Երբ հարցնում է աշխատանքի բարձրացումը

Որքան հաճախ պետք է խնդրեք վճարել ավելանալու:

Մարդկանց մեծ մասը խոսելու համար փողը բավականին դժվար է: Նետում սթրեսային մակարդակով դա անել ձեր ղեկավարն է, եւ դա կարող է լինել անհանգստության խթանող առաջարկություն: Երբ եւ ինչպես հաճախ բարձրացնել հարցադրումը հարց է յուրաքանչյուր աշխատակցի համար, քանի որ կարեւոր է համոզվել, որ դուք ստացել եք փոխհատուցում, որը դուք իրավունք ունեք, այլեւ իմաստուն չէ, որ ձեր ղեկավարը չվավերացնի գործընթացում:

Որոշ կազմակերպություններ կանխատեսում են աշխատավարձի ավելացում եւ աշխատակիցների կատարողականի գնահատում, կանոնավոր վեց կամ տասներկու ամիս պարբերականությամբ, փոխհատուցում վճարելով այդ գնահատումների հետ միասին:

Այնուամենայնիվ, շատ կազմակերպություններ կստանան միայն բարձր աշխատավարձ, եթե պահանջվում է աշխատակցի կողմից:

Ինչպես հաճախ դիմել բարձրացման

Շատ դեպքերում, դուք չպետք է պահանջեք աշխատավարձի բարձրացում ավելի քան մեկ անգամ: Իհարկե, կան բացառություններ, այս կանոնին, ինչպես, օրինակ, եթե ձեր գործատուն հրաժարվել է վեց ամիս առաջ բարձրացնել առաջարկը, սակայն խոստացել է 4 ամսվա ընթացքում վերանայել խնդիրը, ելնելով կատարողականի նպատակներից կամ մատչելի ֆինանսներից:

Հարկի բարձրացման հնարավորության մեկ այլ պատուհան կարող է լինել նշանակալի ձեռքբերումից հետո `մեծ հաճախորդի վայրէջք կատարել, հաջողված միջոցառումներ կազմակերպել, խոշոր դրամաշնորհ ապահովել, ներկայացնել հաջող ծախսերի կտրման միջոց կամ փակել մեծ գործարք:

Ընդհանուր առմամբ, դուք չպետք է բարձրացնեք խնդրեք, մինչեւ որ ամբողջ տարվա ընթացքում աշխատեք աշխատել:

Պատրաստվեք նախքան հարցնել

Այնուամենայնիվ, երկար տեւում է, մի պահանջեք փոխհատուցման բարձրացում, մինչեւ բարձրացնեք ձերբակալված հիմնավորումը:

Պահպանեք ձեր ձեռքբերումների ամենօրյա կամ շաբաթաթերթը աշխատանքում, որպեսզի ձեր ապացույցն ունենաք, մատնանշեք ձեր խնդրանքը:

Նշեք այն արդյունքները, որոնք դուք գեներացվել եք ձեր բաժնի համար ներքեւի գծի վրա, անկախ նրանից, թե ինչն է հանգեցրել վաճառքի ավելացմանը, ծախսերի խնայողության, որակի բարելավմանը կամ աշխատողների պահպանմանը:

Նշեք, եթե ավելացրել եք հմտություններ (դասի կամ վերապատրաստման միջոցով), ստանձնելով լրացուցիչ պարտականություններ, հաջողությամբ ավարտել է նախագիծը կամ գերազանցել տարվա սկզբին սահմանված նպատակները:

Հիշեք, որ մենեջերի համար, պարզապես ձեր աշխատանքի նկարագրության մեջ մանրամասն ներկայացված պարտականությունները կատարելը չի ​​արդարացնում բարձրացումը: Մենեջերները փնտրում են վերոհիշյալ աշխատողների եւ աշխատանքի եւ արտադրողականության պահանջվող մակարդակից դուրս: Փաստաթուղթը, որը դուք արել եք, որը ձեր մենեջերի արժեքն է եւ դրանով իսկ դարձնում է նաեւ լավ տեսք:

Նախքան բարձրացում խնդրելու համար ուսումնասիրեք միջին աշխատավարձը ձեր տարածքում ձեր դիրքորոշման համար: Ձեր աշխատավարձը շուկայական տոկոսադրույքով է: Ավելի ցածր? Բարձրագույն: Օգտագործեք ձեր հետազոտությունը `խթանելու համար գումարը:

Ձեր պահանջը

Ժամանակացույցը նշանակում է, երբ խոսքը գնում է բարձրացման մասին: Մի խնդրեք մեկին, երբ ձեր ղեկավարը վատ օր է ունենում: Եվ հրաժարվեք, եթե ընկերությունը լավ չանի: (Եթե լուրը խախտում է, որ խոշոր գործարքն անցել է, օրինակ, խնդրեք վերափոխել ձեր աշխատավարձը:)

Նկատի առնենք նաեւ, որ բարձրացումը սովորաբար պարգեւատրվում է: Այնուհետեւ, նպատակ է հետապնդում ձեր պահանջը մի քանի ամիս առաջ: Օրինակ, եթե ձեր ընկերությունը հունիս ամսվա ֆինանսական տարվա վերջում առաջ է քաշում առաջխաղացումները կամ կենսաթոշակները, նպատակ կդնեն ապրիլին բարձրացնել ձեր գործը:

Դա ձեր մենեջերին ժամանակ կտա ձեր խնդրանքը դիտելու եւ հանդիպելու ուրիշների հետ, որոնք պատասխանատու են, թե ով է ստանում բարձրացումը (եւ որքան):

Մի բողոքեք:

Սա ոչ թե խոսելու ժամանակն է, որքան ավելի շատ մարդիկ են անում, քան դուք կամ ինչպես եք կրկնակի աշխատել: Նույնիսկ եթե դա ճշմարիտ է, ապա այն տոնն է, որը ձեզ լավ չի դարձնի: Միեւնույն ժամանակ, խոսեք, թե որքան գումար է ծախսվել ձեր վարձավճարները կամ վարձավճարները: Ձեր արտաքին ծախսերը ձեր մենեջերի մտահոգության կամ քննարկման մաս չեն կազմում:

Խթանում է հնարավորությունը

Հիշեք, որ ձեր աշխատավարձը բարձրացնելու լավագույն ուղիներից մեկը խթանելն է : Եթե ​​ձեր մակարդակը բարձր է, կամ եթե կարող եք արդարացնել վերը դասակարգումը ձեր աշխատանքը ավելի բարձր մակարդակով, ապա խնդրեք ղեկավարությանը առաջխաղացման հնարավորության մասին:

Ակցիաներ հաճախ ուղեկցվում են ավելի զգալի աճով, քան սովորաբար ստացվում է որպես կանոնավոր աշխատավարձի ճշգրտումների մաս: Վճարների աճը կապված է առաջխաղացման հետ, հաճախ 10-15 տոկոսի սահմաններում, իսկ աշխատավարձի բարձրացման համար սովորաբար կազմում է 1 - 5 տոկոս:

Ինչպես բարձրացնել խնդրելու համար

Ինչպես տեսնում եք, աճի մասին հարցնելու մասին ինքնաբուխ բան չկա: Դուք կցանկանաք լավ պատրաստվել նախքան մեկին խնդրելու: Պահպանեք այս 10 գործերը եւ հաշվի չառնելը : Եվ, որոշ փորձագետներ համաձայն են, որ անձամբ բարձրացնել հարցն ավելի լավ է, փոխարենը, էլեկտրոնային նամակ ուղարկելու առավելություններ կան: Մի բան, դուք կարող եք ավելի հարմարավետ զգալ ձեր գործը գրավոր ձեւով, եւ ձեր կառավարիչը կարող է նախընտրել որոշակի ժամանակ վերանայել եւ դիտարկել ձեր հայցը:

Ահա նմուշային նամակ, որը պահանջում է վերանայել վերանայելու նմուշը էլեկտրոնային հաղորդագրության հետ :