Անկախ անունից, կրթության կամ վերապատրաստման համար սովորական լանչ ժամ օգտագործելը կարող է խթանել աշխատակիցների ներգրավվածությունը եւ ընդլայնել ընկերության զարգացման ծրագիրը:
Այս հոդվածը առաջարկում է գաղափարներ, թե ինչպես պետք է սկսել, պահպանել եւ հաջողության հասնել աշխատակիցների ուսուցումը ամրապնդելու «Սովորել-ի ժամ» ծրագրի միջոցով:
Ժամանակը միշտ էլ խնդիր է
Երբ դուք գործելու եք, այնուամենայնիվ, երբեք կարծես թե բավարար ժամանակ չէ, որ ամեն ինչ արվի: Տիպիկ ուսուցման երկընտրանքը առաջարկում է, որ դուք չկարողանաք խնայել մարդկանց վերապատրաստման գնալ, քանի որ շատ աշխատանք է կատարվում, բայց դուք նույնպես չես կարող անտեսել նրանց վերապատրաստումը եւ զարգացումը, եթե ցանկանում եք ձեր բիզնեսը զարգանալ: Թեեւ անհատները գնահատում են իրենց ընթրիքի ժամանակները `որպես ցերեկը վերականգնելու հնարավորությունը, երբեմն կարող է հետաքրքիր եւ աշխուժացնել կրթական ծրագիր, ներգրավված բոլորի համար:
Ինչ սովորեք ճաշի ժամանակ
Իր ամենապարզն այն է, որ «Սովորեք ճաշ» ծրագրը դասընթացի կամ զարգացման իրադարձություն է, որը նախատեսված է երբեմն, նախաճաշի կամ ճաշի ժամանակ: Շատ ֆիրմաներ առաջարկում են խրախուսանքներ, ինչպիսիք են անվճար լանչերը, որպեսզի խրախուսեն ներկա լինելը եւ ներգրավվածությունը, ի վերջո, նրանք աշխատողներին խնդրում են հրաժարվել անձնական ժամանակից:
Սովորեք դասընթացի սովորույթը սովորաբար ավելի քիչ ձեւական եւ պակաս կառուցված է, քան ավանդական վերապատրաստման միջոցառումները: Թեմաները պետք է հետաքրքիր լինեն աշխատողների համար ժամանակավոր ներդրումներ կատարելու համար եւ նպաստում են մի քանի օրվա կամ շաբաթվա ընթացքում տրամադրված կարճ, երկարամյա ցրտին: Տիպիկ Սովորել Ճաշի Ուսուցման Ծրագրերում ներառում են `
- Խաչաձեւ ուսուցում . Դա կարող է տարբեր լինել հաճախորդների սպասարկման դասավանդման ուսուցչից, թե ինչպես պետք է հեռախոսին ճիշտ պատասխան տա առաջին դասի ղեկավարներին դասավանդելու ուսուցումը:
- Ապրանքի ուսուցում. Ծրագիրը կարող է օգնել բոլոր աշխատակիցներին ավելի լավ հասկանալ արտադրանքի տարբերությունները, եթե ձեր ընկերությունը առաջարկում է բազմաթիվ ապրանքներ կամ ծառայություններ:
- Աշխատակիցների ղեկավարած մասնագիտական զարգացում. Մարդիկ հնարավորություն են տալիս ծանոթանալու այլ բաժինների աշխատակիցների պարտականություններին: Դուք ունեք ՏՏ-ում ինչ-որ մեկը, ով կարող է դասընթաց պատրաստել ծրագրավորման հիմունքների կամ հաշվապահական հաշվառման որեւէ մեկի մեջ, ով կարող է բացատրել, թե ինչպես է ֆինանսական կանխատեսումները: Գուցե ինչ-որ մեկի HR- ում կարող են դասավանդել դասընթացին, թե ինչպես լավ հարցազրույց տալ:
- Անհատական զարգացում. Սովորել-ի-ճաշի ծրագիրը պարտադիր չէ, որ բիզնես լինի: Որոշ ընկերություններ օգտվում են այդ հնարավորություններից `ոչ աշխատանքային առնչությամբ ուսման հնարավորություններ առաջարկելով` փայտե փորագրությունից մինչեւ նկարչություն կամ նկարչություն:
- Բազմազանության գործունեություն: Շատ ֆիրմաներ հովանավորում են բազմազանության թիմեր եւ խորհուրդներ, եւ ճաշի ժամանակաշրջանը մեծ ժամանակ է հրավիրելու հյուրի խոսնակներին կամ ցուցադրելու միջմշակութային կրթությունը:
- Կյանքի հմտությունները. Օգտագործման համար այլընտրանքային ընտրանքները Սովորեք Լանչի ծրագրերում ընդգրկում են կարեւոր կյանքի հմտություններ, ինչպիսիք են կենսաթոշակային պլանավորումը, բյուջետավորումը կամ ֆիզիկական պատրաստվածությունը:
Ինչ է սովորել ճաշը
Learn-at-Lunch- ը ոչ թե օրենքի կամ ընկերության կողմից պահանջվող ուսուցումն է: Դա լավ ժամանակ չէ աշխատողներին ուսուցանելու էթիկայի կամ ոտնձգության լուրջ թեմաներով: Մի օգտագործեք Սովորեք-ի ժամանցային ծրագրեր այն ամենի համար, որը պահանջում է հետեւել, թե ով է հաճախում: Այս նստաշրջանները պետք է լինեն կամավոր:
15 գաղափարներ, որոնք օգնում են սկսել ընթերցանության ծրագրին
Learn-at-Lunch ծրագրերը շատ տատանումներ ունեն: Ահա որոշ խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեզ սկսել:
- Ձեռք բերեք ձեր ղեկավարից, գործադիր եւ համապատասխան մարդկային ռեսուրսների անձնակազմից, կամ վերապատրաստման եւ զարգացման մասնագետներից:
- Ընտրեք հետաքրքիր, համապատասխան թեմաներ:
- Աշխատավայրում տարբեր լսարանների հարմարեցված թեմաներ:
- Ստեղծեք ուսման նպատակները յուրաքանչյուր թեմայի եւ լանչի դասընթացների համար:
- Դիտեք առաջարկի թեթեւ, առողջ ճաշի սննդամթերք, նախուտեստներ եւ խմիչքներ, ծրագրի շրջանակներում:
- Հաղորդակցեք ժամանակացույցը նախօրոք:
- Ապահովել լույսը, նախադիտումը կամ նյութերը, երբ դա հարմար է:
- Հրավիրեք աշխատողներին ներկայացնել գաղափարներ աշխատանքային կամ կյանքի հետ կապված թեմաներով:
- Խրախուսեք աշխատակիցներին քննարկել այդ ծրագրերը, առաջարկելով սեփական հմտությունները:
- Չափել մասնակիցների բավարարվածությունը յուրաքանչյուր նիստի հետ եւ կատարել այն, ինչ անհրաժեշտ է, ստանալով ձեր կարծիքը:
- Ընտրեք մի տեղ, որն աջակցում է թե ուսուցանելու, թե ուտելու համար:
- Դիտարկենք հեռավոր աշխատողների կարիքները, որոնք կարող են մասնակցել: Առաջարկում եք ընտրովի տեսանյութեր կամ աուդիո կոնֆերանսների աջակցություն, եւ եթե դուք ներգրավեք տեղական աշխատողների համար անվճար լանչ, վավերապակեք կամ առաջարկեք սահմանափակ փոխհատուցում գրասենյակում աշխատողներին:
- Գրանցեք եւ դասընթացներ մատչեք նրանց համար, ովքեր չեն կարողանում մասնակցել:
- Զգույշ եղեք այն իրականությանը, որ շատ աշխատակիցներ գնահատում են իրենց ճաշի ժամանակաշրջանը, որպես դեպրեսիայի հնարավորություն: Զգուշացեք ձեր ցանկության միջեւ հավասարակշռությունը, այս իրադարձությունների եւ ձեր աշխատակիցների կարիքները ժամանակավորապես հեռացնելու համար:
- Մասնակցեք ընտրովի ընտրություններին եւ ուշադրություն դարձնեք այն բովանդակության վրա, որն օգնում է անհատներին բարելավել իրենց մասնագիտական հմտությունները կամ կյանքի մարտահրավերների առաջխաղացման ունակությունը:
Սովորեք-ի-ճաշի ծրագրերի առավելությունները.
- A Learn-at-Lunch ծրագիրը աշխատակիցներին տրամադրում է սովորական ճաշի ընդմիջման հետաքրքիր այլընտրանք:
- Այս իրադարձությունները կաճեն ժողովրդականության դեպքում, եթե թեմաները խրված են ընտրված:
- Այս ծրագրերը հնարավորություն են տալիս բարելավել աշխատակիցների ներգրավվածությունը եւ ներգրավվածությունը բիզնեսում ոչ ֆորմալ ձեւով:
- Դասընթացավարները վայելում են իրենց փորձառությունը ընկերության մյուս անդամների հետ կիսելու ուշադրության կենտրոնում:
Պոտենցիալ ռիսկերը եւ խանգարումները.
- Մասնակցելու մասնակցությունը կնվազեցնի այդ իրադարձությունների հետաքրքրությունը եւ վայելքը: Ձեր նպատակն այն է, որ ձեր աշխատակիցներից ոմանք ասում են ուրիշներին, «Ահ, դուք պետք է այնտեղ լինեիք»:
- Չբավարարած առարկաների լայն տեսականի, ռիսկերը ձանձրացնում են մասնակիցներին եւ նվազեցնում ներգրավվածությունը ժամանակի ընթացքում:
- Եթե դուք այդքան շատ միջոցառումներ եք ծրագրում, ապա դուք վտանգում եք անհանգստացնող աշխատողներին, ովքեր գնահատում են իրենց ճաշի ժամանակահատվածը որպես ժամանակի հեռանալու իրենց սեղաններից եւ հանում են, վարում կամ գործարկում են:
- Կարող եք պոտենցիալ օտարել արժեքավոր մասնագետներին, եթե դուք չեք կարող առաջարկել հեռավոր աշխատակիցների համար հաստատություն:
Ստորին գիծը
Հաջող կազմակերպությունները ներդնում են աշխատակիցների զարգացմանը աջակցելու համար: Չնայած վերապատրաստումը կարող է թանկ լինել եւ ազդեցությունը երբեմն կասկածելի է, «Սովորեք Լանչ» ծրագրերում առաջարկում են ոչ վտանգավոր եւ զվարճալի մեթոդ, ուսուցման երկարաձգման եւ աշխատավայրում էներգիայի եւ ստեղծագործության խթանման համար:
Թարմացվել է Art Petty- ի կողմից