Աշխատավարձ ստանալու համար խորհուրդներ, երբ աշխատավարձը ցածր է
Աշխատանքի տատանումները տեղադրող կազմակերպությունների մեծամասնությունում հանձնաժողովը գնահատում է յուրաքանչյուր դիրքորոշում, այն աշխատանքի մակարդակ է սահմանում համապատասխան աշխատավարձի տիրույթում, որը հիմնված է կրթական պահանջներին, հմտություններին եւ պարտականություններին:
Այս գնահատումը կատարվում է մինչեւ հրապարակայնորեն գովազդվող դիրքորոշումը:
Եթե աշխատանքի գովազդը աշխատավարձի տատանն ունի, որը ցածր է ձեր պահանջներից, դա կարող է լինել հուշում, որ դա ճիշտ աշխատանք չէ: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատավարձի տատանումը մոտ է այն բանի, թե ինչ եք փնտրում, հնարավոր է բանակցել նույնիսկ այն դեպքում, երբ դուք ցանկանում եք, որ գումարը գերազանցի տիրույթի վերեւում:
Երբ դուք ցանկանում եք ավելի շատ գումար, քան ցանկի տիրույթը
Հնարավոր է, որ որոշ խառնաշփոթանոց առաջարկություն ստանալու համար առաջարկի առավելագույն ավարտին, սակայն շատ կասկածելի կլինի, որ ցանկացած թեկնածու կստանա ավելի բարձր կետ, քան այն, որ պահանջում է աշխատանքը վերագնահատել:
Այնուամենայնիվ, վարձավճարների աշխատավարձը կարող է լինել նույնը, ինչ այդ պաշտոնի աշխատողների համար աշխատավարձի աշխատավարձը: Այսպիսով, եթե դուք վարձվում եք սանդղակի վերջում, հնարավոր է, որ ապագայում կարողանան աճել:
Երբ խոսենք աշխատավարձի եւ ինչպես բանակցելու մասին
Եթե աշխատավարձը չէ, թե ինչ եք ակնկալում այդ պաշտոնի համար, ես խորհուրդ չեմ տա առաջարկել այն որպես խնդիր, մինչեւ դուք ունեք մի լավ աշխատանք առաջարկ:
Փոխարենը, դուք կարող եք ասել, որ ձեր աշխատավարձի պահանջները ճկուն են, եւ ոչինչ չեք ասում ցածր տիրույթի մասին, քանի որ ընկերությունը, հավանաբար, կունենա շատ այլ թեկնածուներ, եթե դուք չեք հետաքրքրված: Գումարած, վարձակալության ղեկավարը հավանաբար գիտի, որ դրանք խարսխված են լեռնաշղթայի հետ եւ պետք է գտնեն այն անձը, ով կստանա այն:
Այն, որ խոսքը վերաբերում է այն կետին, որտեղ դուք ունեք աշխատանքի առաջարկ, դուք կարող եք անպայման նշել, որ դուք ավելի բարձր տոկոսադրույք եք համարում համարժեք աշխատանքի համար եւ խնդրեք, արդյոք առկա է աշխատավարձի ճկունության հնարավորություն `այժմ կամ ապագայում: Թեեւ ընկերությունը չի կարող ձեզ ավելի շատ գումար տրամադրել ձեր մեկնարկի ամսաթվին, դա կարող է զրույց սկսել, թե ինչպես է ընկերության կողմից տրամադրվում ամենամյա տարեկան բոնուսներ կամ բարձրացնում է կատարման ակնարկներ:
Դուք նաեւ կարող եք կատարել աշխատավարձի հետազոտություն արդյունաբերության եւ պաշտոնի վերաբերյալ: Արդյոք ընկերությունն ունի արդարություն: Եթե դա արտացոլում է տարածքի շուկայական դրույքաչափը, ապա կարող եք շատ ռեսուրսներ ունենալ: Սակայն, եթե դուք կարող եք ցույց տալ, որ համադրելի աշխատատեղերը հետեւողականորեն բարձր աշխատավարձ են առաջարկում, հնարավոր է, որ դուք կկարողանաք համոզել ընկերությունին վերանայել աշխատավարձը:
Եթե դուք փորձում եք բանակցել, փորձեք մոտենալ փակցված տարածությանը: Եթե ընկերությունը ասում է, որ աշխատավարձի տատանումը կազմում է տարեկան $ 25,000-ից մինչեւ $ 30,000, եւ դուք խնդրում եք $ 50,000, դա երկակի ցածր ցուցանիշ է: Ոչ միայն քիչ հավանական է ստանալ այդ գումարը, բայց այն այնքան բարձր է, որ տեղադրված է, որ ընկերությունը չի ցանկանում զբաղվել բանակցություններում: Այնուամենայնիվ, խնդրելով $ 35,000, հատկապես, եթե դուք կարող եք մատնանշել, թե ինչ այլ ընկերություններ եք վճարում, կամ բավականին վկայություն եք բերում, թե ինչու դուք արժանի եք լրացուցիչ գումար, կարող եք ավելի խելամիտ հարցնել: