Գործատուները կարող են հարցնել, թե որքան եք կատարվել ձեր վերջին աշխատանքում:

Կարող եք գործատուները պարզել, թե որքան եք կատարել ձեր վերջին աշխատանքը: Եթե ​​նրանք ձեզ հարցնում են ձեր աշխատավարձի պատմության համար, ապա պետք է դրանք տալ: Որոնք են հնարավորությունները, եթե այդպիսիք կան, տեղեկություն տրամադրելու համար, թե որքան եք վաստակում այժմ կամ որքան եք կատարում ձեր վերջին աշխատանքը հեռանկարային գործատուներին:

Աշխատավարձի մասին տեղեկությունների համար գործատուի պահանջների կառավարում

Թեկնածուները հաճախ ստիպված են դիմել գործատուի աշխատավարձի պատմության խնդրանքներին, թե աշխատատեղերի դիմումներում, թե աշխատավարձի բանակցությունների ընթացքում հաջող հարցազրույցներից հետո:

Այնուամենայնիվ, որոշ վայրերում գործատուների համար անօրինական է հարցնել, որպեսզի կարողանաք նախքան արձագանքել, որ ցանկանում եք պետական ​​կամ քաղաքային օրենքներ դիտել ձեր տարածքում: Գործատուների հարցումները արգելող օրենքներ ընդունած պետություններն ու քաղաքները դա արել են այն հիմքով, որ նման հարցերը կարող են ազդել աշխատավարձի արդարացիության վրա: Կանայք սովորաբար ցածր աշխատավարձ են ստանում, քան տղամարդկանց նման աշխատատեղերի համար, մասնակիորեն խտրականության պատճառով: Առաջադիմական քաղաքներն ու պետությունները հավատացած են, որ արհեստականորեն ցածր աշխատավարձի վրա հիմնված ապագա փոխհատուցումը հիմնված կլինի միայն աշխատավարձի անհավասարության վրա:

Մասաչուսեթս նահանգի եւ Նյու Յորքի նահանգները օրենքներ են ընդունել, որոնք վերաբերում են գործատուների աշխատավարձի պատմությանը վերաբերող հարցերին, որոնք վերաբերում են 2018 թվականի հուլիսի 1-ը եւ 2017 թ. Նոյեմբերին: Նոր Օռլեանները, Ֆիլադելֆիան եւ Պիտսբուրգը անցել են նմանօրինակ օրենքներ, որոնք արդեն գործում են: Նյու Յորք նահանգը նման հարցերը արգելել է պետական ​​մարմիններում աշխատողների համար ցուցադրման գործընթացում, եւ օրենսդիրը հաշվի է առնում պետության մասնավոր գործատուների արգելքը:

Կալիֆորնիան ունի ավելի թույլ կանոն, նշելով, որ «Նախկին աշխատավարձը միայն ինքնին չի արդարացնում որեւէ փոխհատուցում»:

Պետական ​​օրենսդրության ազգային կոնֆերանսի համաձայն, շատ այլ պետություններ քննարկում են օրենսդրությունը, ներառյալ Կոնեկտիկուտում, Դելավերում, Վրաստանում, Այովայում, Իդեոում, Իլինոյսում, Մերիլենդում, Մեյնսում, Միսիսիպիում, Մոնտանաում, Հյուսիսային Կարոլինայում, Նյու Ջերսիում, Օրեգոնում, Ռոդ Այլենդում, Փենսիլվանիա, Վերմոնտ եւ Վաշինգտոն:

Դաշնային մակարդակում, դեմոկրատները ներկայացրել են աշխատավարձի պատմության հարցերը արգելող օրինագիծ: Այդ առաջարկված օրենսդրությունը մինչ օրս հանձնաժողովում ընդհատվել է:

Պատասխաններ ընտրելու համար

Դիմորդները ունեն պատասխանելու մի քանի տարբերակ.

• Տրամադրել աշխատավարձի մասին տեղեկատվություն (հեշտ լուծում)
• Խուսափեք նման տեղեկատվություն տրամադրել գաղտնիության կամ օրինականության հիման վրա
• Ներկայացնել ընդհանուր փոխհատուցման տեղեկատվությունը `առանց աշխատավարձի բաղադրիչի
• Ապահովեք աշխատավարձ եւ նշեք գումարած բոնուս `առանց այդ բաղադրիչի նշելով
• Տեղադրեք տողերը դիմումներում, ցույց տալու համար, որ դուք տեսել եք հարցի պատասխանը, բայց հրաժարվելու համար

Կան նաեւ փաստարկներ, թե ինչպես յուրաքանչյուր ռազմավարության դեմ եւ դեմ, բայց թեկնածուները հաճախ զարմանում են, արդյոք գործատուները կկարողանան ստուգել նախկին աշխատավարձի վերաբերյալ տեղեկություններ, որոնք նրանք մատակարարում են:

Բարդության պատասխանը գուցե: Այնուամենայնիվ, պարզ խորհուրդն այն է, որ շատ վտանգավոր է կեղծել նման տեղեկատվությունը, քանի որ այն կարող է հիմք հանդիսանալ առաջարկից հրաժարվելու կամ ձեր վարձատրությունից հետո աշխատանքից հեռացնելու համար:

Մեկ այլ կարեւոր գործոն է այն, որ եթե դուք հրաժարվում եք ասել ապագա գործատուին, թե որքանով եք դուք կատարել, դուք կարող եք թակոց դուրս գալ աշխատանքից հանելու համար: Գործատուն պարտավոր չէ շարունակել վարձու աշխատանքը, եթե չեք համապատասխանում խնդրանքին:

Ինչ գործատուները հարցնում են որպես աշխատավարձի ապացույց

Որոշ գործատուներ կխնդրեն թեկնածուներին անցյալ աշխատավարձի ապացույցներ տրամադրել, ինչպիսիք են W2s- ը : Մյուսները կկատարեն ֆոնային հետաքննություններ, որոնք կասկածի տակ են դնում աշխատավարձի ցանկացած ցուցանիշի վրա կամ ուղղակիորեն մերժում են դրանք: Գործատուների համար համեմատաբար հեշտ է աշխատավարձը գնահատել `ուսումնասիրելով ոլորտի աշխատավարձի հետազոտությունները եւ առցանց ռեսուրսները:

Եթե ​​աշխատավարձը տալիս եք ընկերությանը, չի համապատասխանում ոլորտի ստանդարտներին, ապա ընկերությունը ավելի հավանական է, որ խնդրեն ապացուցել, թե որքան եք կատարել ձեր վերջին աշխատանքը:

Ինչ կարող ես անել

Դա արդար խաղ է ձեզ համար, որ գործատուներին խնդրեք աշխատավարձի բնորոշ տատանման համար իրենց ընկերություններում համադրելի դիրքերով կամ ինչ բյուջեով, եթե ձեր աշխատավարձը բացահայտեք:

Սա ձեզ հնարավորություն կտա գործը դարձնել ձեր հավատարմագրերի հիման վրա, թե ինչու դուք պետք է տեղադրեք ընկերության աշխատավարձի կառուցվածքի վերին շարքում:

Այլապես, եթե դուք գերազանցեցված լինեք, ապա ձեզ հնարավորություն կտա բացատրել, թե ինչու եք պատրաստակամորեն աշխատել ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք: