Այն երկրներում, որտեղ աշխատողը ենթակա է ինչպես պետական, այնպես էլ դաշնային արտոնյալ օրենքներին, ապա աշխատավարձը վճարվում է ըստ ստանդարտի, որը ապահովում է ավելի մեծ գումար: Ստուգեք ձեր Աշխատանքի պետական վարչությունը `ձեր գտնվելու վայրում աշխատող աշխատավարձի վերաբերյալ պահանջների վերաբերյալ տեղեկությունների համար: Գործատուները պետք է հետեւեն ինչպես դաշնային, այնպես էլ պետական օրենքներին `պահպանելու համար:
Որն է արտաժամյա վճարելը
Աշխատողները, որոնք ներկայումս աշխատում են շաբաթական $ 455-ից պակաս, որը կազմում է տարեկան 23,660 դոլար, ներկայումս երաշխավորվում է դաշնային արտաժամյա պաշտպանությունից: Կան ազատություններ բարձր վարձատրվող աշխատակիցների համար, ովքեր սովորաբար եւ կանոնավոր կերպով կատարում են գործադիր, վարչական կամ մասնագիտական աշխատողի ազատ կամ պարտականությունների մեկ կամ մի քանի պարտականություններ:
Աշխատանքի բաժնի աշխատակիցների կարծիքով, օրենքով ծագող աշխատողները պետք է ստանան ավելի քան 40 ժամվա ընթացքում ավելի քան 40 ժամ աշխատող աշխատավարձեր, քան աշխատավարձի ժամանակ եւ ոչ պակաս, քան կես ժամ:
Կրկնակի ժամանակի վճարում
Կրկնակի ժամանակահատվածը վճարման չափն է, կրկնակի սովորական գումարը, որը մարդը ստանում է սովորական ժամերի համար: Այսպիսով, եթե ձեր սովորական աշխատավարձը ժամը 11.00 էր, ապա կրկնակի վճարը կկազմի ժամը 22.00 դոլար: Կրկնակի ժամանակահատվածը երբեմն վճարվում է դաշնային տոների ժամանակ աշխատելու համար կամ ժամերով աշխատելը, որը գերազանցում է նորմալ աշխատանքային օրը:
Երբ կրկնակի ժամանակ է վճարվում
Չկան դաշնային օրենքներ, որոնք պահանջում են գործատուին կրկնակի անգամ աշխատել արտաժամյա աշխատանքի համար: Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը (FLSA) կրկնակի վճարման պահանջ չունի:
Այնուամենայնիվ, պետական օրենքները կարող են տրամադրել արտաժամյա կամ կրկնակի ժամանակ: Օրինակ, Կալիֆոռնիայում կրկնակի աշխատողի աշխատավարձի հերթական չափը պետք է վճարվի յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա ընթացքում 12 ժամից ավելի աշխատող բոլոր ժամերի համար, իսկ աշխատաժամանակի յոթերորդ հաջորդ օրը `ութից ավելի աշխատող բոլոր ժամերի համար: Ստուգեք ձեր պետական աշխատանքի բաժինը ձեր գտնվելու վայրի կանոնների համար:
Կրկնակի ժամանակահատվածը սովորաբար գործատուի եւ աշխատողի (կամ աշխատողի ներկայացուցչի) համաձայնությունը է: Կրկնակի անգամ համաձայնություն կարող է սահմանվել նաեւ աշխատանքային պայմանագրում կամ միության պայմանագրով:
Որքան ժամանակահատվածի չափը հաշվարկված է
Արտաժամյա աշխատավարձը ավտոմատ կերպով չի տրվում շաբաթ օրերին, կիրակի օրերին, տոներին կամ հանգստյան օրերին ավարտված աշխատանքների համար, եթե այդ օրերին աշխատած ժամերը շաբաթական ընդամենը 40 ժամ տատանվում են:
Աշխատաժամանակի ընթացքում 40 ժամից ավելի աշխատող բոլոր աշխատակիցները պետք է վճարեն առնվազն մեկ եւ կես անգամ (սովորաբար համարվում են ժամանակի եւ կեսը), աշխատակցի հերթական ժամային դրույքաչափով: Այսպիսով, ժամը 10 $ աշխատող աշխատողը, ով աշխատել է 50 ժամ տեւողությամբ շաբաթվա ընթացքում, իրավունք կստանա 10 ժամ աշխատավարձի ժամում `ժամը 15 դոլարով:
Արտաժամյա վճարը վերաբերում է ոչ ազատ աշխատավարձ ունեցող աշխատակիցներին, ինչպես նաեւ ժամային աշխատողներին: Օրինակ, շաբաթական 600 դոլարով աշխատող չաշխատող չաշխատող աշխատողը երաշխավորվում է առնվազն $ 22.50 մեկ ժամվա ընթացքում 40 ժամ աշխատած յուրաքանչյուր ժամի համար ($ 600/40 = 15 X 1.5 = $ 22.5 մեկ աշխատանքային ժամ):
Աշխատանքի աշխատանքային ստանդարտների ակտի համաձայն, աշխատակիցների աշխատանքային շաբաթը «168 ժամվա ֆիքսված եւ կանոնավոր կրկնվող ժամանակաշրջան է` յոթ հաջորդական 24 ժամվա ընթացքում »: Աշխատանքային տեւողությունը կարող է սկսվել ցանկացած օրվա կամ ժամի ընթացքում, քանի դեռ ժամերը նույն ժամանակահատվածում հաշվարկվում են: Ժամերը չպետք է միջանկյալ լինեն երկու կամ չորս շաբաթվա ընթացքում: Ակտը թույլ է տալիս գործատուներին աշխատակիցների տարբեր դասարանների համար աշխատել այլ աշխատանքային շաբաթ:
Հիվանդանոցներն ու խնամքի հաստատությունները թույլատրվում են արտաժամից հաշվարկել 14 հաջորդական ժամանակահատվածի ընթացքում `յոթ օր հաջորդող ժամանակահատվածում այլ պահանջվող հավատարմության փոխարեն:
Օրինակ, հիվանդանոցային աշխատողը կարող է աշխատել շաբաթվա մեկ օրվա 30 ժամը եւ ժամանակի երկուսի 50 ժամը `ընդամենը 80 ժամ: Այս աշխատողը չէր կարող որեւէ արտաժամյա աշխատանքի իրավունք ստանալ, քանի որ շաբաթական չորս ժամ չի անցել:
Չաշխատող աշխատակիցները կարող են վճարվել շաբաթական, երկշաբաթյա, կիսամյակային կամ ամսական կտրվածքով, իսկ արտաժամյա աշխատավարձը սովորաբար վճարվում է այն վաստակած ժամանակահատվածում:
Աշխատակիցներ, որոնք իրավասու չեն արտոնյալ ժամկետից
Որոշ աշխատակիցներ, որոնք հայտնի են որպես ազատ աշխատող , իրավունք չունեն աշխատավարձ վճարել: Ազատվելու համար աշխատողը պետք է վաստակի շաբաթական $ 455-ով: Այդ գումարը կարող է տարբերվել այն վայրերում, որտեղ օրենքները կարգավորում են արտաժամյա վճարում: Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտի ներքո գտնվող կանոնները նաեւ գերազանցում են «բարձր վարձատրվող» աշխատակիցների համար, որոնք սովորաբար եւ պարբերաբար կատարում են գործադիր, վարչական կամ մասնագիտական աշխատողի ազատ կամ պարտականությունների մեկ կամ մի քանի պարտականություններ:
Աշխատողների շատ այլ կատեգորիաներ ազատվում են աշխատավարձի վճարումից, ինչպիսիք են taxicab վարորդները, բեռնատար մեքենաների վարորդներ, վաճառողներ, ռադիոյի եւ հեռուստատեսության աշխատողներ փոքր շուկաներում, կինոթատրոնների կինոթատրոնների աշխատողներ, շաքարի վերամշակող աշխատողներ եւ նավաստիներ:
Առաջարկվող փոփոխությունները գերազանցում են վճարելու իրավունքը
Ավելի շատ վճարումներ կատարելու համար նախատեսված փոփոխությունները նախատեսվում էր 2016 թվականի դեկտեմբերի 1-ից ուժի մեջ մտնել:
Արտաժամյա վճարման իրավունքի համար աշխատավարձը կբարձրանա շաբաթական $ 455-ից մինչեւ $ 913 կամ $ 47,476:
- Մասնակցության համար աշխատավարձի շեմը կթողարկվի յուրաքանչյուր երեք տարվա ընթացքում `աշխատավարձի աճի վրա:
Այդ առաջարկվող ուղենիշները արտաժամյա վճարման համար դատվում են դաշնային դատարանում.
Օգոստոսի 31, 2017 : Ամերիկայի դատարանի դատավոր Ամոս Մազանցը ամփոփիչ եզրակացություն է տվել Աշխատանքի դեպարտամենտի դեմ, համախմբված դեպքերում, որը ժամանակի վերջնական վերջնական կանոնն է: Դատարանը գտնում է, որ Եզրափակիչ կանոնի աշխատավարձի մակարդակը գերազանցել է վարչության լիազորությունները եւ եզրակացրել, որ վերջնական կանոնը անվավեր է:
30 հոկտեմբերի 2017 թ . Արդարադատության դեպարտամենտը Աշխատանքի դեպարտամենտի անունից ծանուցում է ներկայացրել այս որոշումը բողոքարկելու ԱՄՆ Վճռաբեկ դատարանի 5-րդ շրջանի համար: Արդարադատության դեպարտամենտը կդիմի դատարան `Արդարադատության դեպարտամենտը կներկայացնի 5-րդ դիվանի հետ միջնորդություն, որպեսզի դիմումը բողոքարկվի, մինչդեռ Աշխատանքի դեպարտամենտը հետագայում խանգարում է որոշելու, թե աշխատավարձի մակարդակը պետք է լինի:
Չնայած, որ աշխատանքի բաժինը կարող է փորձել փոփոխել շեմը արտաժամյա աշխատանքի որակելու համար, ներկայիս արտաժամյա վճարման ուղեցույցները կմնան ուժի մեջ, մինչեւ իրավիճակը կարգավորվի:
Կարդալ ավելին. Ով կարող է ավելի շատ վճարել | Բացառությամբ աշխատողների եւ բացառիկ աշխատակիցների