Դուք վճարում եք հավելյալ աշխատելու համար:

Աշխատանքային օրացույցներ եւ վճարել աշխատելու տոնին

Աշխատակիցները հաճախ հարցնում են, թե արդյոք նրանք պետք է աշխատեն տոների վրա, եթե նրանք վճարեն լրացուցիչ տոնակատարություն ունենալու համար, եւ եթե նրանք ստիպված են աշխատել, թե որքան է վճարելու իրենց աշխատավարձը:

Երբ խոսքը վերաբերում է տոնական եւ տոնական վարձատրության վրա աշխատելու հարցերի վերաբերյալ, ոչ մի պատասխան չկա, որը ներառում է բոլոր աշխատողներին: Որոշ աշխատակիցներ աշխատանքից ազատվելու են (վճարովի կամ վճարովի), մյուսները ստիպված կլինեն աշխատել կանոնավոր վարձատրության համար, եւ որոշ աշխատակիցներ կարող են լրացուցիչ վճարել տոնի համար աշխատելու համար:

Աշխատել տոնի կապակցությամբ

Անկախ այն հանգամանքից, թե դուք պետք է աշխատեք տոնի վրա, կախված է նրանից, թե ում համար եք աշխատում, արդյոք դուք պատկանում եք միության պայմանագրին եւ տոն օրերին ընկերության քաղաքականությանը:

Եթե ​​դուք աշխատում եք դաշնային կառավարության համար, ամեն տարի տասը վճարովի արձակուրդ կստանաք, ներառյալ Ամանորյա օրը, Մարտին Լյութեր Քինգի ծննդյան օրը, Վաշինգտոնի ծննդյան օրը (նաեւ հայտնի է որպես Նախագահի օր), Հիշատակի օր, Անկախության օր (հուլիսի 4-ին): Աշխատանքային օր, Columbus Day, վետերանների օր, Thanksgiving Day եւ Սուրբ Ծննդյան տոներ:

Շատ մասնավոր գործատուները հետեւում են նույն տոնական ժամանակացույցին, ինչպես նաեւ հանգստյան տոներին կամ հանգստյան օրերին տոնական աշխատանք կատարելու համար: Մյուսները առաջարկում են միայն այս տոներից մի քանիսը կամ տոնական վճարում են միայն որոշ տոների վրա:

Full-time աշխատողները, ովքեր տոնական արձակուրդ են ստանում աշխատանքից, օրինական իրավունք ունեն «փոխարենը» տոն, երբ տոնն ընկնում է ոչ աշխատանքային օրերին, օրինակ `շաբաթ կամ կիրակի: Կախված գործատուից, տոնը նշվում է ոչ աշխատանքային օր առաջ կամ դրանից հետո ամենավերջին աշխատանքային օրը, օրինակ, ուրբաթ կամ երկուշաբթի, օրինակ.

Այնուամենայնիվ, ընկերություններին պարտադիր չէ տոներ տանել աշխատանքից կամ վճարել ձեզ հանգստի համար: Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը (FLSA) չի պահանջում ժամանակի ընթացքում չաշխատող վճարումներ, ինչպիսիք են արձակուրդները կամ տոները: Այս նպաստները ընդհանուր առմամբ պայմանավորվածություն են գործատուի եւ աշխատողի կամ աշխատողի ներկայացուցիչի միջեւ, այսինքն միության կամ այլ կոլեկտիվ բանակցային գործակալի միջեւ:

Ինչ է տոն վճարում:

Տոնական վճարը վճարվում է տոների, ինչպես Սուրբ Ծննդյան տոնի կամ այլ ժամանակահատվածի համար, երբ գործը փակ է կամ աշխատողին թույլատրվում է հանգստանալ :

Գործատուներին պարտադիր չէ վճարել լրացուցիչ (գերազանց եւ նորմը գերազանցող) հանգստի համար, եթե դուք չունեք պայմանագիր, որը նախատեսում է տոնական վարձավճար: Ընկերությունները պարտադիր չէ, որ ձեզ տա հանգիստը նաեւ աշխատանքից:

Ընդհանուր առմամբ, եթե դուք աշխատավարձ եք ստանում, դուք չեք ստանում հավելյալ վարձատրություն կամ տեւողություն աշխատելու համար: Մանրածախ եւ հյուրանոցային պաշտոններում աշխատողները հաճախ չեն ստանում հատուկ տոնական դրույք, քանի որ հանգստյան օրերն ու հանգստյան օրերը հերթական աշխատանքային ժամերի մասն են կազմում:

Որոշ գործատուներ արձակուրդներ են տրամադրում կամ վճարում են տոնական աշխատելու համար: սակայն դաշնային կամ պետական ​​օրենքներ չկան, որոնք ընկերություններից պահանջում են փոխհատուցել հանգստյան օրերին կամ վճարել ձեզ լրացուցիչ (գերազանց եւ նորմալ ժամային դրույքաչափով) տոնի վրա աշխատելու համար: Միակ բացառությունն այն է, եթե դուք ունեք պայմանագիր, որը նախատեսում է տոնական վճարում:

Մասնավոր ընկերությունները զգալի առաջընթաց ունեն իրենց տրամադրած նպաստների մեջ եւ կարող են ֆինանսական խթաններ առաջարկել աշխատողներին, ովքեր կընտրեն տոն օրերին: Անկախ կապալառուները եւ ազատ աշխատողներն ունեն իրենց սեփական շահերը բանակցելու ունակություն եւ կարող են սահմանել հատուկ գներ տոնական օրերին կատարված աշխատանքների համար, որոնք ծառայում են այն ընկերություններին, որոնք աշխատում են:

Աշխատողների համար, ովքեր արժանի են տոնական վճարմանը

Սակայն կան շատ աշխատողներ, ովքեր հատուկ վարձատրության իրավունք են ստանում: Եթե ​​դուք զբաղվում եք կոլեկտիվ պայմանագրով , աշխատեք քաղաքացիական ծառայության պաշտոնում, կամ աշխատեք աշխատանքի տեւողության համար աշխատող աշխատողին, կարող եք իրավասու լինել տոնական վճարման համար:

Որոշ դեպքերում, երբ Դեւիս-Բեկոնը եւ համապատասխան ակտերը կիրառելի են, գործատուները պարտավոր են վճարել որոշ աշխատողների տոնական վարձավճար, կախված դրանց դասակարգից եւ պայմանագրից: Նմանապես, McNamara O'Hara Ծառայության պայմանագրի (SCA) նման պետական ​​պայմանագրերը պահանջում են տոնական վարձավճար եւ նպաստներ, երբ պայմանագրերը գերազանցում են 2500 դոլարը:

Արտաժամյա եւ տոնական վճարում

Եթե ​​դուք կաշխատեք ավելի շատ աշխատել տոնական աշխատանքով եւ իրավունք ունեք ավելի շատ վճարել, ապա փոխհատուցվելու եք արտաժամյա ժամադրույքով: Դուք պետք է քննարկում տոնական վարձավճարը ձեր ղեկավարի կամ Մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցիչի հետ, երբ դուք սկսում եք աշխատանք, որտեղ ձեր տան տերմինալների տեղափոխումը սպասվում է ձեր դիրքով:

Տոնական ժամանակացույց

Աշխատավայրում տոն օրերը դիտարկվում են տարբեր ժամանակներում: Երբ հանգստյան օր է ընկնում, կիրակի օրը կիրականացվեն արձակուրդներ, իսկ շաբաթ օրերը, ընդհանուր առմամբ, նկատվում են ուրբաթ օրը:

Տոնական աշխատանքների ժամանակացույց

Ընկերությունները սովորաբար հրապարակում են տոն օրերի ցանկը, որոնք նրանք դիտարկում են յուրաքանչյուր տարվա սկզբին: Ստուգեք ձեր մենեջերին կամ ձեր Մարդկային ռեսուրսների բաժինին `գալիք տարվա կամ առաջիկա տարիների համար նախատեսված տոնական ժամանակացույցը ստանալու համար:

Հարցեր ձեր ժամանակացույցի մասին կամ վճարեք

Եթե ​​ունեք հարցեր, ձեր աշխատանքային գրաֆիկի կամ տոնական վարձավճարների մասին, կամ ցանկանում եք տոնական արձակուրդից խնդրել, ստուգեք ձեր մենեջերին կամ ձեր Մարդկային ռեսուրսների բաժին այնքան ժամանակ, որքան կարող եք: Որքան ավելի շատ ծանուցում եք տալիս ձեր գործատուին, այնքան ավելի ճկունություն կլինի, որ նրանք փորձեն տեղավորել ձեր պահանջը: