Ինչպես պատասխանել Հարցազրույցի մասին Հաշվի առնելով, որ ավելի քիչ է վճարում
Ընկերությունը կարող է մտածել, եթե դուք մնաք կազմակերպության հետ, եթե ավելի լավ առաջարկ ստանաք: Նրանք կարող են նաեւ մտահոգվել, թե ինչու եք աշխատելու ավելի փոքր աշխատավարձի համար:
Կազմակերպությունը մտադիր չէ ներդրումներ կատարել նոր աշխատակիցների վերապատրաստման համար, եթե կարծում է, որ նրանք չեն կարող երկար ժամանակ աշխատել ընկերության համար:
Հարցազրույցների ժամանակ պատրաստ եղեք քննարկել, թե ինչու եք հետաքրքրված ավելի ցածր աշխատավարձով աշխատանքով:
Աշխատանքի համար ավելի ցածր տոկոսադրույքով հաշվի առնելու պատճառները
Աշխատանքի փնտրտուքի տեսանկյունից կան բավականին քիչ պատճառներ `ավելի ցածր աշխատավարձով աշխատելու համար.
- Երազանքի աշխատանք. Եթե դուք միշտ մտածել եք որոշակի դերում կամ որոշակի ընկերության համար աշխատելը, ապա աշխատանքը կարող է արժե այն, նույնիսկ եթե աշխատավարձը ցածր է, քան ձեր ներկայիս դիրքում:
- Աշխատանք փնտրելու դժվարություն. Երբեմն աշխատանք փնտրողը կարող է աշխատավարձ վճարել, քանի որ նրանք չեն կարողանում գտնել այն աշխատանքը, որը վճարում է այն, ինչ նրանք աշխատել են: Եթե խնայողությունները լրանում են, եւ գործազրկության նպաստները մոտենում են ավարտին, ավելի քիչ գումարով աշխատելը կարող է անհրաժեշտ լինել, եւ նախընտրելի է այլընտրանքային տարբերակ: Չնայած երկարատեւ եւ դժվարին աշխատանքների որսը ավելի ցածր աշխատավարձ ընդունելու համար հիմնավոր պատճառ է, զերծ մնալ հարցազրույցի մասնակիցների հետ : Ցածր աշխատավարձի ընդունման բոլոր պատճառներից մեկն այն է, որ կբարձրացնի կարմիր դրոշը եւ հարցախույզների մասին մտահոգում է, որ դուք կարճ ժամանակահատվածում միայն աշխատանքի կգնաք:
- Անցում արդյունաբերություն. Աշխատանք փնտրողը կարող է բարձր ճամփորդել մեկ ոլորտի կարիերայի սանդուղքով, միայն հասկանալ, որ նրանք նախընտրում են աշխատել ամբողջովին տարբեր ոլորտներում կամ այլ տեսակի դերում: Թեեւ որոշ հմտություններ եւ փորձեր կարող են փոխանցվել, կարիերայի ուղիները տեղափոխելը կարող է ներգրավել ավելի ցածր աշխատավարձ ստանալու համար:
- Կյանքի որակի բարձրացում. Աշխատավարձը կարեւոր է, բայց լավ գործը որոշող միակ գործոն չէ: Շատերը պատրաստ են աշխատել ավելի քիչ վճարողների համար, եթե առեւտրի գործոնը լավ աշխատանքային կենսական հավասարակշռություն է, ցածր սթրեսային մակարդակ, ավելի լավ ժամանակացույց կամ նույնիսկ ավելի կարճ ճանապարհ: Եթե դուք ծաղկում եք համագործակցային մթնոլորտում եւ ներկայումս գտնվում եք մի ընկերությունում, որտեղ մրցակցությունը խթան է, բարեկամ աշխատակիցները կարող են ավելի կարեւոր թվալ, քան աշխատավարձը:
- Ավելի շատ կատարող դերեր. Ինչպես երազի աշխատանքում, աշխատողները կարող են աշխատել ավելի ցածր աշխատավարձով աշխատելու համար, եթե դերը ավելի կատարելի է եւ ներգրավված: Կամ, գուցե, ձեր ներկա ընկերությունում հարվածել եք աշխատավարձի բարձր մակարդակին, եւ աճի տեղ չկա: Այս իրավիճակում, մեկ այլ ընկերություն տեղափոխվելու համար, որտեղ դուք կարող եք ժամանակավորապես պակաս գումար վաստակել, սակայն երկարաժամկետ հնարավորություն կունենաք ծաղկել եւ աճել ձեր հմտությունները , կարող է արժե կարճաժամկետ ֆինանսական զոհաբերության:
- Առավելությունները. Գուցե աշխատավարձը նոր աշխատատեղերի համար ավելի ցածր է, բայց ընկերությունը վճարում է ձեզ համար դասեր կամ վաստակում: Կամ, հնարավոր է, ընկերությունն ունի ավելի լավ առողջապահական ապահովագրություն կամ առաջարկում է անվճար երեխայի խնամք: Ընկերության օգուտները կարող են հեշտությամբ գերազանցել շաբաթական աշխատավարձի տարբերությունը:
Եթե դուք աշխատանք եք համարում ավելի ցածր աշխատավարձով, համոզվեք, որ դուք ֆինանսապես հարմար է որոշման հետ եւ կարող եք հարմարավետորեն ապրել ցածր եկամուտով:
Եղեք տեղյակ լինեք, որ հետագա հարցազրույցներում ձեզանից կարելի է բացատրել, թե ինչու եք ընդունում ավելի ցածր աշխատավարձ:
Ինչպես պատասխանել ստորեւ վարձատրության հարցերի վերաբերյալ
Ինչ էլ պատճառ չդարձնեք վճարելու համար, դա մի բան է, որ դուք կարող եք դիմել հարցազրույցների ընթացքում:
Մի մոտեցում է ձեր հստակ դիրքորոշումը ձեր թիրախային դիրքի համեմատական առավելությունների վերաբերյալ, ձեր սպասված աշխատանքի բավարարվածության առումով: Դուրս գալով ընդհանուր հայտարարություններից , թե ինչպես կարող է աշխատանքը գրավիչ լինել, եւ համոզվեք, որ դուք նշում եք աշխատանքի գրավիչ տարրեր, որոնք գրավիչ են: Հստակեցրեք, թե ինչու են այդ աշխատանքային պարտականությունները բողոքարկվում `նշելով որոշակի շահեր, որոնք կարող են օգտագործվել եւ օգտագործել այն հմտությունները, որոնք կօգտագործվեն, եթե դուք վարձել եք:
Ուշադիր եղեք, որ չկորցնեք ձեր ընթացիկ աշխատանքը կամ քննադատեք վերահսկիչներին կամ ղեկավարությանը, երբ դուք գործը դնեք, թե ինչպես եք նախընտրում աշխատանքը, որի համար հարցազրույց եք անում :
Մեկ այլ տարբերակ նշում է ձեր կյանքի իրավիճակում կատարվող փոփոխությունները, որոնք թույլ են տալիս ձեզ հետապնդել մի աշխատանք, որը քիչ եկամտաբեր է, բայց ավելի շատ ձեր շահերի հետ: Օրինակ, եթե ձեր երեխաները ավարտել են քոլեջը, ապա կարող եք արձանագրել, որ ծախսերի նվազեցված մակարդակը հիմա թույլ է տալիս աշխատանք գտնել ավելի շատ ձեր իսկական շահերին համապատասխան:
Կարող եք նաեւ ընդգծել դրդապատճառող գործոնները, բացի վճարներից, որոնք անցյալում ձեր կատարած աշխատանքն են առաջ բերում: Կախված աշխատանքից, դուք կարող եք նշել այն գործոնները, ինչպիսիք են ուրիշներին օգնելու, գերազանց սպասարկելու կամ բարձրորակ արտադրական արտադրանք արտադրելու համար: Տրամադրեք կոնկրետ օրինակներ օրինակներ, դերեր եւ աշխատատեղեր անցյալում, երբ դուք աշխատել եք եւ շատ արդյունավետ եք այդպիսի շարժառիթներով:
Ինչ էլ պատճառ դնեք, համոզվեք, որ դա ազնիվ է, բայց գործատերերին չի մտածում, որ դուք դիրքորոշումը ընդունում եք որպես կանգառ, մինչեւ որ ավելի լավ վարձատրվող դիրքը գտնեք: