Հայրը կարող է հատկապես դժվարությամբ գտնել այն աշխատանքը, ընտանիքը եւ կյանքը հավասարակշռելիս, երբ նրա գործատուն կամ նրա ղեկավարը աշխատող է, կամ գոնե ակնկալում է իր աշխատակիցների ժամանակային պարտավորության մակարդակը:
Որոշ ընկերություններ ունեն պարտավորություն իրենց աշխատողների աշխատանքային կյանքի հավասարակշռությանը, բայց շատ գործատուներ չեն: Եվ այսօրվա կորպորատիվ աշխարհում ավելի շատ պակաս ավելի շատ պահանջներ ներկայացնելով, հայրերը կարող են դժվարությամբ պահպանել այդ պահանջները եւ իրենց ընտանիքների կարիքները հավասարակշռության մեջ:
Իմ կյանքի մի կետում ես ունեի մի շեֆ, որն անսովոր պահանջում էր: Ես զանգահարում էի 24/7 հեռախոսահամարով եւ կարիք ունեի պատասխանել իմ բջջային հեռախոսին, երբ նա զանգահարեց, օր ու գիշեր եւ բավական լավ բացատրություն պահանջեց, եթե չլիներ: Ես նույնիսկ ծրագրավորեցի իր ձայնաշարը որպես «ողջույնի գլուխ», որպես հիշեցում, որ եթե նա կանչեր, ես պետք է այնտեղ լինեի:
Այսպիսով, եթե դուք գտնեք ինքներդ ձեզ այնպիսի իրավիճակում, որտեղ ձեր աշխատանքային կյանքի հավասարակշռությունը դուրս է մնացել եւ կարիք ունի որոշակի rebalancing, դուք պետք է ունենաք աջակցությունը, կամ, գոնե ձեր գլխի ընկալումը: Ահա մի քանի խորհուրդ, որի հետ շփվելը ղեկավարության հետ աշխատանքային կյանքի հավասարակշռության անհրաժեշտության մասին է:
Հիշեք ձեր դիրքի ուժը: Երբ մտածում եք, թե ինչպես մոտենալ ղեկավարին, հարկավոր է հիշել, որ դուք ուժի դիրքերից եք գալիս:
Ձեր գործատուն ձեզ շատ ներդրումներ է կատարում վերապատրաստման եւ փորձի մեջ: Նա չի ցանկանում, որ այրեք կամ դուրս գա, քանի որ դուք դժգոհ եք կամ գերակշռում եք: Եթե դուք մտածում եք դրա մասին, ձեր աշխատանքի բարելավված բարելավումը օգուտ է Ձեր գործատուին, նույնիսկ եթե նա դեռ չի ստացել: Այսպիսով, երբ պատրաստվում եք, մի մտածեք այն մասին, թե ինչպես է ձեր ղեկավարին խնդրելու համար. մտածեք դրա առավելության մասին նրա մասին, եթե դուք ավելի հավասարակշռված եք:
Կենտրոնանալ արտադրողականության վրա: Ձեր ղեկավարը ցանկանում է ձեր լավագույն ջանքերը, երբ նրա ժամացույցի ժամանակ եք: Եթե դուք կարող եք գտնել ձեր կանոնավոր աշխատանքային գրաֆիկում ավելի շատ աշխատանք կատարելու ուղիներ, ապա ձեզ համար «շուրջօրյա» աշխատող մտահոգությունը կլինի ավելի քիչ: Այսպիսով, սկսեք աշխատել ավելի կենտրոնացված եւ արտադրողական եղանակներ գտնելու համար: Օրինակ, ամբողջ օրվա ընթացքում ստուգեք էլ. օրվա ընթացքում երեք կամ չորս անգամ մի կողմ դնել, երբ դուք կպատասխանեք նամակներին: Դա կարող է առաջացնել ավելի քիչ ընդհատումներ եւ թույլ տալ ավելի մեծ անհատական արտադրողականություն: Եթե ունեք շատ հանդիպումներ, աշխատեք դրանք ավելի կարճ եւ ավելի արդյունավետ դարձնել: Եթե ունեք կրկնվող առաջադրանքներ, ապա դրանք գտնել ավելի արագ եւ ավելի շատ ռեժիմներում:
Գիտեք փաստերը: Ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ ավելի լավ աշխատուժի հավասարակշռությամբ աշխատողները ավելի արդյունավետ են, ավելի հավատարիմ եւ ավելի լավ կատարողներ: Այսպիսով, երբ դուք պատրաստվում եք խոսել շեֆի հետ, զննել ինքներդ որոշ վիճակագրություններով, որոնք ցույց են տալիս, թե ինչպես է ավելի լավ աշխատանքային կենսաթոշակը կարող է գումար լինել նրա համար, կազմակերպությունը եւ ձեզ:
Պատրաստվեք պատասխաններով: Ոչ մի ղեկավար չի սիրում ներկայացնել խնդիր: Նրանք ուզում են հասկանալ խնդիրները եւ այնուհետեւ ներկայացնել լավ հնարավոր լուծումներ: Օրինակ, եթե դուք գտնում եք, որ տուն անցեք հետագայում եւ հետո, եւ դուք զգում եք, որ գրասենյակից դուրս գալ ժամանակին, խնդիրը առաջացնում է ղեկավարին եւ ասեք նման բան. «Գիտեմ, որ կարող ես մտահոգվել իմ աշխատանքից ժամանակի ընթացքում ստանալու ժամանակը, եթե ես վաղուց լքել եմ, քան ես եղել եմ, բայց ես կարող էի աշխատել տուն, որպեսզի կարողանամ ժամը մեկ երեխա ունենալ անկողնում կամ գուցե հաջորդ առավոտյան մի քիչ առաջ գա: Եթե խնդրի լուծման համար առաջարկված լուծում ունեք, առնվազն հարգում եք նրա մտահոգությունները եւ փորձում եք գտնել ստեղծագործ լուծումներ:
Մոտեցեք բոսին հարգալից: Աշխատանքային կյանքի մնացորդի վերաբերյալ այս զրույցը շատ առումներով վերափոխում է ձեր հարաբերությունները: Համոզվեք, որ դուք ունեք համագործակցության տեսակետ, փոխզիջման եւ ուղղության որոնում: Ոչ մի խտրականություն կամ զայրույթ. ձեր նպատակն է քայլեր ձեռնարկել ավելի լավ հավասարակշռության համար: Խոսեք փափուկ տոնով եւ իր հեղինակության հարգանքով: Դժվար է փոխարինել նրան `բացասական: Մտածեք այն մասին, թե ինչպես են աշխատում միասին լուծել ցանկացած խնդիր, որը ծագում է աշխատանքի:
Պատրաստվեք փոխզիջման: Դուք, հավանաբար, չի ստանա այն ամենը, ինչ հույսը զրույցից է: Բայց դուք պետք է կարողանաք գտնել այնպիսի պատասխան, որը ձեզ ավելի է մոտեցնում այդ նուրբ աշխատանքային կյանքի հավասարակշռությանը, որը փորձում եք գտնել: Եղեք պատրաստակամորեն գտնել մի փոքրիկ միջին գոտի, գուցե մի քանի երեկոներ տանը առանց ընդմիջման կամ շաբաթվա հնարավորություն, որը ամբողջությամբ տրվում է ձեր ընտանիքին:
Հավասարակշռությանը մոտենալու գործընթացը կարող է տեւել որոշ ժամանակ, եւ այդ զրույցը կարող է լինել առաջին քայլը ճամփորդության մեջ:
Երբ դուք գտնում եք պատասխաններ, որոնք ձեզ տեղափոխում են մի վայր, որտեղ ավելի շատ ժամանակ ունենաք ձեր ընտանիքի եւ ինքներդ ձեզ համար, հիշեք, թե ինչ նվեր է այն ղեկավարը, որ գոնե պատրաստ է աշխատել ձեզ հետ: Պահպանեք ձեր կատարած պարտավորությունները `ձեր ղեկավարին եւ ձեր ընտանիքին, եւ քանի որ վստահությունը աճում է շեֆի հետ, աշխատատեղերի հետ կապված խնդիրները լուծելու համար ավելի շատ հնարավորություններ կգան:
Այնպես որ, ուշադրություն դարձրեք, պարտավորեցրեք աշխատել եւ տանը աշխատել ավելի արդյունավետ եւ դրական, եւ քանի որ ձեր աշխատանքային կյանքն ու ընտանեկան կյանքը ավելի լավ հավասարակշռություն են ներշնչում, դուք կգտնեք ավելի մեծ խաղաղություն ձեր ներսում, իմանալով, որ դուք ընտրել եք մի ճանապարհ, ժառանգությունը ձեր ընտանիքի հետ: