Կառուցեք խմբի նպաստների փաթեթ, օգտագործելով այս ձեւանմուշը
Աշխատատեղի առավել լավ ասպեկտներից մեկը հասանելի է ընկերության հովանավորյալ աշխատակիցների նպաստներին: Այնուամենայնիվ, այս տեղեկատվությունը դժվար է շփվել առանց հստակ փաստաթղթի: Աշխատակիցների նպաստների փաթեթի ձեւանմուշը օգտակար օգուտներ է հաղորդում աշխատակիցներին իրենց մատուցած նպաստների մասին դասավանդելու եւ ապագա թեկնածուներին մրցակցային նպաստների փաթեթը մարելու համար ցուցաբերելու խմբի օգուտների տեղեկատվությունը:
Աշխատողների նպաստների փաթեթի կաղապարի կարեւորությունը
Ընտրելով ճիշտ աշխատակիցների նպաստների փաթեթը կարող է դժվար լինել շատ աշխատողների համար: Գործատուները կարող են ունենալ մի քանի փաթեթ, ընտրելու համար լրացուցիչ կամավոր եւ լրացուցիչ նպաստներ: Այն աշխատում է աշխատակիցներին սովորելու համար, թե յուրաքանչյուր նպաստների պլան ունի առաջարկել ծախսերը մեկ վճարման ժամանակահատվածի, համապատասխանության, որակյալ կախյալ անձանց ծածկույթի եւ ցանկացած սահմանափակումների: Աշխատակիցները կարող են օգտագործել այս տեղեկատվությունը `այնպիսի ընկերությունների համար, որոնք կօգնեն նպաստների փաթեթին, որը նրանց կտրամադրի առավելագույն ծածկույթ, հաշվի առնելով նրանց առողջական եւ ֆինանսական կարիքները:
Աշխատողների հատուցումների առավել ընդգրկուն դարձնելու նպատակով, գործատուները հաճախ մտնում են պլանի մանրամասները աշխատակիցների նպաստների փաթեթի կաղապարի մեջ: Այս փաստաթուղթը հիմնականում թվարկում է աշխատակիցներին առաջարկվող բոլոր օգուտները, այնպես որ նրանք կարող են համեմատել մեկ պլանի մյուսի կամ մեկ գործատուի օգուտների մասին: Սա օգտակար է բաց ընդունման ժամանակահատվածներում, գիշերօթիկ եւ հավաքագրման ժամանակ, եւ առաջիկա տարվա համար նպաստների մասին տարեկան հայտարարություն մշակելիս :
Աշխատակիցների նպաստների փաթեթի ձեւանմուշը դժվար չէ ստեղծել: Օգտագործեք հետեւյալը, որպես ուղեցույց, աշխատակիցների աշխատավարձի պլանի մասին աշխատակիցների ցուցադրելու համար ստանդարտ աշխատակիցների նպաստների փաթեթի ձեւանմուշների մշակման համար:
Աշխատողների նպաստների փաթեթի տարրերի տարրեր
Նախքան ձեր ընկերության նպաստների ձեւանմուշ ստեղծելը, կարեւոր է հավաքել խմբի նպաստների վերաբերյալ բոլոր տեղեկությունները:
Այս տեղեկատվությունը կարելի է ստանալ օգուտների ծրագրի ղեկավարի, աշխատավարձային բաժնի եւ նախորդ գրառումներից: Այս տարրերը ներառում են.
- Բոլոր նպաստների եւ պլանի ադմինիստրատորների անունը
- Աշխատավարձի նվազեցումը (նախնական հարկի արժեքը) եւ հաճախականությունը
- Տարեկան գումարից դուրս հանած գրպանի (աշխատողի, աշխատողի եւ ամուսնու, աշխատողի եւ ընտանիքի համար)
- Լրատվամիջոցների լուսաբանման իրավունքը (լրիվ դրույքաչափով, մասնակի աշխատանքային օր, ծառայության օրեր եւ այլն)
- Ինչ բաժին է տալիս գործատուն
- Ընկերությունն ապահովում է ցանկացած եզակի նպաստ կամ շահույթ
Պարզ աշխատակիցը նպաստում է փաթեթի կաղապարին, կարող է նման լինել հետեւյալը.
Employee Benefits Փաթեթի Կաղապար
| Նպաստել | Իրավասություն | Ծախսերի վճարման ժամանակահատվածը | Գործատուի արժեքը |
| ՄԵԴ 1 | FT | $ 118 | $ 250 |
| ՄԵԴ 2 | FT | $ 258 | $ 250 |
| ՄԵԴ 3 | FT | $ 354 | $ 250 |
| Կյանքը | ALL | $ 14 մեկ միավորով | $ 100 |
| ԴԵՆՏ 1 | FT | $ 13.65 | $ 0 |
| DENT 2 | FT | $ 36.28 | $ 0 |
| VIS | ALL | $ 11.89 | $ 100 |
| HSA | FT | $ ՀԱՃԱԽՈՐԴ | 7 տոկոս համադրություն |
| ԿՐԹՈՒԹՅՈՒՆ | FT | $ 0 | $ 2,500 |
Աշխատողների նպաստների փաթեթի այլ ձեւանմուշներ
Անհատները կարող են գտնել աշխատակիցների նպաստների փաթեթի ձեւը օգտակար տարբեր ընկերությունների համար նպաստների պլանների համեմատությամբ `աշխատանքի որոնման ընթացքում կամ նոր աշխատանք առաջարկելիս: Մարդկային ռեսուրսների թիմը կարող է օգտվել օգուտների կաղապարներից `ընդհանուր փոխհատուցման հաշվետվություն կազմելու համար, որը սահմանում է աշխատակիցների կողմից ստացված բոլոր օգուտները եւ շահույթները: Դա կարող է լինել հզոր գործիք հավաքագրելու, ինչպես նաեւ աշխատողների պահելը:
Շատ դեպքերում, սակայն, այս փաստաթուղթը նպաստում է նպաստների պլանի փաստաթղթերի լրացմանը, որպեսզի աշխատակիցները ունենան հարմար տեսողական նկարագրություն, թե ինչ են իրենց օգուտները ներառում եւ ընտանեկան լուսաբանման ընտրությունները : Սա կարող է օգնել աշխատակիցներին որոշել, թե արդյոք նրանք ցանկանում են անհատական ծածկույթ ունենալ կամ ընտրել գործատուի առաջարկած խմբի առողջապահական ծրագիրը: Աշխատակիցները կարող են նաեւ կատարել պլանի հետ կողք-կողքի համեմատություն ամուսնու ծրագրի կողմից առաջարկվող աշխատակիցների օգուտների հետ, տեսնել, թե որն է լավագույն տարբերակը: Հաճախ դժվար է տեսնել, թե երբ է օգտվում առցանց շահութահարկի գրանցման պլատֆորմի օգտագործմամբ `տարեկան օգուտները ընտրելու համար:
Մարդկային ռեսուրսների տնօրենները պետք է պահեն նոր աշխատողների եւ աշխատողների համար մատչելի աշխատակիցների նպաստների փաթեթի օրինակին պատճենը, որը կարող է հարցումներ ունենալ բաց ընդունելության ժամանակահատվածներում: Թվային պատճենը պետք է մատչելի լինի նաեւ մատչելի 24/7 աշխատակիցների հարցումների համար:
Տարեկան նպաստների փաթեթների մշակման ժամանակ նորացված տարբերակը պետք է ստեղծվի եւ առաջարկվի բոլոր աշխատակիցներին: Կարող է օգտակար լինել աշխատակիցներին այն արժեքը, որոնք նրանք ստանում են խմբային առողջության լուսաբանումին մասնակցելու համար, ինչ տոկոսային տոկոսադրույքով աճել կամ նվազել է, եւ ինչն է նոր տարիքի համար նպաստների տեսանկյունից:
Աշխատակցի նպաստները կարող են լինել բիզնեսի շահագործման բարդ եւ շփոթեցնող առումով: Այնուամենայնիվ, օգտագործելով ստանդարտացված աշխատակիցների նպաստների փաթեթի ձեւը, այս բոլոր տեղեկությունները մեկ տեղ կազմակերպելու համար հեշտ է կառավարել եւ աշխատակիցներին բացատրել, թե ինչ է առաջարկում ընկերությունը: