Սննդամթերքից դեպի հարստություն. Աշխատողների գնահատման համար շնորհակալություն հայտնելը
Փնտրեք գաղափարներ, ինչպես գովաբանել եւ շնորհակալություն հայտնել աշխատակիցներին եւ աշխատակիցներին: Հնարավորությունները անսահման են եւ սահմանափակ են միայն ձեր երեւակայությամբ:
Դուք կարող եք շնորհակալություն հայտնել աշխատակիցներին այս 40 տարբեր եղանակներով ձեր աշխատավայրում: Դուք կարող եք օգտվել այդ 20 տարբեր եղանակներից, որպեսզի աշխատողներին տեղեկացնեք, որ դուք ցանկանում եք նպաստել աշխատանքում իրենց երջանկությանը :
Դուք կարող եք նաեւ կապ հաստատել այն բանի հետ, ինչ գնահատում եք ձեր աշխատակիցներից աշխատելիս: Թեեւ յուրաքանչյուր աշխատակցի գնահատման տարբեր կարիքներ ունի, ձեր սեփական կարիքները կարող են ձեզ ծառայել որպես մեկնարկային կետ:
10 Աշխատավորների աշխատողների հանդեպ ձեր գնահատանքը արտահայտելու մեծ ուղիներ
Ահա տասը եղանակներ, ձեր գնահատանքը ձեր աշխատակիցներին եւ աշխատակիցներին ցույց տալու համար: Ինչու չեք առաջ անցնում եւ իրենց օրն է կատարում:
- Գովաբանում ինչ-որ բան ձեր գործընկերը լավ է արել: Հստակեցրեք այնպիսի կոնկրետ գործողություններ, որոնք դուք գտել եք հիանում: Այս գովեստը անկեղծ է զգում, քանի որ ժամանակն է, որ մանրամասները նկարագրեն, ոչ թե պարզապես, «լավ գործ եք արել»: Դուք նաեւ շեշտում եք այն գործողությունները, որոնք ցանկանում եք տեսնել աշխատակցին ավելի հաճախակի, եւ բոլորը օգուտներ են ստանում այն ժամանակ, երբ մարդիկ հստակ ուղղություն են ունենում :
- Շնորհակալություն : Ցույց տալ ձեր երախտագիտությունը նրանց ծանր աշխատանքի եւ ներդրումների համար: Եվ, միեւնույն ժամանակ, մի մոռացեք ասել նաեւ հաճախ: Սոցիալական պատկան մարմինները պատկանում են աշխատանքին: Ավելի բարեհամբույր, քաղաքակիրթ աշխատատեղ է գնահատվում բոլորի համար:
- Խնդրեք ձեր գործընկերներին իրենց կարեւոր շահերի մասին: Ընտանիքի, իրենց հոբբիի, հանգստյան օրերի կամ իրադարձությունների հատուկ իրադարձությունների վերաբերյալ հարցերն ու շնորհակալությունները միշտ ողջունելի են: Ձեր անկեղծ հետաքրքրությունը, ի տարբերություն մտավորականության, մարդկանց ստիպում է արժեւորել եւ հոգ տանել: Ցույց տալ այս հետաքրքրությունը կանոնավոր կերպով հարցադրելով, ինչպես, օրինակ, «Ինչպես Ջոննիի մրցաշարը դարձավ այս շաբաթավերջին»:
- Առաջարկվող անձնակազմի անդամներին առաջարկում է ճկուն պլանավորում տոների համար, եթե հնարավոր է: Եթե աշխատանքի ծածկույթը չափազանց կարեւոր է, ապա օրացուցակը թողեք, որպեսզի մարդիկ կարողանան հավասարակշռել իրենց ժամանակը իրենց աշխատակիցների հետ: (Նշենք, որ ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը օգուտ է, որ աշխատողները ցանկանան ամբողջ ժամանակահատվածը):
- Ներկայացրեք անհատականացված նվեր: Գիտեք ձեր գործընկերոջ շահերը, երբեմն փոքր նվեր ներկայացնելիս: Գնահատված նվեր եւ մատուցելու ժեստ կստիպի ձեր գործընկերոջ օրը: Բացիկի քարտը ծառայում է նույն նպատակին: Դուք կարող եք քարտը որեւէ պատճառ չունենալ, նշելու հատուկ օր, ծննդյան օր, կամ համակիր լինել հիվանդի կամ ընտանիքի մահվան դեպքում զգացմունքներ առաջարկել:
- Եթե դուք կարող եք թույլ տալ, աշխատակիցներին գումար փոխանցեք: Տարվա ավարտը բոնուսների , ներկա բոնուսների, եռամսյակային բոնուսների եւ նվերային վկայագրերի մասին ասում են «շնորհակալություն»: TechSmith- ի աշխատակիցները իրենց տարեկան աշխատավարձի տոկոսն են ստանում տարեվերջի բոնուսի համար:
- Գրեթե բոլորը գնահատում են ուտելիքը: Հավաքեք աշխատակիցներին կամ աշխատակիցներին ճաշի համար ծննդյան, հատուկ առիթի կամ ընդհանրապես որեւէ պատճառով: Թող ձեր հյուրն ընտրի ռեստորանը: Կամ, պատվիրեք pizza- ի կամ ճաշի մատակարարից կամ խանութից, որը մատուցում է: Դասացուցեք մի նախաճաշ, որն իր ներկայիս նպատակներն ու նվաճողների համար հանդիպել է իր խոստացված ժամանակացույցի վերաբերյալ:
- Ստեղծեք զվարճալի ավանդույթ սեզոնային տոնի համար: ReCellular- ի աշխատակիցները նկարագրում են իրենց գաղտնի Santa նվերների փոխանակման համար: Աշխատանք փնտրող փորձագետ Ալիսոն Դոյլը աշխատել է Skidmore College- ում Կարիերայի ծառայություններում, որտեղ նրանք նվեր են կատարել իրենց ամենամյա արձակուրդի ժամանակ:
LuAnn Johnson- ը, որը աշխատում է Շալին Անդերսոնի բարեգործական խնամքի ծրագրում, ասում է. «Մենք նշում ենք Երեքշաբթի երեկոյան, ամեն երեքշաբթի երեկվա Thanksgiving- ի եւ Սուրբ Ծննդյան միջեւ: Մենք համընկնում ենք բաժիններին կամ մարդկանց, որոնք սովորաբար միասին չեն աշխատում որպես միավոր եւ նշանակում են օր այլ խմբերին խնամքի, առողջության կամ շքեղ վերաբերմունք տրամադրելու համար: Դա մեծ խառնիչ է, հնարավորություն ընձեռելով մեր խոհարարական հմտությունները եւ բարոյական կառուցողը `շաքարավազից ոչինչ չասելու»: - Վերաբերեք անձնակազմի անդամներին: Բանջարեղենի, դոնաթների կամ այլ վերաբերմունքի բերեք անձնակազմի եւ աշխատակիցների համար: Առաջարկներ, ինչպիսիք են թխվածքաբլիթները կամ cupcakes- ը, մասնավորապես, այն ամենը, ինչ դու ես թխում, մեծ հիթ է: (Դուք փորձել եք թխել cupcakes է պաղպաղակ cones. Մարդիկ սիրում են նրանց) Մեկ այլ hit? Շոկոլադե շոկոլադի բերեք:
- Վերջապես, հնարավորություն ընձեռեք: Մարդիկ ցանկանում են վերապատրաստման եւ խաչաձեւ ուսուցման հնարավորություններ: Նրանք ուզում են մասնակցել հատուկ հանձնաժողովին, որտեղ իրենց տաղանդները նկատվում են: Նրանք սիրում են մասնակցել մասնագիտական ասոցիացիայի հանդիպումներին եւ ներկայացնել ձեր կազմակերպությունը քաղաքացիական եւ բարեգործական միջոցառումների ժամանակ: Ներկայումս այս գործողություններին մասնակցում եք միայն ձեր ղեկավարները: Տարածվածության ողջ հնարավորությունները տարածեք բոլոր աշխատողներին: Նրանք իսկապես գնահատում են հնարավորությունները:
Սրանք իմ լավագույն տասը եղանակներն են `շնորհակալություն հայտնելու աշխատակիցներին եւ աշխատակիցներին: Ձգվող ձեր երեւակայությունը: Կան հարյուրավոր այլ աշխատակից եւ աշխատակիցների գնահատական գաղափարներ, որոնք պարզապես սպասում են ձեզ գտնել դրանք:
Նրանք ձեզ հաջողություն են բերում աշխատակիցների մոտիվացիայի, աշխատողների ճանաչման եւ դրական, արդյունավետ աշխատատեղ ստեղծելու գործում:
Աշխատակիցների գնահատումը երբեք դուրս տեղ չունի: Փաստորեն, շատ կազմակերպություններում հաճախ սակավաթիվ ապրանք է: Կատարեք ձեր աշխատավայրը բացառություն: Օգտվեք յուրաքանչյուր հնարավորությունից `ցուցաբերելով ձեր երախտագիտությունն ու գնահատանքը աշխատակիցներին: