր պահանջում են թմրամիջոցների էկրաններ, եւ մյուսները պահանջում են, որ աշխատողը անցնի ֆիզիկական քննություն: Գործատուները պետք է ապահովեն, որ նրանք արդար լինեն, եւ որ նրանք չեն խտրականության ենթարկում, եթե նրանք պահանջեն թմրանյութերի էկրաններ, որոնք միջին աշխատասենյակում կամ բույսերի աշխատանքային միջավայրում չեն խորհուրդ տալիս: Ֆիզիկական քննությունների անհրաժեշտությունը պետք է անմիջականորեն կապի աշխատանքի բնույթին եւ բովանդակությանը: Շատ աշխատանքներում ֆիզիկական չպետք է պահանջվի:
• Հմտություններն ու գիտելիքները հաստատելու համար փորձարկումը: Կախված աշխատանքից, որոշ գործատուներ պահանջում են հմտություններ հաստատելու փորձարկում: Օրինակ, հաճախորդների սպասարկման դիրքը, որը պետք է սպասարկի հաճախորդների սպասարկման ծառայությունը էլ. Փոստով: Թեկնածուն կարող է գտնել, որ նա պետք է արտադրի նմուշի էլեկտրոնային փոստ `պատասխանելով հաճախորդի բողոք:
  
  Այլ աշխատատեղեր են պահանջում, օրինակ, ավագ մենեջեր, որպեսզի ներկայացնի այն մասին, թե ինչպես կցանկանա մոտենալ վաճառքի աճին: Մարդկային ռեսուրսների կադրերի ռեզերվիստական ​​պաշտոնի համար դիմող անձինք կարող են աշխատատեղերի ստեղծման պլան մշակել: Գործատուն ապահովում է, որ թեկնածուն ունի խոստացված գիտելիքներ եւ հմտություններ:

• Ինտերնետի որոնումը, թեկնածուի անունով, հատկապես Google.com- ում , հաստատելու անհատի պահանջները իրենց աշխատանքների, կատարումների, պարգեւների եւ այլնի մասին: Սա ընդհանրապես պաշտոնական ֆոնային ստուգման մաս չէ, եւ սովորաբար կատարվում է հարցազրույցից առաջ: Ձեռք բերող կամ վարձակալության մենեջերը պարզապես տեղեկատվություն է որոնում ինտերնետի մասին: Կան շատ հակասություններ, թե արդյոք մարդիկ պետք է օգտագործեն այն տեղեկատվությունը, որը նրանք պարզում են այս կերպ իրենց որոշման մեջ:
• Քրեական ֆոնդը դատապարտված է դատապարտման համար: Նշենք, որ սա դատապարտվածություն է, ոչ թե ձերբակալություններ: Հավասար հնարավորությունների զբաղվածության հանձնաժողովը (EEOC) մասնավորապես ասում է. «Միայն անձի ձերբակալման արձանագրությունն առանձին կարող է գործատուի կողմից չօգտագործվել բացասական աշխատանքային գործարքներ կատարելու համար (օրինակ` վարձատուի, աշխատող չլինելու կամ դադարեցնելու դիմումատուի կամ աշխատողի) »: Այսպիսով, մասնագիտական ​​ֆիրմայի կողմից արված ֆիզիկական ստուգումը չի ցույց տա, որ ձեր դեմ մեղադրանք ունեք, եթե դրանք դատապարտվեն:

• Հատկապես հաշվապահության եւ ֆինանսների մասնագետների համար, վարկային ստուգումներ: Եթե ​​աշխատանքը ներգրավված է անվտանգության կամ դրամական բեռնաթափման մեջ, հավանական է վարկային ստուգումը: Դուք պետք է ստորագրեք մի փաստաթուղթ, որը թույլ կտա ստուգել ձեր վարկը, այնպես որ, եթե դա տեղի չունեցավ, դրա համար պետք չէ անհանգստանալ: Բացի այդ, EEOC- ը խստորեն զգուշացնում է վարկերի չեկերի նկատմամբ կիրառման դեմ, քանի որ Blacks եւ Hispanics- ն հակված են վարկային պակասին:

Ֆոնային ստուգումը սովորաբար իրականացվում է Մարդկային ռեսուրսների մասնագետների կողմից, սակայն երբեմն, լիազորված պաշտոնի ղեկավարը օգնում է, հատկապես հղումների ստուգման միջոցով:

Բացի այդ, նույն աշխատանքի համար թեկնածուների ֆոնային ստուգումը պետք է լինի նույնը: Հստակ կապը պետք է իրականացվի ֆոնային ստուգումների եւ աշխատանքի կամ հիմնական զբաղվածության պահանջների միջեւ:

Հոդված Սյուզան Լուկասի կողմից :