Ինչպես կառավարիչները կարող են ստեղծել աշխատանքային միջավայր

Որն է պրոֆեսիոնալ աշխատանքային միջավայրը, եւ ինչ կարող է կառավարիչը անել եւ պահպանել այն:

Պրոֆեսիոնալ աշխատանքային միջավայրը այնպիսին է, որը հանգեցնում է աշխատատեղին, որը լի է բարձր լիազորված, հարգալից, հասուն եւ հաշվետու աշխատակիցներով, որոնք աշխատում են միասնական նպատակների համար: Դա այնպիսի աշխատատեղ է, որը ցանկացած աշխատակից հպարտանալու է իրենց երեխաներին վերցնել:

Մասնագիտական ​​աշխատողները չեն երդում տալիս, բամբասում, խռովություն, ստում, խաբում, գողանում, կորցնում են իրենց տառապանքը, նրանք թողնում են դրաման տանը եւ համապատասխան զգեստով:

Այլ կերպ ասած, նրանք նայում են, գործում են եւ նման են պրոֆեսիոնալների:

Աշխատակիցները բարգավաճում են պրոֆեսիոնալ աշխատանքային միջավայրում, որտեղ նրանք զգում են հարգված եւ արդար կերպով վերաբերվում բոլոր ժամանակներում: Քիչներից շատերը վայելում են այնպիսի միջավայրում, որտեղ ամեն օր կրկեսի օրն է զգում:

Այսպիսով, ինչ կարող է կառավարիչը ստեղծել եւ պահպանել մասնագիտական ​​աշխատանքային միջավայր: Շատերը, փաստորեն, ամեն ինչ սկսվում եւ ավարտվում է թիմի կամ կազմակերպության ղեկավարի հետ: Ահա որոշ գործողություններ `խթանելու մասնագիտական ​​աշխատանքային միջավայրը:

Վարձակալություն

Ներառել մասնագիտության տարրերը աշխատանքային պրոֆիլներում եւ աշխատատեղերի նկարագրություններում: Նայեք տպավորիչ ռեզյումեներից եւ տեխնիկական հմտություններից եւ ընտրեք արդյունավետ ընտրություն եւ վարքագծային հարցազրույց, խորը խորացնելու համար մասնագիտական ​​կամ ոչ պրոֆեսիոնալ վարքագծի նշանների համար:

Դառնալ դեր մոդելը

Աշխատանքի նկարագրությունը, որը ներառում է մասնագիտական ​​վարքագիծը, անարժեք է, եթե թիմի ղեկավարը ճիշտ օրինակ չի սահմանում: Մի վատ կառավարվող մենեջեր, օգտագործում է կոպիտ լեզու կամ զբաղվում է բամբասանքով կամ վատթարագույններով, որի արդյունքում ընկերությունն ավելի շատ կստանա իր թիմից:

Մյուս կողմից, կառավարիչը, որը պահպանում է պարտավորությունները, ընդունում է սխալներ, երբեք չի կորցնում իր համբերությունը եւ միշտ դրական վերաբերմունք է դրսեւորում դրական օրինակ եւ վաստակում է իր թիմից ակնկալելու նույն իրավունքը:

Ճանաչեք եւ հարգեք երկու արդյունքներն ու վարքագիծը

Երբ կառավարիչը ասում է, «ամեն ինչ արդյունք է, եւ ես չեմ մտածում, թե ինչպես եք այնտեղ ստանում», դա ոչ պրոֆեսիոնալ վարքագծի համար հրավեր է:

Արդյունավետ մենեջերները ջանք չեն խնայում, որպեսզի ոչ ոք չիթարկվի էթիկական գիծ: Եթե ​​հայտնվում եք, որ միայն արդյունքներն են հաշվարկվում, դա պոտենցիալ թունավոր աշխատանքային միջավայրի նշան է:

Ցանկանում եք աշխատասեր լինել չարամիտ վարքի համար, կամ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկեք

Ոչինչ ավելի ուժեղ ուղերձ չի ուղարկում, քան «թագադրությունների եւ մահապատիժների»: Այսինքն, պարգեւատրում եւ տոնում է ճիշտ վարքագիծը եւ պատժելու սխալ վարքագիծը: Դա նշանակում է, որ լավագույն կատարողը չհեռանա ոչ պրոֆեսիոնալ վարքից եւ արժեւորելով ճիշտ վարքագիծը, նույնիսկ եթե արդյունքը չէ, թե ինչ եք փնտրում:

Հետադարձ կապ եւ մարզչություն

Նոր աշխատակիցներ, հատկապես նոր աշխատողներին նոր աշխատողներ, երբեմն պետք է ինչ-որ մեկին մի կողմ դնեն եւ տրամադրեն հետադարձ կապ եւ մարզչական: Փորձառու, հոգատար աշխատակիցը կարող է նաեւ այսպիսի կառուցողական խորհրդատվություն տրամադրել:

Ուսուցում

Ես զգայունության, էթիկայի եւ հակաբորբոքային վարժության մեծ երկրպագու չեմ, բայց այդպիսի կրթական ծրագրերը հաճախ կազմակերպվում են ընկերությունների կողմից, ուստի, եթե նրանք լինեն, ցույց տաք ձեր աջակցությունը եւ համոզվեք, որ բոլորը մասնակցում են (սկսած ղեկավարներից):

Որոշ աշխատակիցներ կարող են անհատական ​​վերապատրաստման կարիք ունենալ միջանձնային հմտությունների, քերականության, ինչպես կարգավորել հակամարտությունը եւ զայրույթը կառավարել: Պարզապես մի օգտագործեք վերապատրաստումը, եթե աշխատողը արդեն գիտի, թե ինչպես է դա կատարման կառավարման խնդիր, այլ ոչ թե վերապատրաստման խնդիր:

Տեսեք « Ինչպես աշխատել լուրջ աշխատողի հետ » սովորելու համար, թե ինչպես կարելի է ասել տարբերությունը:

Մի անտեսեք ուրիշներին կամ զգուշացման նշանները

Կառավարիչները միշտ չէ, որ կարող են դիտել ոչ պրոֆեսիոնալ վարքագծի օրինակներ, ուստի երբ բողոք բերվի կառավարչին, այն չպետք է թույլ տա: Շնորհակալություն անձին, եւ ապահովել նրանց, դուք կանդրադառնաք դրա վրա:

Ապահովել ֆիզիկական միջավայր, որը խրախուսում է պրոֆեսիոնալիզմը

Երբ կազմակերպությունը կրճատում է անկյունները գրասենյակային տարածքներում, կահույքով, գրասենյակային դիզայնով, մաքրման ծառայություններով եւ սպասարկումով, այն բավականին կեղծ է, որպեսզի աշխատակիցը տեսնի իրենց տեսքը: Եթե ​​դուք սպասում եք հինգ աստղանի վարքագծի եւ վարքագծի ձեր աշխատակիցներից, սկսեք տալ նրանց հինգ աստղանի աշխատանքային միջավայր:

Կանգնեք ձեր աշխատակիցների համար

Եթե ​​ձեր աշխատակիցներից մեկը ոտնձգություն, չարաշահում, տագնապ կամ այլ ծայրահեղ ոչ պրոֆեսիոնալ վարքագծի առարկա է, որը գալիս է մեկ այլ բաժնի, մատակարարի կամ նույնիսկ հաճախորդի կողմից, այնուհետեւ ղեկավարը թող աշխատողին տեղեկացնի, որ դա անընդունելի է եւ նրանք ստիպված չեն հանդուրժել այն:

Կառավարիչը պետք է աջակցի աշխատակցին, երբ նրանք իրենք են կանգնում իրենց համար, իսկ անհրաժեշտության դեպքում `դիմակայել հանցագործին:

Մասնագիտական ​​վարվելակերպի քաղաքականություն

Ոմանք ասում են, այո, եթե դա բոլոր աշխատակիցների համար կարեւոր ակնկալիք է, որ դուք պետք է դուրս գաք աշխատակիցների ձեռնարկին: Կարծում եմ, որոշ կազմակերպություններում, որոնք կարող են անհրաժեշտ լինել, մանավանդ, պաշտպանել անօրինական դադարեցման հայցերից: Մյուս կողմից, եթե կառավարիչը հետեւողականորեն հետեւում է մեկ-ինը կետերին, ապա գրավոր քաղաքականության կարիք չի լինի:

Ստորին գիծը

Արդյունավետ ղեկավարները եւ ղեկավարները մեծ ջանքեր են գործադրում արդյունավետ աշխատանքային միջավայրի զարգացման համար: Դա շատ կարեւոր է ընկերության, թիմի եւ ձեր կարիերայի համար, որպեսզի կարողանաք հեռանալ:

Թարմացվել է Art Petty- ի կողմից