Մրցակցային աշխատանք առաջարկը կարող է ձեզ լծակներ տալ, բայց դուք պետք է ուշադիր քայլեք:
Դա կարող է լինել. Վերադառնալով, երբ ես եղել եմ SmartMoney ամսագրում, ես գնացի իմ խմբագրության գրասենյակ եւ բարձրացրեց գործը: Նա ասաց, որ ինքը կցանկանար ինձ տալ, բայց նա պետք է պաշտպաներ այն իր ղեկավարին, ուստի նա ասաց, որ գնա այլ առաջարկ եւ գնա:
Ես դա արել եմ, եւ այն աշխատում է: Բայց դա ռիսկի ռազմավարություն չէ: Ձեր ընթացիկ ընկերությունը կարող է որոշել, որ քայլեք: Դուք նաեւ ռիսկի եք ենթարկում գործատիրոջը, որն օգտագործում եք որպես այլընտրանք:
«Դա բարձր ռիսկային, բարձր վարձատրվող արժեքի առաջարկ է», - ասում է «Անհավասարության հավասարակշռողը» հեղինակ Յենա Աբերնաթին: Խաղում ճիշտ եւ սխալ ձեւեր կան: Ահա թե ինչ պետք է դիտարկել նախքան մրցակցային առաջարկը, աշխատելիս աշխատելու համար:
Հետազոտությունը կարող է լավ բան լինել
Նախեւառաջ, «Այն երբեք չի ցավում ուսումնասիրել», - ասում է Աբերնաթին: Ոչ միայն այն հնարավորություն է ընձեռում ցանցը , այլ նաեւ լավ միջոց է գնահատել, թե ինչպես է ձեր արժեքը աճել բաց շուկայում: Դա նաեւ որոշիչ միջոց է, արդյոք կան այլ ընկերություններ, որոնք ցանկանում եք աշխատել, կամ վերահաստատել ձեր հանձնառությունը (եւ բավարարվածությունը) ձեր ընթացիկ աշխատավայրում: «Դուք պետք է գնահատեք ձեր հնարավորությունները երեք տարին մեկ», - ասում է նա:
Ուզում եք ավելի շատ գումար, կամ արդյոք դուք զգում եք, որ աշխատանքում անարժան եք լինում:
Երկու հարցերը պարտադիր չէ, որ միեւնույն է:
Նախքան ձեր որոնումը սկսեք ինչ-որ հոգի փնտրել, եւ խնդրեք ինքներդ ձեզ, թե ինչ է իրականում ձեր փողկապը ավելի շատ գումար վաստակում:
«Եթե դա պարզապես գումար է, ապա դուք իսկապես սիրում եք ձեր աշխատանքային պարտականությունները, ընկերության մշակույթը եւ ձեր փոխհարաբերությունների հետ ձեր հարաբերությունները, ապա գնացեք զգուշությամբ, նախքան մրցակցային առաջարկ ներկայացնելը», - ասում է Պոլ Մաքդոնալդը , Robert Half International Inc.- ի աշխատակազմի գործադիր տնօրեն:
Համոզվեք, որ հաշվի եք առնում ձեր ընդհանուր պարգեւավճարները, ոչ միայն աշխատավարձը , այլ նաեւ նպաստները, աշխատանքային հարաբերությունները, հովանավորությունը եւ աշխատանքային կյանքի հավասարակշռությունը : Այս ոչ նյութական միջոցներից որոշներն ապահովում են ինչպես կարճաժամկետ, այնպես էլ երկարաժամկետ արժեք: Եթե դա այդ դեպքն է, եւ աճը քարտերի մեջ չէ, ապա գուցե ձեր գործատուն կարող է առաջարկել այլ խթաններ (հաշվի առնելով ֆինանսական ակտերը), ինչպես օրվանից կամ երկու օր աշխատել տնից կամ ավելի վճարովի արձակուրդային օրերից:
Իմացեք ձեր համարը, ճանաչեք ձեր լսարանը
Չզրկված զգալը նույնն է, ինչ իմանալով ձեզ, հիմնված ձեր հավատարմագրերի եւ փորձի վրա: Վերցրեք Glassdoor, PayScale- ը եւ Fairygodboss- ը (որը հատուկ կանանց համար) գաղափարի մասին, թե ինչ գործատուներ են վճարում նույն հմտությունների եւ փորձի համար: Երբ դուք ունեք հատուկ թվեր, դուք պետք է նաեւ իմանաք ձեր ղեկավարի անձը, - ասում է McDonald- ը: «Դժվար է գրել ինչ-որ բան, այլ ոչ թե վնասել զգացմունքները», - ասում է նա:
Նախապատրաստումը միշտ առաջարկվում է, բայց հատկապես անհրաժեշտ է, եթե նկատել եք, որ ձեր ղեկավարն ունի զգայուն կամ պաշտպանական դառնալու միտում: «Դերախաղի հետ դաշնամուրով խաղացեք, թե ինչպես է խոսքը գնում», - ասում է ՄակԴոնալդը, ով առաջարկում է, որ այդ մարդը խնդրի տարբեր հարցերի պատասխաններ:
«Այդպես դու պատրաստվում ես այն, ինչ ուզում ես ասել»:
Հաճույքով վերաբերվեք այն բանի, որ ցանկացած այլ վարձատրություն բանակցային գործընթացում
Եթե դուք օգտվում եք մրցակցային առաջարկից, ուժեղացնել լիցքաթափումը, վերջին բանը, որ դուք ցանկանում եք անել, սեղանին է գալիս միայնակ առաջարկով: Ի լրումն իմանալով ձեր համարը եւ ձեր լսարանը, եկեք նաեւ պատրաստվեք ձեր աշխատանքի բարձր որակի վկայությանը: Դուք պետք է իմանաք, թե ինչ արժե եւ այն ապացուցի:
Կամ, ինչպես Abernathy- ն այն դնում է: Միշտ հաշվարկեք հաշիվը:
«Ահա ինչ եմ բերել ընկերությանը, եւ ահա այն, ինչ ուզում եմ փոխանակել», - նա առաջարկում է որպես օրինակ դարձնել ձեր գործը: Այն կարող է օգնել, որ ձեր բոլոր ցանկությունների շարքը (նույնիսկ ձեր iPhone- ում) պահեք, լավ եւ ոչ այնքան լավ, որ դուք արել եք ընկերության համար: Երբ դուք ձեր ղեկավարի դիմաց եք, անցեք այն բաները, որոնք դուք կարծում եք, որ հաջողակ եք եղել, ապա այն բաները, որոնք այնքան լավ չեն անցել, շեշտը դնելով դրանցից: Եվ հիշեք. Վստահությունը մի բան է, բայց բորբոքված էգը գալիս է մյուսը: Թողեք դուռը, ասում է Մաքդոնալդը. «Դիվանագիտությունը շատ կարեւոր է»:
Պետք է պատրաստվել քայլել
«Եթե դուք ունեք մրցակցային առաջարկ, եւ մտածում եք, թե արդյոք գնացեք ձեր գործատուին, բարձրացնել բանակցությունները, դուք պետք է պատրաստ լինեք այդ առաջարկին», - ասում է McDonald- ը: Նույնիսկ եթե ցանկանում եք մնալ եւ միայն փորձում եք օգտագործել առաջարկը որպես լծակ, ձեր գործատուն կարող է ասել, «ներողություն եմ խնդրում»: Այնպես որ, եթե ցանկանում եք մնալ, բայց շփոթեցնել ձեր վճարումը, փորձիր հետեւյալը. Ես պետք է ասեմ ձեզ, որ ես ստացել եմ եւս մեկ առաջարկ, բայց իմ նախապատվությունը մնա այստեղ: Ինչպես եք տեսնում իմ կարիերան, որ խաղում եմ այս դերում, եւ ինչ պետք է անեմ այստեղից: Դա ոչ թե մեկի, այլ մյուսի մասին է, բայց ես ուզում էի ձեզ տեղյակ լինել հարգանքի մասին: Դա անձնական չէ. դա բիզնես է:
Այս շարժումը աշխատում է մեկ անգամ Գործատուին
Այսպիսով, ինչ է տեղի ունենում, երբ այն աշխատում է: Abernathy- ն իր կարիերայի ընթացքում մի քանի անգամ ուսումնասիրել է, մրցակցային առաջարկներ է ստացել, ապա ստացել խաղերը: Սակայն երկու դեպքում էլ նա մեկ տարի անց թողեց:
«Կարծում եմ, որ ես թողել եմ այն պատճառով, որ ես վստահ չեմ, որ երբեւէ եղել է վստահություն [կրկին] եւ հարմարավետության մակարդակը նույնը չէ», - ասում է նա: «Ես կարող եմ հիշել, որ մի շոուն ինձ ասում է.« Ես զարմացա, որ դուք աշխատանքի հարցազրույց եք անցել, մտածեցի, որ այստեղ ուրախ եք »: