Խմբի հարցազրույցի հարցերը եւ հարցազրույցների խորհուրդները

Խմբային հարցազրույցների երկու տեսակ կա, եւ ձեր փորձը կախված կլինի կախված այն բանից, թե ում եք մասնակցում: Երկուսն էլ կարող են լինել թեկնածուների համար դժվար: Պարզեք ավելի շատ խմբի հարցազրույցների տեսակների մասին, ինչ հարցեր են ակնկալում, եւ ինչպես կարող եք փայլել այս տեսակի հարցազրույցի ժամանակ:

Խմբի հարցազրույցների տեսակները

Մի խումբ հարցազրույցների ժամանակ հարցազրույցների մի քանի մասնակիցներ (երբեմն կոչվում են խումբ կամ վահանակ ) հանդիպում են եւ հարցազրույցներ են տալիս թեկնածուին:

Խորհուրդը սովորաբար ներառում է Մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցիչը, կառավարիչը եւ, հնարավոր է, աշխատակազմից, որտեղ դուք աշխատելու եք, եթե վարձել եք:

Մեկ այլ հարցման մեջ մի քանի թեկնածուներ հարցազրույց են անցկացնում միեւնույն ժամանակ մեկ հարցազրուցավարով (սովորաբար վարձակալության կառավարիչ ): Այս սցենարում դուք եւ մյուս թեկնածուները հարցազրույցներ կկազմակերպեք միասին, խմբում:

Երբեմն, խմբի հարցազրույցը համատեղում է երկու տեսակի հարցազրույցները. Կարող եք հարցազրույց անցկացնել մի խմբի մեջ, հարցազրույցների խմբի կողմից:

Ինչու Խմբի հարցազրույցը:

Գործատուները մի քանի պատճառներով անցկացնում են հարցազրույցներ: Նախ, բազմակի թեկնածուների հետ հարցազրույցների խումբը շատ արդյունավետ է, նրանք հնարավորություն են տալիս հարցազրուցավարին միաժամանակ անցկացնել բազմաթիվ հարցազրույցներ, խնայել շատ ժամանակ:

Երբ կա հարցազրուցավարների խումբ, խմբային հարցազրույցը դառնում է աշխատանքի ընդունողներին ներկայացնելու արդյունավետ միջոց բոլոր այն մարդկանց, ում հետ աշխատելու է:

Ընկերությունները կարող են նաեւ կազմակերպել հարցազրույցներ, քանի որ նրանք ցույց են տալիս, որ թեկնածուները լավ են աշխատել ուրիշների հետ: Խմբի հարցազրույցը ցույց կտա նաեւ գործատուին, որի թեկնածուները կզգան ընկերության մշակույթը :

Բարձր սթրեսի, արագագործ աշխատանքի կամ հաճախորդի փոխազդեցության հետ կապված աշխատանքները սովորաբար պահանջում են խմբային հարցազրույցներ:

Եթե ​​դուք լավ կատարեք սթրեսային հարցազրույցի ժամանակ, կարող եք ավելի լավ վարվել, լավ աշխատանք կատարելով, որը սթրեսային է:

Ինչ ակնկալել հարցազրույցի ժամանակ

Խմբային հարցազրույցների համար կան մի քանի ձեւաչափեր:

Հարցազրուցավարների եւ մեկ թեկնածուի հետ հարցազրույցի համար հարցազրուցավարները հակված են վերցնել թեկնածուի հարցադրումները: (Տես վեբ հարցազրույցի վերաբերյալ խորհուրդներ ):

Ավելի բազմազանություն կա բազմաթիվ թեկնածուների հետ հարցազրույցում: Սովորաբար, հարցազրույցը ներառում է հարցազրույցի մասնակիցներից յուրաքանչյուրի հարցադրումները, ինչպես նաեւ առանձին հարցեր: Խմբի հարցազրույցը կարող է նույնիսկ ավարտվել յուրաքանչյուրի հետ `կարճ անհատական ​​հարցազրույցներով:

Հարցազրույցը կարող է նաեւ ներգրավել աշխատանքային սիմուլյացիայի կամ խնդրի լուծման վարժությունների, որտեղ թեկնածուները պետք է միասին աշխատեն որպես թիմ: Սա գործատուին հնարավորություն է տալիս տեսնել, թե արդյոք կարող եք լավ աշխատել թիմային նախագծում, եթե դուք բնական առաջնորդ եք, եւ եթե դուք ուրիշների հետ միասին լավ եք լինում: Երբեմն խմբային աշխատանքը կավարտվի թիմային քննարկումների կամ ներկայացման հետ:

Խմբի հարցազրույցի հարցերը

Ստորեւ բերված հարցերը կարելի է հարցնել խմբի հարցազրույցի ժամանակ: Ցուցակում ընդգրկված են ընդհանուր հարցերը հարցազրուցավար (կամ հարցազրուցավարների խորհուրդը ), կարող է հարցնել թեկնածուին, ինչպես նաեւ հարցեր տալ հարցազրուցավարին, խնդրելու աշխատանքի սիմուլյացիա անցկացնելու վերաբերյալ:

Խմբի հարցազրույցի հարցեր. Ընդհանուր հարցեր

• Ինչպես են ձեր գործընկերները նկարագրում ձեզ:
• Ինչպես եք նկարագրում ինքներդ:
• Ինչու եք ուզում այդ աշխատանքը:
• Ինչ է Ձեզ հետաքրքրում մեր ընկերությունում:
• Ինչ եք առաջարկում ընկերությանը:
• Ինչպես եք աշխատում թիմում:
• Նկարագրեք ձեր կարիերայի պատմությունը եւ ապագա նպատակները 30 վայրկյանում:

Հարցեր, որոնք հարցականի տակ են դրվել, աշխատանքի մոդելավորման վարժությունների արդյունքում

• Ինչն է հաջողացրել այս թիմը հաջողությամբ աշխատել:
• Ով կարող էք վարձել ձեր խմբից: Ինչու:
• Ինչպիսին էր Ձեր անձնական ներդրումը թիմի կատարած աշխատանքի համար:
• Ինչու այս թիմը պայքարում էր նպատակին հասնելու համար:
• Ինչպես եք զբաղվել մարտահրավերներին դիմակայելու միջոցով ստեղծված սթրեսի հետ:

Ինչպես կանգնել

• Պատրաստված լինել. Ձեռք բերեք ժամանակին հարցազրույցի նախապատրաստման համար հարցազրույցի հարցերը վերանայելիս, ամենայն հավանականությամբ, հարցրեք, խնդրելով հարցազրուցավարին հարցնել, հարցազրույցի հմտությունները խթանել :

• Վստահ եղեք եւ հարգալից լինեք: Դուք ցանկանում եք համոզվել, որ ձեր ձայնը լսվում է հարցազրույցի ընթացքում, բայց դուք էլ չեք ուզում գերակշռել հարցազրույցը: Երբ խոսում եք խոսելու հնարավորության մասին, հանգիստ կկատարեք, բայց չես կտրում այլ մարդկանց, կամ էլ շատ անհամբեր ու մրցունակ:
• Եղեք լավ լսող: Թիմի հետ աշխատելու կարեւոր մասն է հանդիսանում լավ լսող : Լսեք ուշադիր եղեք, թե ինչպիսի հարցազրույց անցկացրած անձինք եւ ձեր համանախագահներն ասում են (օգտագործեք մարմնի լեզուն , ազդարարելու ձեր լսելու համար): Երբ դուք պատասխանեք հարցին, վերադարձեք այն, ինչ նախորդում եք այն մարդուն, որը ցույց է տալիս, որ դուք լսել եք: Փորձեք արագորեն սովորել (եւ ասել) թեկնածուների եւ հարցազրույցների անունները, որոնք կցուցադրեն ձեր լսողական հմտությունները:
• Առաջնորդվեք: Եթե ​​դուք աշխատում եք թիմային նախագծի վրա, ապա կհանգստանաք : Սա չի նշանակում, որ ձեր խումբը շտապում է: Առաջատարը կարող է լինել այնքան պարզ, ինչպես բոլորին ներգրավված լինելը եւ համոզվել, որ բոլորն էլ խնդիր ունեն: Եթե ​​դուք անդրադառնաք հարցազրույցի վրա նախագծի վրա, համոզվեք, որ ձեր թիմակիցներին վարկ կտրվի:
• Մնա ինչպիսին կաս. Թեեւ դուք պետք է կատարեք ձեր ձայնը լսել, զգացեք, որ դուք պետք է շատ վոկալ, եթե դուք ամաչկոտ եք: Պատասխանել հարցերին միտված կերպով. Ավելի լավ է պատասխանել մի քանի հարցին, քան նպատակին հասնելը: Լինելով լավ լսող, ով կարող է պատասխանել հարցերին, ուշադիր կարող է ձեզ բաժանել խմբից, առանց ստիպելու ձեզ լինել որեւէ մեկին, որին չեք:
• Հետեւեք: Համոզված եղեք, որ շնորհակալական նամակ ուղարկեք յուրաքանչյուր հարցազրուցավարին: Փորձեք հիշատակել ձեր հարցազրույցի մասին, որը կօգնի ձեզ հիշեցնել գործատուներին: