PIP- ի հետ աշխատելու վերաբերյալ առաջարկություններ

Դուք PIP- ում եք: Ահա թե ինչպես վարվել դրա հետ

Ես նախկինում եղել է կատարման բարելավման պլան (PIP) եւ ընդամենը երեկ տրվել է 90 օր, բարելավելու կամ հեռացնելու համար: Ճիշտն ասած, ես սիրում եմ իմ աշխատանքը, սակայն իմ ղեկավարն ունի իմ ցածր ընկալում եւ ես չեմ զգում, որ իրավիճակը չի կարող լինել: Դեռեւս ստացվում է այն ...

Ես ունեմ ճարտարագիտության եւ մագիստրատուրայի վարիչ, եւ ես 70% վստահ եմ, որ կարող եմ նոր աշխատանք գտնել, բայց ես կասեի հարցի մասին: Կարծում եք, որ պետք է խուսափեմ կրճատման վճարից, եւ արդյոք կա որեւէ մեկը:

Կամ, եթե ես հրաժարական տամ, քանի որ ամբողջովին ավարտվում եմ, եւ մի քիչ մտահոգում եմ, որ ապագա գործատուները կտեսնեն դա:

Մարդկային ռեսուրսների պատասխանը.

Ինչ եք դուք կանգնում ձեռք բերելու պատճառով: Դուք գործազրկության իրավունք չեք ունենա: Նոր աշխատանք փնտրելու ժամանակ դուք չեք ունենա աշխատավարձ: Եվ, առանց աշխատանքից հրաժարվելը , նոր աշխատանք չի տա, որ աշխատանքը որսորդություն անի:

Ցանկացած վարձակալի կամ վարձակալության ղեկավարի , որը ոչ թե որպես հիմար, որպես ժայռ (իբր, ոմանք պոկված են ժայռերով) կասեն. «Ինչու եք դուրս եկել ձեր աշխատանքից, առանց նորին կնքված»: Եվ, քանի որ նրանք կկանգնեն ձեր նախկին գործատուին հղում կատարելու համար, նրանք կճանաչեն ճշմարտությունը: Այսպիսով, ամեն դեպքում, ավելի լավ է ասել նրանց ճշմարտությունը:

Այլ կերպ ասած, դուրս գալը միայն լուծում է ձեր սեփական հուզական խնդիրները, որոնք վերաբերում են ղեկավարին, որն ունի ցածր ընկալում: Իհարկե, շեֆը, ով չի կարծում, որ դու կարող ես կատարել, կարող է կատարելու դժվար, բայց դժվար է ոչ թե նույն բանը, որքան անհնար է:

Ահա իմ առաջարկը. Մնալ աշխատանքում, ակտիվորեն փնտրել նորի եւ ակտիվորեն փորձել բավարարել PIP- ի պայմանները: Քանի որ ձեր ընկերությունը պաշտոնական PIP ծրագիր ունի, շատ հավանական է, որ ձեր ղեկավարը կկարողանա ինքնուրույն դադարեցնել որոշումը:

Ինչպես հաղթահարել PIP- ը

Ահա թե ինչպես եք հաղթահարել PIP- ը:

Տես PIP- ն որպես օրհնություն: Հաճախ չէ, որ բոսը կպատճառի այն , ինչ նա ակնկալում է ձեզ : A PIP- ն իր բոլոր կանխատեսումները վերցնում է դրանից: Ձեր տնօրինությունը գրել է իր բոլոր ակնկալիքները:

Եթե ​​դուք հանդիպեք նրանց, շատ հավանական է, որ նրանք ձեզ կրակեն: Դուք չեք կարող ցանկանում այնտեղ աշխատել այլեւս, անկախ նրանից, բայց գոնե աշխատանք եք ունենալու, երբ փնտրում եք:

Ստեղծեք աղյուսակներ ամեն ինչ Ձեզ անհրաժեշտ է: Վերցրեք ձեր փաստաթուղթը եւ բացեք Excel- ը: Մեկ սյունակում ցանկի յուրաքանչյուր ակնկալություն PIP- ից: Վերեւում, PIP ժամանակահատվածի ամեն շաբաթ ցուցակում: Ամեն շաբաթ գրեք այն, ինչ արել եք այդ նպատակի նկատմամբ, ինչպես նաեւ այն օրը եւ ժամին:

Մի քանի բացառություններով, ամեն շաբաթ ամեն շաբաթ պետք է ինչ-որ բան ունենաք: Օրինակ, եթե ձեր PIP- ի նպատակներից մեկը ամեն ամիս վաճառել $ 10,000 արժողությամբ ապրանք, ամեն շաբաթ գրեք, թե որքան եք վաճառել

Եթե ​​ձեր PIP- ի նպատակներից մեկը ձեր գործընկերների հետ շփվելն է, գրեք ամեն մի դեմքը `հանդիպելու ձեր ունեցած հանդիպմանը: Գրեք էլփոստով լուծված ցանկացած խնդիր: Կամ, եթե դուք երեք անգամ հետեւեիք Ջեյնին հաշվապահական հաշվառման մեջ, եւ նա չի վերադարձել ձեզ, գրեք այն:

Այստեղ նպատակն է ամեն ինչի փաստաթղթավորումը: Հաղորդակցման խնդիրները հաճախ PIP- ների մի մասն են, սակայն ղեկավարը չի տեսնում բոլոր հաղորդակցությունները, երբ դու չես կանգնում, հետեւելով ձեր յուրաքանչյուր քայլին:

Այս ամենը գրելով, նա չի կարող ժխտել, որ դուք շփվում եք:

Հավատացեք ձեր տերը: Այնպես որ, շատ մարդիկ պաշտպանական են եւ չեն հավատում ղեկավարին: «Ես իմ վերաբերմունքի հետ կապված խնդիրներ չունեմ, նա խնդիր ունի»: Կարեւոր չէ, թե արդյոք ձեր ղեկավարն անջատված է ռոքից, նա դեռեւս ղեկավարում է: Այսպիսով, եթե նա ասում է, որ դուք խնդիր ունեք ինչ-որ բանի հետ, ապա ավելի լավ է գործեք, ինչպես եք վարվում:

Թեեւ ճիշտ է, որ ժամանակին լինելը կամ առջեւում ունենալն անհրաժեշտ չէ շատ ազատ աշխատատեղերի համար , եթե դա կարեւոր է ձեր ղեկավարի համար, ապա ավելի լավ է համոզվեք, որ դա կարեւոր է ձեզ համար: 30 րոպե առաջ թողեք ձեր տունը, եթե այցելությունը ձեր խնդիրներից մեկն է:

Ոտքով անցեք գրասենյակից, եթե որեւէ մեկը խոսի ոչ թե նամակ ուղարկելու փոխարեն, եթե ձեր առջեւի ժամը կարեւոր է ձեր ղեկավարի համար: Եթե ​​ձեր վերաբերմունքը նշված է որպես խնդրի, խնդրեք կոնկրետ օրինակներ, ապա ամրագրել այդ բաները:

Աշխատանքն այն վայրն է, որ արտահայտի ձեր անհատականությունը: Դա այն վայրն է, որտեղ դուք անում եք այն, ինչ ձեր ղեկավարն ասում է, որ դուք վճարեք:

Հանդիպեք պարբերաբար ձեր ղեկավարության եւ ձեր աղյուսակի հետ: Bosses- ը պետք է պարբերաբար ձեզ հետ հանդիպի, երբ դուք գտնվում եք PIP- ում, բայց երբեմն մոռանում են: Համոզված եղեք, որ պարբերաբար հանդիպումներ անցկացնեք, եթե չլինի: Սա բացարձակապես կարեւոր է ձեր հաջողության համար:

Դուք չեք ցանկանում 90 օր անցկացնել ձեր հաղորդակցման հմտությունների վրա, խոսելով մարդկանց հետ, միայն թե իմանաք, որ ձեր ղեկավարն իսկապես նշանակում է, որ նա ցանկանում է, որ դուք աշխատեք ձեր մատակարարման տոնով, երբ խոսեք ուրիշների հետ: Այո, նա պետք է բացահայտ լինի PIP- ում, բայց երբեմն էլ ղեկավարները լավ չեն հաղորդակցվում:

Պահպանեք HRը հանգույցում: Դա հազվագյուտ ընկերություն է, որն ունի PIP ծրագիր, որը չի ներգրավում HR- ի անձնակազմին: Համոզվեք, որ դուք պահեք նրան նաեւ հանգույցում:

Տքնաջան աշխատել. Մի թողեք: Ես գիտեմ, որ դա դժվար է, բայց խնդրում եմ չվախենալ: Դա պարզապես վնաս կհասցնի ձեր հեղինակությանը:

Ինչ վերաբերում է կրճատման վճարին:

Նմանատիպ իրավիճակում կրճատումը չի պահանջվում: Որոշ ընկերություններ այն կներկայացնեն ձեզ, բայց շատերը չեն ընդունի: Ի վերջո, դա ձեր կատարումն է, որը խնդիրն է: Այսպիսով, մի պահ չդադարեք կրճատելուն, այլ վճարեք աշխատավարձի համար:

Հիշեք, որ դուք կարող եք փնտրել նոր աշխատանք, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ դուք PIP- ում եք, եւ դուք պարտավոր չեք մնալ նոր աշխատանք գտնելուց հետո, բայց առանց աշխատանքից դուրս թողնելը չի ​​կդարձնի ձեր կյանքը:

Նշում. Խոսեք ձեր ղեկավարի հետ, որպեսզի դուք գիտեք, թե որքան ժամանակ է ձեր ընկերությունը ակնկալում PIP- ը: Գործատուներին ներկայիս իրավական խորհրդատվությունն այն է, որ նրանք չեն նշում, որ աշխատակիցը պետք է աշխատի PIP- ի վրա:

Սա թույլ է տալիս գործատուին ձեռնարկել միջոցներ, որպեսզի աշխատողը կրկնակի աշխատի, եթե գործատուը զգալի առաջընթաց չի տեսնում: Ձեր դեպքում, դուք պետք է ցուցադրեք վաղ եւ զգալի առաջընթաց: