Ուրեմն ինչ են անում փոքր բիզնեսը, որ խոշոր բիզնեսները չեն անում: Մեծ տղաները սովորաբար չեն կարողանում մրցել, երբ խոսքը վերաբերում է ճկունության եւ հանգիստ աշխատանքային միջավայրի `երկու հսկայական զգացմունքների, որ ճարպային աշխատավարձը պարզապես չի կարող ձեռք բերել:
Եթե դուք փնտրում եք որոշ գաղափարներ, ներգրավել նոր աշխատատեղեր եւ վարձատրել ձեր ներկայիս աշխատակիցները, այդ 14 հատույթները պետք է ձեզ մի քիչ ոգեշնչում ունենան:
Նյութական տերմիններ
- Employee Recognition: Պահպանեք տեղը ավտոկայանատեղիում ամսվա ձեր աշխատողի համար կամ կարեւորում է անձնական եւ բիզնես ձեռքբերումները ընկերության տեղեկագրում:
- Ավելի մեծ պարտականություններ. Հավատացեք այն, թե ոչ, շատ աշխատակիցներ վայելում են ավելի վստահ ծրագրեր աշխատելու համար: Առաջարկում ենք նրանց աշխատանքի եւ սովորելու ուղիներ:
- Ավելի բարձր ճկունություն. Աշխատակիցներին տվեք ընտրանքային տարբերակները հարմարեցնելու կամ հեռակա կարգով աշխատելու տարբերակը:
- Բիզնես Ճամփորդություն. Որոշ աշխատակիցների համար հնարավորություն է տրվում ներկայացնել բիզնեսը առեւտրային շոուի կամ փոքր բիզնեսի կոնֆերանսում:
Ոչ նյութական պինգեր
- Ավելի մեծ աշխատատեղերի բավարարում. Հարցրեք աշխատակիցներին, թե ինչ հմտություններ կամ գործիքներ նրանք պետք է կատարեն իրենց լավ աշխատանքը եւ օգնում են դրանք ձեռք բերել: Դա կարող է նշանակել նոր ծրագրային ապահովում կամ հնարավորություն ընձեռել մասնակցելու շարունակական կրթության ընթացքին:
- Հարգանք հսկողներից. Աշխատակիցներին հարգանք եւ խնամք է այն բանը, որ փոքր բիզնեսը կարող է ավելի լավ անել, քան խոշոր բիզնեսը:
- Մաքուր հաղորդակցություն. Հիշեք, որ հաղորդակցման տողերը երկու ձեւով են վարվում: Լսեք ձեր աշխատակիցներին եւ մի նոր գաղափարներից կամ բողոքներից խուսափեք:
- Հանգստացնող աշխատանքային միջավայր. Վերադարձված աշխատանքային միջավայրը եւս մեկ պիրկ է, որը աշխատողներն են փնտրում: Casual զգեստը մեծ խթան է, եւ ոչ թե micromanaging աշխատողները կարող են երկար ճանապարհ անցնել `ցանկալի աշխատանքային միջավայր ստեղծելու համար:
Ավելի զվարճալի եւ մատչելի աշխատողներ
- Break սենյակային խաղեր: Ընդհատել սենյակում մի Ping-pong կամ foosball սեղանի համար: Խաղերը լավ միջոց են աշխատողների հետ փոխհարաբերություններ հաստատելու եւ դժվար օրվա ընթացքում նրանց օգնելու համար:
- Սնունդ. Նախաճաշի կամ ճաշի մեջ բերեք շաբաթը մեկ անգամ կամ ամիսը մեկ անգամ `ցույց տալու ձեր գնահատանքը լավ աշխատանք կատարելու համար:
- Նվեր Քարտեր. Դուք չունեք ծախսել մեծ գումար, բայց աշխատակցին նվեր քարտ ստանալ սիրած ռեստորանում կամ խանութում ցույց է տալիս, որ դուք գնահատում եք դրանք որպես աշխատակիցներ եւ անհատական: Հավաքածուի ճիշտ նվեր քարտը ուղարկում է այն հաղորդագրությունը, որը դուք հոգ տանում եք եւ ուշադրություն եք դարձնում:
- Մի օր միասին դասավորեք. Եթե ձեր գրասենյակի ժամերը բավարար չափով ճկուն են, թույլ կտան բոլորին տոմսեր գնել եւ ձեր բոլոր աշխատակիցները մի քանի ժամով խաղադաշտ են խաղում: Կատարեք վերջին բլոկբաստերային ֆիլմը կամ մի քանի անցք խաղացեք տեղային դահլիճի գոլֆի դաշտում:
- Բանակցեք տեղական ընկերությունների հետ աշխատելը . Աշխատեք ձեր աշխատակիցներին մեծ զեղչեր ստանալ ձեր ցանցում գտնվող այլ փոքր բիզնեսի հետ: Սա կարող է ներառել այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են աշխատակիցների զեղչ օրը տեղական ավտոլվացման կետում կամ մոտակայքում գտնվող դելիկայում լանչի արժեքի տոկոսը:
- Խրախուսեք ձեր աշխատակիցներին. Արդյոք ձեր փոքր բիզնեսի ցիկլը բարձր պահանջարկի եւ բարձր սթրեսների ժամանակ է: Հարգանքի տուրք մատուցեք աշխատակիցներին `մերսման կամ սպա բուժման հետ, երբ բաները դանդաղեցնում են:
Փոքր բիզնեսում ներկայացվող առաջարկների տեսակները կազդեն գործի բնույթին եւ բիզնեսի գտնվելու վայրին: Սակայն, ինչպես տեսնում եք, ձեր պարտականությունները գրավելու եւ վարձատրելու համար դուք ստիպված չեք լինի շատ գումարներ ծախսել: Հնարավորությունները անվերջ են: