Ընկերությունների ելքի հարցազրույցների պատճառն այն է, որ արձագանք ստանա աշխատակցի, աշխատանքային միջավայրի եւ կազմակերպության աշխատանքի մասին: Exit հարցազրույցները լավ միջոց են ընկերության համար ավելի լավ պահպանելու իր աշխատակիցներին եւ նվազեցնել շրջանառությունը, դրանով իսկ վարձելով ծախսերը եւ մեծ աշխատողներ գտնելու համար անհրաժեշտ ռեսուրսները:
Ընկերությունները օգտագործում են բազմաթիվ տարբեր մեթոդներ եւ վերլուծական գործիքներ `ելքի հարցազրույցից ստացված տեղեկատվությունը եւ արձագանքը գնահատելու համար: Որոշ գործատուներ օգտվում են հարցումներից եւ Likert- ի կշեռքներից, իսկ մյուսները, անձի կամ հեռախոսի հետ երկխոսության մեջ, որպեսզի որոշեն, թե որ գրասենյակային պրակտիկան ավելի արդյունավետ է, քան մյուսները: Շատ կազմակերպություններ նույնիսկ թույլ են տալիս աշխատակիցներին թողնել իրենց կարծիքը օնլայն:
Մուտքի ելքի նպատակը
Ընկերությունները անցկացնում են ելքի հարցազրույցներ, որպեսզի ստանան արձագանք աշխատողի, աշխատանքային միջավայրի եւ կազմակերպության աշխատանքի վերաբերյալ, ինչպես նաեւ այն մասին, թե ինչու է աշխատակիցը հեռանում, եթե աշխատողը հրաժարվում է:
Հարցազրույցի հարցերը ճիշտ կամ սխալ պատասխաններ չունեն: Ելքային հարցազրույցը ձեր հնարավորության մասին ձեր գործի, ընկերության եւ ձեր ստացած վերահսկողության վերաբերյալ ձեր կարծիքն է: Այնուամենայնիվ, կարեւոր է, լինել նրբանկատ եւ հարգալից, նույնիսկ եթե ձեր աշխատանքը չհրաժարվեք լավագույն պայմաններից:
Որ ընկերությունները հարցնում են ելույթների ժամանակ
Տիպային ելքի հարցազրույցի հարցերը ներառում են, թե ինչու եք հեռանում, ինչու որոշեցիք ընդունել նոր պաշտոն , ձեր դուրը եւ դավաճանությունը գրասենյակում, արդյոք դուք կփոխարիք ընկերության մասին որեւէ բան, արդյոք դուք կառաջարկեք ընկերությանը ուրիշներին, եւ ինչ առաջարկներ կարող եք բարելավելու համար:
Ահա ելքի հարցազրույցի օրինակներ, որոնք դուք կարող եք լսել:
- Ինչու եք հեռանում ձեր աշխատանքից:
- Որոնք են ամենակարեւոր գործոնները, որոշելու նոր աշխատանք կատարել: Աշխատավարձ? Օգուտները? Ժամանակը դուրս է: Ինչ որ այլ բան?
- Գոհ եք ձեր աշխատավարձից:
- Ինչ վերաբերում է ընկերության նպաստների փաթեթին:
- Արդյոք ձեր նոր ընկերությունը առաջարկում է, որ այս ընկերությունը չի ապահովում:
- Ինչ եք ուզում դրանով զբաղվել ձեր աշխատանքից:
- Ինչ եք ուզում անել ձեր աշխատանքից:
- Ինչ-որ բան եղել է, հատկապես դժվար է, որ դուք ստիպված եք պայքարել:
- Ինչ եք փոխելու ձեր աշխատանքը:
- Ինչպես եք վերաբերվում ձեր վերահսկողությանը:
- Դուք ստացել եք բավականաչափ վերապատրաստում `աշխատանքն արդյունավետ դարձնելու համար:
- Դուք ստացել եք բավարար աջակցություն, որպեսզի ձեր գործն արդյունավետ դնեին:
- Ինչպես եք վերաբերվում ձեր ղեկավարից ստացած կարծիքին:
- Ինչ եք ուզում դարձնել ընկերության աշխատանքի համար:
- Ինչ եք ուզում դարձնել ընկերության աշխատանքի համար:
- Դուք ունեք առաջարկություններ ընկերության համար ապագայի համար:
- Ապագայում աշխատելու եք ընկերության համար:
- Կարող եք խորհուրդ տալ այս ընկերության հեռանկարային աշխատողներին:
- Դուք ունեք հարցեր կամ մեկնաբանություններ:
Թեեւ այլեւս այս ընկերությունում չեք աշխատելու, հիմա ձեր հնարավորությունն է ձեր նախկին գործը, ղեկավարը եւ ընկերության գործելակերպի ազդեցությունը:
Օգտագործեք այս ցանկը, նախապես պատրաստել ձեր պատասխանները եւ ապահովել ձեր լավագույնը `անհրաժեշտության դեպքում կառուցողական արձագանք եւ գովեր: