Ինչպես կարելի է որոշել, թե ինչ աշխատանք է կատարվելու, երբ ունեք ընտրանքներ
Եթե ունեք ճիշտ հմտություն եւ փորձառություն, ապա կարող եք թույլ տալ լինել ընտրող: Դուք կկարողանաք օգտվել ձեր առավելություններից, որպեսզի վայրէջք կատարեք այն աշխատանքը, որը ամենամոտ է ձեր իդեալական դիրքորոշմանը: Դուք կկարողանաք ընտրել աշխատանք, որը լավագույնն է ձեր անձնական հանգամանքների եւ կարիերայի նպատակների համար:
Դուք չունեք ստանձնած առաջին աշխատանքային առաջարկը , եթե համոզվեք, որ դա կատարյալ դիրք է ձեր կարիերայի հաջորդ փուլում: Փոխարենը, վերցրեք ձեր ժամանակը եւ համոզվեք, որ ձեր հաջորդ աշխատանքը հենց այն է, ինչ փնտրում եք: Ահա թե ինչպես կարելի է օպտիմալացնել լավագույն հնարավորությունը ընտրելու հնարավորությունը, երբ դուք ունեք վերին ձեռքը:
Աշխատանքի ընտրության շուկայում աշխատանքի ընտրելու 10 խորհուրդներ
1. Մնալ աշխատանքի որոնման ռեժիմում: Պահպանեք ձեր «շարունակական աշխատանք փնտրման ռեժիմում», որպեսզի պատրաստ լինեք հնարավորությունների առաջացմանը: Պահպանեք ձեր բոլոր աշխատանքային որոնման փաստաթղթերը մինչեւ օրս, հատկապես ձեր LinkedIn պրոֆիլը : Գրեք ձեր հաջողությունները ձեր ընթացիկ աշխատանքում առնվազն ամսական կտրվածքով եւ ներառում դրանք ձեր ռեզյումեում:
Եթե ձեր հմտությունները մեծ պահանջարկ ունենան, գործատուները հաճախ գալիս են ձեզանից, այնպես որ պատրաստ լինեք պատասխանելու ընտրանքային տարբերակներին:
2. Ստեղծել ձեր իդեալական աշխատանքի եւ գործատուի պրոֆիլը: Այն կօգնի ձեզ բացահայտել գրավիչ դիրքեր եւ անցնել այլ աշխատատեղեր, որոնք դուք չեք կարծում, որ լավ կլիներ: Հաշվի առեք, թե ինչ գործատուն կարող է կատարյալ լինել ձեր անձնավորության եւ աշխատանքի ոճով :
Դա անելու համար մտածեք ձեր ընթացիկ եւ անցյալի աշխատատեղերի տարրերը, որոնք առավել վայելել եք եւ գրել դրանք:
Հարցրեք ինքներդ ձեզ. Որ գործողությունները առավելապես բավարարում են ձեր ընթացիկ աշխատանքին: Ինչ կարող եք խուսափել ձեր հաջորդ աշխատանքից: Ինչ եք ուզում աշխատուժի հաշվեկշռի առումով: Որն է ձեր իդեալական ընկերության մշակույթը : Որ աշխատանքները կլինեն առավելագույնը բավարարելու համար աշխատելու համար :
3. Ինչ եք ուզում աշխատել: Կարող եք նաեւ մտածել այն մասին, թե ինչ կարող է բաց թողնել ձեր ընթացիկ աշխատանքից: Օրինակ, եթե դուք պլանավորում եք միջոցառումների պլանավորում, արդյոք կատարում եք բավարար միջոցառումներ պլանավորում ձեր ընթացիկ դերում: Գուցե ձեր ընթացիկ աշխատանքը առաջընթացի համար անբավարար հնարավորություններ է ընձեռում, կամ ձեր ղեկավարն այնքան ինքնատիպ է, եւ ցանկանում եք ավելի շատ ազատություն որոշումներ կայացնել եւ պլանավորել ձեր աշխատանքը:
4. Քննեք ձեր կատարյալ աշխատանքը: Վերցրեք որոշ առցանց կարիերայի գնահատումներ, որոնք կօգնեն ձեզ բացահայտել այլ արժեքներ, հետաքրքրություններ կամ անձի բնութագրիչ հատկություններ, որոնք դուք կարող եք թաքցնել ձեր իդեալական աշխատանքում: Կարող եք նաեւ ցանկանալ ցանկանալ կարիերայի խորհրդատուի օգնության համար, եթե դուք պայքարում եք ձեր իդեալական կարիերայի հիմնական ասպեկտները հայտնաբերելու համար: Եթե ունեք երազանքի ընկերություն, դուք կցանկանայիք աշխատել, այժմ կարող է լինել նրանց հետ կապելու ժամանակը :
Գիտեք ձեր արժանիքները: Բարձր պահանջարկ ունենալու առավելություններից մեկն այն է, որ ձեր փոխհատուցումը բարելավվի:
Հետազոտեք ընթացիկ փոխարժեքը աշխատավարձի աղբյուրների միջոցով առցանց, ձեր մասնագիտական կազմակերպությունների կողմից անցկացված հետազոտությունների եւ ոչ պրոֆեսիոնալ կապի մասնագետների հետ: Վերանայեք այս հուշումները, որոշելու համար, թե որքան արժե դու :
6. Ուզում եք ավելի շատ գումարներ: Եթե կարծում եք, որ դուք պետք է ավելի շատ լինեք, մտածեք բարձրացնել կամ բարձրացնել փոխհատուցում ունեցող այլ այլ աշխատատեղեր: Շատ գործատուներ կհամապատասխանեն մեկ այլ կազմակերպության առաջարկին: Որոշ դեպքերում մրցակցային առաջարկ կամ փոփոխվող աշխատատեղեր կարող են լինել միակ միջոցը, որը վճարում է զգալի աճ: Ուշադիր եղեք, որ եթե դուք չեք պատրաստվում փոխել աշխատատեղերը, ապա դուք ներկայիս գործատուին վերջնագիր չներկայացնեք: Դուք չեք ուզում կորցնել այն աշխատանքը, որը դուք պատրաստ եք առաջ շարժվելուց առաջ:
7. ստանալ ավելի շատ հմտություններ: Եթե հաջորդ աշխատանքը, որ ցանկանում եք ունենալ, պահանջում է հմտություններ կամ գիտելիքներ, որոնք դուք չունեք լիարժեք տիրապետություն կամ ցանկանում եք ընդլայնել ձեր ներկա պարտականությունները նոր ոլորտներում, ուսումնասիրեք, թե արդյոք կարող եք ներառել կամ կառուցել այդ հմտությունները ձեր դիրքում:
Ձեր գործատուն կարող է ավելի ճկուն լինել, քան կարծում եք, որ ձեր աշխատանքը փոփոխելու դեպքում, եթե դուք բարձր գնահատված աշխատող եք, եւ նրանք չեն ցանկանում կորցնել ձեզ: Բացի այդ, հետաքննել դասեր եւ վերապատրաստման հնարավորություններ `ձեր հաջորդ աշխատանքի համար ճիշտ նախադրյալ ձեռք բերելու համար: Ձեր գործատուն նույնիսկ կարող է վճարել:
8. Օգնության հավաքագրողները գտնում են ձեզ: Երբ աշխատողների պակաս կա, գործատուները ավելի ակտիվ են դառնում պասիվ թեկնածուների հավաքագրման մեջ: Նրանք ավելի հավանական է, որ որոնման ընկերությունները օգտվեն թեկնածուների համար ձկան եւ LinkedIn- ի հանքային հեռանկարները: Հաշվի առեք մի հավաքագրող օգտագործող, որն օգնում է ձեզ գտնել ձեր իդեալական աշխատանքը, սակայն համոզվեք, որ դուք թույլ չեք տալիս վերահաստատել ձեր նպատակները `բավարարելու այն աշխատատեղերի մատակարարումը, որոնք նրանք խթանում են: Զարգացրեք ամբողջական LinkedIn պրոֆիլը եւ պահեք այն մինչեւ օրս եւ ձեր հաջորդ աշխատանքը կարող է գտնել ձեզ, նախքան այն գտնելու համար:
9. Լավ չէ, որ շնորհակալություն հայտնել : Մի վախեցեք հրաժարվել աշխատանք առաջարկից, որը կարծես թե իդեալական չէ: Եթե դուք մեծ պահանջարկ ունեք, այլ առաջարկներ կգան ձեր ճանապարհը: Դու կարող ես ավելի լավ մնալ ձեր ընթացիկ աշխատանքից, մինչեւ որ շատ գրավիչ բան գտնեք: Ծայրահեղ աշխատանքը ցնցող կարող է լինել ռեզյումեում կարմիր դրոշ, նույնիսկ բարձր պահանջարկ ունեցող աշխատողների համար: Ահա թե ինչպես պետք է հրաժարվել աշխատանքից :
10. Հպեք ձեր կապերը : Հասնել շփումներ կոնտակտներ ստանալու համար տեղեկատվության , խորհրդատվության եւ առաջարկների մասին: Կիսվեք ձեր պրոֆիլը իդեալական աշխատանքի համար եւ խնդրեք նրանց խորհուրդներ տալ իրենց ոլորտի շրջանակներում: Աշխատակիցների պակասի ժամանակ ընկերությունները հաճախ վճարում են աշխատակիցներին բոնուսային թեկնածուական ուղերձների համար եւ ներկայիս աշխատակազմի առաջարկությունները սովորաբար հաշվի են առնվում ցանկացած հանգամանքներում:
Ինչպես որոշել, թե ինչ գործ պետք է ձեռնարկի
Դա, ըստ էության, ավելի դժվար է որոշում կայացնելիս, երբ ընտրեք ավելի շատ աշխատատեղեր: Պետք է գոնե մի քանի առաջարկ առաջարկներ ձեռնարկել , որոնք կարող են սթրեսային լինել: Վերցրեք ժամանակին գնահատելու յուրաքանչյուր առաջարկը եւ ուշադիր համեմատեք աշխատակիցների նպաստների փաթեթները : Դա ոչ թե փողի մասին է, այլ նաեւ կարեւոր է նաեւ այն առավելությունները, որոնք ձեզ առաջարկվում են, եւ որոշ առաջարկներ կարող են բանակցվել աշխատանքի առաջարկի մեջ :
Երբ դուք աշխատանք եք փնտրում գնորդի շուկայում, դուք գտնվում եք վարորդի նստավայրում, եւ դուք կարող եք ընտրել եւ ընտրել աշխատատեղեր, որպեսզի գտնել լավագույն խաղը: Մի շտապիր որոշում կայացնել: Ժամանակին ուշադրություն դարձրեք բոլոր հնարավոր տարբերակներին: Մոռանալ այն բաները, որոնք դուք չեք ձեռնարկել, երբ ձեր որոշումը կայացվի եւ պատրաստվեք ձեր նոր աշխատանքը սկսելու համար :
Առաջարկվող ընթերցանություն. 15 խորհուրդներ պատրաստվելու աշխատանք փնտրելու համար 10 բան պետք է հաշվի առնել, նախքան գործնական առաջարկ ներկայացնելը