Ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես ձեր գործընկերներին ատել ձեզ: Հետեւեք այս խորհուրդներին: Սրանք համոզված են, որ ձեր աշխատակիցները սպասում են այն օրվան, երբ դուք գնացել եք: Խուսափեք այդ վարքագծից, եթե ցանկանում եք օգնել ձեր աշխատավայրում ներդաշնակություն ստեղծելու համար, որը, կարծես, չգիտես, իրականում ավելի լավն է:
01 Խոսեք բջջային հեռախոսի մասին ... Հատկապես լոգարանում
Ձեր աշխատակիցները այնքան են հետաքրքրում ձեր բջջային հեռախոսի խոսակցությունները, նրանք ուզում են լսել դրանք ամեն ժամանակ: Միթե նրանք չեն: Ոչ, իրականում չէ: Ձեր զրույցները ոչ այնքան ժամանցային են, որքան ձեզ համար: Ամենակարեւորը, նրանք չեն ուզում լսել, թե ինչպես եք խոսում ձեր հեռախոսում, իսկ դու լոգարանում: Դա նրանց անհարմար է դարձնում:
02 Հաշվի առեք ձեր գործընկերների ներդրումը ծրագրի համար
Երբ ձեր ղեկավարը շնորհավորում է ձեզ լավ աշխատանքով, մի նշեք, որ դուք շատ օգնություն եք ցուցաբերել: Ինչու է նա պետք է իմանա, որ դա ամեն դեպքում: Թիմային աշխատանք, shmeam աշխատանք: Ավելի լավ է նայել այն, ինչ դուք արել եք ձեր սեփականը: Եվ, երբ դուք պետք է որոշակի օգնության կարիք ունեք հաջորդ նախագծում, որտեղ եք կարծում, որ ձեր աշխատակիցները կլինեն: Ոչ թե ձեր թիմում:
03 Եկեք աշխատենք հիվանդին
Եթե ունեք սառը կամ ստամոքսային վիրուս, տարածեք այն: Ձեր գործընկերները շնորհակալություն են հայտնում ձեզ: Երկրորդ մտքի վրա, նրանք ոչինչ չեն տա: Դե, հուսով եմ, որ երբ նրանք բռնել են այն, ինչ ձեզ տվել եք, նրանք ստիպված կլինեն հիվանդություն զանգահարել եւ դադարեցնել հիվանդությունը:
04 Շարունակեք ամեն ինչ ձեր գործընկերների հետ
Ձեր աշխատակիցները հետաքրքիր փունջ են, ուստի այն ամենի շահերից է բխում, եթե դուք ամեն ինչ ասեք ձեր անձնական կյանքի մասին, նույնիսկ եթե դա չանեք, հատկապես, եթե դա նրանց անհարմար է դարձնում: Ձեր կարգախոսը պետք է լինի «չափազանց շատ տեղեկություններ երբեք բավարար չեն»: Երբ դուք օդում եք, միտք տվեք այն հանգամանքին, որ oversharing- ը կարող է մեծ ազդեցություն ունենալ, թե ինչպես են ձեզ վերաբերվում ձեզ: Մտածեք երկու անգամ, նախքան շատ բացահայտելը:
05 Խոսեք ձեր գործընկերների մասին կրոնի եւ քաղաքականության մասին
Ահ, կրոն եւ քաղաքականություն ... երկու թեմաներ, որոնց շուրջ բոլորն ընդհանուր համաձայնության մեջ են: Դե, ոչ ճիշտ: Ձեր աշխատակիցները կարող են շատ զգայուն լինել այդ թեմաների շուրջ, որպեսզի եթե ուզում եք շտապում վիրավորել նրանց, համոզվեք, որ նրանք գիտեն, թե ինչու են ձեր համոզմունքները միակ ճիշտը:
06 Խոսեք ձեր աշխատակիցներին Dirty Jokes- ը
Յուրաքանչյուրը գնահատում է լավ կատակ, ճիշտ է: Դա կարող է լինել ճշմարիտ, բայց շատերը գնահատում են լավ կատակում, շատերը դուրս են գալիս կեղտոտ անեկդոտներով: Դա ձեր խնդիրը չէ, որ շարունակում է պատմել այդ անեկդոտներին, բայց մի զարմացեք, եթե դուք գտնում եք, որ մեղադրվում եք սեռական ոտնձգության մեջ մեկ օրվա ընթացքում:
07 Սպամ ձեր աշխատակիցներին
Տոննա էլեկտրոնային նամակ ուղարկեք ձեր բոլոր աշխատակիցներին: Բովանդակությունը կարեւոր չէ: Ուղարկել բոլոր շղթաներով տառերը, կատակները եւ միջնորդությունները: Նրանք կքննարկեն ձեզ, քանի որ դրանք ջնջում են ջնջելու կոճակը, բայց ոչ լավ ձեւով:
08 Քաղցրացրեք ձեր գոմը
Ոչինչ չի հնչում որպես անուշահոտ, քանի որ աղմուկը նրանց կողմից ծխելու եւ շրթունքների շրթունքները քողարկում է: Այն կարող է քշել ձեր գործընկերներին խենթ, բայց չէ, որ այն, ինչ փորձում եք անել:
09 Մի քաշեք ձեր սեփական քաշը
Եթե դուք չեք անում ձեր բաժնի կողմից պահանջվող աշխատանքների ձեր արդար մասնաբաժինը, ձեր գործընկերները ստիպված կլինեն վերցնել լարվածությունը: Չեն ակնկալում, որ նրանք շնորհակալ լինեն: Նույնիսկ եթե նրանք ուզում էին, նրանք շատ սպառված կլինեն բոլոր աշխատանքները կատարելուց:
Քննարկեք ձեր գործընկերներին
Կարող եք զգալ, որ ձեր ընկերների հետ զրուցելը ձեզ կստիպի, բայց գայթակղությունը չի դառնա ավելի ուժեղ: Այնուամենայնիվ, ձեր աշխատակիցները դրդում են ձեզ: