Անկախ կապալառու

Որոնք են IRS- ի կանոնները շրջապատող պայմանագրային աշխատանք:

Անկախ կապալառուն այն անձն է կամ բիզնեսը, որը ծառայություններ է մատուցում, արտադրում է արդյունքներ կամ ապրանքներ արտադրում է գրավոր կամ ենթադրյալ պայմանագրով կամ պայմանագրով: Անկախ կապալառուին ենթակա չեն հաճախորդի վերահսկողությունը կամ ուղղությունը, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ պայմանագրում նշված է:

Անկախ կապալառուը որոշում է, թե ինչպես մատուցել պայմանագրային ծառայությունները եւ բանակցել ժամկետներ եւ արդյունքներ:

Պայմանագրի ակնկալվող արդյունքը կարող է լինել կոնկրետ երկու 250 էջանոց գիրք կամ կորցնում է որպես ընդհանուր աջակցություն եւ վերապատրաստում, կազմակերպությունը վերափոխելու թիմի աշխատատեղ :

Չնայած այն հանգամանքին, որ ընկերությունն իր ծառայությունների համար պայմանագիր է կնքել արդյունքների եւ վերջնական արտադրանքի մասին, նրանք չեն կարող ասել, թե ինչպես, երբ եւ որտեղ կատարելու աշխատանքները: Անկախ կապալառուը որոշում է իր աշխատանքային ժամերի, աշխատանքային կայքի եւ սարքավորումների մասին:

Անկախ կապալառուը մատուցում է պայմանագրային ծառայություններ ինքնուրույն, ոչ թե որպես աշխատող : Պայմանագրային գործակալությունը չի վերահսկում, արդյոք կապալառուն ենթակապալառուներին subcontracts մասը կամ ամբողջ աշխատանքը:

Անկախ կապալառուը վճարում է իր սեփական հարկերը եւ սոցիալական ապահովությունը: Կապալառուները տնօրինում են իրենց անձնական փոխհարաբերությունները Ներքին եկամտային ծառայության հետ (IRS), օգտագործելով համապատասխան ձեւերը եւ ընթացակարգերը:

Շատ պայմանագրերը ցույց են տալիս, որ կապալառուն ոչ թե աշխատող է, եւ որպես այդպիսին իրավասու չէ նպաստների, շահույթների կամ արտոնությունների համար, որոնք գործատուն կարող է ապահովել աշխատակիցներին, ներառյալ առողջության ապահովագրությունը, 401 (k) ավանդները, ընկերության իրադարձությունները կամ ընտանի կենդանիների ապահովագրությունը:

Գործատուները հազվադեպ են առաջարկում գրասենյակային տարածքներ անկախ կապալառուներին, սովորաբար նրանք մի կողմ դրեցին դասընթացներ, խորհրդակցություններ եւ հանդիպումներ անցկացնելու համար: Նրանք կարող են ընկերությանը ներկայացնել էլեկտրոնային փոստի հասցե `իրենց աշխատակիցների եւ կապալառուի միջեւ հաղորդակցման համար:

Անկախ կապալառուին զբաղվող բիզնեսը պատասխանատվություն չի կրում անկախ կապալառուի գործողությունների կամ բացթողումների համար:

Անկախ կապալառուի կարգավիճակի մեկ այլ փորձություն է, թե արդյոք նրանք աշխատում են մեկից ավելի բիզնեսի համար. անկախ կապալառուն պետք է:

Ներքին եկամուտների ծառայության (IRS) ուղեցույց

Ներքին եկամուտների ծառայության (IRS) համաձայն `« Ընդհանուր կանոնն այն է, որ անհատը անկախ կապալառու է, եթե վճարողը իրավունք ունի վերահսկելու կամ ուղղորդելու միայն աշխատանքի արդյունքը, եւ ոչ թե ինչ է կատարվելու եւ ինչպես դա արվի »:

Գործատուները, որոնք ապահովում են կապալառուի վերահսկողության եւ անկախության աստիճանը, երեք բաժին են ընկնում:

• « Վարքագիծը. Արդյոք ընկերությունը վերահսկում է կամ իրավունք ունի վերահսկելու այն, թե ինչ է անում աշխատողը եւ ինչպես է աշխատում աշխատողը:
• « Ֆինանսական. Արդյոք վճարողի կողմից վերահսկվող աշխատողի աշխատանքի գործարար ասպեկտները (այդ թվում, աշխատողը վճարում է, ինչպես նաեւ փոխհատուցվում է ծախսերը , որոնք տրամադրում են գործիքներ / մատակարարումներ եւ այլն)
• « Հարաբերության տեսակը. Կան գրավոր պայմանագրեր կամ աշխատակիցների տեսակից նպաստներ (օրինակ, կենսաթոշակային պլան, առողջության ապահովագրություն , արձակուրդի օր վճարում եւ այլն), արդյոք հարաբերությունները շարունակվում են եւ գործն իրականացվում է բիզնեսի առանցքային առումով»:

Եթե ​​գործատուն կարող է պատշաճ կերպով պատասխանել այդ հարցերին, անկախ կապալառուի հետ փոխհարաբերությունները աշխատանքային հարաբերություններ չեն:

Ավելի շուտ պայմանավորվածություն կա:

Գործատուները պետք է ծանրաբեռնեն բոլոր գործոնները, որոշելու, թե արդյոք կապալառուն հանդիսանում է աշխատող կամ անկախ կապալառու: Կապալառուն կատարում է աշխատանքում յուրաքանչյուրի տարրերը: Դժվար եւ արագ կանոններ գոյություն չունեն, երբ անհատը համարվում է կապալառու:

Այս որոշումը կայացնելիս ոչ մի գործոն չի մնում միայնակ: Միեւնույն ժամանակ, մեկ իրավիճակում տեղ գտած գործոնները կարող են համապատասխան լինել մյուսի վրա: Եթե ​​գործատուն եզրակացնում է, որ ինքը չի կարողանում որոշել համապատասխան դասակարգումը, դիմեք IRS- ին որոշման համար:

Բանալին պետք է դիտի ամբողջ հարաբերությունները եւ հաշվի առնի կապալառուի աշխատանքը ուղղելու եւ վերահսկելու իրավասու գործակալության իրավունքի աստիճանը կամ աստիճանը:

Վերջապես, փաստաթղթավորեք յուրաքանչյուր գործոն, որն օգտագործվում է դասակարգումը որոշելու, հնարավոր, վերջնական մարտահրավերներին պատրաստվելու համար:

Disclaimer:

Սյուզան Հեյթֆիլդը բոլոր ջանքերը գործադրում է ճշգրիտ, ընդհանուր իմաստով, բարոյական մարդկային ռեսուրսների կառավարման, գործատուի եւ աշխատավայրի խորհրդատվության մասին, ինչպես նաեւ այս կայքում, եւ կապված է այս կայքի հետ, բայց նա փաստաբանի եւ կայքի բովանդակության մասին չէ: հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար եւ չի կարելի համարել իրավական խորհրդատվություն:

Կայքն ունի համաշխարհային լսարան եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր, այնպես որ կայքը չի կարող վերջնական լինել բոլորի վրա, ձեր աշխատավայրում: Երբ կասկածի դեպքում միշտ դիմեք իրավաբանական խորհրդատվություն կամ աջակցություն Պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ լինեն: Այս կայքում տեղադրված տեղեկատվությունը միայն առաջնորդության, գաղափարի եւ աջակցության համար է: