Հղիության եւ զբաղվածության հարցերը եւ պատասխանները

Եթե ​​դուք ունեք երեխա ձեր ճանապարհին, դուք պետք է իմանաք հղիության ժամանակ հարցազրույցի մասին, երբ ասեք ձեր գործատուին, որ ունենաք երեխա, հղիություն եւ հաշմանդամություն օրենք եւ հղիության եւ զբաղվածության կարգավորելու լավագույն ուղիները:

Համոզվեք, որ դուք գիտեք, թե ձեր իրավունքները ինչպես են հղի աշխատողը, եւ վերանայել դաշնային եւ պետական ​​օրենքները, ինչպես նաեւ ձեր ընկերության քաղաքականությունը հղիության եւ ընտանեկան արձակուրդի վերաբերյալ:

ՀԵԻԱ-ի հղիության խտրականության ուղեցույցներ

Հավասարեցված զբաղվածության հնարավորության հանձնաժողովը (EEOC) վերջերս նորացրել եւ փոփոխել է հղիության խտրականության կիրառման ուղեցույցները:

1978 թվականի Հղիության խտրականության մասին օրենքը (PDA) նախատեսում է, որ հղիության, ծննդաբերության կամ կապված բժշկական պայմանների ազդեցության տակ գտնվող կանանց պետք է նույն կերպ վարվեն, ինչպես ժամանակավոր հաշմանդամություն ունեցող այլ անձինք:

Հետեւաբար, հղի կնոջը չի կարելի այլ կերպ վարվել որեւէ այլ աշխատողի հետ, որը կարող է այլ հաշմանդամություն ունենալ:

Հղիության խտրականության մասին օրենքը (PDA) պահանջները

Ըստ EEOC Փաստաթղթերի փոքր բիզնեսի համար `

1. Գործատուն չի կարող խտրականություն չդնել աշխատողի դեմ հղիության, ծննդաբերության կամ հարակից բժշկական պայմանների հիման վրա. եւ

2. Հղիության, ծննդաբերության կամ հարուցված բժշկական պայմանների ազդեցության տակ գտնվող կանանց պետք է վերաբերվել նույնը, ինչպես նրանք, որոնք չեն ազդում այնպիսի այլ անձանց վրա, որոնք նման չեն իրենց գործունակության կամ աշխատանքի անկարողության մեջ:

Բացի դրանից, VII Title, ինչպես նաեւ PDA- ի կողմից փոփոխված, արգելում է խտրականությունը, հետեւյալի հիման վրա.

• Ներկայիս հղիությունը
• Նախորդ հղիությունը
• Պոտենցիալ կամ կանխամտածված հղիություն
• Հղիության կամ ծննդաբերության հետ կապված բժշկական պայմաններ

PDA- ն ընդգրկում է զբաղվածության բոլոր ասպեկտները, այդ թվում `կրակելը, վարձելը, խթանումը եւ ծայրահեղ նպաստները (օրինակ` արձակուրդի եւ առողջության ապահովագրության նպաստները): Հղի աշխատողներն ապահովված են խտրականությունից `ներկա հղիության, անցյալ հղիության եւ պոտենցիալ հղիության հիման վրա, ինչպես սահմանված է ստորեւ:

• Ընթացիկ հղիություն : PDA- ի համաձայն, գործատուը չի կարող կրակել, հրաժարվել է վարձել, նվազեցնել կամ այլ բացասական գործողություններ ձեռնարկել կնոջ նկատմամբ, եթե հղիությունը, ծննդաբերությունը կամ կապված բժշկական վիճակը պայմանավորված գործողության անբարենպաստ գործոն է: Սա ճիշտ է, նույնիսկ եթե գործատուը գտնում է, որ այն գործում է աշխատողի լավագույն շահագրգռվածությամբ:

• Նախորդ հղիությունը : Գործատուն չի կարող խտրականություն դրել աշխատակցի կամ դիմողի նկատմամբ `նախկին հղիության կամ հղիության հետ կապված բժշկական վիճակի կամ ծննդաբերության հիման վրա: Օրինակ, գործատուը չի կարող կրակել կնոջ պատճառով հղիության ընթացքում կամ նրա ծննդաբերության արձակման վերջում:
• Պոտենցիալ հղիությունը : Գործատուն չի կարող խտրական լինել, աշխատողի կամքի կամ ներուժի հիման վրա, հղիանալու համար: Օրինակ, գործատուն չի կարող բացառել կնոջը որոշակի քիմիական նյութերի վերամշակման աշխատանքից, որը մտահոգում է այն հանգամանքից, որ աշխատակիցը հղիացել է, եթե վնասվածքը վնասակար է պտուղի համար: Հղի աշխատակցի կամ նրա պտղի համար ռիսկի վերաբերյալ մտահոգությունները հազվադեպ են լինում, եթե երբեւէ արդարացնեն սեռական բնույթի աշխատանքային սահմանափակումները, որը հնարավորություն է տալիս հղի կանանց համար երեխա ունենալ:
• Հղիության կամ ծննդաբերության հետ կապված բժշկական կարգավիճակը : Գործատուն չի կարող խտրականություն չդնել աշխատողի դեմ `հղիության հետ կապված բժշկական վիճակի պատճառով եւ պետք է աշխատի նույն աշխատողներին, ինչպես մյուսները, որոնք նման են իրենց կարողության կամ աշխատանքի անկարողությանը, սակայն չեն ազդում հղիության, ծննդաբերության կամ կապված բժշկական պայմանների վրա:

Հղիության եւ զբաղվածության հարցերի պատասխաններ

Խնդրում եմ ասել, որ հարցազրույցի մասնակիցը հղի է :

Ա. Ոչ, դուք ստիպված չեք լինի ասել նրանց: Այն փաստը, որ հղի եք, չի համապատասխանում այն ​​աշխատանքին, թե արդյոք դուք ճիշտ աշխատող եք:

Կարող եք հարցազրույց տալ սովորականից եւ հարցազրույցի մասնակիցներին հետաքրքրում է ձեր որակավորումը նախքան ձեր հղիությունը հիշատակելը:

Այնուհետեւ քննարկում եք հարցազրույցի բանակցային փուլում ձեր հղիությունը քննարկելիս: Ինչու բերեք այն, եթե չունեք: Որովհետեւ գործատուն մոտ ապագայում կիմանա, եւ դուք չեք ցանկանում, որ նրանք զգան, որ նրանք մոլորվել են: Ամեն դեպքում, դա անձնական որոշում է, եւ դուք պետք է որոշեք, ելնելով հանգամանքներից, երբ դուք պետք է լավագույն ժամանակն է բացահայտել ձեր վիճակը:

Հարց. Երբ պետք է ասեմ գործատուին, որ հղի եմ:

Ա . Ձեր գործատուին ասելու ամենալավ ժամանակը, երբ դուք պետք է, եւ երբ ժամանակը ճիշտ է ձեզ համար: Դա կարող է լինել, երբ դուք սկսում եք ցույց տալ, կամ երբ դուք պետք է ժամանակն է բժշկի համար: Դուք կարող եք որոշել սպասել մինչեւ ձեր գործատուի կարիքները, որպեսզի ձեր հղիությունը կատարեն, կամ դուք պետք է հաշմանդամության արձակուրդ վերցնեք:

Անձամբ ես օգտվում եմ ձեր գործատուի հետ բաց լինելուց: Ես ասել եմ, որ իմ հորեղբորը հստակեցրեց իմ հղիությունը եւ մի քանի ամիս աշխատեցի միայն ընկերությունում: Ինձ համար ավելի հեշտ էր պլանավորել բժիշկ այցելությունները եւ ծննդաբերության արձակուրդը առանց շեշտելու այն, քանի որ ես չէի ուզում նշել հղիությունը: Մյուս կողմից, ես գիտեմ, որ մարդիկ ամիսներ շարունակ սպասում էին, եւ դա էլ լավ էր աշխատում:

Գրասեղանի մյուս կողմում ես ղեկավարում եմ մի մարդ, որը մեզ չի ասել, որ հղի է: Նա աշխատանքի շատ ժամանակ էր վերցրել, շատ հիվանդ էր առավոտյան հիվանդությամբ, եւ քանի որ մենք ոչ մի բանի մասին չէինք ունենում, մենք վախենում էինք, որ նա մահացու հիվանդ է: Մենք շատ ավելի երջանիկ կլիներ, իմանալով, որ նա հղի է եղել:

Հարց. Ինչ մայրական նպաստներ եմ ստացել:

Ա . Ընտանիքը եւ բժշկական լքված ակտն ապահովում է տասներկու շաբաթվա արձակուրդ, օրացուցային տարվա կամ ձեր ընկերության ֆինանսական տարվա ընթացքում: Այնուամենայնիվ, ձեր գործատուն պարտավոր չէ ձեր աշխատավարձը վճարել: Նրանք պարտավորվում են ձեզ նույն աշխատանքը կամ աշխատանքը հավասար վարձատրության եւ նպաստների դեպքում, երբ դուք վերադառնում եք աշխատանքի:

Դուք կարող եք օգտվել հաշմանդամության վճարումից , բայց դա, հավանաբար, պակաս կլինի ձեր նորմալ աշխատավարձից: Ստուգեք ձեր գործատուին, որոշելու համար, թե ինչ լրացուցիչ նպաստներ, եթե այդպիսիք կան, իրավունք ունեք: Նաեւ ստուգեք ձեր առողջության ապահովագրությունը ձեր եւ ձեր երեխայի համար:

- Երբ ես պետք է վերադառնալ աշխատանքի:

Ա . Ստուգեք ձեր գործատուին `պարզելու համար, թե որ ծննդաբերության նպաստները նրանք են տալիս: Դուք իրավունք ունեք առնվազն տասներկու շաբաթ ապահովված ընտանեկան եւ բժշկական լքված ակտով:

Ձեր գործատուն կարող է ունենալ ավելի մեծ օգուտներ, եւ կարող է բաց լինել ձեր վերադառնալու համար: Հարցրեք, թե ինչպես կկարողանաք վերադառնալ ժամը մեկ անգամ, կամ նույնիսկ աշխատանքի փոխանակում, եթե դուք չեք կարողանում լիարժեք աշխատել:

Կարող եմ ես հավաքել գործազրկությունը, եթե ես հղի եմ:

Այո, դուք կարող եք հավաքել գործազրկությունը, երբ դուք հղի եք: Ձեր հղիությունը չպետք է ազդի գործազրկության փոխհատուցման ձեր իրավասությանը: Փաստորեն, դա դաշնային եւ պետական ​​օրենքի խախտում է, որը հերքելու համար դիմումատուի գործազրկության իրավունքը մերժելը: Այստեղ հղիության ժամանակ գործազրկության իրավունքի վերաբերյալ տեղեկություն կա:

Ք. Ես խտրականություն եմ դրսեւորել: Ինչ եմ ես անում?

Ա. Դուք կարող եք հայց ներկայացնել ԱՄՆ-ի հավասար աշխատանքի տեղավորման հնարավորության հանձնաժողովի (EEOC) հետ: Կապվեք մոտակա EEOC գրասենյակին `խնդրելով անձամբ ներկայացնել վճարումները` փոստով կամ հեռախոսով: Եթե ​​անհապաղ տարածքում EEOC- ի գրասենյակ չկա, զանգահարեք անվճար 800-669-4000 հեռախոսահամարով:

Թարմացնել 2014 թ. Հուլիսի 16-ը. 2014 թ. Հուլիսի 14-ին Հավասար հնարավորությունների ստեղծման հնարավորությունների հանձնաժողովը (EEOC) թարմացրեց եւ փոփոխեց հղիության խտրականության կիրառման ուղեցույցները:

ՀԵԻԱ-ի հղիության խտրականության ուղեցույցներ

1978 թվականի Հղիության խտրականության մասին օրենքը (PDA) նախատեսում է, որ հղիության, ծննդաբերության կամ կապված բժշկական պայմանների ազդեցության տակ գտնվող կանանց պետք է նույն կերպ վարվեն, ինչպես ժամանակավոր հաշմանդամություն ունեցող այլ անձինք:

Հետեւաբար, մի հղի կին չի կարող այլ կերպ վարվել որեւէ այլ գործատուի հետ որեւէ այլ հաշմանդամության հետ:

Հղիության խտրականության մասին օրենքը (PDA) պահանջները

1. Գործատուն չի կարող խտրականություն չդնել աշխատողի դեմ հղիության, ծննդաբերության կամ հարակից բժշկական պայմանների հիման վրա. եւ

2. Հղիության, ծննդաբերության կամ հարուցված բժշկական պայմանների ազդեցության տակ գտնվող կանանց պետք է վերաբերվել նույնը, ինչպես նրանք, որոնք չեն ազդում այնպիսի այլ անձանց վրա, որոնք նման չեն իրենց գործունակության կամ աշխատանքի անկարողության մեջ:

Փոփոխված հղիության խտրականության ակտը (PDA) պահանջները

Վերնագիրը VII- ը, որը փոփոխված է PDA- ի կողմից, արգելում է խտրականությունը, հետեւյալի հիման վրա.

• Ներկայիս հղիությունը
• Նախորդ հղիությունը
• Պոտենցիալ կամ կանխամտածված հղիություն
• Հղիության կամ ծննդաբերության հետ կապված բժշկական պայմաններ

Հղիության խտրականության պահանջները (EEOC- ի Փաստաթղթերից `փոքր բիզնեսի համար)

PDA- ն պահանջում է, որ ծածկված գործատուները վերաբերվեն կանանց հղիության, ծննդաբերության կամ հարակից բժշկական պայմանների նույն ձեւով, ինչպես մյուս դիմորդները կամ աշխատողները, որոնք նման են իրենց ունակության կամ աշխատանքի անկարողության մեջ:

PDA- ն ընդգրկում է զբաղվածության բոլոր ասպեկտները, այդ թվում `կրակելը, վարձելը, խթանումը եւ ծայրահեղ նպաստները (օրինակ` արձակուրդի եւ առողջության ապահովագրության նպաստները): Հղի աշխատողներն ապահովված են խտրականությունից `ներկայիս հղիության, անցյալ հղիության եւ պոտենցիալ հղիության հիման վրա:

• Ընթացիկ հղիություն : PDA- ի համաձայն, գործատուը չի կարող կրակել, հրաժարվել է վարձել, նվազեցնել կամ այլ բացասական գործողություններ ձեռնարկել կնոջ նկատմամբ, եթե հղիությունը, ծննդաբերությունը կամ կապված բժշկական վիճակը պայմանավորված գործողության անբարենպաստ գործոն է: Սա ճիշտ է, նույնիսկ եթե գործատուը գտնում է, որ այն գործում է աշխատողի լավագույն շահագրգռվածությամբ:

• Նախորդ հղիությունը : Գործատուն չի կարող խտրականություն դրել աշխատակցի կամ դիմողի նկատմամբ `նախկին հղիության կամ հղիության հետ կապված բժշկական վիճակի կամ ծննդաբերության հիման վրա: Օրինակ, գործատուը չի կարող կրակել կնոջ պատճառով հղիության ընթացքում կամ նրա ծննդաբերության արձակման վերջում:
• Պոտենցիալ հղիությունը : Գործատուն չի կարող խտրական լինել, աշխատողի կամքի կամ ներուժի հիման վրա, հղիանալու համար: Օրինակ, գործատուն չի կարող բացառել կնոջը որոշակի քիմիական նյութերի վերամշակման աշխատանքից, որը մտահոգում է այն հանգամանքից, որ աշխատակիցը հղիացել է, եթե վնասվածքը վնասակար է պտուղի համար: Հղի աշխատակցի կամ նրա պտղի համար ռիսկի վերաբերյալ մտահոգությունները հազվադեպ են լինում, եթե երբեւէ արդարացնեն սեռական բնույթի աշխատանքային սահմանափակումները, որը հնարավորություն է տալիս հղի կանանց համար երեխա ունենալ:
• Հղիության կամ ծննդաբերության հետ կապված բժշկական կարգավիճակը : Գործատուն չի կարող խտրականություն չդնել աշխատողի դեմ `հղիության հետ կապված բժշկական վիճակի պատճառով եւ պետք է աշխատի նույն աշխատողներին, ինչպես մյուսները, որոնք նման են իրենց կարողության կամ աշխատանքի անկարողությանը, սակայն չեն ազդում հղիության, ծննդաբերության կամ կապված բժշկական պայմանների վրա:

Read More: Հղիության խտրականության եւ առնչվող հիմնախնդիրների վերաբերյալ EEOC- ի կիրարկման ուղեցույց Հղիության եւ զբաղվածության հարցերը եւ պատասխանները

DISCLAIMER: Անձնական կայքէջերը, ինչպես նաեւ այս կայքում եւ այս կայքի հետ կապված տեղեկատվությունը կարծիքն ու տեղեկատվությունը: Չնայած ես բոլոր ջանքերը գործադրում եմ ճշգրիտ եւ ամբողջական տեղեկատվություն կապելու համար, ես չեմ կարող երաշխավորել, որ դա ճիշտ է: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար ձեր իրավական մեկնաբանության եւ որոշումների կայացման համար: Այս տեղեկատվությունը իրավական խորհրդատվություն չէ եւ ուղղորդում է միայն: