Ինչ է կառուցողական ելքը:

Ինչ է կառուցողական ելքը: Կառուցողական ելքը տեղի է ունենում, երբ աշխատողը ստիպված է դուրս գալ, քանի որ գործատուն արել է աշխատանքային պայմանները անտանելի: Անբարենպաստ պայմաններ ներառում են խտրականության կամ ոտնձգության, վատ վերաբերմունքի կամ վճարման բացասական փոփոխություն ստանալու կամ աշխատելու հետ կապված պատճառներով աշխատելը: Գործատուն, որը տուժում է աշխատակցին, որպեսզի հրաժարական տա, հրաժարական տալու փոխարեն, կառուցողական աշխատանք է կատարում:

Աշխատակիցները կարող են հրաժարական տալ, քանի որ մեկ իրավիճակի կամ միջադեպերի հավաքման կառուցողական աշխատանք կատարելու պատճառով: Այն օգնում է աշխատակցի գործին, եթե նա խախտումից անմիջապես հետո հրաժարական տա, քանի որ մասնավոր հատվածի աշխատակիցների համար բողոք բերելու համար սահմանափակումների կանոնադրությունը 180 օր է `տեղեկացնելուց հետո` 300 օր, եթե պետությունն ունի նաեւ նույն արգելող օրենքները խտրական վարքագիծը: (Դաշնային աշխատակիցները ունեն 45 օր ավելի փոքր պատուհան, որի դեպքում դիմելու է EEO գործակալության գործակալին):

Նշում. 2016 թվականին Green v. Brennan- ի դեպքում ԱՄՆ Գերագույն դատարանը որոշեց, որ այս սահմանափակումների ժամանակացույցը սկսվում է, երբ աշխատողը ծանուցում է, ոչ թե վերջին խտրականության միջադեպը տեղի ունեցավ:

Կառուցողական հեռացում եւ գործազրկության նպաստներ

Կամավոր կերպով դուրս եկած աշխատողներն, որպես կանոն, չեն ստանում գործազրկության նպաստներ , եւ ընդհանուր առմամբ կորցնում են նաեւ ընկերության հայցն ընդդեմ անօրինական դադարեցման:

Այնուամենայնիվ, շինարարական աշխատանքները կորցնելու արդյունքում աշխատողները կարող են դիմել եւ ստանալ գործազրկություն եւ պահպանել դատական ​​գործի իրավունքը: Դա այն պատճառով, որ հրաժարականը տեխնիկապես կամավոր չէր եւ այդպիսով կարելի է համարել դադարեցում օրենքով:

Եթե ​​կարծում եք, որ ձեր հրաժարականը համարում է կառուցողական ելք, ձեր հաջորդ քայլը պետք է լինի բողոք ներկայացնել Հավասար հնարավորությունների ստեղծման հնարավորության հանձնաժողովի հետ եւ, հնարավոր է, զբաղվել իրավաբանական անձի խորհրդով:

Կրկին անգամ ժամանակն է `կախված նրանից, թե արդյոք դուք աշխատում եք հանրային կամ մասնավոր հատվածում, կարող եք բողոք ներկայացնել օրվա հարց: Օրինակ, «Կանթն ընդդեմ Բրեննան» -ի սահմանափակումների ժամկետը 45 օր էր, այն պատճառով, որ Green- ը կառավարության աշխատակից էր:

Եթե ​​դուք չեք համոզված, թե արդյոք դուք իրավասու եք գործազրկության, ստուգեք ձեր պետական ​​գործազուրկների գրասենյակը `որոշելու գործազրկության փոխհատուցման ձեր իրավասությունը: Եթե ​​ձեր հայցը մերժվի, դուք կկարողանաք բողոքարկել եւ բացատրել ձեր դադարեցման հանգամանքները:

Դիմում ներկայացնելը

Ապացույցի բեռը պատկանում է աշխատակցին, սակայն սովորաբար առկա են իրավախորհրդատուի եւ պետական ​​աշխատանքի գերատեսչությունների առկայությունը եւ պատրաստակամ են անել այն, ինչ կարող են անել գործի համար եւ պաշտպանել աշխատողին:

Ընդհանուր առմամբ, ակնկալվում է, որ աշխատողներն իրենց գործատուի կողմից իրենց աշխատանքում վատ վերաբերվել են: Նրանք ակնկալում են, որ դրանք հասել են եւ բողոքել են իրենց ղեկավարին, մարդկային ռեսուրսների հետ կապին, ղեկավարին եւ այլն, բայց խնդիրը մնացին:

Եթե ​​պահանջում եք կառուցողական ելք, ապա դատարանը կցանկանա ապացուցել, որ այս աշխատանքային միջավայրը այնքան դաժան ու անհանդուրժելի էր, որ գրեթե ցանկացած աշխատող դուրս կգա (եթե դրանք արդեն չկան):

Եթե ​​ձեր հրաժարականը հարցի լուծումից շատ ժամանակ անցավ, պետք է բացատրեք, թե ինչն է ձեզանից հեռացել:

Ընդհանրապես, պետք է լինի չարաշահումների հստակ նկարագրությունը եւ այն ձեր ունեցած ազդեցության մասին:

Չհաջողված դադարեցում

Եթե ​​աշխատողը զգում է, որ նա ստիպված է եղել աշխատանքից հեռանալ, քանի որ գործատուն այդպես արհամարհեց աշխատանքը, նա կարող է ներկայացնել նախկին գործատուի դեմ չարաշահման դադարեցման հայցը: Այս դեպքում, ստիպված լինելով հրաժարվել, իրավաբանորեն նման է անարդարացիորեն դուրս գալուն:

Եթե ​​կարծում եք, որ ձեր դադարեցումը անօրինական է, եւ դուք կառուցվածորեն ազատվել եք կամ օրենքով կամ ընկերության քաղաքականությամբ չեք վարվել, ապա կարող եք օգնություն ստանալ: ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտը , օրինակ, տեղեկություններ ունի յուրաքանչյուր օրենքի մասին, որը կարգավորում է զբաղվածության եւ խորհրդատվության մասին, որտեղ եւ ինչպես պետք է հայց ներկայացնել:

Ձեր պետական ​​աշխատանքային բաժինը կարող է նաեւ աջակցել, անկախ պետական ​​օրենքից եւ հանգամանքներից:

Աշխատանքի տեղավորումը

Աշխատանքի տեղավորումը նշանակում է, որ դուք կարող եք ցանկացած պահի հրաժարվել ընկերության կանոնների համաձայն: Եթե ​​դուք դուրս եք գալիս առանց որեւէ պատճառի, ձեր գործատուի դեմ բավարար դատաքննություն չեք ունենա `իրավական գործողություններ փնտրելու համար: Այնուամենայնիվ, կառուցողական աշխատանք կատարելու դեպքում դուք կկարողանաք դիմել գործազրկության նպաստների համար եւ վնաս պատճառելու դեպքում:

Եթե ​​պարզվի, որ դուք վատ եք վերաբերվել, օրենքով սահմանված կարգով, դուք կամավոր հրաժարվել եք, ստիպված եք եղել:

Օրինակ, Ջոնը կարծում է, որ նա կառուցողականորեն դուրս է եկել, երբ նա զգում էր, որ ստիպված է եղել հրաժարվել իր ղեկավարից հետո, իր աշխատավարձը եւ օգուտները նվազեցնելու համար որեւէ գործողության հետ կապված:

Կարդալ ավելին: 50+ Հաճախակի տրվող հարցերը, աշխատանքից ազատվելու մասին