Ընդհանուր պատճառները կարող են նվազեցնել պահանջը
Top 10 պատճառները, որին դուք չեք կարողացել բարձրացնել
1. Վատ ժամանակահատված. Թեեւ դա ամուսնության առաջարկ չէ, բարձրացնելը խնդրելու կարեւոր հարց է:
Ժամկետը կարեւոր է: Արդյոք պահանջել եք բարձրացնել հունիսին, երբ ընկերության ընդհանուր քաղաքականությունը պետք է տարեվերջին կայացնել որոշումներ: Գուցե ձեր պաշտոնավարման ժամանակ վաղ առավոտյան հարցրեցիք, կամ ձեր խնդրանքը շուտ տեղի ունեցավ այն բանից հետո, երբ ընկերությունը ետ կանչեց, աղքատ եռամսյակային զեկույցը կամ այլ վատ նորություններ: Դա միակ ժամանակահատվածի խնդիր չէ, մինչդեռ ձեր ղեկավարի վատ օրը չպետք է ազդի ձեր բարձրացման վրա, սթրեսային օրով նախատեսված հանդիպումը կարող է պատճառ հանդիսանալ ձեր հայցադիմումը մերժելու համար:
Հաջորդ քայլերը. Հարցրեք մարդկային ռեսուրսների կամ համանախագահների, երբ սովորաբար բարձրանում են, եւ ձեր հանդիպումը ժամանակի ցածր սթրեսային ժամանակի համար: Տես նաեւ. Որքան հաճախ կարող եք բարձրացնել աճը:
2. Ընկերության ռեսուրսների պակասը. Երբեմն, բարձրացման պատճառ չեք գտնում: Միանգամայն հնարավոր է, որ ձեր ընկերությունը չի լքում փողը, եւ պարզապես բյուջեում տեղ չունի, որպեսզի ձեզ բարձրացնեն:
Հաջորդ քայլերը: Որքանով է բարձրացվում ձեզ համար:
Եվ դա կարծես թե ընկերության ֆինանսները կվերածվեն: Այս հարցերի պատասխանը կճշտի, թե արդյոք դուք մնաք, կամ օգտագործեք դա որպես նախագիծ, սկսելու աշխատանք փնտրել:
3. Կատարման բացակայություն. Արդյոք գերազանցում եք ակնկալիքները կամ պարզապես կատարում եք ձեր աշխատանքային նկարագրության մեջ նշված աշխատանքը: Շատ աշխատատեղերում, բարձրացնելու համար աշխատողները պետք է վերցնեն հիմնական պահանջներից վերը եւ դրանից դուրս:
Եթե ձեր աշխատանքը իրավասու է, բայց ոչ աստղային, դա կարող է լինել, թե ինչու չեք բարձրացրել:
Հաջորդ քայլերը. Խոսեք ձեր մսուրը այն մասին, թե ինչ է ուզում ձեզանից տեսնել: Տեսնենք, թե ինչպես փոխել սովորական աշխատողից բացառիկին: Պահեք ձեր մեծ ձեռքբերումների ցանկը եւ ցանկացած գովասանք, եւ դրանք լուսաբանում են հաջորդ անգամ բարձրացնելու պահանջը:
4. Չհաջողվեց հիմք դնել: Աշխատանքային օրվա ընթացքում դուք ամեն ինչ անում եք, նույնիսկ ամենավաղավոր: Կամ, ընդհակառակը, դու լռում ես ձեր հաղթանակների մասին: Դուք պետք է ներկայացնեք ապացույցներ այն մասին, թե ինչու դուք արժանի եք բարձրացման այն պահին, երբ դուք խնդրանք եք դնում, այլեւ նախապես հիմք եք դնում: Թեեւ լավ է ինքնուրույն խթանել, զգույշ եղեք չափազանց ինքնավստահության մասին, կամ ուշադրություն դարձրեք արժանի աշխատակիցներից, որոնք կարող են աշխատել ձեր խնդրանքի դեմ:
Հաջորդ քայլերը . Ձեր մենեջերի հետ մեկ անգամ մեկ հանդիպումներում եւ էլեկտրոնային փոստով նշեք ձեր հաջողությունները: Զգուշացեք ոչ չափազանցված: Դուք ցանկանում եք լինել ոչ չափազանց համեստ կամ չափազանց պարծենալ:
5. Անհատական պահանջ: Ընկերությունների մեծամասնության համար աշխատավարձը անբարեխիղճ հաշվարկ է, որը հիմնված է աշխատողի որակավորումների, աշխարհագրական նկատառումների եւ մրցակցության վրա: Եթե խնդրեցիք ձեր անձնական կյանքում աճող վկայող գործոններ `ավելացված վարձույթ, ընտանեկան մտահոգություններ եւ այլն:
- Ձեր ղեկավարը կարող է համակրանքի զգալ: Բայց դա չի նշանակում, որ ավելի բարձր վարձատրության համար վավեր փաստարկ ներկայացրեցիք: Նույն տրամաբանությունը վերաբերում է աշխատակիցների աշխատավարձի վրա հիմնված հարցումների համար:
Հաջորդ քայլերը . Շրջանակ ձեր բարձրացումը խնդրեք ընկերության կողմից տրամադրվող արժեքի շուրջ, այլ ոչ թե ձեր սեփական ծախսերն ու կարիքները մանրամասնելը, մատնանշեք փողերի գումարները կամ ավելացրեք ընկերության եկամուտները:
6. Նախապատրաստական աշխատանքների անցկացում. Անհասկանալի հագուստներ հագնելիս, եւ ձեր բարձրացման համար անջատված, գռեհիկ կամ անջատված հիմք տրամադրելը չի տպավորիչ: Նույնիսկ եթե ձեր ընկերությունը չունի զգեստի կոդի մեծ մասը, ապա դեռեւս կարեւոր է նայել այս պահին եւ մասնագիտորեն վարվել:
Հաջորդ քայլերը . Զրույցի կետերը պլանավորել եւ փորձել ժամանակի ընթացքում: Զգուշացեք զգեստը. Սա լավ առիթ է, որ ձեր հարցազրույցի հանդերձը դուրս գա:
7. Դժվար աշխատող եք. Սարսափելի է, բայց եթե դու դժվար է աշխատել, աշխատելիս հանդիպումներին կամ հաճախակի բողոքողներին, ապա կարող ես խնդիրներ առաջացնել ձեր ղեկավարի համար, դարձնելով նրան կամ գործը վերադասներին, որ դուք արժանի եք բարձրացմանը:
Հաջորդ քայլերը. Գնահատեք ձեր վերաբերմունքը: Ինչպես եք ներկայացնել գրասենյակներում հանդիպումներն ու առօրյային: Մտածեք, թե արդյոք ձեր բողոքներն ու քննադատությունները գերազանցում են ձեր լավ աշխատանքը:
8. Գործատուները վախենում են հարցումների ալիքից. Շատ ընկերություններ կարող են վախենալ բարձրացում տալու համար, քանի որ մեկ խնդրանք տրամադրելը կարող է հանգեցնել ուրիշների:
Հաջորդ քայլերը: Սա ձեզ դնում է կոշտ դիրքորոշման մեջ: Կարող եք նշել, որ դուք պետք է առանձնացնեք ձեր բարձրացման մասին, ինչպես նաեւ այն կետը, որ ձեր բարձրացումը պետք է գնահատվի իր իսկ արժանիքներով: Այնուամենայնիվ, եթե դա պատասխանում եք, ապա դա կարող է լինել նշան, որ լավ ժամանակ է սկսել աշխատանք փնտրել:
9 . Ձեր աշխատավարձը արդեն շուկայի չափանիշ է. Եթե դուք չեք կատարել հետազոտություն, ձեր պաշտոնի համար սովորական աշխատավարձի տատանման համար, նախքան բարձրացնելը, ձեր կառավարիչը կարող է մերժել խնդրանքը, պատճառաբանելով, որ դուք արդեն ստանում եք ձեր գումարը:
Հաջորդ քայլերը ` աշխատավարձի որոշ հետազոտություններ կատարելիս` Glassdoor.com, Payscale.com կամ Salary.com կայքերում: Տես աշխատատեղերի ուսումնասիրման մասին :
10. Դուք չեք հարցրել. Թեեւ հնարավոր է, որ նախքան խնդրեք ձեր աշխատավարձում հայտնվելը, դա հաճախ չի լինում: Եթե կարծում եք, որ դուք արժանի եք բարձրացման, խնդրեք այն:
Հաջորդ քայլերը: Կարդացեք, թե ինչպես վճարել բարձրացնել վճարումը եւ որոշ ժամանակ հատկացնել ձեր ղեկավարին:
Ինչ պետք է անեք, երբ բարձրացնեք
Մի քիչ անելիքներ. Սկսենք այն, ինչ չպետք է անենք, եթե չկատարեք այլ սպասարկող առաջարկ, որը սպասում է ձեզ համար, հավանաբար իմաստուն է, որ խուսափեք դուրս գալ huff- ից: (Իրականում զգույշ մտածեք նախքան դուրս գալը, նույնիսկ եթե դուք ունեք առաջարկություն): Մի անհատական կամ վիրավորական պատասխան ձեր արձագանքում. Երբեմն ղեկավարները կամ ընկերությունները խիստ սահմանափակ են: Պաշտոնապես որոշում կայացրեք ձեր առարկությունները:
Բացի դրանից, ձեր ամենօրյա աշխատանքի սովորույթները չեն փոխվում շաբաթվա եւ ամիսների ընթացքում, ձեր բարձրացման պահանջը մերժվելուց հետո: Որոշումը հիասթափեցնող է, չի հրաժարվում ձեր պարտականություններից: Համասեռամոլների հետ բամբասելը, աշխատանքը դանդաղելը կամ վատ վերաբերմունքը չունենալը ձեզ չի դրդել գործընկերներին կամ ղեկավարներին եւ կարող է վտանգել ապագա հարցումները:
Գնահատել ձեր սեփական պահանջը
Դժվար չէ բարձրացնել հարցումը, նույնիսկ եթե դուք պատրաստեք կոշտ նախապատրաստական աշխատանք, հնարավոր է, որ դուք կարողանաք ավելի լավ ժամանակ տրամադրել կամ ավելի արդյունավետ ձեւակերպել: Քննեք, թե ինչպես եք արել խնդրանքը եւ վերանայել մի շարք ընդհանուր պատճառներ, ընկերությունները հրաժարվել են բարձրացնել պահանջները, որոնցից շատերը լիովին կապ չունեն կատարման հետ:
Օգտագործեք կարծիքը
Վերաբերեք Ձեր մենեջերից կամ մարդկային ռեսուրսներից ստացված արձագանքները, թե ինչու ձեր բարձրացման խնդրանքը մերժվել է որպես հաջորդ քայլերի պլան: Եթե դուք չեք ստացել օգտակար տեղեկություն, ապա կրկին անգամ հանդիպեք: Ուղղակի հարցրեք հարցի վերաբերյալ, թե ինչպիսի տեսակի չափանիշներ եք անհրաժեշտ հանդիպել, որպեսզի բարձրացնեք: Դուք կարող եք նաեւ խնդրել ժամանակացույցը կամ ժամանակացույցը հետեւել հանդիպմանը: Խնդրեք ոչ առճակատման հարցեր. Այստեղ ձեր նպատակն է ձեռք բերել գործնական տեղեկատվություն, թե ինչու չեք բարձրացրել եւ որտեղ պետք է բարելավվի:
Քննեք ձեր հաջորդ նպատակին
Երբ գնահատում եք ձեր ստացած կարծիքը, մտածեք, թե ինչ քայլեր եք ուզում կատարել: Եթե կարծում եք, որ դուք չեք ստանա բարձրացում, եւ արժանի եք, սկսեք նոր աշխատանք փնտրել, կարող է լինել ձեր հաջորդ քայլը: Կամ, դուք կարող եք կրկին անգամ բարձրացնել խնդրելու ժամանակացույցի ստեղծումը:
Անցումային ստրատեգիա. Փնտրեք ոչ աշխատավարձային օգուտներ
Բարձրացումն աշխատանքում առաջ անցնելու միակ ճանապարհն է: Դուք նաեւ կարող եք բոնուս պահանջել աճի կամ լրացուցիչ հանգստյան օրերի փոխարեն : Կամ, հաշվի առեք ոչ ֆինանսական նպաստներ, օրինակ `շաբաթական մեկ շաբաթվա ընթացքում տնից աշխատելու ունակություն կամ աշխատանքի հետ կապված դասերի կամ վերապատրաստման համար փոխհատուցում: