Ծառայության մրցանակաբաշխություն Աշխատողի երկարատեւությունը եւ հավատարմությունը

Ինչպես եւ ինչու եք ուզում աշխատակիցներին ճանաչել ծառայողական մրցանակով

Դուք օգտվում եք ծառայության վարձի ընդհանուր արժեքից, որպես ձեր կազմակերպության աշխատակիցների ճանաչման գործընթացների եւ ծրագրի բաղադրիչ: Ծառայության պարգեւը կազմակերպության աշխատողների ընդհանուր ճանաչման ջանքերի արժեքավոր բաղադրիչն է: Պարզապես անհրաժեշտ է հասկանալ, գնահատել եւ պատշաճ կերպով օգտագործել ծառայողական վարձը պաշտոնապես աշխատողների ճանաչման խառնուրդում :

Ծառայության պարգեւը կազմակերպությանը հնարավորություն է տալիս աշխատողին ճանաչել իր երկարատեւության կամ կազմակերպության հետ:

Ծառայության պարգեւը գալիս է բազմաթիվ տատանումների մեջ, քանի որ կազմակերպությունը օգտագործում է աշխատակցին ծառայողական մրցանակով ճանաչելու մոտեցումը:

Ահա թե ինչ պետք է իմանալ այն մասին, թե ով, ինչ, երբ, որտեղ, ինչու եւ ինչու կազմակերպությունը կարող է ծառայություն մատուցել աշխատողին: Փորձիր. Աշխատակիցները սիրում են ծառայողական մրցանակներ, նրանք ընդամենը մեկ այլ ձեւ են ասում, թե որքան եք գնահատում ձեր աշխատակիցներին :

Ծառայության մրցանակի առավելությունները

Գործատուները կցանկանան քննարկել ծառայողական պարգեւը `ճանաչելու եւ նշելու աշխատողի երկարատեւությունը հետեւյալ պատճառներով:

• Ծառայության պարգեւը պետք է լինի միայն բոնուսային կամ փոխհատուցման բաղադրիչը, որը ճանաչում է ձեր աշխատակիցների աշխատաժամանակը: Ծառայության երկարությունը, ընդհանուր առմամբ, ընդամենը ճանաչվում է հանրային ոլորտի աշխատատեղերում, եւ հանրային եւ մասնավոր հատվածում `միության ներկայացված աշխատատեղերում: Գործատուները կարող են ոչ ֆորմալ կերպով ճանաչել երկարատեւ աշխատողներ, քանի որ նրանց բարձր աշխատավարձը ժամանակի ընթացքում աճում է: Սակայն, ապագայում, որը պայմանավորված է անհատական ​​փոխհատուցմամբ, ներդրման վրա հիմնված, արժանի վճարը օրվա կդնի:

• Ծառայության պարգեւը ճանաչում է, որ աշխատակիցը ձեր կազմակերպությունում գնահատել է ժամանակ: Ծառայության շնորհը թույլ է տալիս գործատուն շնորհակալություն հայտնել աշխատողին իր ծառայության համար: Հետեւաբար, դուք տեսնում եք, որ գործատուները ճանաչում են մեկ տարվա ծառայություն: Այնուհետեւ, ծառայության մրցանակները ճանաչում են, կախված կազմակերպությունից, երեք տարի, հինգ տարի, տասը տարի, տասնհինգ տարի եւ այլն `ավելի արժեքավոր նվերներով եւ պարգեւներով: Որոշ կազմակերպություններ ուղեկցում են ծառայողական պարգեւին `նշանով, գրավոր ճանաչման նամակով եւ լրացուցիչ վճարովի ժամանակահատվածով :

• Պատմականորեն, ծառայողական մրցանակ էր նաեւ ընկերության համար: Ծառայության պարգեւը հաստատել է, որ այն հաջողությամբ պահպանել է աշխատակիցներին երկար ժամանակ: Սա ցույց տվեց, որ ընկերությունն աշխատելու եւ արժանի է աշխատելու հավատարմության եւ երկարակեցության համար լավ տեղ: Դա նոր աշխատակիցներ հավաքագրելու համար դրական հեղինակություն էր:
• Ծառայության պարգեւը ճանաչում է ձեր ամուր կատարողներին, ովքեր կարող են լավագույն բոնուսը շահել կամ տեղում ճանաչել, կամ ճանաչել թիկնապահների համար ծաղրածուի կազմակերպչական հաջողությունը: Ձեր լավագույն կատարողների համար ծառայության մրցանակը պարզապես մեկ այլ միջոց է , շնորհակալություն հայտնել ձեր շարունակական զարմանալի կատարման համար:
• Ծառայության պարգեւը, որպես ճանաչման ձեւ, ստեղծվել է մի ժամանակահատվածում, երբ կազմակերպությունները եւ հասարակությունը իրենց մշակույթում հին մարդկանց են նվիրել, գուցե ավելի շատ, քան այսօր արվում է: Այսպիսով, ծառայողական պարգեւը ապրում է ավելի հին ավանդույթներից, դանդաղ ժամանակներից, երբ իմաստությունը, գիտելիքը եւ փորձը կարող են ավելի բարձր գնահատվել եւ արժեւորվել: Սա նման չէ վատ ավանդույթի, նույնիսկ այսօր `փորձառու աշխատողների պատվին եւ հարգալից նրանց գիտելիքների եւ շարունակական ներդրման համար:
• Մտածեք ծառայության վարձի մասին, որպես ծառայություն ճանաչելու ձեւ, որպես շարունակականության եւ կազմակերպչական հիշողության խորհրդանիշ: Հասարակայնության կողմից մատուցվող ծառայության մրցանակը թույլ է տալիս պատմել ընկերության պատմությունները եւ զբոսնել աշխատողների համար հիշողության գոտիով, որը նրանք կարող են կամ չեն կարող կիսել:
  
  Ծառայության շնորհման արարողությունը ընկերության անդամների համար հնարավորություն է տալիս հիշեցնել կազմակերպության պատմությունը եւ հիմնադրումը: Այն հնարավորություն է ընձեռում նոր աշխատողներին խաբել լեգենդներին եւ պատմություններին, որոնք ընկերությունը դարձրել են այն, ինչ այսօր:
  
  Որոշ կազմակերպություններում, ինչպիսիք են ԱՄՆ-ի բանակը, Մարինները եւ նավատորմը, զինվորական կոչված անձը ստացել է սպասարկման շերտ, որը ծառայում է յուրաքանչյուր ժամանակահատվածի համար խաշի նշան: Հաշման նշանը մաշված է հագուստի համազգեստով `որպես տոնակատարություն եւ ծառայության ընդունում:

• Իրենց երկար ծառայության շնորհիվ, ծառայող մրցանակ ստացող աշխատակիցները, ընդհանուր առմամբ, դրական են վերաբերում ձեր կազմակերպությանը: Նրանք նպաստում են ձեր կազմակերպության դրական մշակույթին եւ շրջակա միջավայրին, ուստի իմաստ ուներ եւ դրանց շարունակական ներդրումը:

Ծառայությունների մրցանակի մասին առաջարկություններ

Կազմակերպությունները լավ են օգտվում դրական աշխատակիցների զգացմունքներից, որոնք ստեղծվում են ծառայության մրցանակով: Ծառայողական պարգեւը, որը հանգիստ է տրվում, առանց պոմպի եւ հանգամանքների, չի կարող գրավել առավելությունները եւ հնարավորությունները, դրականորեն ազդելու աշխատակիցների բարօրության վրա : Պարգեւները եւ ճանաչումը, որոնք հրապարակայնորեն ընդլայնվում են, նպաստում են այն աշխատողներին ճանաչելու արժեքին :

Սրանք այն առաջարկություններն են, թե ինչպես պետք է տրամադրվեն ծառայության մրցանակ, առավել դրական ազդեցություն ստեղծելով եւ աշխատակիցների բարօրության եւ երախտագիտության զգացումով:

• Հարցրեք աշխատակիցների խաչաձեւ ֆունկցիոնալ թիմին `ձեր ծառայության մրցանակաբաշխության ծրագրի կամ գործընթացի միասին կազմելու համար: Այս աշխատակիցները կիմանան, թե ինչ այլ աշխատակիցներ են գտնում հատուցում եւ ճանաչում: Տվեք թիմին բյուջե, որպեսզի նրանք կարողանան համապատասխան նվերներ ընտրել:
• Տվեք ծառայության մրցանակային թիմի պարամետրերը : Օրինակ, ծառայության մրցանակը պետք է պարունակի այն բաղադրիչը, որը ժամանակի ընթացքում տեւում է, օրինակ, տախտակ կամ գնահատանքի լրացուցիչ ճանաչում, որը աշխատողը կարող է տարիներ շարունակ նայում: Փողը նվեր է կատարում ոչ մի հիշողություն չունենալու համար, թե ինչու է գումարը տրվել եւ քիչ մնալ արժեք, որպես դրական աշխատողի հիշողություն:
  
  Նույնը վերաբերում է ապրանքի նվերներին: Երբ ճամպրուկը կամ պայուսակը կամ ժամացույցը ներառված է աշխատողի կյանքին, այն քիչ արժեք ունի, որքան ծառայության մրցանակ: Այսպիսով, ապրանքը պետք է ունենա բաղադրիչ, որը սահմանում է այն, ինչ որ աշխատողը կարող է գնել իրեն կամ իրեն խանութում: Թերեւս պաշտոնական աշխատակցի անունը, աշխատողի անունով, ծառայությունը կհանձնի հպարտ հիշողություն:
• Նույն պատճառով, դուք կցանկանայիք ներկայացնել ծառայության մրցանակ `ծառայողական մրցանակի ճանաչման արժեքը բարձրացնելու եւ հրապարակելու համար: Իդեալական ներկայացնողը ընկերության գլխավոր տնօրենն է, նախագահը կամ բաժնի ղեկավարը, կախված ձեր կազմակերպության չափից:
• Յուրաքանչյուր աշխատող, ով հասնում է սահմանված ծառայության տարիներին, պետք է ստանա նույն ծառայողական մրցանակը: Սա մեկ աշխատակցի ճանաչման հնարավորությունն է, որը պետք է լինի հետեւողական, արդար եւ արդարացի:
• Ուղեկցում է ծառայության մրցանակը ` աշխատակցի գրավոր ծանուցմամբ : Այս ճանաչման նամակում պետք է նշվի ծառայության երկարությունը, շնորհակալություն հայտնել աշխատողին եւ հիշարժան մանրամասներ տրամադրել, թե ինչու է աշխատակիցը ստանում ծառայության մրցանակը:

Ծառայության մրցանակային ծրագիրը հանդիսանում է Ձեր աշխատակիցների ճանաչման բոլոր ջանքերի արժեքավոր եւ արժեքավոր բաղադրիչը: Թույլ մի տվեք, որ ծառայության մրցանակը ապահովում է ճանապարհային անցուղի, քանի որ չկարողանաք օգտվել պատշաճ աշխատողներին ճանաչելու հնարավորությունից, ձեր օգտին եւ նրանցից: