Ինչպես ստեղծել աշխատանքի վարձատրություն

Ինչպես որոշել, թե որքան պետք է աշխատեք ձեր հաջորդ աշխատանքում

Որքան պետք է ակնկալեք վաստակել ձեր հաջորդ աշխատանքում: Այլ կերպ ասած, ինչ է ձեր աշխատավարձը : Դուք գիտեք, թե ինչ եք դուք կամ վճարում եք ձեր վերջին աշխատանքում, բայց գիտեք, թե ինչ մեծ շուկան կվճարի ձեր հմտության համար : Դուք բարձր վերջում կամ ցածր վերջում եք, եւ որտեղ եք դուք:

Երբ փնտրում եք նոր աշխատատեղ, իմանալով ձեր աշխատավարձի տատանումը `ոչ միայն ձեր թիրախային աշխատավարձը, այլեւ ստորին տողը, ինչպես նաեւ ողջամիտ ներուժը, ձեզ տալիս է հեռանկարային զգացում եւ ապահովում է աշխատանք փնտրելու ուղղություն:

Աշխատանքները, որոնք ընկնում են հեռավորության սահմաններից, ավելի հեշտ են բացառել այն:

Ունենալով մի շարք մտքեր, նույնպես ձեզ դնում է իշխանության դիրքերում, երբ պատրաստվում եք աշխատանք փնտրելու: Եթե ​​համոզված եք, որ ձեր տիրույթը գնում է, դուք ավելի հավանական է, որ հայտնվեք խոհուն թեկնածուի եւ նույնիսկ խիզախ բանակցողի նման :

Ձեր ներկայիս վարձատրությունը եւ վերնագիրն աշխատում են աշխատանքի հետ:

Այսպիսով, ինչպես եք սահմանում ձեր տիրույթը: Սկսեք իմանալով, թե ինչ է ձեր ընթացիկ աշխատանքը: Հավաքեք այնքան ինֆորմացիա, որքան կարող եք աշխատել աշխատավարձի վրա, ներառյալ ձեր վերջին աշխատանքի եւ աշխատավարձի մասին: Աշխատավարձը կարող է փոխվել, քանի որ սկսվել եք ընկերությունում, հատկապես եթե երկար տարիներ ձեր աշխատանքում եք: Ինչն է ձեր ընկերությունը այսօր ստիպված որեւէ մեկին վճարել աշխատանքը կատարելու համար:

Նայեք ձեր գործող ընկերությունների շրջանակներում եւ ավելի մեծ ոլորտի աշխատանքների ցուցակները: Տեսնել, թե արդյոք որեւէ ընկերություն բացահայտում է ձեր աշխատավարձի համար վճարված աշխատավարձը, ինչպես նաեւ այն աշխատանքը, որը ցանկանում եք: Եթե ​​դուք ունեք զգացում, որ ձեր ամենավերջին տիտղոսը չի համապատասխանում ձեր աշխատանքային պարտականություններին, հետազոտական ​​վերնագրեր, որոնք հավատում եք ավելի լավ նկարագրելու ձեր դերը:

Սա ձեզ կտրամադրի ավելի ճշգրիտ գնահատականներ ձեր թիրախային աշխատավարձի համար:

Ձեր արդյունաբերությունում աշխատավարձի տատանումների ուսումնասիրություն

Websites, որոնք առաջարկում են աշխատավարձի եւ աշխատավարձի հաշվարկներ , ինչպիսիք են Salary.com, Payscale.com, Indeed.com եւ Glassdoor.com, կարող են ձեզ տրամադրել որոշ չափանիշներ աշխատանքային տիտղոսների եւ աշխատավարձերի որոշակի ընկերություններում:

(Glassdoor- ը ներառում է նաեւ ընկերության վերանայումներ, որոնք կարող են հանգեցնել ձեր կարծիքին): Նույնիսկ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն առաջարկում է աշխատավարձի հաշվարկներ ԱՄՆ-ի յուրաքանչյուր հատվածի համար:

Տարբեր աշխատավարձային կայքերում տեղեկատվությունը կարող է տարբեր լինել, եւ դա միշտ չէ, որ լիովին ճշգրիտ է, բայց եթե դուք հարցաքննում եք դրանցից մեկից ավելին, կարող եք ստանալ ընդհանուր տեսականի զգացում: Հիշեք, որ ուսումնասիրեք այն կոչումը, որը լավագույնս ներգրավում է ձեր աշխատանքային պարտականությունները: Համոզվեք, որ ուշադրություն դարձնեք տարածաշրջանային տվյալների վրա, եւ միայն ձեր տարածքների միջին չափը: Որոշ կայքեր էլ թույլ կտան ներառել առանձնահատկություններ, տարիների փորձի, վաստակած աստիճանի եւ այլն:

Հարցրեք աշխատավարձի փորձագետներին

Եթե ​​Ձեր հետազոտության մեջ գտնված թվերը վերջին շրջանում ձեր աշխատավարձի համեմատ անխախտելի են թվում, վարձակալը կարող է նաեւ խորհրդատվություն տրամադրել, թե ինչպես կարելի է մոտենալ աշխատավարձի հարցին: Անկախ աշխատողներ (նրանք, ովքեր չեն աշխատում ավելի մեծ կորպորացիայի ներսում) արդարացի են եւ ցանկանում են, որ դուք արժանի լինեք: Եթե ​​դուք աշխատում եք մեկի հետ, ապա դուք պետք է կարողանաք ավելի հստակ արձագանք ստանալ, հիմնվելով ձեր հմտությունների, ինչպես նաեւ ավելի մեծ շուկայում պայմանների վրա եւ ինչ ընկերություններ ցանկանում են վճարել:

Դուք նաեւ կարող եք նմանատիպ կարծիքներ ստանալ ձեր ոլորտի մասնագիտական ​​կազմակերպությունների միջոցով:

Արդյունաբերության բլոգներն ու առեւտրային հրապարակումները կարող են նաեւ օգտակար տեղեկատվության աղբյուր լինել: Դուք կարող եք իմանալ ձեր հարցի վերաբերյալ օգտվողի ֆորումին, սակայն հիշեք, որ տեղեկատվական աղբյուրը չի կարող վստահելի լինել:

Եթե ​​ձեր ընկերներն ու նախկին գործընկերները, ովքեր աշխատում են նույն արդյունաբերության մեջ, դիմեք նրանց հետադարձ կապի համար: Նույնիսկ եթե դա պարզ է, «Այս ձայնը ճիշտ է ձեզ համար», գիտելիքի ընկերը կարող է օգնել ավելացնել ձեր տվյալները:

Հետազոտությունների արդյունքում պետք է ավելի հեշտ լինի որոշել ձեր նպատակային աշխատավարձը: Այս տիրույթի վերեւի եւ ներքեւի վերջը, ամենայն հավանականությամբ, կկազմի 10.000 դոլար կամ 15.000 ԱՄՆ դոլար, միմյանց միջեւ թիրախ:

Դիտեք ձեր բյուջեն եւ բազային աշխատավարձի կարիքները

Շատերի համար աշխատավարձի ցածր մակարդակը կարող է լինել ձեր վերջին աշխատավարձը, շուրջ 10%: Ինչու է անհանգստացնում այլ կերպ փոխելու աշխատանքները:

Բայց եթե դուք դուրս եք աշխատանքից եւ պետք է հարմարեցնեք ձեր սպասելիքներին կամ մտածում եք նոր կարիերայի անցնելու մասին, ապա ձեզ հարկավոր է ավելի շատ մտածել, քան այն, ինչ ընդունելի է ձեր ոլորտում: Կարեւոր է նաեւ իմանալ, թե ինչ կարող եք ապրել:

Եթե ​​դուք չեք արել, դա օգնում է ստեղծել անձնական բյուջե հետեւել բոլոր ելքային ամսական ֆիքսված եւ փոփոխական ծախսերը: Ինչ կստանաք ձեր աշխատավարձի պահանջը, եթե դուք կտրեք որոշ փոփոխական ծախսեր: Եթե ​​առաջարկեց ձեր երազանքի աշխատանքը, այդ աշխատավարձը կաշխատի ձեզ համար: Հիշեք, որ ձեր գործատուը կարող է ընտրել ձեր տիրույթում ամենացածր թվերը, այնպես որ համոզվեք, որ դա ողջամիտ է ձեզ համար:

Հիշեք առավելությունները

Ձեր աշխատավարձի նկատառումները պետք է ներառեն դրամական բոնուսներ, ֆոնդային բոնուսներ եւ բաժնետոմսի գին, ինչպես նաեւ գործատուի կողմից հովանավորվող 401k համապատասխանության, շահույթների փոխանակման, առողջապահության եւ ճկուն աշխատանքի առաջարկների այլ տեսակներ: Եթե ​​ընկերությունը մեկնարկային կամ նոր ձեռնարկություն է, դիտեք ապագա աճը եւ փոխհատուցման ներուժը: Նույնիսկ պիկը, որը կրճատվում է ամառային ուրբաթ օրերին կամ աշխատանքային օրերի ժամանակացույցին, որը նպաստում է աշխատանքի կենսագործունեության հավասարակշռությանը, կարող է հանգեցնել ձեր տիրույթում:

Այսպիսով, կատարեք ձեր հետազոտությունը եւ գիտեք, որ ձեր նոր դիրքորոշումը կունենաք տանը տանը զգալով:

Կարդալ ավելին ` Աշխատավարձի պահանջների բացահայտում | Ինչպես գնահատել առաջարկը | Աշխատավարձի պատմություն