Վերանայեք դաշնային արձակուրդների ցանկը, ամսաթվերը, յուրաքանչյուր տոն կանդրադառնա 2018 թվականին, տոնական արձակուրդի եւ փոխհատուցման մասին տեղեկատվություն, լրացուցիչ հանգստյան օրերին աշխատանքից դուրս եւ երբ կարող եք աշխատել նշանակված տոնի վրա:
Դաշնային տոների ցանկ
- Նոր տարվա օր
- Մարտին Լյութեր Քինգ, ծննդյան օր
- Վաշինգտոնի ծննդյան օրը (Նախագահների օրը)
- հիշատակի օր
- Անկախության օր (հուլիսի 4)
- Աշխատանքի օր
- Կոլումբոսի օր
- Վետերանների օրը
- Thanksgiving Day- ը
- Սուրբ Ծննդյան օրը
Բացի այդ, երդմնակալության օրը յուրաքանչյուր չորս տարին վճարովի դաշնային տոն է: Այն նշվում է հունվարի 20-ին կամ 21-ին, եթե 20-ը կիրակի օր է: Ուշադրություն դարձրեք, որ Վաշինգտոնի Ծննդյան օրը նշանակված է, չնայած տոնը սովորաբար հայտնի է որպես նախագահների օր: Անկախության օրը սովորաբար կոչվում է «4 հուլիսի»:
Դաշնային տոների ամսաթվերը 2018 թ
- Երկուշաբթի, հունվարի 1 - Ամանորյա տոն
- Երկուշաբթի, 15 հունվարի, Մարտին Լյութեր Քինգի ծննդյան օրն է:
- Երկուշաբթի, 19 փետրվարի, Վաշինգտոնի ծննդյան օրը
- Երկուշաբթի, Մայիս 28 - Հիշատակի օր
- Չորեքշաբթի, 4 հուլիսի, Անկախության օր
- Երկուշաբթի, սեպտեմբերի 3 - Աշխատանքի օր
- Երկուշաբթի, 8 հոկտեմբերի, Columbus Day
- Երկուշաբթի, Նոյեմբեր 12 * - Վետերանների օր
- Հինգշաբթի, նոյեմբերի 22 - Շնորհակալության օր
- Երեքշաբթի, դեկտեմբերի 25 - Սուրբ Ծննդյան տոն
* 2018 թվականի նոյեմբերի 11-ը (վետերանների օրվա օրինական հանրային տոնը) ընկնում է կիրակի օրը: Դաշնային աշխատողների մեծամասնության համար այս տոնը նշվում է երկուշաբթի, նոյեմբերի 12-ին:
Հանգստյան օրերին դիտորդական օրերը
Դաշնային օրենքը սահմանում է այդ պետական տոները դաշնային աշխատողների համար:
Երբ հանգստանում է հանգստյան օրերը, տոնը սովորաբար երկուշաբթի է (եթե տոնն է կիրակի ընկնում) կամ ուրբաթ (եթե տոնն է շաբաթ օրը):
Մասնավոր հատվածի տոները
Մասնավոր ընկերություններից պահանջվում է փակել տոների համար, կամ վարձատրել իրենց աշխատակիցներին վարձատրության կամ տոնական վարձավճար վճարելու համար: Նույնիսկ եթե նրանք մոտենում են, նրանք օրինական կերպով պահանջում են փոխհատուցել աշխատողներին վճարովի ժամանակ: Այնուամենայնիվ, ընկերությունները կարող են ունենալ քաղաքականություն, որոնք ապահովում են տոնական վճարում կամ վճարովի ժամանակ:
2014 թ. Հետազոտության մեջ Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերությունը (SHRM) պարզել է, որ 2015 թ.-ին նախատեսվում է վճարել տոնական օրերին առաջարկվող այն ընկերությունների մեծամասնությունը մտադիր է դիտարկել յոթ հատուկ դաշնային տոներ. Ամանորյա օր (95%), Հիշատակի օր (94 , Անկախության օրվա (60%), Անկախության օրվա (76%), Աշխատանքի օրվա (95%), Գոհություն (97%) եւ Սուրբ Ծնունդ (97%): Բիզնեսի փոքր տոկոսը նախատեսում է նաեւ վճարել ժամանակին Մարտին Լյութեր Քինգի ծննդյան օրը (37%), Նախագահների օրվա (35%), Կոլումբոսի օրվա (16%) եւ Վետերանների օրը (20%): Միջին, մասնավոր ընկերությունները տասնմեկ դաշնային տոներից 9-ին նվիրաբերեցին վճարովի տոներ:
Ինչպես եք իմանալ, թե ինչ տոներ եք անվանում:
Եթե ընկերությունը չի բացատրում տոնական քաղաքականությունը հարցազրույցի ժամանակ, կարեւոր է հարցնել, թե երբ եք աշխատանքի առաջարկ : Ծանոթանալ ընկերության տոնակատարությունների քաղաքականությանը, որպեսզի դուք իմանաք ձեր հանգստյան նպաստները, նախքան աշխատանքը ընդունելը եւ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, այլ ոչ թե փաստը: Դուք չեք ցանկանում զարմանալ, երբ տոնական տոմսերը գլորվում են, եւ դուք խնդրել եք աշխատել:
Լրացուցիչ տոն օրեր Off
Աշխատանքի տեղավորման նպաստների միջազգային հիմնադրամի 2017 թ. Վճարված աշխատավարձի հաշվարկը հաղորդում է, որ որոշ գործատուներ ապահովում են լրացուցիչ տոնական օրեր, այդ թվում `Սուրբ Ծննդյան նախօրյակ (45%) եւ Ամանորյա տոներ (23%): Գործատուների 13 տոկոսը հարցաքննել են իրենց գրասենյակները եւ տրամադրել մեկ շաբաթ տեւած վճարովի արձակուրդ Սուրբ Ծննդյան եւ Ամանորի միջեւ: Գործատուների 48 տոկոսը լողացող հանգստյան օր է առաջարկում աշխատողներին, սովորաբար տարեկան մեկ-երկու օր:
Տոնական ժամանակը եւ զբաղվածության կարգավիճակը
Երբեմն ձեր աշխատանքային կարգավիճակը որոշում է, թե արդյոք դուք կստանաք վճարովի արձակուրդներ մասնավոր ընկերության կողմից: Ամբողջական աշխատողներ եւ / կամ աշխատողներ ունեցող աշխատողներ ավելի հավանական է, որ թույլատրվեն վճարովի արձակուրդներ, քան կիսաեզրափակիչ աշխատողները: Կադրերի մակարդակները կարող են նաեւ որոշել, թե որքան վճարված տոները ձեր գործատուն պատրաստ է տրամադրել ձեզ ամեն տարի:
Ստուգեք Մարդկային ռեսուրսների բաժինը ձեր ընկերության վճարովի (կամ վճարովի) տոների ցանկի համար: Իդեալում, դրանք պետք է հստակորեն բացատրվեն պաշտոնական աշխատակազմի տեղեկագրում: Տոնակատարության վճարման եւ ժամկետի հանգեցնելու պատճառը այն է, որ 1938 թ.-ին «Արդար աշխատանքային ստանդարտների մասին» ակտը (FLSA) (նաեւ կոչվում է «Աշխատավարձի եւ ժամի օրինագիծը») չի պահանջում աշխատավարձի վճարում, օրինակ `արձակուրդ կամ տոն:
Տոնական նպաստները, ընդհանուր առմամբ, պայմանավորվածություն են ստեղծում գործատուի եւ աշխատողի միջեւ, որպես ընկերության քաղաքականության մաս, կամ որպես ընկերության եւ աշխատողի ներկայացուցչի միջեւ համաձայնեցված համաձայնություն, օրինակ, միություն կամ այլ կոլեկտիվ բանակցային միավոր :
Դուք խնդրեք աշխատել տոնի վրա:
Որոշ աշխատողներ ավելի հավանական են, քան մյուսները, խնդրելով աշխատել դաշնային տոնին, այդ թվում `հերթափոխի աշխատողներին, արտակարգ իրավիճակների անձնակազմին եւ առողջապահական, մանրածախ եւ սպասարկման ոլորտներում:
Թեեւ այս կամ այլ ոչ-դաշնային աշխատողների համար վճարված կամ այլ ձեւով օրինական պարտադիր վճարներ չկան, այն աշխատողները, ովքեր պետք է աշխատեն, քանի որ իրենց արդյունաբերությունը չի դադարում տոների համար, հաճախ իրենց տրամադրության տակ ունեն ռեսուրսներ: Օրինակ, շատ հիվանդանոցներ ունեն քաղաքականություն, որը պահանջում է բժշկական անձնակազմի աշխատել Սուրբ Ծնունդի կամ Շնորհակալության դեպքում, բայց ոչ երկուսն էլ:
Բացի այդ, որոշ կազմակերպություններ առաջարկելու են տոնական վարձատրություն (ժամանակի եւ կեսը, բոնուս կամ այլ խթան / պարգեւ), թեեւ նրանցից պահանջվում է դա անել: Ստորին գիծ. Պարզելու, թե որտեղ եք կանգնած տոների առումով, դուք պետք է խոսեք Մարդկային ռեսուրսների կամ ձեր մենեջերի հետ:
Մի ամաչեք, միանգամայն ողջամիտ է ուզում իմանալ, թե երբ եք սպասվում աշխատավայրում, այնպես որ կարող եք կատարել ձեր պլանները կամ ծածկագրման պահանջները :
Related Articles: Ես վճարել աշխատավարձի վրա աշխատելու համար: