Փարիալալ լինելու մասին 8 ամենավատ բաները

01 Կարիերայի ճանապարհի բացակայություն

02 Բարձր սթրես

Paralegal աշխատատեղերը կարող են չափազանց սթրեսային լինել: Բազմաթիվ, կարճաժամկետ ժամկետներ, բարձրացող աշխատանքային ծանրաբեռնվածություն եւ բարձրարժեք տատանումներ համատեղում են ճնշման լի աշխատանքային միջավայր ստեղծելու համար: «Փարիզյան Հելլ» բլոգի խոսքերով, «դա ոչ թե սթրեսի հանդիպման ժամկետն է, այլ այն, որ ձեր ղեկավարը կարող է կորցնել իր ուղեղը ծննդի մեջ: Դա այն է, որ ձեր բոլոր աշխատանքներն են, 1) հրատապ եւ (2) ) կենսական նշանակության մասին: Եթե դուք պտտվում եք, աշխարհն անպայման կավարտվի, եւ դա պարզապես պայմանագիր է պատճենահանման մեքենայի համար:

03 երկար ժամանակ

Սուր վերջնաժամկետները, բարձր աշխատանքային ծանրաբեռնվածությունը եւ աշխատատեղերի կրճատումը համատեղում են այնպիսի միջավայր ստեղծելու համար, որի ընթացքում երկար ժամեր, արտաժամյա եւ շաբաթավերջին աշխատանքը նորմ է: Փարիալգալները, որոնք զբաղվում են իրավաբանական ֆիրմայի միջավայրերում, հաճախ աշխատում են շաբաթական ավելի քան 40 ժամ, իսկ կորպորատիվ եւ կառավարական ասպարեզներում աշխատողները, կարող են օգտվել ավելի հանգիստ ժամանակացույցից: Թեեւ բազմաթիվ կազմակերպություններ հանդես են եկել օգնելու փաստաբաններին կառավարել աշխատանքի / կյանքի հավասարակշռման խնդիրները, պարալեգալների համար գոյություն ունեն մի քանի նման ռեսուրսներ:

04 Պարբերական աշխատանքներ

Եկեք առջեւում, որոշ paralegal աշխատանքներ, հատկապես մուտքի մակարդակով , անիմաստ, հոգնեցուցիչ եւ ռեժիմ. Իրավաբանական ֆիրմայի տնտեսագիտությունը թելադրում է, որ այդ ընկերությունները հաճախորդին առավելագույն շեմին օրինախատում են շահույթները մեծացնելու համար: Հետեւաբար, ավելի բարդ, մարտահրավերային խնդիրները հաճախ են առաջ բերում աշխատակազմի հիերարխիա, վերապահելով ամենաբարձր դասի աշխատակիցների `ավագ ընկերների եւ գործընկերների համար ամենահրատապ խնդիրները: Փոքր ընկերություններում , paralegals կրում են բազմաթիվ գլխարկներ եւ հաճախ կատարում աշխատանք, որը քարտուղարական , վարչական կամ հոգեւորական բնույթ է կրում:

05 Վատ աշխատող կլիմա

Paralegals- ը կանգնած է տասներորդ դարի ամենադժվար վարձու կլիմայական պայմաններից մեկը. իրավական ոլորտը կորցրեց 22,220 աշխատատեղ, միայն մեկ տարվա ընթացքում `2009 թ. մայիսից մինչեւ 2010 թ. մայիսը: Պարալեգալները, հատկապես առանց պաշտոնական պարալեգալ կրթության եւ / կամ պալալեգիական հավաստագրի եւ մի քանի տարիների փորձի, դժվարացել են վայրէջք կատարել եւ պահպանել դիրքերը: Մինչ տնտեսությունը դանդաղորեն վերադառնում է առողջությանը, իրավաբանական ծառայությունների պահանջարկը կանխատեսվում է մնալ բնակարանային եւ աշխատատեղերը մոտ ապագայում անկանխատեսելի են նախադեպային մակարդակին:

06 Հարգանքի պակասը

Չնայած մեծամասամբ անպաշտպանված է, հարգանքի պակասը ամենատարածված բողոքներից մեկն է պարալեգալ պրակտիկայում: Պարալեգալները սովորաբար զբաղվում են պահանջկոտ գործընկերներով, նախանձախնդիր ընկերներով, մրցակցային գործընկերներով, անհարգալից հակառակորդների խորհրդով, խելացի հաճախորդներով եւ ծանր վաճառողներով: Թեեւ յուրաքանչյուր իրավաբանական ընկերության մշակույթը տարբեր է, երկար ժամեր, բարդ ժամկետներ եւ բարձր ցցեր կարող են ստեղծել կոշտ աշխատանքային միջավայր եւ պարալեգալներ երբեմն ավելի շատ են ստանում, քան վիշտը:

07 Օրենքի չարտոնված պրակտիկա (UPL)

Paralegal պրակտիկայի հիմնական դրույթն այն է, որ paralegals- ը չի կարող զբաղվել օրենքի չարտոնված պրակտիկայում. բոլոր պետությունները օրենքներ են ընդունել, որոնք սահմանափակում են օրենքի պրակտիկան արտոնագրված փաստաբանների համար: Չնայած յուրաքանչյուր պետություն UPL- ն այլ կերպ է սահմանում, օրենքի պրակտիկան ընդհանուր առմամբ ճանաչվում է `(1) հաճախորդի գործերը ընդունելը. 2) վճարների սահմանում; 3) իրավաբանական խորհրդատվություն տրամադրելը. 4) իրավական փաստաթղթերի ստորագրում; եւ (5) դատարանի կամ այլ դատական ​​մարմնի առաջ ներկայացուցչական կարողությամբ հանդես գալը: Քանի որ paralegals- ը պետք է աշխատի փաստաբանի վերահսկողության ներքո, paralegals դերերը սահմանափակվում են UPL- ով: Բացի այդ, այդ օրենքները դժվարացնում են paralegals- ը վարկ ստանալու կամ ճանաչումից դուրս ֆիրմային դուրս իրենց աշխատանքի համար: Օրինակ, եթե պարալեգալը գրում է հաղթող վերաքննիչ եզրակացություն, նա չի կարող ստորագրել իր անունը կամ դրա համար վարկ վերցնել:

08 մարտահրավերների բացակայություն

Paralegals հաճախ ենթարկվում են, քանի որ նրանց դերերը նվազագույնի են հասցվում կամ սխալվում են: Այս խոչընդոտը հաղթահարելու համար, paralegals պետք է proactively կրթել իրավաբանական ֆիրմայի եւ կորպորատիվ ղեկավարների վերաբերյալ իրենց հիմնական կարողությունները եւ այն ուղիները, որով նրանք կարող են նպաստել հաճախորդների սպասարկման եւ շահութաբերության: