MEO ծրագիրը նպատակ ունի վերացնել անօրինական խտրականությունը եւ սեռական ոտնձգությունները ռասայական, գույնի, սեռի, ազգային ծագման կամ կրոնի հիման վրա ռազմական գործիչների, ընտանիքի անդամների եւ թոշակառուների նկատմամբ: MEO գրասենյակը աջակցում է բոլոր մակարդակներում հրամանատարներին `հավասար հնարավորությունների ծրագրեր իրականացնելով եւ յուրաքանչյուր օդային ուժերի տեղադրման մեջ դասավանդելու մարդկային հարաբերություններով կրթություն (HRE) դասեր: The DoD Human Goals հայտարարությունը հիմք է հանդիսանում օդային ուժերի MEO ծրագրի համար: Այն նախատեսում է, որ քաղաքացիական զբաղվածության հավասար հնարավորությունն ու արդարությունը, անկախ ռասայից, գույնից, սեռից, կրոնից կամ ազգային ծագումից, կստանան պատրաստակամության անբաժանելի մասը:
Անօրինական խտրականություն
Այս տեսակի խտրականությունը հիմնված է ցեղի, գույնի, ազգային ծագման, կրոնի կամ սեռի վրա, որը այլ կերպ չի թույլատրվում օրենքով կամ քաղաքականությամբ: Անօրինական խտրականությունը նվաստացնում է մարդկանց, բացասաբար է ազդում առաքելության վրա եւ խախտում է օդային ուժերի քաղաքականությունը:
Սեռական ոտնձգություններ
Սեռական ոտնձգություն սեռական խտրականության ձեւ է, որը ներառում է անբարենպաստ սեռական առաջադրանքները, սեռական պատկերի խնդրանքները եւ սեռական բնույթի այլ բանավոր կամ ֆիզիկական վարք, երբ հետեւյալ իրավիճակներից որեւէ մեկը տեղի է ունենում.
- Նման վարքագծի ներկայացումը կատարվում է կամ բացահայտ կամ անուղղակիորեն որպես մարդու աշխատանքի, վճարման կամ կարիերայի ժամկետ կամ պայման:
- Անձի նման վարքագծի ներկայացումը կամ մերժելը օգտագործվում է որպես այդ անձին վերաբերող կարիերայի կամ զբաղվածության որոշումների հիմք:
- Նման վարքագծի նպատակը կամ հետեւանքն անհիմն կերպով խոչընդոտում է անհատի աշխատանքի կատարմանը կամ ստեղծում է ահաբեկիչ, թշնամական կամ վիրավորական աշխատանքային միջավայր:
Այս սահմանումը շեշտում է, որ ոտնձգությունը չպետք է հանգեցնի տուժողի շոշափելի հոգեբանական վնաս հասցնելուն, այլ պետք է միայն այնքան ծանր կամ ընդհանրապես անհրաժեշտ լինի, որ ողջամիտ մարդը կճանաչի եւ զոհը չի ընկալում, աշխատանքային միջավայրը, որպես թշնամական կամ վիրավորական: Աշխատավայրը ռազմական անդամների համար ընդգրկուն ժամկետ է եւ կարող է ներառել հերթապահություն կամ դադարեցում, օրական 24 ժամ: Ցանկացած անձ վերահսկողություն կամ հրամանատարության պաշտոնում, որն օգտագործում է կամ սատարում է որեւէ սեռական վարքի ձեւի, վերահսկելու, ազդելու կամ ազդելու համար զինվորական անդամի կամ քաղաքացիական աշխատողի կարիերան, վարձատրությունը կամ աշխատանքը սեռական ոտնձգություն է կատարում: Նույն կերպ, ցանկացած զինվորական կամ քաղաքացիական աշխատող, որը աշխատավայրում դիտավորյալ կամ կրկնվող անցանկալի բանավոր մեկնաբանություններ, ժեստեր կամ ֆիզիկական շփումներ անում է նաեւ սեռական ոտնձգության մեջ:
MEO- ի բողոքարկման ընթացակարգերը
Ռազմական հավասար հնարավորությունների անձնակազմը խրախուսում է զինվորականներին փորձել եւ լուծել ամենավատ մակարդակի կամ հրամանատարության շղթայի անօրինական խտրականության կամ սեռական ոտնձգությունների մասին մեղադրանքները:
Աշխատակազմը նաեւ խորհուրդ է տալիս այլընտրանքային բողոքների ալիքների անդամներին: Ռազմական անդամները մի քանի տարբերակ ունեն, որոնք կարող են օգնել նրանց: Նրանք կարող են ՄԵՀ-ի պաշտոնական կամ պաշտոնական բողոք ներկայացնել անօրինական խտրականության կամ սեռական ոտնձգության վերաբերյալ ՄԵՀ-ի գրասենյակի հետ:
Ոչ ֆորմալ բողոքներ: Երբ անհատը ընտրում է ոչ պաշտոնական բողոք, նա կարող է ուղղակիորեն անդրադառնալ մտահոգությանը հանցագործի հետ, խնդրել միջամտություն գործընկերոջ կողմից կամ օգտագործել իր հրամանատարության շղթան մտահոգությունը լուծելու համար:
Ֆորմալ բողոքներ: Եթե խտրական վերաբերմունքը չի լուծվում, բողոքարկյալը կարող է դիմել պաշտոնական բողոք `զինվորական հավասար հնարավորությունների գրասենյակ: Երբ պաշտոնական բողոք է ներկայացվում, MEO աշխատակիցը օբյեկտիվորեն կբացահայտի այդ պնդումը: Անձնակազմի անդամը դիմումատուին խնդրելու է ենթադրյալ հանցագործի ցուցադրած հատուկ խտրական վարքագծի մասին:
Պնդումները պետք է մանրամասն լինեն, նկարագրելով անօրինական վարքը, ցանկացած վկա, անդամի կազմակերպություն, ժամկետները, տեղի ժամանակի եւ ենթադրյալ վարքի գտնվելու վայրը: ՄՄԿ-ի աշխատակիցը կհայտարարի ենթադրյալ հանցագործի հրամանատարին, որ բողոք է ներկայացվել:
Շտաբի պարզաբանումը: MEO- ի գրասենյակը բողոքի պարզաբանում է տալիս MEO- ի բոլոր ձեւական բողոքների համար: Հստակեցումը պարզելու է, թե արդյոք ապօրինի խտրականությունը կամ սեռական ոտնձգությունները տեղի են ունեցել: Եթե ապօրինի խտրականության կամ սեռական ոտնձգության հաստատումը հաստատվում է, ապա գործն ուղարկվում է իրավաբանական գրասենյակ վերանայման համար եւ իրավախախտի հրամանատարին համապատասխան համարվող գործողությունների համար: Դիմումի պարզաբանման գործընթացը տեւում է մինչեւ 20 աշխատանքային օր `հետեւյալը. Իրավական վերանայման համար 6 տուրք եւ հրամանատարի գործողությունների համար 5 հերթապահ օր: ՄՄՕ-ի աշխատակիցները կպահպանեն բողոքատուի եւ նրա հրամանատարի կողմից թարմացված գործի կարգավիճակի վերաբերյալ մինչեւ փակ:
Հավասար հնարավորություններ եւ բուժում դեպքեր (EOTI)
EOTI- ը բացահայտ, վիրավորական գործողություն է, որը ուղղված է անհատի, խմբի կամ հաստատության վրա, որը հիմնված է կամ ռասայական, գույնի, ազգային ծագման, կրոնի կամ սեռի վրա: Օդային ուժերը դասակարգում են այդ միջադեպերը որպես աննշան, լուրջ կամ խոշոր: Դասակարգման հիմքը ներառում է մասնակիցների թվաքանակը, պետական կամ մասնավոր սեփականություն համարվող վնասների արժեքը, հոսպիտալացումը, մահը եւ հրդեհը:
Կանխարգելել անօրինական խտրականությունը եւ սեռական խտրականությունը
Աշխատանքի կենտրոնում ստեղծեք համապատասխան միջավայրը: Խտրական վերաբերմունքի հետ կապված առաքելության նվաստացուցիչ գործոնները կարող են խուսափել, եթե մթնոլորտը մնում է պրոֆեսիոնալ: Վերահսկիչները դրական զուգակցման համար սահմանեցին ազդանշան: Աշխատանքային կենտրոնում չպետք է թույլատրվեն խտրական ստրկության, մեկնաբանությունների կամ անեկդոտներ: Ռասիստական եւ սեքսիստական կատակները կարող են վտանգավոր եւ երկարատեւ ազդեցություն ունենալ աշխատանքային միջավայրի վրա: Կա ասացվածք, որը ասում է. «Նա, ով վիրավորում է ուրիշի դեմ, կարող է մտածել, որ դրանք գրված են ավազի մեջ, բայց նա, ով ստանում է վիրավորանքները, դրանք քարի փորագրված են»:
Հիմնադրել աշխատանքային կենտրոնի քաղաքականությունը: Ապահովել մարդկանց գիտակցել, որ անօրինական խտրականությունը եւ սեռական ոտնձգությունները չեն հանդուրժվի: Բացի այդ, զինվորական անձնակազմը գիտի, որ նրանք պատասխանատու են իրենց գործողությունների համար, ինչպես նաեւ իրենց ընտանիքի անդամների վարքագիծը: Այն պետք է լինի բոլորի քաղաքականությունը, այլ ոչ թե այն պատճառով, որ Օդային ուժը պահանջում է, բայց քանի որ բոլորը հավատում են օդային ուժերի հավասար հնարավորությունների քաղաքականության սկզբունքներին:
Ենթակատների հետ խոսեք կանոնավոր հիմունքներով: Վերահսկիչները պետք է ձեւավորեն ստորադասների հետ փոխհարաբերություններ, որոնք նպաստում են դրական մարդկային փոխհարաբերություններին եւ զգայուն են աշխատավայրում աճող լարվածության ախտանիշներին, ինչպիսիք են տրանսֆերտների պահանջները, ավելացված բացակայության խնդիրները եւ փոփոխությունների փոփոխության պահանջները: Ներքեւի տողը փոքր խնդիրների լուծման համար քայլեր պետք է ձեռնարկի, մինչեւ նրանք դառնան մեծ:
AFPAM36-2241V1- ից ստացված տեղեկատվության վերեւում