Հասկացեք տարբերությունները
Որոնք են ապահովագրության յուրաքանչյուր տեսակի միջեւ տարբերությունները: Մենք կքննարկենք, ինչպես նաեւ ապահովագրության յուրաքանչյուր տեսակի համար կողմերն ու անհամաչափությունները:
Որն է կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրությունը:
Այնտեղ կան մի քանի ընկերություններ, որոնք ապահովում են իրենց աշխատակիցներին այս տեսակի ապահովագրության միջոցով, որպես վարձատրվող առաջարկի փաթեթի մի մաս: Կան նաեւ այնպիսի մարդիկ, ովքեր ձեռք են բերում այսպիսի ապահովագրության ինքնուրույն, առանձին աշխատատեղից, եթե այն նրանց գործատուների կողմից չի առաջարկվում:
Դաշնային կառավարությունը աշխատողներին չի ապահովում Սոցիալական ապահովության միջոցով SDI նպաստներ ստանալու համար, սակայն դաշնային օրենքների պատճառով գործատուները պարտավոր են աշխատողներին տրամադրել որոշակի անվճար վարձատրություն (օրինակ, աշխատողների փոխհատուցման արձակուրդ կամ FMLA ):
Ամենապարզ ժամկետում, կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրության քաղաքականությունը վճարում է ձեր աշխատավարձի մի մասը, երբ դուք օգտագործում եք ձեր հասանելի հիվանդության բոլոր օրերը, երբ հիվանդության կամ վնասվածքի հետեւանքով վնասված չեն:
Կախված պլանի տեսակից, դուք կարող եք վճարել մինչեւ 52 շաբաթ:
Ինչ է նշանակում ժամանակավոր անաշխատունակության ապահովագրություն:
Ժամանակավոր հաշմանդամության ապահովագրությունը պահանջվում է որոշ գործադիրների կողմից գործատուների կողմից աշխատողներին առաջարկվող կառավարությունների կողմից: Ապահովագրության այս տեսակ ապահովում է այն աշխատողների համար, ովքեր վնասվածքներ են ստացել կամ հիվանդությունից դուրս, որտեղ նրանք աշխատում են եւ չեն կարող կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները:
Աշխատանքի ընթացքում տուժած ցանկացած վնասվածք կամ հիվանդություն չի ապահովվում TDI- ի կողմից, այլ աշխատողների փոխհատուցման նպաստներով: TDI- ն կներկայացնի հղիության եւ ծննդաբերության շնորհիվ աշխատանքի բացակայության երկարատեւ տերեւները:
TDI- ի քաղաքականությունը սովորաբար վճարում է ձեր աշխատավարձի 60 տոկոսը, իսկ արձակուրդում, երեքից վեց ամիս ժամկետով: Եթե դուք դեռ չեք կարողանում աշխատել այս ժամկետից հետո, կարող եք իրավասու լինել երկարատեւ հաշմանդամության նպաստների համար, որը կարող է ընդգրկել ձեզ մինչեւ հինգ տարի հաստատված միջադեպից:
Կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրության կողմնակիցներն ու անհատները
Ինչպես եւ ապահովագրության բոլոր տեսակների հետ, կա նաեւ կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրություն:
Նախ, SDI- ի կողմնակիցը `
- Կահավորում է աշխատողներին, որոնք վիրավորվում են կամ հիվանդանում են աշխատանքից դուրս
- Աշխատավարձի մի մասը վճարում է
- Կարող են ձեռք բերել աշխատողների աշխատատեղերը, որոնք չեն ներգրավված գործատուների ծրագրերը
Այժմ, SDI- ի դեմքերը.
- Աշխատանքի ընթացքում տուժած վնասվածքներ կամ հիվանդություններ չեն ներառում
- Աշխատողի ամբողջ եկամուտը չի վճարում
- Սպառվում է պլանի կողմից սահմանված սահմանված ժամանակահատվածից հետո
- Դաշնային կառավարության կողմից չի ապահովվում սոցիալական ապահովության միջոցով
- Չի ուժի գործադրվում, մինչեւ աշխատողը օգտագործի հիվանդ ժամանակ
Ժամանակավոր անաշխատունակության ապահովագրության կողմնակիցներն ու անհատները
Եկեք քննենք ժամանակավոր հաշմանդամության ապահովագրության որոշ կողմերի եւ անհամապատասխանությունների մասին:
Բողոք.
- Գործատուների առաջարկած ծրագրերը
- Ապահովագրությունը ներառում է վնասվածքներ եւ աշխատավայրում չծնված հիվանդություններ
- Աշխատավարձի մի մասը վճարում է, սովորաբար, 60 տոկոս
- Վճարումները կատարվում են 3-6 ամիս ժամկետով
- Կարող է գործել մինչեւ SDI քաղաքականության նպաստների ակտիվացումը
The cons:
- Պլանները որոշակի մարդկանց հիվանդության կամ վնասվածքի երկարատեւ չեն
- Քաղաքականությունը չի ներառում աշխատանքի մեջ տուժած որեւէ բան
- Աշխատավարձի 100 տոկոսը չի վճարում
- Ժամանակն ավարտվում է, առաջատար աշխատողը դիմել է երկարաժամկետ անաշխատունակության նպաստ
Ինչպես տեսնում եք, կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրության եւ ժամանակավոր անաշխատունակության ապահովագրության պլանների միջեւ կան որոշակի տարբերություններ: Անկախ նրանից, թե դուք այդ պլանների տակ եք գտնվում, կախված է ձեր գործատուի առաջարկից: Եթե SDI- ն ձեր գործատուի կողմից չի առաջարկվում, դուք կարող եք միշտ ծածկել ինքդ քեզ, հանգստություն տրամադրել: