Հավաստագրերը եւ ձեր մարդկային ռեսուրսների կարիերան

Մարդկային ռեսուրսների ոլորտում կարիերա դիտող մարդիկ հաճախ հարցնում են, թե արդյոք նրանք պետք է աստիճան կամ հավաստագրեր ստանալու համար աշխատատեղեր ձեռք բերելու համար: Այս հարցի պատասխանը դառնում է ավելի բարդ, բայց դա դեռ լավ հարց է, որը արժանի է խոհեմ պատասխան:

Դուք կցանկանաք իմանալ, որ ոչ մի սերտիֆիկացում չի պահանջվում աշխատել Մարդկային ռեսուրսների ոլորտում : Դրանք հիմնականում ընտրովի են:

Այնուամենայնիվ, Մարդկային ռեսուրսների մասնագետները աստիճանաբար պահանջում են սերտիֆիկացում Պրոֆեսիոնալ մարդկային ռեսուրսների (PHR) կամ Մարդկային ռեսուրսների ավագ մասնագետ (SPHR) HR վկայագրման ինստիտուտի (HRCI) միջոցով: Վերջերս HRCI- ն ավելացրեց ԱԱՀԻ-ն.

Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերությունը (SHRM) մշակել եւ առաջարկում է մրցակցող սերտիֆիկացման ծրագիր 2014 թ.-ից: SHRM- ը ստեղծել է երկու որակավորված հավաստագրեր, SHRM Certified Professional- ը (SHRM-CP) վաղ եւ միջին մասնագիտական ​​մասնագետների եւ SHRM- ի Ավագ սերտիֆիկացված մասնագետի (SHRM-SCP) ավագ մակարդակի մասնագետների համար:

Կանոնավոր փոխհատուցում եւ նպաստների կառավարում նման ոլորտներում մասնագիտական ​​ասոցիացիաների միջոցով առկա են լրացուցիչ հավաստագրեր: Տաղանդների զարգացման ասոցիացիան (ATD) առաջարկում է սերտիֆիկացում որպես ուսուցման եւ կատարման մեջ Certified Professional (CPLP):

Ինչու կարող է անհրաժեշտ լինել HR վկայագրումը

Հիշեք, որ ձեր կարիերան առաջ է գնում, որ դուք մրցում եք աշխատաշուկայի հետ այն մարդկանց հետ, ովքեր վաստակել են այդ հավաստագրերը: Նրանք կգնահատվեն աշխատանքի շուկայում, կախված ընկերության պահանջներից, կախված գործի տեսակից եւ մրցակցությունից, որը դուք կգտնեք աշխատանքի շուկայում, որտեղ հույս ունեմ հաջողությամբ մրցակցել:

Հատկապես ավելի խոշոր քաղաքներում եւ ավելի մեծ կազմակերպություններում, հավաստագրերը պարբերաբար հայտնվում են աշխատանքի տեղավորման հարցում, որպես դիմորդների պահանջներ: Փոքր եւ միջին չափի կազմակերպությունները ավելի դանդաղ են գալիս, որոնք վկայում են, որ հավաստագրերը հաճելի են, բայց ոչ պարտադիր:

Շատ ընկերություններ ճանաչում են այդ հավաստագրերը `որպես գործառնական եւ վարչական տիպի գործառույթների չափում: Ընկերության աշխատակազմում ավելի շատ ռազմավարական, ֆինանսական եւ կազմակերպչական զարգացման հմտություններ փնտրող ընկերությունները չեն հավաստի այդ հավատարմագրերը որպես դիմորդների համար կարեւոր: Փաստորեն, շատերը այդ հավաստագրերը տեղադրում են որպես ընտրովի կամ որոշում են չկատարել դրանք:

HR աշխատողներ, հավաստագրերով եւ դրամով

Payscale.com- ի հետազոտության համաձայն, սերտիֆիկացված աշխատակազմը զգալիորեն ավելի շատ գումար է տրամադրում, քան նրանց անպարտելի գործընկերները: Մասնագետների համար, ովքեր սկսում են իրենց HR կարիերան, տարբերությունը չի կարող լինել զգալի, քանի որ ակնհայտ է, բայց քանի որ HR- մասնագետները իրենց կարիերայում են շարժվում, հստակ դրական է հավաստագրումը:

SPHR սերտիֆիկացմամբ աշխատողներն ընդհանուր առմամբ կազմում են 93% ավելի գումար, քան նրանք, ովքեր չունեն սերտիֆիկատներ: SPHR- ով նրանք, ովքեր 49 տոկոսով ավելի են կազմում, քան նրանք, ովքեր կանգնում են PHR- ով:

Բոլոր HR- ի աշխատակիցների համար PHR- ի միջին վճարը կազմում է 59.100 դոլար, իսկ SPHR- ն, 87.900 դոլար, եւ $ 45.600, առանց հավաստագրման:

Ազգային մեծ քաղաքներում տարբերությունը նույնքան հրաշալի է: Եթե ​​ցանկանում եք աշխատել ինչ-որ տեղ Դալասի, Նյու Յորքի, Բոստոնի եւ Մայամիի, օրինակ, դուք էլ ավելի մեծ գումար կստանաք հավաստագրման հետ:

Մարդու աշխատակիցներ, հավաստագրերի եւ խթանների միջոցով

HR մասնագետները, որոնք վաստակել են SPHR կամ PHR հավաստագրերը, նույնպես ստանում են ավելի շատ խթաններ եւ կարճ ժամանակում հասնում են կարիերայի հաջողությանը, քան նրանց չարտահայտված գործընկերները:

Օրինակ, խթանող աշխատակիցների տոկոսը զգալիորեն աճել է սերտիֆիկացման միջոցով: Մասնագիտական ​​մակարդակի մասնագետների համար սերտիֆիկացված մասնագետների 63 տոկոսը խթանվել է HR- ի կառավարչին, մինչդեռ չհաստատված աշխատողների միայն 34 տոկոսն է նպաստել:

Հավաստագրված աշխատակիցների համար HR- ի աշխատակիցներից մինչեւ 57 տոկոսը, իսկ չհաստատված աշխատողների համար `27 տոկոսը: Քանի որ մարդիկ առաջ են քաշում իրենց կարիերայի ոլորտում, սերտիֆիկացման դեպքն ավելի ու ավելի է հասնում:

HR Պրոֆեսիոնալ մակարդակում այդ պաշտոնները զբաղեցնող անձանց 42 տոկոսը հավաստվում է: Տնօրենի աշխատակիցների 39 տոկոսը, HR- ի տնօրենը եւ HR- մենեջերի 30 տոկոսը հավաստագրում են: Քանի որ աշխատակիցները առաջ են բերում կառավարման տիրույթների միջոցով, SPHR- ն ավելի ու ավելի է ցանկալի սերտիֆիկացում կառավարիչների, տնօրենների եւ VP- ի հետ:

Որոշեք HR վկայագրման վերաբերյալ `հաշվի առնելով Ձեր կարիերայի պլանները եւ գտնվելու վայրը

Հասանելի հավաստագրերից որեւէ մեկը ստանալու համար գումար է հատկացվում դասընթացների եւ գրքերի պատրաստման համար: Դա նաեւ ժամանակի ներդրում է, որը պահանջում է ժամեր եւ ժամեր, դասընթացներ անձամբ կամ առցանց, եւ սովորելով, ինչպես եք վերադառնում քոլեջում: Կախված այնտեղից, որտեղ դուք ապրում եք եւ ուզում եք աշխատել, HR- ի հավաստագրում ժամանակի եւ գումարի ներդրումը կարող է արժե ներդրումը:

Դիտարկեք Ձեր կարիերայի ձեր ծրագրերը : Եթե ​​ցանկանում եք աշխատել խոշոր ընկերությունում կամ մեծ քաղաքում, ապա ավելի շատ անհրաժեշտ է սերտիֆիկատներ: Եթե ​​դուք մտադիր եք դառնալ HR խորհրդատու, կանոնավոր կերպով խոսեք SHRM- ում եւ այլ կոնֆերանսներում, տպեք հաճախորդներին, սերտիֆիկացման առաջնահերթություն է տալիս:

Փոքր քաղաքներում եւ փոքր-ինչ միջին բիզնեսի համար, HR- սերտիֆիկացումը ներկայումս անհրաժեշտ չէ: Ձեր ղեկավարը, ձեր ղեկավարները կամ ձեր ընկերության սեփականատերը կարող են նույնիսկ չգիտակցել, որ HR վկայագրումը գոյություն ունի: Եթե ​​նրանք չգիտեն, որ գոյություն ունի, նրանք հազիվ են գնահատում HR- սերտիֆիկացումը բավարար աշխատատեղերի ստեղծման համար:

Եթե ​​դուք ունեք այս հարցը կամ վախենում եք հավաստագրերի հետ, որոնց սերտիֆիկացումը այժմ մի քանիսը մատչելի են, խոսեք ներկայիս HR- ի մարդկանց հետ, որտեղ դուք ապրում եք եւ ցանկանում եք աշխատել, որպեսզի վերջնական պատասխան ունենաք, թե արդյոք դուք պետք է HR վկայագրումը: Այն, ինչ տեղի է ունենում այդ համայնքում, կարող է պատասխանել հարցի այն մասին, թե արդյոք անձնագրերը պահանջվում են HR կարիերայի համար: