Հարցազրույց Tips and Strategies for Older Workers
Երբ կա մեծ դիմումատու լողավազան, քանի որ կա շատ աշխատանք, դժվար է ապացուցել ձեր տարիքը ձեր դեմ, քանի որ կան շատ թեկնածուներ, ովքեր դիմում են յուրաքանչյուր աշխատանք:
Այնուամենայնիվ, եթե դուք ավելի մեծ աշխատանք փնտրող եք, կան քայլեր, որոնք դուք կարող եք ձեռնարկել, որպեսզի նվազագույնի հասցնեք ձեր տարիքը ձեր հարցազրույցի հաջողության վրա:
Հարցազրույց Ստրատեգիա `ավելի վաղ աշխատող փնտրողների համար
Առաջին տպավորությունները: Ձեր արտաքին տեսքը խնդիր է, հատկապես աշխատատեղերի համար, որտեղ թեկնածուները հաճախ ավելի երիտասարդ են: Համոզվեք, որ ձեր հարցազրույցի հագցնելն առկա է ոճով: Ուշադրություն դարձրեք կիսաշրջազգեստի երկարությանը, գոտիների լայնությանը, կափարիչի լայնությանը, գույնին եւ տեղին: Հիշեք, որ համապատասխան հարցազրույցի հագցնել չի կարող լինել անցյալում հագած: Եթե դուք չեք համոզված, թե ինչ է հագնում, վերցրեք այս նորաձեւության խորհուրդը հին աշխատանք փնտրողների համար , խոսեք ստիլիստի կամ բանիմաց վաճառողի հետ եւ խորհրդակցեք ընկերների եւ ընտանիքի անդամների հետ, ովքեր ավելի երիտասարդ են:
Fix ձեր մազերը: Այն, ինչ տեսնում եք, կարեւոր չէ, բայց դա: Ձեր hairstyle- ը եւս մեկ գործոն է, որը դիտարկվում է ավելի երիտասարդ տեսք մշակելիս: Խոսեք ստիլիստի մասին, որն ավելի երիտասարդ տարիքի մասին է, որը դեռ տարիքային է: Մտածեք մազերի գույնը, գորշ դուրս բերեք եւ տարեցտարի ձեր տեսքը:
Դիտեք ձեր փորձը որպես ակտիվ: Այս ակտիվի վրա կապիտալիզացիայի միջոցներից մեկը ձեր հանդիպման համար համապատասխան նախագծերի պորտֆելն է եւ հարցազրույցը դարձնել շոուի մեջ եւ պատմել փորձը:
Հին աշխատողները կարող են նաեւ ցուցադրել իրենց փորձը, մտածելով, որ հարցազրույցը խորհրդատվական ներգրավվածություն է: Պատրաստվեք քննարկել այնպիսի խնդիրներ եւ մարտահրավերներ, որոնք կարող են նման կազմակերպություն լինել եւ որոշ որոշումներ կայացնել:
Ստացեք ճիշտ տեխնիկական հմտություններ: Շատ աշխատանքները թվային տարիքում բարձր տեխնոլոգիական պրոֆիլ են ստացել:
Գործատուները, ովքեր փնտրում են վերջին հմտությունները, կարող են վախենալ, որ հին աշխատողները չեն հետեւի տեխնոլոգիական միտումներին: Համոզվեք, որ գիտեք, թե ինչ տեխնոլոգիա է ձեր թիրախային դաշտում առավել արժեքավոր, քայլեր ձեռնարկել այն տիրապետելու համար եւ պատրաստ լինեք կիսել այն, թե ինչպես եք կիրառել այս տեխնոլոգիան ձեր աշխատանքի համար:
Ստացեք հղումների պատրաստակամությունը: Նախորդ խորհրդատուներից գրավոր առաջարկությունների ապահովումը եւ հարցազրույցի ընթացքում կամ դրանից հետո դրանք որպես ապացույց ներկայացնելը կարող է օգտակար մեխանիզմ լինել, ապացուցելու համար, որ լավ է արձագանքում բոլոր տեսակների վերահսկմանը: Խոսեք ապագա հղումների մասին, քննարկելու տարիքային առումով որոշ ընկալումների մասին, որոնք փորձում եք պայքարել եւ քննարկել այն ուղիները, որոնք նրանք կարող են աջակցել այդ ջանքերին իրենց առաջարկություններում:
Կենտրոնանալ ապագայի վրա: Հին թեկնածուները, ովքեր առաջադիմում են իրենց մասնագիտական կյանքը, առավելություն կունենան նրանց համար, ովքեր կարծես արդեն հասել են իրենց նպատակներին: Եղեք պատրաստակամորեն խանդավառությամբ խոսել այն մասին, թե ինչ հույս ունեք իրականացնել ձեր կարիերայի հաջորդ փուլի ձեր նպատակային աշխատանքի եւ գործատուի համատեքստում:
Գործատուները հաճախ վախենում են, որ գործատուները հաճախ վախենում են, որ ծեր աշխատողներն իրենց ժամանակն են պահում, մինչեւ աշխատավարձը եւ ավելի ագրեսիվ կդառնան սովորելու այն, ինչ նրանք պետք է իմանան, որպեսզի գերազանցեն աշխատանքը:
Դուք կարող եք հակազդել այս հնարավոր ընկալմանը `հարցազրույցի ժամանակ մշակել, իրականացնել եւ հաղորդակցել մասնագիտական զարգացման պլան: Պատրաստվեք քննարկել սեմինարների, սեմինարների, մասնագիտական հանդիպումների եւ առցանց դասընթացների մասին, որոնք վերջերս ավարտվեցինք եւ ինչ եք սովորել:
Թարմացրեք ձեր հարցազրույցի հմտությունները: Եթե որոշ ժամանակ չեք հարցազրույց անցկացրել, կարող եք զարմանալ, որ հարցազրույցը փոխվել է: Շատ հարցազրուցավարներ այժմ վարում են վարքագծային հարցազրույցներ : Դուք պետք է ներկայացնեք օրինակներ, թե ինչպես եք կիրառել տարբեր ծրագրերում եւ դերերում հետախուզական հմտություններ: Գործատուներն այժմ ավելի շատ ուշադրություն են դարձնում, թե ինչպես են թեկնածուները ստացել արդյունքները եւ ազդել արդյունքների վրա: Այսպիսով, դուք պետք է վերանայեք ձեր նախկին աշխատատեղերից յուրաքանչյուրը եւ պատրաստ լինեք նկարագրել իրավիճակները, որտեղ կիրառեք համապատասխան հմտություններ եւ արդյունքներ, որոնք դուք եք առաջացել:
Ինչպես անդրադառնալ Ութերցուցյալ լինելուն: Եթե ձեր վարկանիշը նվազեցնեք, ինչպես շատ տարեց աշխատողներ, գործատուները կարող են ձեզ դիտել որպես գերազանց որակավորված աշխատանքի համար: Դուք կարող եք պայքարել այս ընկալման դեմ `հստակ նկարագրելով ձեր խրախուսանքը աշխատանքին առնչվող կոնկրետ պարտականությունների համար: Այն կօգնի ձեզ, եթե կարողանաք տեղեկանալ, թե որքանով է բավարարված եղել անցյալում նման գործառույթներ իրականացնելու համար: Ահա հարցաթերթիկների հարցման պատասխաններ ընտրված դիմորդների համար :
Ցավոք, գործազուրկ լինելը կարող է ազդել ձեր վարձատրության ձեր շանսերի վրա: Այսպիսով, եթե դուք դուրս եք եկել աշխատանքից եւ ավելի մեծ դիմորդ եք, դուք երկու հարվածներ ունեք ձեր դեմ: Այստեղ են առաջարկություններ, թե ինչպես արձագանքել գործազուրկ լինելու հարցին :
Ցույց տվեք Ձեր աշխատասիրությունը ավելի երիտասարդ աշխատողի համար: Գործատուները կարող են մտահոգություններ ունենալ տարեցների պատրաստակամության մասին երիտասարդ ղեկավարների ուղղությամբ: Դուք կարող եք հանգստացնել գործատուներին `կիսելով օրինակներ, թե ինչպես եք զարգացել երիտասարդ ղեկավարների ղեկավարությամբ: Ձեր բացումը կարող է գալ այն ժամանակ, երբ հարցրել եք ձեր իդեալական ղեկավարին: Ահա թե ինչպես կարելի է պատասխանել կրտսեր մենեջերի աշխատանքի վերաբերյալ հարցերին :
Պահպանեք դրական: Այն կարող է հուսալքվել, երբ թվում է, թե ինչ եք անում, աշխատում է: Մտածեք յուրաքանչյուր հարցազրույցի մեկ այլ հնարավորություն, վարձատրվելու եւ ամեն ինչ անելու, որպեսզի ձերբազատվեն: Ձեր կեցվածքը եւ մարմնի լեզուն հնարավորություն են տալիս ընդլայնել էներգիան եւ կենսունակությունը: Կանգնեք ուղիղ, զբաղվեք գարուն ունենալով ձեր քայլին եւ հասնեք բոլոր մարդկանց, ում հանդիպում եք ոգեւորությամբ: Համոզվեք, որ ձեր ձայնը կենսունակ է եւ ոչ միանման: Մտածեք բոլոր ժամանակներում էներգետիկ աուրան նախագծելու մասին: Ահա թե ինչպես պետք է դրական մնալ աշխատանքային հարցազրույցի ընթացքում :