Ձեռքբերման բոնուսները առավել հաճախ օգտագործվում են ֆինանսական ծառայություններ մատուցող ընկերությունների կողմից `փորձառու արտադրողներին մրցակցելու համար: Ստորագրման բոնուսները հատկապես ընդհանուր սարքն են, որոնք բրոքերային ընկերությունների կողմից օգտագործվում են ֆինանսական խորհրդատուների շարքերն ընդլայնելու միջոցով, փորձառու FA- ների ստորագրմամբ, որոնք ստեղծում են այլ տեղերում խոշոր, շահութաբեր բիզնես գրքեր (բայց բրոքերային գրառումների համար Արձանագրության առարկա):
Ձեռքբերման բոնուսները հաճախ աշխատում են ներգրավել լավագույն ներդրումային բանկիրներին :
Ստորագրման բոնուսային չափը
Ձեռք բերելու բոնուսի չափը կարող է շատ տարբեր լինել, կախված առաջարկից, արտադրողի ընկալված արժեքից եւ բիզնեսի գրքից, որը ձգտում է ձեռք բերել, եւ ներկայիս մրցունակ կլիմա, հատկապես այն, ինչ այլ ընկերություններ են առաջարկում: նմանատիպ տաղանդը գրավելու: Հաշվետու ֆինանսական խորհրդատուների համար, որոնք կուտակվում են բոնուսների ստորագրման միջոցով, նախորդ տարվա ընդհանուր փոխհատուցման մոտ 100% -ի չափով անսովոր չէ: 2009 թ. Մամլո հաղորդագրությունների համաձայն, որոշ ընկերություններ, որոնք ձգտում էին իրենց ֆինանսական խորհրդատուների շարքերը գցել, ավելի քան 300 տոկոս են առաջարկում, ներառյալ մի քանի տարիների ընթացքում կատարված աշխատանքների հետ կապված խթանները:
Ստորագրված բոնուսի կառուցվածքը
Մի ստորագրման բոնուս առաջարկող ֆիրմային ընկերությունը պետք է պահպանի այն հնարավորությունը, որ նոր աշխատակիցը շուտով կմեկնի մեկ այլ առաջարկ `այլ վայրում եւ / կամ աշխատակիցը չի կարող կատարել սպասելիքներ:
Այս ռիսկերից պաշտպանվելու համար խոշոր ստորագրման բոնուսների ստացողները հաճախ պետք է ստորագրեն իրավական փաստաթղթերը, որոնք ընդունված են, որ ստացված գումարը ներկայացնում է վարկ եւ որ վարկը մարվում է, եթե որոշակի պայմաններ չկատարվեն, օրինակ, ֆիրմայի հետ որոշակի քանակությամբ տարի ժամկետով եւ / կամ այդ ժամանակահատվածի ընթացքում կատարելու որոշակի կատարողական նպատակներ:
Քանի որ կատարման նպատակները բավարարվում են, կամ որպես աշխատանքային տարի անցնում է պայմանագրի պայմանները, սովորաբար նշում են, որ ընկերությունը կվճարի վարկի մի մասը `աշխատողին տալով այդ գումարը պահելու իրավունքը, որը այնուհետեւ դառնում է հարկվող եկամուտ այդ անձի համար .
Ստանալով բոնուսային միտումները
Ֆինանսական ճյուղի լոբբիստական խմբի ինստիտուտը, որը ֆինանսական ոլորտի լոբբիստական խումբ է, 2007 թվականից ի վեր առաջատար ֆինանսական հաստատությունների կողմից բոնուսներ է հայտնաբերել: 37 ֆիրմայի («Բանկերը կրճատում են բոնուսների օգտագործումը», « Financial Times» , 9/3) / 2010) նշեցին, որ նրանք ավելի քիչ երաշխավորված բոնուսներ են առաջարկում որպես մրցույթի լավագույն տաղանդը, հատկապես ներդրումային բանկիրների համար: Խոշոր հարկատուների ճնշման շնորհիվ 2008 թ. Ֆինանսական ճգնաժամի հետեւանքով կտրուկ նվազել են բազմամյա երաշխիքները: IIF զեկույցի հիմնական արդյունքները հետեւյալն էին.
- Երաշխավորված բոնուսները 2009 թ. Այդ բրենդային վճարումների 5 տոկոսն էին, 2008 թ.-ի 10 տոկոսը եւ 2007-ին `8 տոկոսը:
- Ընդամենը մեկ տարվա ընթացքում վճարված երաշխավորված բոնուսների տոկոսը 2009 թ.-ին կազմել է 99%, 2008-ին `92%, 2007 թ.` 91%:
Այնուամենայնիվ, Crain- ի Դեթրոյթ Բիզնեսի հաջորդ հոդվածը («Պահանջներ հաշվապահների համար պահանջում է բարձրացնել աշխատավարձերը, բոնուսները», հուլիսի 20, 2014 թ.) Նշում է, որ Հյուսիսային Ամերիկայի բոլոր ընկերությունների 74% -ը առաջարկում է ստորագրման բոնուսներ `մինչեւ 54%:
Մասնագիտական ոլորտներում, ինչպիսիք են հաշվապահությունը , ցուցանիշը կազմում է բոլոր գործատուների 89% -ը: Հաշվառման մեջ միջին ստորագրման բոնուսը կազմում է $ 5,000-ից $ 10,000, իսկ Big Four- ի բոնուսները, մինչեւ $ 15,000: